肖玲

摘 要：工作搜尋理論—DMP模型的創(chuàng)立者彼德·戴蒙德，戴爾·莫滕森以及克里斯托弗·皮薩里季斯， 在2010年獲得了諾貝爾經濟學獎。該模型可以讓人更準確的理解勞動力市場的運行機制，對就業(yè)和失業(yè)問題具有指導型的意義。高校畢業(yè)生的就業(yè)滿意度直接體現出就業(yè)質量的高低，而高校畢業(yè)生要就業(yè)又離不開勞動力市場的運行。所以筆者有必要通過對DMP模型的解讀來分析高校畢業(yè)生滿意度的影響因素，并在此基礎上提出一些策略。

關鍵詞：工作搜尋理論 DMP模型 高校畢業(yè) 就業(yè)滿意度

在2010年，由于彼德·戴蒙德，戴爾·莫滕森，克里斯托弗·皮薩里季斯在工作搜尋理論（DMP模型）方面做出了巨大的貢獻，瑞典皇家科學院將諾貝爾經濟學獎頒發(fā)給了他們三位。該模型與以往的模型不一樣，它能更好的對勞動力經濟制度作出解釋，還把以前勞動者和雇主之間在匹配過程中沒有考慮到得外部性問題和政府管制考慮進來，同時該模型還把搜尋和非及時性問題和工資公告、失業(yè)保險社會福利問題都考慮進來。所以市場機制的運行過程中離不開DMP模型。

一、工作搜尋理論以及DMP模型的相關解釋

（一）工作搜尋理論

傳統(tǒng)的經濟學家認為市場上永遠不會出現雇主找不到工人，或者工人找不到工人這種情況出現，因為他們覺得勞動力市場是一個自由競爭的市場，所以雇主在招工的時候或者工人在找工作的時候就不會對交易信息付出成本。但在現實中，由于工人和公司獲取的信息并非與事實相符，所以他們雙方都要為交易信息付出一定的成本。這也就是說市場雙方必須在導致均衡價格的基礎上考慮到交易信息的成本。[1]然而正是這種成本導致了雙方在搜尋過程中成本都增高?？扑故切陆洕贫鹊拈_創(chuàng)者，他通過對交易成本和外部性的經典論述證明了在市場的運行機制過程中市場搜尋是存在成本的。于1937年科斯主要論證了市場交易是有成本的，在《企業(yè)的性質》一文中討論了成本存在于市場雙方的交易之中，市場在交易費用與邊際管理成本相等時就會被取代。于1960年，科斯又明確提出了如何處理外部性問題，在《社會成本問題》中他又明確指出了，由于市場交易的費用存在，所以一開始就應該有清晰的產權界定。正是這一論述的產生引起了戴蒙德等人的關注。在20世紀60年代，經濟學家開始對“搜尋—配對”問題進行了研究。但直到1971年，戴蒙德才在文章中深入討論了搜尋是有成本的，這個討論與之前的無搜尋成本迥然不同。[2]這兩篇文章的發(fā)表引起了其他工作者對該問題又進行了研究。20世紀80年代，戴蒙德三人也搜尋問題進行后續(xù)研究。從而創(chuàng)立了DMP模型。

（二）對DMP模型的相關解釋

DMP模型以買賣雙方的行為由于“搜尋”的成本而產生影響，如果搜尋是一個商品，那么，多個搜尋商品將建立一個搜尋市場。戴蒙德在DMP模型的基礎上把兩個因素考慮了進來。第一個因素是由于個人失業(yè)而提高自己的技能，從而對他人產生排擠的個人外部因素考慮進來。第二個因素是由于失業(yè)政府監(jiān)管的管理的政府管制因素考慮進來。[3]該問題的核心就是宏觀經濟對勞動力市場會有什么樣的影響。 [4]DMP模型對失業(yè)和就業(yè)這一塊有非常重要的作用。現有對DMP模型的研究主要分為兩類。第一個類別是以信息的不對稱對摩擦性失業(yè)的解釋。第二個類別勞動力市場差異而引起的工資不同而非合作博弈做出解釋。最后莫滕森對這兩類模型用一個匹配模型框架把它們綜合在一起。[5]“工資公告”就是在這個框架下產生的。工資公告即員工通過公告的方式，而獲知自己和別人在工資方面的不同而獲悉自己和別人在工作作之間的區(qū)別。關于貝弗里曲線的理論基礎的研究也離不開DMP模型。貝弗里曲線與失業(yè)率之間成反比關系即，失業(yè)率高一般來說工作機會就少，反之亦然。所以工作機會和失業(yè)率在經濟周期之間是反向變動的。 [6]也就是說失業(yè)率越高，公司對員工的解聘率就越高，而搜尋和匹配的成本就會越高。當然在社會福利當中對DMP也有大量的研究。

