閆育紅

[摘 要]會計信息質量在過去的研究范疇主要限于會計確認計量方面。然而，在社會經濟發(fā)展和企業(yè)治理進步的大環(huán)境下，人們對會計信息披露質量在企業(yè)會計、審計等一系列財務工作開展過程中的重要性的認識日益提高。會計信息披露質量的重要性不僅在于會計信息披露質量與信息不對稱直接相關，且會間接影響企業(yè)的代理及融資成本。由于國內企業(yè)會計信息質量參差不齊，財務管理環(huán)節(jié)中問題層出不窮。因此，重視并加大對會計信息質量影響因素的分析，對提高會計信息質量具有一定的積極意義。本文將以具體現實為基礎，結合筆者審計工作實際，就會計信息質量的影響因素與完善建議展開探討，以期為提高會計信息質量提供有益參考。

[關鍵詞]會計信息；信息失真；內審制度；信息披露

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.06.020

[中圖分類號]F275 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2016）06-00-01

1 會計信息質量對外部的影響力

從客觀角度來看，一旦企業(yè)出現會計信息失真，將使企業(yè)利益相關者對公司經營狀況無法作出正確的判斷，且其在市場所顯示出的價值也只是虛假經營狀況。長此以往，最終將導致資本市場不再具有價值判斷和資源配置功能，且非理性因素也將由此增加，進而造成證券價格的較大波動，影響資產的真實價值，無形增大外部經濟體的投資風險。同時，會計信息質量問題還將導致部分上市公司的證券股價對企業(yè)真實財務狀況、盈利能力的反映失去其應有的客觀性和理性，增加不當資本運作可能，進而破壞社會誠信體系。

2 影響會計信息質量的因素分析

2.1 治理結構上的缺陷

現實中，通常在“一股獨大”情況下，企業(yè)決策方很大程度上存在強烈的信息造假傾向。正由于這種組織架構和治理策略上的缺失，使會計信息與利益分配功能不相協(xié)調，企業(yè)股東、合伙人或管理層的利益被排列在了第一位，如此使其他利益相關者的利益，如債權人、小股東等權益遭致侵害。

2.2 內部組成人員失職

企業(yè)管理層的待遇都是基于盈利情況而調整的，為確保自身回報最大化，通常管理人員會對會計信息質量進行干預，比如：在日常管理中更多地參考自身利益高低來進行會計造假。雖然大多企業(yè)以績效考核作為主要目標利潤評估，但這種激勵機制比較簡單，且短期經濟效益過于集中，再加上缺乏監(jiān)督機制，導致激勵和約束機制缺乏實際可行性，容易使會計從業(yè)人員在錢財面前喪失職業(yè)操守，利用職務之便操縱利潤來提高自身的經濟利益和待遇。

2.3 外部審計缺乏規(guī)范

現實中，有部分企業(yè)管理層信奉“集權”，對下屬各部門采取強勢管控，其決定的事項、任命的職位等均不受其他部門約束，審計部門也常受其左右，從而使審計人員喪失獨立性，動搖了審計工作的規(guī)范、謹慎、獨立以及客觀和公正性，造成獨立審計監(jiān)督在企業(yè)管理中缺乏應有的執(zhí)行力與威懾力。

3 內審視角下保障會計信息質量的措施

3.1 建立健全企業(yè)內部控制制度與內部審計制度

首先，在內部控制制度規(guī)范科學化的建設上，要完成企業(yè)所有權和管理權的分離，建立現代企業(yè)制度?？茖W規(guī)范完善各業(yè)務模塊的內部牽制制度，實現審批、經辦、資金操作、核算、監(jiān)督等崗位的分離，對各個職位的權責利進行明確地劃分，做好規(guī)范的考核工作，實現決策權、執(zhí)行權與監(jiān)督權的分離，權責匹配并遵循不相容職務分離的原則。其次，建立內部審計制度和部門，對企業(yè)財務管理、會計核算、內部控制建設和執(zhí)行進行審計和評估，企業(yè)要結合審計結論加以整改，有條件的可考慮引入第三方外部審計，以此提高對企業(yè)的監(jiān)督和評價力度，為企業(yè)信息傳遞與反饋的暢通做好基礎工作。

3.2 踐行現代企業(yè)治理原則，嚴控管理人員權限

完善公司管理體制，建立科學化治理結構，將當前公司組織架構中的“獨裁”管理控制比例降低，改善不完善的資本結構對從事財務工作相關人員的影響。同時，注重會計職業(yè)道德教育，定期開展各種形式的職業(yè)道德培訓活動，收集并講述、分析近年來發(fā)生的會計信息造假被處罰、被司法審判的案件，借助法律的威嚴震懾財務管理人員，通過加強學習、提高意識來端正從業(yè)人員的工作態(tài)度，繼而提高自身遵守職業(yè)道德的積極性，自覺抵制各種不正風氣，加強職業(yè)道德建設。

3.3 對審計目標、計劃、實施過程及報告進行整合審計

當前，國際上先進的內部控制審計準則已要求企業(yè)內部控制審計更多地要向非財務審計領域延伸，而我國《企業(yè)內部控制審計指引》也要求內部控制審計工作將對象拓展至管理領域。因此，要突破企業(yè)內部控制審計的現實困境，整合審計無疑是一個優(yōu)選策略。這就要求企業(yè)：首先，必須重視內部控制審計機構的獨立性，積極適應經濟形式發(fā)展的需要；其次，建立健全獨立審計機構，確保審計結果的高效化；再次，加強內控審計專業(yè)人才隊伍的建設，努力提高內控審計人員的綜合素質；最后，健全相應的法規(guī)體系與管理制度，將內部控制審計工作納入規(guī)范化、制度化與法制化的軌道，同時完善相應機制，使企業(yè)全體員工轉換原有的審計觀念。無論是針對非財務報表還是財務報表，審計的重點始終都是提高會計信息質量。

主要參考文獻

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