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        高職生求職行為特征研究

        2016-09-24 04:29:43陳宸
        讀寫算·教研版 2016年15期
        關鍵詞:高職生

        陳宸

        摘 要:本文通過對畢業(yè)生就業(yè)數據中的就業(yè)區(qū)域、就業(yè)方向等方面進行分析,以及對求職特征成因進行剖析最后提出相應的解決對策,從而為加大畢業(yè)生求職成功可能性提供重要的科學依據。

        關鍵詞:高職生;求職行為;當前現(xiàn)狀措施

        中圖分類號:G712 文獻標識碼:B 文章編號:1002-7661(2016)15-004-01

        高職學生求職行為是一個人職業(yè)生涯的關鍵組成部分,而有效的求職行為可以縮短求職期,增加成功就業(yè)的可能性。保證高職畢業(yè)生順利就業(yè),不僅關系到畢業(yè)生本人及家庭的安定,同樣也關系到社會的和諧與穩(wěn)定,是目前亟待解決的社會問題之一。尤其是幫助和解決好大學生在求職行為中存在的問題,應該加大研究力度。

        一、高職生求職就業(yè)形勢——求職行為的主要特征

        1、就新疆就業(yè)形勢分析,2015年資料顯示,初就業(yè)率74%。選擇在企業(yè)就業(yè)的有八成以上,占81%,選擇事業(yè)單位就業(yè)的9.6%,選擇黨政、公檢法單位就業(yè)的2.1%,選擇升學的1.5%。

        2、選擇在新疆的13個地州的縣級以上的城市就業(yè)的達78%。

        3、選擇靈活就業(yè)的超五成。達54%。

        4、從事制造業(yè)、計算機、信息通訊職業(yè)的達9.15%.

        5、從事商業(yè)、服務業(yè)的達25.1%。

        6、求職更趨理性與務實??紤]就業(yè)條件依次是“個人喜好”、“環(huán)境”、“專業(yè)”??紤]最多的是個人喜好。

        7、各類專科學生到基層就業(yè)的越來越多,但是到旅游業(yè)就業(yè)的人數在下降。

        8、自主創(chuàng)業(yè)人數很低。占1.75%。

        9、“啃老族”占23.5%

        二、高職生存在的求職特征問題分析

        1、社會因素。新疆的13個地州經濟發(fā)展存在著極其不平衡的情況,造成各地區(qū)對人才的需求規(guī)模及待遇各不相同,畢業(yè)生選擇就業(yè)的必然是經濟發(fā)達地區(qū)和待遇較好的地區(qū),所以,有的地方陰前去應聘考試就業(yè)的人數超多,有數據表明,有的崗位超過千人前去考試競聘,二有的地方,空崗千個,卻沒人去應聘。

        2、家庭因素。有不少的高職生來自經濟條件較差的家庭,或多或少的所受的教育不是最嚴格的最有效的,或許有的高職生在家還被溺愛,從小養(yǎng)成一些不良習慣,即使家境不好,也不懂得感恩,甚至麻木,或許就做了“啃老族”,當然這是很少的一部分人。

        3、個人因素。有的高職生,在校時,沒有很好地接受學校教育,放任自流,西斯昂上沒有把求職就業(yè)當做人生很重要的事。在求職過程中難免的會遇到不順心的經歷,但是如果單純的放大這些消極經歷,也會殘生不想就業(yè)的思想。還有的不是不想找,只是不知道該如何選擇適合自己的職業(yè)。

        4、其他因素?!?014高校應屆畢業(yè)生就業(yè)形勢報告》中分析說,80后的父母大多為50年代出生人群,這部分父母集體主義強,對社會缺乏安全感,艱苦奮斗。而90后父母多為60年代生人,享受過經濟改革的各種紅利,生活水平得到跨越式提高,這讓90后畢業(yè)生往往沒有生活壓力,所以不為金錢工作,更看重工作的趣味性和個人喜好。

        三、高職生求職困難的原因

        高職生求職就業(yè)難,原因除了國家有些部門的考試學歷要求提高以外,還有高職生自身素質原因;在校時所學知識面單一或者不廣,培養(yǎng)模式單一或者不多;對求職就業(yè)期望值過高等都是高職生求職就業(yè)困難的因素。

        另外,還表現(xiàn)為工作不難找,只是自己較挑剔;公務員熱度降低,很多職業(yè)不考慮;全是高學歷,壓得喘不過氣來;想創(chuàng)業(yè)但缺少必備條件;這些都是高職生求職就業(yè)困難的因素。

        四、解決高職生求職難的策略

        1、加大教育調控力度,規(guī)范高職教育辦學。目前高職教育遍地開花、競爭無序、職教特色部明顯現(xiàn)狀,駕馭管理部門影加大宏觀調控力度,根據經濟發(fā)展需要設定高職教育規(guī)模,對適合開辦高職教育的本科元宵或中等職業(yè)學校做出限制性規(guī)定,保護現(xiàn)有的獨立設置的高職院校,避免資源浪費,提高質量發(fā)展;另方面,集中力量,研究高職教育辦學規(guī)律,使高職教育更加正規(guī),突出特色。

        2、積極轉變學生和用人單位觀念。高職生要對自己有公正客觀的自我鑒定和評價,把自己的立項與現(xiàn)實結合起來,認真選擇自己 可以勝任的工作,不要吹毛求疵,要教育引導學生到基層去、到我們洗西部來、到祖國最需要的地方去、到最能發(fā)揮自己潛能和作用的地方去。

        3、擴大就業(yè)渠道,鼓勵自足創(chuàng)業(yè)。國家應該根據高等職業(yè)教育的不同層次,建立相應的就業(yè)途徑。人才市場要提高服務意識,提高服務效率。調查顯示,目前自主創(chuàng)業(yè)的占2%,估計將來課站到5%。同時針對困擾高職大學生創(chuàng)業(yè)缺少經驗這個問題,正副可以作為一個中間角色,練習一些富有管理經營經驗的公司和高職大學生創(chuàng)業(yè)者一起合作。

        4、構建以市場為需求,以就業(yè)為導向的辦學機制。加快專業(yè)結構、人才培養(yǎng)結構的調整,提高教學質量、加強素質教育,是增強高職生求職就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力,解決高職生求職就業(yè)問題的最基本保證。

        總而言之,高職教育以高等技術應用型人才為培養(yǎng)目標,按突出應用性、實踐性原則重組課程結構,更新教學內容,積極推進教學改革。基礎理論教學以應用為目的,以必需、夠用為度;專業(yè)課教學要加強針對性和實用性;實踐教學要占到50%左右,加強技能訓練,提高實踐教學知識、技術含量;注意培養(yǎng)學生的科學創(chuàng)新思維和精神;注重教學方法改革,充分發(fā)揮學生的積極性和主體作用,針對不同層次的學生,分層教學,追求實效,打破自我封閉的辦學模式,與社會接軌,與企業(yè)合作,重視“訂單培養(yǎng)”、“工學交替”等校企辦學模式,資源共享,為學生實習時間提供優(yōu)越條件,實現(xiàn)與市場的零距離接觸,同時,還可以通過企業(yè)反饋,及時了解社會需求,調整人才培養(yǎng)方案。這樣,高職生求職就業(yè)難的問題應該有所緩解,并能使高職生求職就業(yè)問題大幅得到解決。

        參考文獻:

        [1] 朱松節(jié).高職高專畢業(yè)設計(論文)團隊模式的思考與實踐[J].技術與市場,2011年06期

        [2] 李曉男.論利用職業(yè)指導幫助高職學生進行職業(yè)定位[J].科教新報(教育科研),2011年28期

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