劉?　汪波

摘 要：隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展規(guī)模在不斷擴(kuò)張，企業(yè)文化在企業(yè)中的建設(shè)作用越來越突出。企業(yè)文化職工文化建設(shè)是新時(shí)期社會(huì)主義推進(jìn)精神文明文化建設(shè)的重要構(gòu)成部分，推進(jìn)及加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是對(duì)于黨十七大精神文明的貫徹和落實(shí)。企業(yè)積極踐行職工文化建設(shè)是在發(fā)展自身的同時(shí)也是對(duì)社會(huì)主義新時(shí)期的發(fā)展做出了一定貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：工會(huì)；企業(yè)文化；職工文化建設(shè)

企業(yè)工會(huì)組織是企業(yè)基礎(chǔ)部門之一，在企業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)著重要的作用。工會(huì)組織就企業(yè)的發(fā)展、改革、穩(wěn)定作為工作的中心任務(wù)，企業(yè)工會(huì)如何落實(shí)自身的工作是企業(yè)所要關(guān)注的。隨著企業(yè)文化中職工文化建設(shè)的推進(jìn)，工會(huì)組織要積極發(fā)揮出自己的作用，不斷提升職工文化，推進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展。

一、工會(huì)在企業(yè)文化職工文化建設(shè)中的地位

首先，工會(huì)組織是企業(yè)黨組織與群眾之間聯(lián)系的橋梁與紐帶。工會(huì)組織在企業(yè)的文化建設(shè)活動(dòng)中要堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義道路，強(qiáng)調(diào)企業(yè)職工的主體地位，運(yùn)用法律來協(xié)助企業(yè)職工維護(hù)自己的權(quán)利。職工文化建設(shè)要在工會(huì)組織的性質(zhì)與特征基礎(chǔ)上，以尊重職工的主體地位為前提，最大限度地提升企業(yè)的文化程度。

其次，職工文化在表現(xiàn)形式上與工會(huì)組織的文化活動(dòng)相似，同時(shí)職工文化建設(shè)工作也具有企業(yè)工會(huì)組織的文化活動(dòng)內(nèi)容。職工文化與工會(huì)組織都以職工的利益保護(hù)為前提，豐富職工的精神世界和文化活動(dòng)，盡量滿足職工的需求。在企業(yè)文化中，工會(huì)組織與職工文化建設(shè)的目標(biāo)是一致的，都是為了促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展。

再次，工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中展開的活動(dòng)都是站在職工的角度出發(fā)。工會(huì)組織將企業(yè)職工文化建設(shè)作為出發(fā)點(diǎn)，合理設(shè)計(jì)和安排企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，企業(yè)職工文化建設(shè)可以利用工會(huì)組織來提升職工的參與度，最大化地實(shí)現(xiàn)職工文化教育與建設(shè)活動(dòng)，幫助企業(yè)完善文化建設(shè)目標(biāo)，創(chuàng)新文化建設(shè)方法。

最后，工會(huì)組織是企業(yè)文化職工文化建設(shè)的重要紐帶。職工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主體，在企業(yè)的發(fā)展過程中，職工可以做出較大的貢獻(xiàn)。在企業(yè)內(nèi)部運(yùn)用工會(huì)組織展開職工文化建設(shè)活動(dòng)，有助于幫助企業(yè)傳達(dá)文化建設(shè)的思想內(nèi)容和要求，提升職工對(duì)企業(yè)文化的熱愛，激發(fā)職工的工作熱情。工會(huì)組織作為企業(yè)文化建設(shè)與職工文化建設(shè)的唯一橋梁，一方面可以幫助企業(yè)文化組織收集職工的實(shí)際需求及其美好愿望，幫助職工解決在生活中遇到的問題；另一方面可以體現(xiàn)工會(huì)、企業(yè)以人為本的思想理念，獲取企業(yè)職工的認(rèn)同感和信賴，強(qiáng)化職工在企業(yè)發(fā)展中的集體意識(shí)，培養(yǎng)職工在崗位上的責(zé)任意識(shí)和歸屬感，不斷促進(jìn)企業(yè)向前發(fā)展。

