美國的高管薪酬一直在飆升，過去35年里漲了將近1000%，超過了經(jīng)濟增速。于是乎，不奇怪有那么多研究把矛頭指向了這幫角落辦公室主人（角落辦公室即處于公司最佳位置的高級辦公室，是一種身份象征）。這些研究總結出了哪些CEO的特點呢？

他，大多數(shù)情況下都是“他”；50%念過MBA，10%出生在20世紀（這個年齡段的CEO很多是法律和工程專業(yè)的研究生）。如果他擁有低沉的聲音、令人印象深刻的隱形眼鏡，簽名寫得很大或者擅長高爾夫，往往掙錢更多。

說到高爾夫，雖然在綠色草坪上消磨時間似乎有助于提升CEO的薪水，但一些研究警告稱，這對公司并不是好事——高爾夫技巧與公司股票收益率負相關。此外，有研究指出，CEO的專業(yè)成就也會損害股東的利益：在CEO贏得殊榮后，股票價格往往會下跌。這可能是因為投資者擔心CEO分神。

物質(zhì)獎勵也會對CEO的表現(xiàn)造成負面影響。一篇工作論文指出，CEO的薪酬越高，經(jīng)營得反而越糟糕（從股價表現(xiàn)來看），高薪帶來的往往是過度膨脹的自信與冒險投資。還有研究認為，可以給CEO一些股權期權，如果股價上升，CEO自然收益提高，但不要設置股票下跌、CEO賠償?shù)臈l款，這會增加產(chǎn)品召回與股東訴訟的概率。

最后，一些研究愉快地發(fā)現(xiàn)，即便是老板，也會看其他人的“臉色”。如結婚的CEO比單身的CEO更加謹慎，投資者獲得的回報率更穩(wěn)定；以及被媒體高密度高強度監(jiān)督的企業(yè)，CEO的決策更具利他精神。可見，人要臉樹要皮放在CEO身上也是挺準。