陳曉曉

（上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，上海　200030）

淺議創(chuàng)意企業(yè)發(fā)展的影響因素及其作用分析

陳曉曉

（上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，上海200030）

本文從創(chuàng)意企業(yè)特征分析出發(fā)，在文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上梳理了創(chuàng)意企業(yè)發(fā)展的四個主要影響因素——創(chuàng)意人才、創(chuàng)意技術(shù)、激勵機(jī)制和創(chuàng)意環(huán)境，并以此為基礎(chǔ)，通過發(fā)放問卷的方式對其面向創(chuàng)意企業(yè)發(fā)展績效的作用彈性進(jìn)行了實證分析。研究表明四個主要因素對于企業(yè)創(chuàng)意水平和創(chuàng)意頻率有著不同程度的正向影響，區(qū)域經(jīng)濟(jì)只有為創(chuàng)意企業(yè)在四大因素方面創(chuàng)造有利條件，方可為創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

創(chuàng)意企業(yè)；激勵機(jī)制；創(chuàng)意環(huán)境；區(qū)域經(jīng)濟(jì)

1　創(chuàng)意企業(yè)的特征及其界定

1.1創(chuàng)意企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的依賴性

1.2創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈的靈活性

1.3創(chuàng)意企業(yè)受眾的互動性

2　創(chuàng)意企業(yè)發(fā)展影響因素分析

通過當(dāng)前相關(guān)的研究資料不難發(fā)現(xiàn)：在創(chuàng)意企業(yè)受影響要素的研究中主要有：創(chuàng)意受人才的影響、創(chuàng)意受技術(shù)的影響、創(chuàng)意受組織激勵制度的影響、創(chuàng)意受發(fā)展背景的影響而其發(fā)展績效的表現(xiàn)則主要通過創(chuàng)意水平的展現(xiàn)和創(chuàng)意效率的提升獲得實現(xiàn)。

3　創(chuàng)意企業(yè)發(fā)展影響因素的理論假設(shè)

圖1　創(chuàng)意企業(yè)發(fā)展績效支點作用的概念模型

■創(chuàng)意人才對創(chuàng)意企業(yè)發(fā)展的影響

創(chuàng)意人才質(zhì)量及創(chuàng)意團(tuán)隊的創(chuàng)意水平是創(chuàng)意企業(yè)無形資產(chǎn)的重要組成部分創(chuàng)意團(tuán)隊增強(qiáng)自身實力有助于提升創(chuàng)意水平及創(chuàng)意效率對企業(yè)發(fā)展具有良好的促進(jìn)作用。

H1：創(chuàng)意人才對創(chuàng)意企業(yè)發(fā)展績效存在正向影響力。

H2：創(chuàng)意人才對創(chuàng)意企業(yè)創(chuàng)作水平存在正向影響力。

H3：創(chuàng)意人才對創(chuàng)意企業(yè)創(chuàng)作效率在正向影響力。

■技術(shù)水平對創(chuàng)意企業(yè)發(fā)展的影響

前文已經(jīng)論述了技術(shù)水平在創(chuàng)意企業(yè)發(fā)展中的影響作用。從實證角度來分析衡量創(chuàng)意企業(yè)技術(shù)水平的標(biāo)準(zhǔn)包括：第一創(chuàng)作使用技術(shù)的進(jìn)步（Xaver2011）；第二市場推廣技術(shù)的進(jìn)步（Batis2010）；第三創(chuàng)作產(chǎn)品的市場價值提升如產(chǎn)品的個性化水平的體現(xiàn)及產(chǎn)品內(nèi)容的豐富。另外技術(shù)創(chuàng)新在廣義上的概念指的是企業(yè)優(yōu)化資源配置提升資源的利用率。Christensen（2007）認(rèn)為以中小企業(yè)為主的創(chuàng)意企業(yè)在商業(yè)技術(shù)上的創(chuàng)新是商業(yè)模式創(chuàng)新的重要表現(xiàn)。

技術(shù)水平的提高或者技術(shù)創(chuàng)新對創(chuàng)意企業(yè)發(fā)展具有直接的推動作用能夠大大減少產(chǎn)品成本。另外隨著外圍技術(shù)的進(jìn)步比如互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展創(chuàng)意企業(yè)在諸多方面表現(xiàn)出迅猛的發(fā)展勢頭如收集信息的能力、團(tuán)隊合作能力及維護(hù)自身權(quán)益能力等方面都表現(xiàn)突出這充分顯示技術(shù)水平的進(jìn)步對提升企業(yè)的創(chuàng)意水平及創(chuàng)意效率具有推動作用。

