張磊

摘 要：經(jīng)濟的快速發(fā)展對事業(yè)單位也提出了更高的要求，這種情況下就要求事業(yè)單位進行一系列的改革并且調(diào)整，其中政工人員的素質(zhì)對于整個事業(yè)單位的發(fā)展起到尤為重要的作用，本文將就新形勢下事業(yè)單位政工人員素質(zhì)培養(yǎng)進行研究和探討。

關(guān)鍵詞：新形勢；事業(yè)單位；政工人員；素質(zhì)；培養(yǎng)

一、新形勢下事業(yè)單位政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的重要性

政工人員是一個單位最為主要的組成部分，是團隊工作能力

的保障，他們主要任務(wù)時學(xué)習(xí)國家出臺白針目關(guān)任務(wù)和政策，保證事業(yè)單位能夠在黨的指揮下正常高效的運行。作為事業(yè)單位中的政工隊伍，必須具備一定的道德素質(zhì)和能力，這對于思想政治工作的良好發(fā)展有著重要推動作用，所以愛國素質(zhì)、集體素質(zhì)、社會主義素質(zhì)、道德素質(zhì)就是政工隊伍必須要具備的素養(yǎng)。政工隊伍的工作人員是思想政治工作的主要人員，所以其木身的思想也有極高的要求，表達的能力要強，善于與各類的人員交談，平時的讀書量也要多，對政策能夠做到舉一反三.具備一定的寫作能力。但是，如果某個事業(yè)單位的政工人員的素質(zhì)沒有達到要求就會導(dǎo)致整個單位的政治水平十分落后，思想得不到解放和啟迪，更加別提提高服務(wù)水平了。所以說相關(guān)管理部門必須注意到這個問題，，政工人員的能力和素質(zhì)是高效服務(wù)的保證，是共產(chǎn)黨先進性的體現(xiàn)提高政工人員的素質(zhì)能夠使得單位人心聚集、上下一心促進各項事業(yè)的進步所以說，提高政工人員的素質(zhì)和能力是十分必要的。

二、新形勢下事業(yè)單位政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的措施

事業(yè)單位的思想政治工作成果與政工隊伍的建設(shè)息息相關(guān)，

因此需要通過培養(yǎng)政工師個體的素質(zhì)，打造出一支思想上保持先進性、作風(fēng)上保持積極性、工作上保持熱忱的政工隊伍，來推動科研單位思想政治工作、乃至日常工作的順利展開與前行。

（一）提高政工干部把握員工思想的能力

在新時期，事業(yè)單位員工狀況已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，特別是一大批新人職青年員工，都是具有本科以上學(xué)歷，有知識、有理想、有抱負的高素質(zhì)群體，要做好他們的思想政治工作，要對他們所從事的專業(yè)知識有所了解和掌握，站在他們的角度去幫助他們，真正地解決他們在學(xué)習(xí)、工作、生活和思想上所遇到的難題和實際問題。只有這樣，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破日，做到點子上，具有針對性，增加親和力，讓人心悅誠服，以提高員工的積極性，增強員工的凝聚力。

（二）加強事業(yè)單位政工管理工作的改革

要將政工隊伍力量進一步壯大，對政工管理人員的創(chuàng)新意識要能得到有效加強。這就需要事業(yè)單位在相應(yīng)的人員培訓(xùn)工作上進行完善，將政工隊伍的整體素質(zhì)水平得以提升，這樣才能真正促進政工管理人員在工作中的工作完成效率，才能保障事業(yè)單位的健康發(fā)展。

（三）提高政工干部維護事業(yè)單位穩(wěn)定的能力

目前，我國正處在社會轉(zhuǎn)型期，事業(yè)單位的改革創(chuàng)新與經(jīng)濟發(fā)展，必然要涉及員工利益上的變革，所以事業(yè)單位政工隊伍應(yīng)增強政治敏銳，保持清醒的政治頭腦，及時了解和掌握改革發(fā)展過程中所出現(xiàn)的新情況、新問題，配合事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)和各級組織，在實踐中不斷提高應(yīng)對復(fù)雜局面、突出矛盾、突發(fā)問題、突發(fā)事件的處置能力。推進政工崗位專職化改革

