齊亮

【摘要】本文以企業(yè)政工工作為研究對(duì)象，詳細(xì)地分析了企業(yè)政工工作在當(dāng)今社會(huì)面臨這的各種問(wèn)題與挑戰(zhàn)，深入地探討了提升企業(yè)政工工作的全新思路與具體措施，以期為企業(yè)政工工作的管理者或負(fù)責(zé)人提供相關(guān)方面的參考。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；政工工作；提升

政工工作是企業(yè)管理的生命線，是全力搞好文明收費(fèi)、文明執(zhí)法、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和精神文明建設(shè)的關(guān)鍵，更是穩(wěn)定隊(duì)伍、提高隊(duì)伍整體素質(zhì)的有效途徑。企業(yè)職工思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，做好政工工作，是企業(yè)思想政治工作者義不容辭的責(zé)任。政工工作說(shuō)到底是做人的工作，做職工群眾的思想政治工作，做職工群眾積極性的保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮工作。如何找準(zhǔn)工作角度，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，與時(shí)俱進(jìn)，以人為本，以改革創(chuàng)新的精神，切實(shí)把企業(yè)職工的思想政治工作做深、做細(xì)、做好，不斷提高思想政治工作的針對(duì)性、主動(dòng)性和實(shí)效性。因此，做好新時(shí)期的政工工作具有極其重要的意義。

就目前而言，中國(guó)企業(yè)的政工工作有著成熟而完善的發(fā)展體系，在提高企業(yè)員工工作滿意度和加速企業(yè)文化和諧建設(shè)等方面有著顯著的積極意義。但是飛速發(fā)展的社會(huì)生產(chǎn)力、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和信息科技給企業(yè)政工工作帶來(lái)了各種各樣的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，急需找到有效的解決方案。

一、企業(yè)政工工作對(duì)面臨的問(wèn)題與挑戰(zhàn)

1、工作模式無(wú)法滿足企業(yè)的需要

在信息化水平不斷提高的過(guò)程中，各個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)方式都在一定程度上受到了信息化技術(shù)的影響，從而逐步向信息化生產(chǎn)發(fā)展的方向轉(zhuǎn)變。但是這種信息化的轉(zhuǎn)變給企業(yè)內(nèi)部的政工工作帶來(lái)了極為嚴(yán)峻的問(wèn)題。主觀意識(shí)上的欠缺使得大部分企業(yè)都對(duì)政工工作的重視程度不夠，沒有將信息化的先進(jìn)技術(shù)和政工工作相結(jié)合的意識(shí)和觀念。這不僅影響到了政工工作與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展和更新，也在一定程度上限制了企業(yè)對(duì)外的進(jìn)一步發(fā)展和對(duì)內(nèi)的和諧建設(shè)。

2、企業(yè)生存環(huán)境變化帶來(lái)的挑戰(zhàn)

隨著中國(guó)社會(huì)生產(chǎn)力和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各大企業(yè)只有在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)才能獲得更多的發(fā)展空間。所以部分企業(yè)的上層管理者認(rèn)為應(yīng)該將企業(yè)工作的重心從生產(chǎn)轉(zhuǎn)移到市場(chǎng)上，漸漸忽視了企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，這就對(duì)政工工作人員的穩(wěn)定性形成了挑戰(zhàn)之勢(shì)。

二、提升企業(yè)政工工作的具體途徑和方法

1、選好活動(dòng)載體，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的吸引力

根據(jù)企業(yè)和職工的需要，積極組織開展為企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定服務(wù)的宣傳教育和各種文化娛樂(lè)活動(dòng)，不斷豐富職工群眾的文化生活，通過(guò)豐富多彩的活動(dòng)，使職工的才能得到發(fā)揮，精神得到充實(shí)，思想得到熏陶，情感得到升華。

2、樹立典型，發(fā)揮典型的示范引導(dǎo)作用

注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和宣傳各個(gè)層次、各個(gè)方面的先進(jìn)典型，用他們的先進(jìn)事跡和高尚精神影響職工，使大家學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，形成一種激勵(lì)人們奮發(fā)向上的好作風(fēng)。深入開展創(chuàng)建文明行業(yè)、文明企業(yè)、文明班組、文明職工活動(dòng)，尤其要加強(qiáng)班組思想教育和文化活動(dòng)，使思想政治工作更貼近實(shí)際。

3、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，拓寬思想政治工作的渠道

借鑒和吸收企業(yè)文化建設(shè)的有益成果，確立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的企業(yè)價(jià)值目標(biāo)，培育富有時(shí)代特征和鮮明個(gè)性的企業(yè)精神，塑造良好的企業(yè)形象和職工形象，通過(guò)征集企業(yè)精神、企業(yè)標(biāo)識(shí)、開展廠慶和各種紀(jì)念活動(dòng)，增強(qiáng)廣大職工的凝聚力，使思想政治工作與企業(yè)生存發(fā)展結(jié)合得更加緊密。

