我公司年度職業(yè)健康體檢結(jié)果報(bào)告顯示，有30名員工存在職業(yè)禁忌癥（27人頸椎退行性改變，報(bào)告建議不宜從事視屏作業(yè)；3人尿Β2微球蛋白偏高，報(bào)告建議不宜從事汞作業(yè)），公司質(zhì)量健康安全環(huán)保部要求人力資源部考慮為該30名員工調(diào)整崗位。請(qǐng)問(wèn)，我們?cè)撊绾斡行А⑼咨铺幚?，避免其他部門責(zé)任推諉同時(shí)也能避免生產(chǎn)安全風(fēng)險(xiǎn)？

筆者建議，進(jìn)行分類處理為好。

報(bào)告中所說(shuō)的27人頸椎退行性改變，建議不宜從事視屏作業(yè)。對(duì)于這種癥狀的起因進(jìn)行調(diào)查分析，“視頻作業(yè)”是否完全等同于你所說(shuō)的“接觸電腦”，還是說(shuō)這些員工在工作時(shí)，雖然沒有經(jīng)常地“接觸電腦”，但是實(shí)際上操作工作所帶來(lái)的負(fù)面影響等同于“視頻作業(yè)”的后果。通過(guò)起因調(diào)查，將這27人進(jìn)行分類，同時(shí)參照每個(gè)人的癥狀輕重程度，可以分為調(diào)崗、留原崗、待崗、協(xié)商解除等，根據(jù)實(shí)際給出具體分類處理方案。若員工要求一定要走工傷途徑解決，那么依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《職業(yè)病防治法》等規(guī)定，首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定，屬于職業(yè)病的，就得按照工傷處理了。