修訂相關(guān)條例，設(shè)立統(tǒng)一的政工專業(yè)職稱評定、崗位晉升機制，實現(xiàn)事業(yè)單位政工人才隊伍的專職化、專業(yè)化是政工隊伍建設(shè)穩(wěn)定發(fā)展的有效途徑。事業(yè)單位的不斷深化改革需要一支高素質(zhì)、高水平的政工隊伍，來促進事業(yè)單位的穩(wěn)定和高效發(fā)展，只有不斷提高政工人員的素質(zhì)與能力水平，才能夠更好地適應(yīng)時代的發(fā)展。

（四）在工作中樹立創(chuàng)新的意識

創(chuàng)新于民族來說是進步的靈魂，任何一個企業(yè)沒有創(chuàng)新也就談不上發(fā)展，事業(yè)單位也是如此，政工隊伍建設(shè)需要具備創(chuàng)新意識，只有這樣才能不斷的解決新問題1、要思想觀念上進行創(chuàng)新，要打破舊有的思想習(xí)慣，沖破思維模式，對發(fā)展的階段進行有效的分析；2、在發(fā)展思路上進行創(chuàng)新，員工要用發(fā)展的思維思考問題，應(yīng)深刻領(lǐng)會上級領(lǐng)導(dǎo)下達的文件精神，清楚當前的情勢和政策導(dǎo)向；3、要考慮到整體和局部的利益關(guān)系，要將群眾和上級高效的銜接起來；4、遇到新情況、新問題要用于解決，不能畏首畏尾，要敢于承擔責任，不要害怕失敗、通過這樣的調(diào)整，政工工作者在積極的工作中逐漸認清自我，完善自我，不斷提升工作能力，為事業(yè)單位的思想政治工作做好保障。

（五）健全管理運行體系

使事業(yè)單位的政工工作運行體系得到有效健全，這也是總體發(fā)展目標，實際實行過程中就要能和實際單位發(fā)展特征相結(jié)合，實現(xiàn)全面性的發(fā)展。事業(yè)單位思想政治工作和傳統(tǒng)政治教育已經(jīng)有了一些變化，這是在新的發(fā)展時期所體現(xiàn)出的新的工作狀態(tài)。所以這就需要在完成工作的總體目標規(guī)劃后將

總目標進行分解，然后再進行有步驟以及有順序的加以落實，這樣就會逐漸的實現(xiàn)思政工作的有效管理，在政工工作的監(jiān)督以及指導(dǎo)的作用層面也能發(fā)揮比較好的作用。

（六）建立完善的獎懲機制

建立完善的獎勵機制、從某種意義上說，獎勵機制是提高員工工作積極性，留住優(yōu)秀人才的重要舉措之一。為此，事業(yè)單位需要構(gòu)建可行的獎勵機制，提高員工工資、福利、職位等方面的獎勵，使政工人員能夠全身心投入到工作中，防止優(yōu)秀人才流失、此外，要以事業(yè)單位的實際情況為紐帶，加強事業(yè)單位文化建設(shè)，全面了解事業(yè)單位的口常工作，注重不同部門之間的聯(lián)系，全面分析制約政工工作開展的中因素，進行優(yōu)化完善。要多和基層醫(yī)護人員進行溝通、交流，認真聽取他們合理的建設(shè)，制定可行的方案，解決實際中的問題、要大力支持事業(yè)單位政工工作的開展，為其營造良好的發(fā)展氛圍，注重員工的晉升，獎金發(fā)放問題，政工人員要做好表率，不斷促進政工隊伍建設(shè)。

三、結(jié)束語

綜上所述，在新形勢下，事業(yè)單位的發(fā)展需要結(jié)合新的管理方法和思想充分重視具體方法的應(yīng)用，同時政工人員的思想和素質(zhì)培養(yǎng)也不能忽視，需要從人員培養(yǎng)方面進行控制提高專業(yè)的業(yè)務(wù)知識，并且培養(yǎng)較強的責任感，使得相關(guān)工作人員能夠深入到基層，以身作則，發(fā)揮正能量的作用，為事業(yè)單位的長遠發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

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