吳芳義

摘 要：新時期的企業(yè)政工工作一定要適應當代企業(yè)發(fā)展的需要，在迎來機遇的同時還要敢于面對新時期企業(yè)政工工作面臨的嚴峻挑戰(zhàn)，不斷加強政工隊伍的建設，加強員工的的思想政治工作力度，不斷提升政工工作的科技技術含量，建立健全管理體系，堅持以人為本的原則，以實事求是的思想開展政工工作。本文主要介紹現階段企業(yè)政工工作出現的問題與對策。

關鍵詞：企業(yè)；政工工作；問題；探討

一、企業(yè)基層政工存在的問題

（一）缺乏穩(wěn)定性

政工工作對政工人員有著很高的要求。不僅要具備較強的綜合工作能力，還必須擁有豐富的工作經驗和堅定的信念。而目前在我國企業(yè)的政工人員中很難做到這些存在著從事時間短、經驗不足，缺乏磨煉，沒有形成職業(yè)觀念等問題是政工隊伍建設中缺乏穩(wěn) 定性而帶來的嚴峻挑戰(zhàn)之一。

（二）政工人員的整體素質有待提高

目前我國很多企業(yè)并不是單一經營，正逐步趨于多樣化的經營。這給企業(yè)的發(fā)展帶來的動力，但在面對市場帶來機遇的同時還要面臨的嚴峻挑戰(zhàn)。作為政工人員，應挑起政工工作的重任。但目前我國企業(yè)在企業(yè)宣傳工作、思想教育工作、文化強企建設方面還存在著不足，政工人員的整體素質有待提高。而企業(yè)要發(fā)展，就必須保證企業(yè)持續(xù)健康和和諧發(fā)展的強大政治思想后盾，這也給政工人員的整體素質帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)。

（三）工作方式亟待改進

面對科技技術如此發(fā)達的今天，傳統的政工工作方式正面臨著來自各種新進科技技術的挑戰(zhàn)，工作方式亟待改進。主要是由于政工人員缺乏專業(yè)水平，大都表現在科學文化知識的薄弱、缺乏計算機網絡知識以及教育科學知識和法律知識等，而且其中的原因及其復雜。這是因為多年來，企業(yè)政工人員由于受到大環(huán)境的影響，政工人員的專業(yè)素質普遍偏低，知識結構呈單一、片面現象嚴重，缺乏科學的政工精神以及法制意識淡薄等原因所造成的。特別是一些高危性企業(yè)，具有風險系數高和勞動強度大的特點，給企業(yè)的政工工作帶來嚴峻的挑戰(zhàn)，一旦工作方式不合理，就有可能給員工的心靈帶來創(chuàng)傷，也有可能危及員工的生命安全。

二、加強新時期企業(yè)政工工作的對策

（一）注重思想教育

提升政工人員的政治思想素質，政工人員的政治思想素質是其進行政工工作的重要前提和保障。作為企業(yè)黨組織，應與實際緊密結合，注重政工人員的政治思想素質教育工作。

（二）提升政工工作隊伍的整體素質

在今后的黨組織活動過程中，要把企業(yè)黨委的政治工作者的綜合素質提升作為提升政治工作的首要任務來抓。一方面，要不斷的為政工團體創(chuàng)造能夠進行培訓和學習的機會，并狠抓落實，將相關工作落到實處。通過成體系的培訓工作，有針對性的向政治工作者提供專業(yè)技能培訓。同時，采用多種方式、靈活授課，可以邀請相關的專家和業(yè)內教授來進行相關理論的輔導，向政工工作者傳達社會形勢報告不斷地讓政治工作人員了解時事和最新的政治工作發(fā)展態(tài)勢。企業(yè)也要對單位內從事政治工作的人員按時參會。對于培訓內容的，要隨時更新、隨時添加，積極為政工人員學習政治理論、企業(yè)文化、經濟管理、現代技能等知識創(chuàng)造條件，增強他們做好思想政治工作的本領。通過以上措施，使政工干部做到至少掌握一門技術、具備一定技能，能在企業(yè)改革、生產、經營和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。

（三）加大員工的思想政治工作力度

企業(yè)在思想政治工作開展時，應盡可能的加大員工的思想政治工作力度，加大覆蓋范圍，積極發(fā)揮其引導和激勵的作用。疏理員工情緒，引導員工樹立正確、積極的思想。企業(yè)由上而下的各級機構領導應注重工作的實際效應，做到深謀遠略，深入基層工作，加強與員工的思想溝通交流，盡可能的幫助員工解決在生活、工作和思想上的面臨的困難。讓員工體會到企業(yè)人性化的關懷。在制定管理制度方面要做到人性化、規(guī)范化和合理化，關注員工所想，幫助員工想做，切實維護好每一位員工的自身利益，既要做到民主合理、激勵有加，也要對其有責任感和約束力。在管理員工的同時結合員工的政治思想教育，助推企業(yè)政工工作步入正軌并不斷發(fā)展。

（四）提升科技技術含量，滿足員工的內心需求

隨著科技技術的不斷發(fā)展，面對員工在接受新鮮事物的技術求新欲望的不斷加強，政工工作只有加強科技技術含量，以適應員工的求新欲望。既要做到政工工作與企業(yè)管理同步，主動積極借鑒當代管理理論與方法。將系統工程、 目標管理、決策技術、層次分析及需求理論引進政工工作的深處并延伸到各個環(huán)節(jié)，提高工作實際效率；也要運用現代科技技術進行電化教育，深植企業(yè)宣傳媒體的交流作用和感染力，創(chuàng)辦與企業(yè)員工思想相符的專欄?？?，加大溝通交流的渠道，不斷滿足員工的內心需求。

（五）強化工作職責，健全完善管理機制

在明確政治工作部門和個人的工作任務、目標、工作計劃的基礎上，要在日常的工作過程中加強監(jiān)督和指導、設立示范崗、先進個人等榮譽。給企業(yè)的干部確定能夠有效執(zhí)行的規(guī)章制度使政工干部發(fā)揮作用有任務、有壓力、有空間。要建立競爭激勵機制，定期對政工干部的工作進行評比檢查。要強化群眾監(jiān)督，將政工干部實現自身價值的取向調整到以組織和群眾認可為準的方向上來，促進政工干部在企業(yè)改革和生產經營的實踐工作中發(fā)揮應有的先鋒模范作用。

三、結語

總之，當前我國的社會主義社會正在沿著正確的道路高速前進，為了適應不斷變化發(fā)展的形勢，其政工隊伍的建設情況直接關系到相關部門的發(fā)展速度和發(fā)展質量。所以說必須要處理好相關的所有問題。目前，我們不僅需要從自身的角度來看到問題，還要站在宏觀的角度，從需要我們提出問題、分析問題、解決問題。在黨和國家的正確理論的指引下，開拓進取、不斷前進。使政治工作滿足企業(yè)相關工作開展的要求，不斷提升自身的業(yè)務能力和參與能力，使企業(yè)能夠有效開展各項工作。