王立新

摘 要：煤炭企業(yè)思想政治工作堅(jiān)持以人為本，就是把職工作為思想政治工作的根本。思想政治工作說到底是做人的工作，堅(jiān)持以人為本，既要堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；思想政治；基層黨建

一、以人為本是煤炭企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)、著力點(diǎn)

煤炭企業(yè)思想政治工作堅(jiān)持以人為本，就是把職工作為思想政治工作的根本。準(zhǔn)確把握職工的思想動(dòng)態(tài)和外在表現(xiàn)，促進(jìn)其全面發(fā)展，與煤炭企業(yè)共同成長(zhǎng)。思想政治工作說到底是做人的工作，堅(jiān)持以人為本，既要堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。這一重要論述，既揭示了思想政治工作的本質(zhì)要求，又提出了思想政治工作的方法與途徑，也為我們基層黨務(wù)工作者指明了工作的方向。黨的十七大報(bào)告指出：科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。以人為本之所以是科學(xué)發(fā)展觀的核心，其內(nèi)涵包括了：以人為本是歷史唯物主義的一項(xiàng)基本原則；以人為本是我們黨的根本宗旨和執(zhí)政理念的集中體現(xiàn)；以人為本全面回答了科學(xué)發(fā)展觀的一系列基本問題；而煤炭企業(yè)思想政治工作的首要任務(wù)是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)人和煤炭企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，那么作為發(fā)展之本的“人”，便是我們煤炭企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和著力點(diǎn)。

（一）尊重職工是做好煤炭企業(yè)思想政治工作的前提

受尊重是人的最基本的需要之一，是人的一項(xiàng)基本權(quán)利，是人的尊嚴(yán)的外在體現(xiàn)，是現(xiàn)代煤炭企業(yè)人際關(guān)系平等的要求。從法權(quán)上看，尊重人，就是對(duì)人的經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)等各項(xiàng)權(quán)利的尊重，對(duì)人的個(gè)性的尊重。。從態(tài)度上看，尊重人就是要理解人、信任人、感化人。實(shí)踐中，我們?cè)谡J(rèn)真做好思想政治工作的同時(shí)，注重確立員工的主體地位，尊重他們的能動(dòng)性、自主性和自覺性。使思想政治工作的過程，真正成為引導(dǎo)員工自我認(rèn)識(shí)、自我發(fā)展、自我提高、自我完善的過程。

（二）理解人是思想政治工作的基礎(chǔ)

被理解是人的一種內(nèi)在需要，是希望被尊重的一種表現(xiàn)和心理要求，人的社會(huì)屬性及社會(huì)關(guān)系，決定著職工對(duì)煤炭企業(yè)理解的渴望。因此，在煤炭企業(yè)思想政治工作中，針對(duì)不同的對(duì)象應(yīng)盡力給予必要的關(guān)心和理解，是十分重要的，是做好思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。在信息化、全球化、市場(chǎng)化的大背景下，煤炭企業(yè)職工的思想理念、思維方式、工作方式和生活方式已經(jīng)發(fā)生了和正在發(fā)生著巨大而深刻的變化。人與人不可避免地發(fā)生這樣那樣的矛盾，而思想政治工作的任務(wù)之一，就是化解這些矛盾。工作中，我們注意把握職工的言行，深入細(xì)致地分析其真實(shí)的思想狀況，了解其心理過程與矛盾的源頭，在充分理解的基礎(chǔ)上，有針對(duì)性地進(jìn)行思想溝通、解疑釋惑，并從換位思考的角度，將心比心，以心換心，切實(shí)幫助職工解決力所能及的難點(diǎn)與熱點(diǎn)、工作與生活等實(shí)際問題，確保職工隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定和煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)、安全生產(chǎn)的平穩(wěn)發(fā)展。

（三）關(guān)心人是思想政治工作的有效切入點(diǎn)

被關(guān)心是人的一種情感要求。煤炭企業(yè)思想政治工作不僅要理解人，還要以情感人。實(shí)踐中，我們注重立足于現(xiàn)有條件，積極主動(dòng)，滿腔熱忱，千方百計(jì)地從煤炭企業(yè)物質(zhì)和精神兩大方面進(jìn)行全方位的關(guān)心，特別是對(duì)工作在一線的、家在外地的、新大學(xué)生等進(jìn)行人文關(guān)懷，幫助他們辦實(shí)事、解難事、做好事。并堅(jiān)持“雪中送炭”，“幫困濟(jì)難”等實(shí)事工程，注重在政治上引導(dǎo)，業(yè)務(wù)上指導(dǎo)，生活上關(guān)愛，心理上疏導(dǎo)，做到急職工所急，想職工所想，使關(guān)心人成為日常思想政治工作的有效切入點(diǎn)。

（四）幫助人是思想政治工作的關(guān)鍵點(diǎn)

