行業(yè)“五四”表彰暨青年文明號創(chuàng)建經(jīng)驗交流推進會代表發(fā)言摘編

在“五四”表彰暨行業(yè)青年文明號創(chuàng)建經(jīng)驗交流推進會上的發(fā)言

江西省注冊會計師行業(yè)黨委副書記

江西省注冊會計師協(xié)會秘書長李家謙

按照中國注冊會計師行業(yè)團委的統(tǒng)一部署，我們積極引導(dǎo)會計師事務(wù)所開展 “青年文明號”集體創(chuàng)建活動，并進一步加強團組織建設(shè)，組織和動員行業(yè)青年團員恪守職業(yè)道德、爭創(chuàng)一流業(yè)績、勇?lián)鐣?zé)任，涌現(xiàn)出了一批先進集體。2014年我省行業(yè)的2個青年集體被授予2012—2013年度省級青年文明號稱號，2015年，行業(yè)的3個青年集體被授予2013—2014年度全國注冊會計師行業(yè)青年文明號稱號。圍繞 “青年文明號”創(chuàng)建工作，我們主要做了以下工作：

一、利用兩個渠道，助推“青年文明號”創(chuàng)建工作

為提高“青年文明號”創(chuàng)建工作的水平，我們利用了“兩個渠道”。一是加入省創(chuàng)建青年文明號活動組委會，利用塊上的資源開展創(chuàng)建工作。通過加大與團省委溝通對接力度，成功加入組委會，并獲得參評2012—2013年度江西省青年文明號的2個申報名額，為行業(yè)青年施展聰明才智、實現(xiàn)自我價值提供了一個全新的舞臺。二是開展行業(yè)青年文明號創(chuàng)建活動，利用條上的優(yōu)勢推動創(chuàng) 建工作。堅持“抓典型，樹標(biāo)桿”的導(dǎo)向，在全省會計師事務(wù)所中選出一批基礎(chǔ)良好有創(chuàng)新、工作扎實有特色的青年文明號集體典型，并積極向中國注冊會計師行業(yè)團委推薦。通過兩個渠道創(chuàng)建青年文明號工作，推動了我省行業(yè)青年文明號創(chuàng)建工作扎實開展。

二、建立三項機制，調(diào)動創(chuàng)建積極性

為調(diào)動創(chuàng)建工作的積極性，我們著手建立了“三項機制”。一是組織保障機制。成立以省財政廳分管副廳長為組長的創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，對創(chuàng)建活動進行專題研究部署，制定了創(chuàng)建“青年文明號”活動實施方案，明確工作職責(zé)及工作任務(wù)，強化了創(chuàng)建活動的組織保障。二是考核激勵機制。將創(chuàng)建效果與事務(wù)所切身利益相結(jié)合。首先將創(chuàng)建活動納入綜合評價，把活動中的突出表現(xiàn)和優(yōu)秀成果作為加分因素，與業(yè)務(wù)工作一并安排，共同考核；其次制訂了青年文明號創(chuàng)建活動管理辦法及考評標(biāo)準(zhǔn)，明確考核內(nèi)容及摘牌原則，強化考核辦法的導(dǎo)向作用。三是檢查調(diào)研機制。深入創(chuàng)建集體實地考察，對發(fā)現(xiàn)的問題和不足，及時反饋給相關(guān)事務(wù)所，促其整改。

三、開展四大行動，關(guān)愛青年成長成才

為使“青年文明號”成為青年成長成才的載體，我們實施了“四大行動”。一是青年思想引導(dǎo)行動。組織行業(yè)開展“我們的節(jié)日”系列活動，以及向吳波、龔全珍、焦裕錄等先進人物學(xué)習(xí)，營造崇尚先進的氛圍，組織赴井岡山接受革命傳統(tǒng)教育，加強青年理想信念教育。二是青年工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變行動。開展職業(yè)道德教育、誠信文化教育，引導(dǎo)行業(yè)青年逐步形成積極進取、愛崗敬業(yè)、恪盡職守的良好工作作風(fēng)。三是青年崗位練兵行動。鼓勵和引導(dǎo)行業(yè)青年參加執(zhí)業(yè)質(zhì)量競賽活動、優(yōu)秀注冊會計師評選活動，參加行業(yè)領(lǐng)軍人才的選拔及培養(yǎng)，選派青年注冊會計師骨干參加全省注冊會計師行業(yè)執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查及幫扶工作，選拔優(yōu)秀共青團員擔(dān)任行業(yè)團委委員，充分發(fā)揮青年的生力軍作用。四是扶貧濟困行動。引導(dǎo)“青年文明號”創(chuàng)建集體踴躍參與到愛心匯聚、溫暖傳遞等各類志愿者服務(wù)活動中，彰顯了社會責(zé)任，擴大了行業(yè)影響，以實際行動樹立注冊會計師行業(yè)形象。

下一步，我們將認真貫徹落實好本次會議精神，不斷提高我省“青年文明號”創(chuàng)建水平，推進創(chuàng)建活動再深入、再持久，更好地服務(wù)我省行業(yè)更好更快發(fā)展。