二、工會(huì)在企業(yè)文化職工文化建設(shè)中的作用

首先，在企業(yè)中，職工是為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的主體，通過參加工會(huì)組織職工可以參與企業(yè)的管理，企業(yè)的工會(huì)組織維護(hù)企業(yè)職工利益的主要團(tuán)體。人一半的時(shí)光是在工作單位中度過，工作場所對(duì)人的發(fā)展具有很大的影響作用。通常來說，人在企業(yè)的社會(huì)化過程就是其不斷適應(yīng)企業(yè)文化的過程。職工進(jìn)入企業(yè)之后就會(huì)被企業(yè)文化所影響進(jìn)而逐漸改變自身的行為觀念、待人處事方式、價(jià)值觀念，盡量與貼近企業(yè)文化的發(fā)展方向，將自身融入于企業(yè)的發(fā)展過程中。企業(yè)職工的社會(huì)化過程能夠帶動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展，從而營造出一個(gè)良好的企業(yè)文化氛圍。工會(huì)組織能夠協(xié)調(diào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層與職工之間的關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)管理水平。工會(huì)組織作為職工利益的代表者，可以提高企業(yè)職工的地位，推動(dòng)企業(yè)不斷向前發(fā)展。

其次，企業(yè)中的工會(huì)組織相當(dāng)于基層黨組織，它所代表的利益與黨組織是一致的，所行駛的權(quán)利也是基層黨組織所具備的權(quán)利。工會(huì)組織是一個(gè)代替黨組織監(jiān)督企業(yè)發(fā)展的機(jī)構(gòu)，能夠有效填補(bǔ)企業(yè)基層黨組織不健全的局面。企業(yè)文化中蘊(yùn)含著企業(yè)的信念和追求，企業(yè)職工可以從職工文化中得出企業(yè)對(duì)職工的期望及要求。職工文化在企業(yè)中的建設(shè)能夠促使職工規(guī)范自己的行為，走上促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的道路。企業(yè)將企業(yè)文化滲透在企業(yè)的戰(zhàn)略決策中，戰(zhàn)略決策的實(shí)施影響著企業(yè)經(jīng)營的成敗。企業(yè)在對(duì)自身企業(yè)文化的正確認(rèn)知下，制定適合自身發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，積極促進(jìn)自身的發(fā)展。企業(yè)職工文化的建設(shè)對(duì)于企業(yè)職工來說具有很大的督促和引導(dǎo)作用，能夠幫助職工不斷提升自我素養(yǎng)，遵循共同的行為方式和價(jià)值觀念。

再次，企業(yè)中的工會(huì)組織可以激發(fā)企業(yè)職工的工作熱情，統(tǒng)一職工的價(jià)值取向，利用各種文化活動(dòng)促進(jìn)企業(yè)文化的傳播與發(fā)展。其具體工作會(huì)圍繞企業(yè)的發(fā)展來展開，從企業(yè)工作實(shí)處出發(fā)，幫助企業(yè)塑造一種新型的發(fā)展理念。企業(yè)職工文化在企業(yè)管理中的最大作用就是能夠?qū)⒙毠さ男哪墼谝黄穑哂胁豢伤甲h的整合作用。企業(yè)職工在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)也在實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展價(jià)值，企業(yè)職工將集體利益與個(gè)人利益結(jié)合在一起，促使其在行為上也具有一致性和協(xié)調(diào)性，良好的企業(yè)文化對(duì)于凝聚人心有著很大的威力。

最后，工會(huì)作為企業(yè)文化的精髓，代表著企業(yè)職工的工作態(tài)度和精神風(fēng)貌，穿插在企業(yè)發(fā)展過程中的各個(gè)方面。通過工會(huì)工作，可以促進(jìn)企業(yè)文化精神的發(fā)展，將企業(yè)精神滲透在每個(gè)員工身上，使得企業(yè)職工具有高度的思想意識(shí)，傳播正能量，優(yōu)化企業(yè)的管理制度，體現(xiàn)出企業(yè)以人文本的發(fā)展理念和管理思維。

三、結(jié)語

企業(yè)的工會(huì)組織應(yīng)該得到各個(gè)企業(yè)的重視，工會(huì)組織代表著廣大職工的利益，可以增強(qiáng)職工之間的凝聚力和向心力，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織的建設(shè)，能夠有效促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)工會(huì)組織能夠有效保障企業(yè)職工的合法權(quán)利，協(xié)調(diào)好職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的發(fā)展可以促進(jìn)企業(yè)正常運(yùn)行。

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