尊重人、理解人、關(guān)心人最終落實(shí)到幫助人，職工群眾一般均通過與個(gè)人切身權(quán)益相關(guān)的實(shí)際問題的解決，來理解黨的方針政策，感受黨組織的關(guān)懷與溫暖的。因此，工作中我們注重把思想政治工作與解決個(gè)人實(shí)際問題有機(jī)結(jié)合起來，注重在解決思想問題的過程中解決實(shí)際問題，在解決實(shí)際問題的過程中解決思想問題，做到既講道理又辦實(shí)事，并在辦實(shí)事中充分發(fā)揮思想政治工作的價(jià)值功能。盡心盡力做群眾看得見、摸得著、得實(shí)惠的實(shí)事。當(dāng)然在日常工作中，不同的職工其心理需求及所面臨的困難和實(shí)際問題是不同的，這就需要我們黨務(wù)與思想政治工作者，堅(jiān)持原則，分析思考，抓住主要矛盾，只有真正掌握了職工的實(shí)際情況，煤炭企業(yè)思想政治工作才有針對(duì)性、有效性，幫助職工才能幫到實(shí)處，起到心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷的作用。才能使思想政治工作“虛事實(shí)做”，產(chǎn)生“磁場(chǎng)效應(yīng)”，凝聚職工人心，推動(dòng)各項(xiàng)工作，促進(jìn)煤炭企業(yè)發(fā)展。

二、以人為本是煤炭企業(yè)思想政治工作的落腳點(diǎn)與歸宿

現(xiàn)代煤炭企業(yè)管理理念中對(duì)“人”的前所未有的尊重，符合馬克思主義“以人為本”理論，并與煤炭企業(yè)思想政治工作目標(biāo)一脈相承。在實(shí)踐中，我們注重牢牢抓住“以人為本”這根主線，從抽象的、一般的“事務(wù)型”，轉(zhuǎn)向具體的、務(wù)實(shí)的“有效型”，思想政治工作往往帶有鮮明的煤炭企業(yè)烙印，特別是學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀主題活動(dòng)的開展，使煤炭企業(yè)思想政治工作進(jìn)一步拓展了創(chuàng)新的空間和有效載體，我們不妨從以下方面加以關(guān)注和著力。

（一）應(yīng)著力于職工崗位的關(guān)注

崗位是職工的“飯碗”，領(lǐng)導(dǎo)的“平臺(tái)”。崗位是一個(gè)生存樞紐，與煤炭企業(yè)的改革、發(fā)展、經(jīng)營(yíng)工作以及安全生產(chǎn)緊密相聯(lián)。崗位也往往會(huì)成為職工思想問題和不穩(wěn)定因素的觸發(fā)點(diǎn)，如：崗位調(diào)整、崗位設(shè)置、崗位工資等。實(shí)際上圍繞崗位日常的思想政治工作，是煤炭企業(yè)最經(jīng)常、最繁雜、最基礎(chǔ)的思想政治工作，涉及到基層班組的每個(gè)職工，思想政治工作就越具體，越瑣碎。因此，我們必須真情投入，真誠(chéng)關(guān)注，真辦實(shí)事，必須從傳統(tǒng)習(xí)慣的“造勢(shì)式”向“滲透式”轉(zhuǎn)變，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以職工為本，堅(jiān)持解決思想問題的及時(shí)性、藝術(shù)性，在潤(rùn)物細(xì)無聲中達(dá)到春風(fēng)化雨，在耐心細(xì)致中達(dá)到潛移默化，在感召激勵(lì)中服務(wù)于職工、服務(wù)于煤炭企業(yè)的中心工作。

（二）應(yīng)著力于職工需求的關(guān)注

對(duì)煤炭企業(yè)思想政治工作來說，最忌諱的就是“官僚主義、脫離實(shí)際”，對(duì)職工的所思所想、所需所求全然不知，對(duì)群眾的需求冷若冰霜，由此造成群眾關(guān)心的，我們漠然視之，我們熱衷的，群眾冷然漠視。長(zhǎng)此以往，思想政治工作便會(huì)成為“二張皮”，和各唱各的調(diào)的“無用功”。為此，我們必須堅(jiān)持從職工需求出發(fā)，深入群眾、深入基層，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，真正了解職工群眾最直接、最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的問題。進(jìn)行“有的放矢”的心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，讓更多職工得到關(guān)愛和援助。

（三）應(yīng)著力于針對(duì)性、差異性的關(guān)注

加強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性，就必須看到不同的思想政治工作對(duì)象的差異性。在目前煤炭企業(yè)中，思想政治工作的內(nèi)容、形式、方式、方法就有很大的區(qū)別和不同。有的需著重在宣傳鼓動(dòng)上下功夫，有的則需更多地在思想疏導(dǎo)、心理關(guān)懷、政治教育上下功夫。同時(shí)，由于煤炭企業(yè)內(nèi)部的組織形式、職工層次、利益關(guān)系和分配方式的多樣化，形成了多個(gè)不同的利益群體，不同群體的思想狀況有著一定的趨同性，如：均期盼煤炭企業(yè)能又好又快、持續(xù)和諧發(fā)展，均期盼個(gè)人同煤炭企業(yè)共贏和一起成長(zhǎng)，從而使不同群體的差異性表現(xiàn)得十分明顯。同樣在對(duì)待一個(gè)相同的問題時(shí)，不同的員工往往會(huì)有諸種不同的答案和看法，有時(shí)甚至是針鋒相對(duì)的。因此，煤炭企業(yè)思想政治工作不能“一刀切”，要不斷主動(dòng)適應(yīng)多種變化，少一些千篇一律，多一些“對(duì)癥下藥”。