馮 勇

馮 勇

南京地鐵運營有限責任公司 江蘇 南京 210012

【摘 要】在現(xiàn)代交通企業(yè)的發(fā)展中，青年員工是企業(yè)發(fā)展的主力軍。本文結(jié)合作者多年來的工作經(jīng)驗對青年員工的思想政治工作常見的問題及對策進行分析，僅供參考。

【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代企業(yè)；青年員工；思想政治工作

在現(xiàn)代交通企業(yè)的發(fā)展中，青年員工為企業(yè)注入了新鮮的血液，是員工中的精英群體。針對青年員工開展定期的思想政治教育，不僅可以提高其思想覺悟，還能促進其健康、全面的發(fā)展。使其能夠充滿激情與活力的投入到地鐵工作中。開展思想政治工作，能夠鍛煉其堅強的意志，全面提高其綜合素質(zhì)。這對于地鐵部門的發(fā)展，是有著非常重要的意義的。

一、青年員工思政工作中存在的問題

（一）缺乏足夠的重視力度

針對青年員工開展思想政治工作，是時代的要求，也是企業(yè)發(fā)展的實際要求。在企業(yè)發(fā)展中，青年員工是突擊隊和生力軍。統(tǒng)一其思想認識，發(fā)揮出青年員工的優(yōu)勢，對于整個企業(yè)的發(fā)展和改革有著積極地意義。但是現(xiàn)目前，多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導更加注重市場方面與技術(shù)方面，對于青年員工的思政工作缺乏足夠的重視。在日常工作中，對于青年員工的評價也只是以業(yè)務為主，忽略了思想方面的內(nèi)容。這些都是需要迫切解決的。

（二）內(nèi)容缺乏時代感

思想政治工作必須順應時代的發(fā)展潮流，能夠體現(xiàn)時代特點，才能夠發(fā)揮出作用?，F(xiàn)目前，在地鐵部門中，青年員工基本上以80后和90后為主，新事物接受速度快、創(chuàng)新意識強、精力充沛、熱衷網(wǎng)絡。但是實際上在企業(yè)的思政工作中，往往缺乏時代感，時代內(nèi)容不強，基本上只是一些老套的思想內(nèi)容，更加強調(diào)一些愛崗敬業(yè)、遵紀守法方面的內(nèi)容，缺乏新鮮感。在思政工作中，青年員工對于這些內(nèi)容缺乏興趣。因此，導致思政工作難以發(fā)揮出真正的作用。

（三）缺乏有效地方式

現(xiàn)目前，在對青年員工進行思想政治教育的時候，基本上沿用傳統(tǒng)的方式，例如召開集體會議，然后陳述一些思政工作的重要性，要求青年員工應該怎樣怎樣等。這些套話空話不僅起不到實際作用，甚至會引起青年員工的反感。另外，由于方式的單一，青年員工基本上只能被動的接受，主觀性得不到發(fā)揮，因而思政工作難以落到實處。

（四）渠道建設滯后

青年員工不只是重視物質(zhì)需求，更加重視自我價值的實現(xiàn)和被人認可，主要體現(xiàn)在自我實現(xiàn)和受人尊重。地鐵企業(yè)應該以青年員工的發(fā)展為基礎開展思想政治工作，企業(yè)文化中應該體現(xiàn)以人為本的思想，從而將企業(yè)發(fā)展與員工的成長相結(jié)合。但是現(xiàn)目前，青年員工缺乏健全的培養(yǎng)機制，并且職業(yè)規(guī)劃不夠系統(tǒng)，輕精神、重物質(zhì)。認為青年員工未來有很多的發(fā)展機會，重要的崗位依然由年級比較大的員工擔任，從而導致青年員工的發(fā)展平臺建設嚴重滯后。