二、我國高校畢業(yè)生就業(yè)滿意度現狀

高校畢業(yè)生的就業(yè)滿意度就是指高校畢業(yè)生在找工作的過程中對自己的就業(yè)質量高低的感知，也就是就業(yè)期望與本身感知的一個差異程度。即滿意度=就業(yè)實際感知—就業(yè)期望 [7]從該公式我們可以得知就業(yè)滿意度由工作相關因素和非工作因素這兩類來組成。所以畢業(yè)生對就業(yè)滿意度高低的感受就可以反映他們對工作的主觀感受，這也直接體現出就業(yè)質量的高低。本文采用了就近5年高校畢業(yè)生工作半年后對工作滿意度以及離職的數據，以期從PDF模型找出引起高校畢業(yè)生滿意度不高的因素，并給出一些建議。（見表）

表一：2011年—2015年高校畢業(yè)生人數及畢業(yè)半年后

對工作的滿意度與離職率

數據來源《中國藍皮書》，《中國大學生就業(yè)報告》

從表一可以看出660萬高校畢業(yè)生在2011年畢業(yè)，但在畢業(yè)半年以后對自己工作的滿意度只有47%，也就是說在660萬人中還有310多萬的畢業(yè)生對自己的工作滿意度不高。2012年高校畢業(yè)生的滿意度有所提高，從2011年的47%上升到55%，但是還有接近374萬的高校畢業(yè)生對自己的就業(yè)表示不滿意，從人數上來說還比2011年多了接近64萬。2013年的就業(yè)滿意度與2012年非常接近只多了一個百分點，但有391.4萬人對自己的就業(yè)不滿意。從人數上來說又比2012年多了17萬的大學生對自己的就業(yè)滿意度不高。2014年和2015年高校畢業(yè)生的就業(yè)滿意度比前三年有很大提高，分別為61%和61%。但從人數上來說2014年有443萬多高校畢業(yè)生對自己的就業(yè)工作不滿意，2015年又有464萬多高校畢業(yè)生對自己的工作不滿意。從近五年來看，雖然就業(yè)滿意度有所上升，但從人口上來說卻在下降。從離職率來說只有2011年的離職率在這五年里最高，在2012年到2015年基本上離職率很接近，除開2011年不說，在后面4年里離職的人口每年還在增長。2012年為224多萬人，2013年為237多萬人，2014年接近240萬人，2015年為254多萬人。到底是什么原因造成高校畢業(yè)生就業(yè)滿意度不高，而且還有那么多人離職，我們將從PDF模型來對其進行分析。

三、根據DMP模型分析高校畢業(yè)生滿意度不高的原因

我國有很多學者對高校畢業(yè)生因就業(yè)而產生的就業(yè)滿意度進行過分析。和以往的相比，從DMP模型對高校畢業(yè)生就業(yè)滿意度作出分析，更能滿足高校畢業(yè)生就業(yè)的實際需要，更能提高就業(yè)質量。通過對DMP模型的分析，當前高校畢業(yè)生滿意度低主要是由于以下原因：

（一）對職場和職業(yè)信息了解不夠充分

從DMP模型可知摩擦性失業(yè)就是由于勞動力市場的信息不對稱產生的，搜尋和匹配的關鍵環(huán)節(jié)之一就是信息的傳播。以前高校畢業(yè)生就業(yè)主要是靠學校和親人推薦，但目前高校畢業(yè)生網絡招聘的比例具有明顯上升的趨勢。如果信息搜索強度弱，會導致高校畢業(yè)生在第一時間找不到符合自己能力和興趣的工作，而造成就業(yè)滿意度低。

（二）在就業(yè)市場中供求失衡，匹配度不高

DMP模型的主題研究就是勞動力搜尋成本、摩擦過大會導致勞動力市場的供求不平衡。目前我國勞動力市場的勞動力失衡主要由兩個方面造成，一個方面由人才總量的供求不匹配造成，另一個方面是是由于勞動力供求不匹配造成。所以我國高校畢業(yè)生會在崗位不多的情況下選擇快速就業(yè)，但快速就業(yè)會導致盲目就業(yè)，讓就業(yè)滿意度更低。