H4：技術(shù)水平對創(chuàng)意企業(yè)創(chuàng)作水平存在正向影響力。

H5：技術(shù)水平對創(chuàng)意企業(yè)創(chuàng)作效率存在正向影響力。

■激勵機(jī)制對創(chuàng)意企業(yè)發(fā)展的影響

我們在前文已經(jīng)探討了激勵機(jī)制在創(chuàng)意企業(yè)發(fā)展中的影響作用。從實證角度來看激勵機(jī)制充分發(fā)揮出自身作用推動企業(yè)向前發(fā)展的關(guān)鍵在于：一是企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)紀(jì)人專業(yè)水平的高低（Hirch2000）；二是創(chuàng)意產(chǎn)品或者服務(wù)是否具備相應(yīng)的保障（Stubery2007）；三是分配價值原則是否公正公平（Buterle2010）。國內(nèi)知名學(xué)者厲無畏在大量實證研究的基礎(chǔ)上發(fā)表觀點認(rèn)為支付效率對創(chuàng)意企業(yè)的發(fā)展同樣具有影響作用。

激勵機(jī)制能夠?qū)?chuàng)意企業(yè)內(nèi)部的不同單元及內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)聯(lián)系起來并在外部市場與創(chuàng)意企業(yè)之間建立良好關(guān)系的橋梁。如果創(chuàng)意團(tuán)隊是創(chuàng)意企業(yè)的“頭腦”那么激勵機(jī)制就是創(chuàng)意企業(yè)中的“脊椎”。激勵機(jī)制包括物質(zhì)激勵也包括精神激勵科學(xué)合理的激勵機(jī)制能夠最大限度地發(fā)揮創(chuàng)意團(tuán)隊的創(chuàng)作積極性促進(jìn)他們不斷提升自己的創(chuàng)作水平有效的激勵機(jī)制為創(chuàng)意企業(yè)帶來巨大的利潤回報有利于企業(yè)進(jìn)一步增加激勵投入。所以激勵機(jī)制在提升創(chuàng)意企業(yè)的創(chuàng)作水平及創(chuàng)作效率中發(fā)揮著重要的影響作用。

H6：激勵機(jī)制對創(chuàng)意企業(yè)創(chuàng)作水平存在正向影響力。

H7：激勵機(jī)制對創(chuàng)意企業(yè)創(chuàng)作效率存在正向影響力。

■創(chuàng)意環(huán)境對創(chuàng)意企業(yè)發(fā)展的影響

我們在前文已經(jīng)探討了創(chuàng)意環(huán)境在創(chuàng)意企業(yè)發(fā)展中的影響作用。從實證的角度來分析我們采用Landry（2010）研究中爭議較少的創(chuàng)意企業(yè)外部經(jīng)營環(huán)境因素：一是創(chuàng)意企業(yè)所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)條件和硬件水平（Howkins2001；胡彬，2007）；二是創(chuàng)意層次及創(chuàng)意文化水平（Florida2007）；三是國家針對創(chuàng)意企業(yè)制定的扶持政策是否得到有效落實（賀壽昌2007）；四是創(chuàng)意企業(yè)所在地區(qū)的媒體環(huán)境水平（Witter，2001）。

H8：創(chuàng)意環(huán)境對創(chuàng)意企業(yè)創(chuàng)作水平存在正向影響力。

H9：創(chuàng)意環(huán)境對創(chuàng)意企業(yè)創(chuàng)作效率存在正向影響力。

H10：創(chuàng)意環(huán)境對創(chuàng)意企業(yè)發(fā)展績效存在正向影響力。

■創(chuàng)作水平和創(chuàng)作效率對創(chuàng)意企業(yè)發(fā)展績效的影響

H11：創(chuàng)作水平對創(chuàng)意企業(yè)發(fā)展績效存在正向影響力。

H12：創(chuàng)作效率對創(chuàng)意企業(yè)發(fā)展績效存在正向影響力。

4　創(chuàng)意企業(yè)發(fā)展影響因素的實證分析

4.1問卷設(shè)計

（1）被調(diào)查者和其工作的創(chuàng)意公司的基本信息；

（2）衡量被調(diào)查者所在創(chuàng)意企業(yè)發(fā)展影響因素的內(nèi)容；

（3）衡量被調(diào)查者所在創(chuàng)意企業(yè)創(chuàng)作效率及創(chuàng)作水平的內(nèi)容；

（4）衡量被調(diào)查者所在創(chuàng)意企業(yè)發(fā)展績效的內(nèi)容。

4.2數(shù)據(jù)收集和分析

我們在研究中采用了兩種方法：發(fā)放問卷和回收問卷：第一種方法是以隨機(jī)的方式抽取上海創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)協(xié)會中的成員調(diào)查樣本共抽取了400家公司。選擇的公司必須符合下列要求：一是公司必須有取得成功的創(chuàng)意項目企業(yè)具備創(chuàng)意活動實踐及結(jié)果；二是企業(yè)成立的時間必須超過一年如果企業(yè)成立時間短則難以對行業(yè)得出正確認(rèn)識。

