張超

招聘通常是公司人力資源部的業(yè)務，而招聘來的人卻要分配在不同的部門里，人力資源部需要協(xié)調(diào)招人與用人之間的矛盾，畢竟從人力資源部門角度選擇的人和從業(yè)務需要上選擇的人，并不可能完全重合。因此，招聘啟事常常會出現(xiàn)“說謊”的情況。

想想看，什么樣的人在公司中最令大家頭疼？一定是那些在一些不必要的事上斤斤計較的人，只要他們稍微感到自己和同事之間存在不公平就不依不饒，只要公司不能令自己滿意就立即“揭竿而起”，和公司對簿公堂。有意思的是，在面試時，這種性格的人又往往不屑于掩飾，那種精明和計較一流露出來，就會令面試官產(chǎn)生一種排斥感。

招聘啟事不會表示歡迎這種類型的人，公司似乎也并不招聘這樣的人。但是這樣的人難道就一定不好，不能為老板所用嗎？未必。用凡事都斤斤計較的人來對付一些刁鉆的客戶，他的計較就會轉(zhuǎn)化為一種力量。有的老板想找的正是這種“不省油的燈”，因為他希望自己的公司擁有能爭能搶的業(yè)務骨干，在公司里拿高薪、被重用的大多是這類人。

再或者，如果招聘啟事上寫著“具有良好的溝通能力”，記住，那未必是該崗位真正的需求，或者說未必是老板最迫切的需求。也許老板希望受聘者具備這樣的條件和能力：“具有當?shù)貞艨凇薄澳芄?jié)約公司的每一分錢”“少和同事說話，多集中精力干好手頭的事”。拿財務部門人員的招聘來說，以上的要求哪個才是老板真正需要的，稍微一分析就會得到答案。

所以，不要被招聘啟事嚇倒，以為自己沒機會，當你的“硬件”不符合的時候，“軟件”完全可以再彌補，也不要等到自己完全符合招聘啟事的要求時再去面試。被面試得多了，你看到的人和風景也就多了，這同樣是令自己增長見識的機會。逐漸地，你的能力會從用眼看人提高到用心看人，相應地，機會也會增多。