（三）經濟增長的步伐趕不上就業(yè)的步伐

DMP模型對貝弗里曲線的理論研究具有指導意義。貝弗里可以對我國經濟周期的變動情況作出合理的解釋，貝弗里曲線指出工作機會和失業(yè)率是一個反比關系，這種反比關系正好也反應了經濟周期的變動情況。目前我國經濟的呈快速增長的趨勢，經濟的增長也推動了就業(yè)總量的增加。但高校畢業(yè)生的人數由于擴招增長過快，經濟增長的速度還趕不上就業(yè)的步伐，從而導致就業(yè)率下降。[8]這就造成了在就業(yè)過程中滿意度更低，DMP模型可以對這一現象做出合理的解釋。

（四）所學知識滿足不了工作需要

目前雇主對員工的需求不僅僅是書本上的知識，他們更為看重的是高校畢業(yè)生有沒有符合自己所需崗位的這種能力，有沒有在該崗位做出過實習。對高校畢業(yè)生的學校名氣以及他的學習成績反而不是很重視。而很多高校畢業(yè)生反應出自己在學校所學的知識在工作中很難用到，所以他們要找到與自己知識結構或者技術技能相匹配的工作是非常難的一件事，以至于他們去搶占了其它與自己本身不相關的一些職位，這就造成了勞動力市場的結構不匹配，高校畢業(yè)生滿意度不高的現象出現。

四、高校畢業(yè)生滿意度不高的出路思考

DMP模型是分析勞動力市場的重要工具。根據我國勞動力市場的實際情況，通過DMP模型來分析我國高校畢業(yè)生的就業(yè)滿意度，可以更好的提高高校畢業(yè)生的就業(yè)率，從而提高高校畢業(yè)生的就業(yè)質量。根據DMP模型我們可以做出以下幾點思考：

（一）提高職業(yè)和職場信息的傳播率

高校畢業(yè)生在就業(yè)市場中的搜尋匹配度不高，主要是由于就業(yè)市場中職業(yè)和職場的信息傳播率不高。從PDF我們可以獲知職業(yè)和職場的信息的傳播率越高，畢業(yè)生就更容易找到工作，滿意度也就會越高。由于高校畢業(yè)生目前找工作的主要方法就是運用網絡，所以應該對就業(yè)網絡的信息加大建設，提高高校畢業(yè)生的就業(yè)搜尋強度。

（二）加強對高校畢業(yè)生職業(yè)能力的培訓

由于高校畢業(yè)生在學校學到的知識以書面知識為主，在職業(yè)能力方面還有所欠缺。因此，要避免高校畢業(yè)生就業(yè)滿意度低，提高就業(yè)質量就不能放棄對高校畢業(yè)生職業(yè)能力方面的培訓。只有通過對高校畢業(yè)職業(yè)額能力方面的培訓，高校畢業(yè)生才能更好的失業(yè)自己的功過崗位。只有這樣才能減少高校畢業(yè)生在就業(yè)過程中產生的摩擦搜尋成本，使就業(yè)工作得到更合理的匹配。通過對高校畢業(yè)生職業(yè)能力的匹配，還可以提高高校畢業(yè)生對工作的滿意度，提高就業(yè)質量。

（三）推動勞動力市場的經濟增長

DMP模型不僅關注對工作機會的創(chuàng)造。對失業(yè)率和經濟增長之間的內在關系也非常關注。經濟增長率與失業(yè)率之間是反比關系，如果經濟增長率低失業(yè)率就會越高。所以要推動勞動力市場的經濟增長，讓更多高校畢業(yè)生找到符合自己崗位的工作，提高高校畢業(yè)生的工作滿意度。

（四）完善社會保障制度

DMP模型也大量應用到失業(yè)和社會福利政策領域之中。目前高校畢業(yè)生在求職過程中最為看中的就是個人在該職位中的發(fā)展和在該職位可以取得的福利待遇。所以政府應加強對社會的管制，完善就業(yè)和失業(yè)的各種保險和福利待遇。從而緩減就業(yè)壓力，提高高校畢業(yè)生的就業(yè)滿意度。

總之，“搜尋理論”在DMP模型理論上得到了創(chuàng)造性的發(fā)展，有關勞動力市場的分析不可能越過該模型。我國就業(yè)市場還處于完善的狀態(tài)，這造成了高校畢業(yè)生的滿意度不高，所以將該模型運用到高校畢業(yè)生就業(yè)滿意度中，可以提高我國高校畢業(yè)生的就業(yè)質量。

參考文獻

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[8] 郭新華，吳融.經濟增長與大學生就業(yè)非一致性變動的實證研究[J].經濟與管理，2010（2）：85.