4、創(chuàng)新政工工作的內(nèi)容和方法

企業(yè)政工人員是遵循著以人為本的基本原則，以形成強(qiáng)大的企業(yè)凝聚力為根本目標(biāo)來(lái)開展思想政治工作的。所謂以人為本，指的是在充分尊重和理解企業(yè)員工的前提下，將其工作的積極性和融洽相處的主動(dòng)性都調(diào)動(dòng)起來(lái)，共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)任務(wù)和發(fā)展目標(biāo)。一方面，政企人員要讓企業(yè)員工清楚地認(rèn)識(shí)到國(guó)家、集體和個(gè)人之間密切相關(guān)的聯(lián)系性，從而形成正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，幫助員工在認(rèn)同企業(yè)文化的基礎(chǔ)上有效提高自身的工作熱情。另一方面，政工人員可以通過(guò)組織和舉辦各式各樣的企業(yè)活動(dòng)來(lái)增加員工之間溝通交流的機(jī)會(huì)，讓員工能夠在參與活動(dòng)的時(shí)候感受到來(lái)自集體的團(tuán)結(jié)力量，進(jìn)而提升企業(yè)隊(duì)伍的整體凝聚力，形成相互理解、互幫互助的工作環(huán)境。還有一方面，政治工作人員開展的一切活動(dòng)都要以企業(yè)員工的實(shí)際思想狀況為基本的參考標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)時(shí)了解員工們的政治思想情況并以此來(lái)制定政治工作的內(nèi)容和方法。

5、提升政工人員的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力

首先，企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)變對(duì)政工工作的傳統(tǒng)思想觀念，重視對(duì)政治工作人員業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)并將其提上企業(yè)日常的議事日程上來(lái)。然后要組織實(shí)現(xiàn)和落實(shí)有利于政工人員素質(zhì)能力提高的高等文化教育和業(yè)務(wù)管理培訓(xùn)，注重對(duì)政工人員崗位工作和業(yè)務(wù)技能的基礎(chǔ)訓(xùn)練。在政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中營(yíng)造出認(rèn)真學(xué)習(xí)思政知識(shí)的學(xué)習(xí)氛圍，掀起刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)熱潮，幫助政工人員擴(kuò)大自身的知識(shí)領(lǐng)域范圍，有效提升政工人員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。最后，應(yīng)該增加企業(yè)政工工作中科學(xué)技術(shù)所占的比重，滿足企業(yè)政工員工對(duì)科學(xué)技術(shù)發(fā)展的學(xué)習(xí)需求和對(duì)新鮮事物技術(shù)求新的探索欲望。企業(yè)可以通過(guò)創(chuàng)辦科學(xué)性較高的專欄?？瘉?lái)擴(kuò)大政工人員針對(duì)科學(xué)技術(shù)展開溝通交流的多樣化渠道。

6、創(chuàng)建和諧的企業(yè)目標(biāo)和健全的管理體系

創(chuàng)建和諧企業(yè)的目標(biāo)和任務(wù)對(duì)企業(yè)的思想政治工作提出了腳踏實(shí)地、實(shí)事求是的基本要求。在社會(huì)改革飛速發(fā)展的當(dāng)下，企業(yè)政工工作必須要堅(jiān)持不畏高壓強(qiáng)權(quán)說(shuō)真話，不受誘惑影響辦實(shí)事，不搞形式主義求實(shí)效，將理論結(jié)合實(shí)踐并在實(shí)踐中追求實(shí)效。只有這樣，才能將企業(yè)建設(shè)成為一個(gè)政通人和、與時(shí)俱進(jìn)的和諧家園，從而實(shí)現(xiàn)和落實(shí)創(chuàng)建和諧企業(yè)的根本任務(wù)與長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。在營(yíng)造和諧企業(yè)的工作氛圍中，政工人員應(yīng)該貫徹和諧管理與和諧工作的思想理念，把握思想政治工作的基礎(chǔ)和重點(diǎn)，在構(gòu)建和諧企業(yè)和維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定性發(fā)展的同時(shí)還要注重促進(jìn)社會(huì)和諧，積極防范或化解企業(yè)群體性突發(fā)事件的發(fā)生。

如果說(shuō)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)是一個(gè)會(huì)根據(jù)社會(huì)形勢(shì)和企業(yè)狀況的變化而變化的動(dòng)態(tài)過(guò)程，那么企業(yè)政工管理體系和政工工作機(jī)制的建設(shè)就是一個(gè)以實(shí)現(xiàn)政工人員工作目標(biāo)管理為根本目標(biāo)，不會(huì)隨著社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展變化而改變的靜態(tài)過(guò)程。一方面，企業(yè)政工的管理體系要結(jié)合工作的實(shí)際需要來(lái)對(duì)政工人員的責(zé)任區(qū)和示范崗制訂具體可行的工作任務(wù)，促使政工人員在企業(yè)的實(shí)際發(fā)展中發(fā)揮出自身的積極作用。

7、開拓工作創(chuàng)新，探索有效方法和途徑

要深入開展調(diào)查研究，積極探索與創(chuàng)新。調(diào)查研究是加強(qiáng)改進(jìn)思想政治工作的重要前提和基礎(chǔ)，通過(guò)調(diào)查研究摸清實(shí)際情況，積極探索思想政治工作的規(guī)律，創(chuàng)新內(nèi)容、方法和手段，不斷增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性、主動(dòng)性；要努力拓展職工思想工作的新途徑、新方法，堅(jiān)持灌輸教育和自我教育相結(jié)合，思想教育與政策指導(dǎo)相結(jié)合，精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，身教與言教相結(jié)合，尊重人、關(guān)心人與教育人、培養(yǎng)人相結(jié)合的方法；要把思想政治工作貫穿到每項(xiàng)重點(diǎn)工作中去做，這不但是對(duì)思想政治工作的加強(qiáng)，也是對(duì)思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新，其著眼點(diǎn)站在“三個(gè)代表”的高度，把尊重職工的主人翁地位，維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，保障職工的民主權(quán)利，滿足職工的精神文化需求，保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，作為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。