表1　樣本企業(yè)的行業(yè)分布

表2　樣本的企業(yè)年限分布

4.3信度效度檢驗

在量表度量的所有變量中將公共因子提取并分離出來稱為探索性因子分析。這些公共因子與普通可觀測變量有本質(zhì)的區(qū)別這些變量是不能觀測或潛在的。然而對可觀測變量和公共因子進(jìn)行分析具有一定實踐意義。根據(jù)數(shù)學(xué)方法將量表中相關(guān)度較高的若干觀測變量劃分為若干個組任意組中的變量都具有某個公共因子。即該組變量和公共因子的關(guān)聯(lián)度較高量表的基本結(jié)構(gòu)可用上述公共因子來描述。本研究完成了巴特萊球形檢驗和KMO檢驗KMO測量值是0.891具有良好的檢驗效果。此外Bartlett's的檢驗值是零低于0.01相關(guān)系數(shù)矩陣是單位矩陣的零的假設(shè)不成立。

表3　樣本發(fā)展績效的描述性統(tǒng)計

表4　變量信度檢驗結(jié)果

表5　KMO檢驗和巴特萊球形檢驗

檢驗結(jié)果表明因子分析是正確的。選擇SPSS13.0的因子分析對探索性因子分析進(jìn)行研究根據(jù)特征根大于1的標(biāo)準(zhǔn)能夠得到公共因子7個。公共因子的總方差解釋度量結(jié)果如表6所示。

表6　公共因子的總方差解釋度量表

表7　正交旋轉(zhuǎn)后的因子載荷矩陣

4.4SEM模型確立與檢驗

圖2　整體模型路徑圖

通過Lisrel8對7個潛變量和27個觀測變量的結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行研究得到模型的擬合度指標(biāo)和參數(shù)估計結(jié)果如表8所示。

表8　SEM模型的參數(shù)估計結(jié)果及擬合度指標(biāo)

由表8的結(jié)構(gòu)方程能夠得到模型內(nèi)潛變量路徑關(guān)系系數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)化估計值T值。按照前文的研究結(jié)果整理成如表9所示的參數(shù)估計結(jié)果為檢驗和分析提供方便。

表9　SEM結(jié)構(gòu)模型的參數(shù)估計

5　結(jié)論及建議

通過運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程方法對創(chuàng)意企業(yè)發(fā)展績效影響作用的分析表明本研究假定的影響機(jī)制模型是合理的。通過強(qiáng)化與創(chuàng)意企業(yè)發(fā)展有關(guān)的4個方面影響要素能夠有效地改善創(chuàng)意企業(yè)的創(chuàng)作進(jìn)而顯著地提升創(chuàng)意企業(yè)的發(fā)展績效。

1.創(chuàng)意人才→發(fā)展績效；

2.創(chuàng)意人才→創(chuàng)作效率→發(fā)展績效；

3.技術(shù)水平→創(chuàng)作水平→發(fā)展績效；

4.技術(shù)水平→創(chuàng)作效率→發(fā)展績效；

5.激勵機(jī)制→創(chuàng)作水平→發(fā)展績效；

6.激勵機(jī)制→創(chuàng)作效率→發(fā)展績效；

7.創(chuàng)意環(huán)境→創(chuàng)作水平→發(fā)展績效；

8.創(chuàng)意環(huán)境→創(chuàng)作效率→發(fā)展績效；

創(chuàng)意人才的培養(yǎng)、吸引和選拔是創(chuàng)意企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。政府不僅要健全財稅支撐政策完善配套措施還要確保政策的貫徹落實。如：要大力建設(shè)城市基礎(chǔ)設(shè)施普及并推廣科學(xué)技術(shù)增加基礎(chǔ)建設(shè)資金投入實現(xiàn)創(chuàng)意和科技的完美融合吸引更多優(yōu)秀的創(chuàng)意人才借鑒成功的創(chuàng)意項目和經(jīng)驗促進(jìn)文化機(jī)構(gòu)、創(chuàng)意企業(yè)和高校的合作對現(xiàn)有文化設(shè)施、培訓(xùn)體系和教育體制進(jìn)行優(yōu)化營造包容性、多元性、多樣化的文化氛圍為人才的培養(yǎng)、選拔和吸納提供良好條件。

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An analysis of influencing factors of the development of creative enterprises and their function

Cheng Xiaoxiao

Based on the analysis of the characteristics of the creative enterprises, this paper analyzes the four main influencing factors of creative enterprises development such as reative talent, creative technology, incentive mechanism and creative environment.And take empirical analysis for the effect of the way of issuing by the questionnaire on the performance of the creative enterprise development.Research shows that the four main factors for the enterprise creative level and creative frequency has a different degree of positive impact. The regional govement should create favorable conditions in four major factors, so can lay creative industries to a solid foundation.

Creative enterprise; Incentive mechanism；Creative environment; Regional economy

F272

A

1005-9679（2016）01-0015-09

陳曉曉上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院在職博士生。