二、加強青年員工思想政治工作的有效對策

（一）加強重視力度

地鐵公司的領(lǐng)導者和管理層，必須結(jié)合青年員工自身的特點，對其思想政治工作給予足夠的重視。青年員工雖然充滿激情，精力充沛，創(chuàng)新意識強，但是也容易受到各種不同思潮的影響。特別是80后和90后普遍喜歡上網(wǎng)，極容易受到網(wǎng)絡上的一些不良信息影響，從而思想受到侵蝕。因此，企業(yè)管理者必須加強重視，對于青年員工，要定期的開展思想政治教育，應該不斷提高其思想覺悟。通過不斷地學習，來提升自身的綜合素質(zhì)，從而促進全面發(fā)展。對于青年員工的想法與需求，企業(yè)領(lǐng)導應該及時的了解，從而進行針對性的思政教育。要讓青年員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，從而健康的成長。

（二）豐富思政內(nèi)容

傳統(tǒng)的思政教育工作，之所以在現(xiàn)代難以發(fā)揮出真正的作用，就是因為缺乏時代感，其內(nèi)容已經(jīng)不符合當今的思政工作。青年員工普遍比較關(guān)注時事熱點，喜歡新鮮的東西，追趕時代的潮流。因此，在開展思政教育工作時，應該與時俱進，不斷注入新鮮的時代內(nèi)容，這樣能夠快速的得到青年員工的認可，并且會主動接受思政教育。

（三）采取多種方式開展思政工作

傳統(tǒng)的單向灌輸式的思政教育方式，已經(jīng)難以滿足現(xiàn)在的需要。青年員工更加重視自身價值，渴望被別人認可。傳統(tǒng)的方式，青年員工自己的思想主張得不到表達的機會，只能被動的接受，因此積極性不高。因此，應該采取多種方式來開展思政工作，例如，網(wǎng)絡已經(jīng)成為了青年員工生活的一部分，在地鐵公司開展思政工作時，就可以采用網(wǎng)絡的形式。例如可以在專用網(wǎng)絡系統(tǒng)中建立青年員工論壇。為青年員工發(fā)表個人想法提供一個自由的天地，員工可以在論壇中發(fā)表自己對于企業(yè)發(fā)展的看法以及自身的需求。這樣企業(yè)的管理者看到后就能夠針對性的采取措施，來開展思政工作，滿足青年員工的發(fā)展需求。每當企業(yè)有重大決策或者變動的時候，也可以在論壇中向青年員工尋求建議，這樣能夠有效地提升決策的科學性與民主性。并且還能夠充分利用青年員工的智力優(yōu)勢，對于企業(yè)發(fā)展有著積極地意義。

（四）拓寬渠道，促進成長

企業(yè)內(nèi)部的團組織應該結(jié)合企業(yè)的實際情況，以及青年員工的具體特點，不斷拓寬發(fā)展渠道，搭建成長平臺。例如，可以定期開展教育培訓、英語競賽以及技術(shù)比武等活動，這樣不僅可以增強青年員工的好勝心和競爭精神，還能夠在活動中，培養(yǎng)青年員工的團隊合作精神。鼓勵員工積極踴躍的參與到企業(yè)的一些重大活動中，這樣青年員工自身的才華有了發(fā)揮的空間，也能夠為企業(yè)選拔人才提供合理的渠道。另外，針對一些重要崗位，企業(yè)可以提拔一些綜合素質(zhì)高，技術(shù)能力過硬的青年員工擔任。雖然青年員工的經(jīng)驗不足，但是可以向一些老員工請教，虛心學習，在學習中不斷發(fā)展。這樣才能提高其發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的基本能力，進而為企業(yè)的未來發(fā)展提供培養(yǎng)出大量的思想覺悟高、專業(yè)能力強的人才。

三、總結(jié)

在地鐵企業(yè)中，針對青年員工開展思想政治工作至關(guān)重要，關(guān)系到青年員工自身的成長和企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)應該結(jié)合實際情況，針對現(xiàn)目前思政工作中存在的問題制定出合理的方案，領(lǐng)導應該加大重視力度，在思政工作中融入新鮮的時代內(nèi)容，采取豐富多樣的思政方式，并且要拓寬渠道，為青年員工的發(fā)展提供有效地平臺。這樣才能不斷提升青年員工的思想覺悟，提升其自身的綜合素質(zhì)與業(yè)務能力，從而促進企業(yè)快速發(fā)展。