萬存開

摘 要：在新常態(tài)下，準(zhǔn)確把握和深化對國有企業(yè)思想政治工作新特點的認識，適應(yīng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的新形勢、新要求，企業(yè)黨組織必須創(chuàng)新做好企業(yè)思想政治工作，積極回應(yīng)熱點、難點問題，最大限度地凝聚改革共識，促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；思想政治工作；現(xiàn)狀；新特點；創(chuàng)新

思想政治工作是國有企業(yè)一切工作的生命線。創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，是適應(yīng)經(jīng)濟社會新常態(tài)的需要，是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神的內(nèi)在要求，企業(yè)黨組織必須注重創(chuàng)新做好企業(yè)員工的思想政治工作，積極回應(yīng)熱點、難點問題，最大限度地凝聚改革共識，促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展。

一、把握新特點，掌握主動權(quán)

面對經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的新常態(tài)，企業(yè)黨組織要創(chuàng)造性地做好思想政治工作，當(dāng)務(wù)之急必須深化對企業(yè)思想政治工作新特點的認識。

新常態(tài)下，企業(yè)思想工作對象更加復(fù)雜化，需要思想政治工作更具包容性。當(dāng)前，企業(yè)的員工隊伍結(jié)構(gòu)正在發(fā)生著深刻變化，員工的文化層次越來越高，獨立思考能力增強，精神文化需求呈現(xiàn)出更加獨立、更加多變、更加多樣的新特點。思想政治工作必須適應(yīng)這些新特點和新變化，對企業(yè)內(nèi)部非正式組織文化形態(tài)不僅要給予充分的尊重和包容，而且要重視用社會主義核心價值體系對多元文化進行整合，引領(lǐng)其朝著有利于先進企業(yè)文化建設(shè)的方向發(fā)展。

與此同時，互聯(lián)網(wǎng)和新媒體的發(fā)展，給企業(yè)思想政治工作提供了更多的可能性。一方面，人們獲取和傳播信息的渠道拓寬，思想觀念也日趨多元，國際、國內(nèi)思想文化傳播邊界模糊，使思想政治工作環(huán)境的更具有開放性。另一方面，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展提供了思想政治工作新平臺，運用現(xiàn)代化手段和工具來開展思想政治工作，可以增強時效性，掌握主動權(quán)。

創(chuàng)新是企業(yè)思想政治工作這一生命線煥發(fā)無限生機和活力的唯一出路。我們要善于從變化發(fā)展的社會新形勢角度去思考，從信息時代發(fā)展的大環(huán)境角度去考慮，不斷用創(chuàng)新的思想觀念和思維方式去探索和適應(yīng)，才能把握思想政治工作的主動權(quán)。

二、堅持“虛”功“實”做，注重實踐育人

注重實踐育人，這是推動企業(yè)思想政治工作虛功實做的一條重要經(jīng)驗。安陽市公交總公司是公益性服務(wù)企業(yè)，能不能為市民群眾提供便捷、舒適的乘車環(huán)境，直接考驗著公交員工的綜合素質(zhì)。這就需要立足公交服務(wù)工作實際，以培育和踐行社會主義核心價值觀為主題，精心設(shè)計開展公交員工樂于參與、廣大乘客便于感受的實踐活動，用活動來吸引人、教育人。

比如，在實踐中，我們組織開展了“踐行價值觀、文明我先行”“崗位學(xué)雷鋒”等實踐教育活動，在強化公交員工服務(wù)意識的同時，也倡導(dǎo)了文明出行、文明乘車的良好風(fēng)氣，受到了廣大乘客的好評。持續(xù)提升公交服務(wù)，需要不斷加強員工思想政治素養(yǎng)，需要持續(xù)抓好“踐行價值觀、文明我先行”活動的深化拓展，不斷充實內(nèi)容、完善載體、創(chuàng)新形式，真正使各項活動取得實效，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。

三、堅持以人為本，注重人文關(guān)懷

現(xiàn)代社會，工作生活節(jié)奏加快、競爭加劇，人的精神壓力也隨之加大，容易導(dǎo)致精神緊張、心理困惑等問題。企業(yè)黨組織要注重人文關(guān)懷，幫助企業(yè)員工正確對待困難、挫折和榮譽。對員工存在的意見、出現(xiàn)的不滿情緒，要積極進行疏解，把思想工作做到心坎上，消除認識上的疑點，解開思想上的疙瘩。目前，在全面深化改革的新形勢下，企業(yè)員工在生活中也遇到了一些新問題、新困難，比如買房難、看病貴、子女上學(xué)難等問題，增加了一些員工的生活壓力。企業(yè)黨組織要面對這個現(xiàn)實，要把幫助員工解決各種生活困難作為我們工作的出發(fā)點和落腳點，經(jīng)常傾聽員工的呼聲，了解員工的情緒，關(guān)心員工的疾苦，準(zhǔn)確估計判斷員工的心理、情緒、愿望和要求，扎扎實實地為員工辦實事、辦好事，把職工的積極性保護好、調(diào)動好，會聚推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的強大正能量。

四、堅持正確導(dǎo)向，注重培育典型

榜樣的力量是無窮的。善于抓典型，讓典型引路和發(fā)揮示范作用，是抓好思想政治工作的重要方法。抓什么樣的典型就能體現(xiàn)什么樣的導(dǎo)向，就會收到什么樣的效果。提升員工隊伍素質(zhì)、推進企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，必須在培育典型上下功夫。這些年，安陽市公交總公司涌出了“你好司機”王冠超、“雷鋒號”司機崔朝才、“愛心司機”?；燮嫉认冗M典型，他們是提升員工思想政治素養(yǎng)的寶貴資源。在實踐中，企業(yè)黨組織要積極開展好身邊好人、最美人物等先進典型評選活動，并大力宣傳涌現(xiàn)出的先進典型，把榜樣的力量轉(zhuǎn)化為企業(yè)員工的生動實踐，推動形成崇德向善、見賢思齊的濃厚氛圍，用典型帶群體，激勵廣大員工為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻力量。

五、維護職工利益，多辦實事辦好事

鄧小平同志曾明確指出，“毛澤東同志倡導(dǎo)的作風(fēng)，群眾路線和實事求是這兩條是最根本的東西”。新常態(tài)下，我們開展企業(yè)思想政治工作，也必須堅持這個原則。企業(yè)黨組織要從職工身邊的實際或是自身切身利益出發(fā)做好思想工作， 和員工講道理，講實話，講真話，要貼近實際，實話實說，不講職工反感的空話套話，職工群眾才會覺得可信。要站在職工利益角度說話，想問題，辦事情，既關(guān)注他們的利益訴求，又關(guān)心他們的精神需要。要多辦讓員工滿意的實事、好事。從當(dāng)前大家普遍關(guān)心的不斷增加收入，生活越過越好的愿望入手，制定措施，增加員工收入，改善員工生活，同時也要時刻關(guān)注弱勢員工群體，做好幫困扶貧，及時解決職工遇到的實際困難和迫問題，提升企業(yè)的向心力和凝聚力。

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