重領(lǐng)導(dǎo) 強結(jié)合 搭載體 嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)——廣東指導(dǎo)行業(yè)“青年文明號”創(chuàng)建工作扎實開展

廣東省注冊會計師行業(yè)黨委副書記

廣東省注冊會計師協(xié)會副會長兼秘書長袁慶

“青年文明號”創(chuàng)建工作是一項具體的、實在的行動，它體現(xiàn)在行業(yè)中心工作、黨團建設(shè)的每一個具體環(huán)節(jié)，表現(xiàn)在行業(yè)改革發(fā)展、服務(wù)社會的每一個細微之處。2013年以來，在中國注冊會計師行業(yè)黨委、團委的精心指導(dǎo)下，廣東注協(xié)黨委、團工委扎實做好“青年文明號”的培育、創(chuàng)建工作，在行業(yè)內(nèi)掀起爭創(chuàng)青年文明、樹立特色品牌的工作熱潮。目前，已培育全國行業(yè)“青年文明號”3個，廣東省行業(yè)“青年文明號”6個。在創(chuàng)建過程中，我們總結(jié)摸索了一套行之有效的工作和管理方法。

一是重領(lǐng)導(dǎo)

就是創(chuàng)建過程中，注重領(lǐng)導(dǎo)和組織作用的發(fā)揮。為做好創(chuàng)建工作，成立了以協(xié)會主要負責(zé)同志為組長的創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，由他親自負責(zé)、指導(dǎo)行業(yè)“青年文明號”創(chuàng)建工作。在考核事務(wù)所青年文明號創(chuàng)建成果時，將事務(wù)所負責(zé)人是否親自掛帥，或是否親自主持召開動員大會，作為驗收考評的一項重要內(nèi)容。同時將負責(zé)人是否重視活動開展作為黨內(nèi)評優(yōu)的一項指標(biāo)，推動事務(wù)所加強領(lǐng)導(dǎo)，如授予廣東正中珠江所證券業(yè)務(wù)審計組等3家全國行業(yè)“青年文明號”所在單位的黨組織負責(zé)人“優(yōu)秀黨支部書記”（優(yōu)秀共產(chǎn)黨員）。

二是強結(jié)合

就是將創(chuàng)建工作與行業(yè)中心工作、黨團建設(shè)重點相結(jié)合，積極指導(dǎo)集體將創(chuàng)建工作融入到業(yè)務(wù)執(zhí)行、質(zhì)量控制、職業(yè)道德教育和黨團建設(shè)中，體現(xiàn)在服務(wù)態(tài)度、服務(wù)效率及服務(wù)效果的改善提高上，落地于事務(wù)所內(nèi)部制度、管理機制和運行機制的完善中。獲得了良好效果，如廣東正中珠江所證券業(yè)務(wù)審計組在創(chuàng)建成功后，業(yè)務(wù)量大幅增長，收入由2014年的7053萬增長至2015年的13400萬元，增長了90%；江門恒生所注重服務(wù)質(zhì)量，得到政府部門的認可，承接了大量財政績效預(yù)算和農(nóng)村換屆審計業(yè)務(wù)，等等。此外，注重將青年文明號創(chuàng)建與人才培養(yǎng)相結(jié)合，一些同志獲得全國性的榮譽，如廣東正中珠江所證券業(yè)務(wù)審計組號長楊新春獲得全國“最美青工”稱號；汕頭市汕特所的號長林瓊瑤獲得全國行業(yè)“優(yōu)秀團干部”稱號。

三是搭載體

就是尋找新的創(chuàng)建載體，樹立集體品牌效應(yīng)。通過組織形式多樣和生動活潑的文體活動，或針對客戶的需求創(chuàng)造性地開展富有特色的服務(wù)形式和項目，不斷拓展集體影響力，打造集體品牌。如立信廣東分所代理記賬組組織集體所有成員參加太極拳比賽、志愿活動等文體活動，凝聚一心做好創(chuàng)建工作；汕頭市汕特所制作“汕特服務(wù)卡”，集服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)流程等于一卡，方便服務(wù)客戶；廣東翔宇所注重細節(jié)服務(wù)和亮點服務(wù)，在事務(wù)所醒目位置粘貼“服務(wù)指南”，明示“示范崗”，等等。

四是嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)

就是嚴(yán)格條件、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、公正公開。在開展地市級“青年文明號”創(chuàng)建時，始終堅持“嚴(yán)格把關(guān)，寧缺毋濫”的原則，采取“二上二下”的工作流程（即申報集體上報材料-團工委到場指導(dǎo)-集體修改完善-團工委現(xiàn)場驗收），并制定《廣東省注冊會計師行業(yè)“市級青年文明號”驗收考評表》輔以創(chuàng)建、驗收、考核，做到成熟一個，授牌一個，決不搞數(shù)量工程。2013年至今，共有十幾個集體申報創(chuàng)建，我們盡最大努力保證創(chuàng)建的質(zhì)量，經(jīng)層層考核篩選只培育了其中4家為市級“青年文明號”。

下一步，我們將繼續(xù)貫徹落實中央群團工作會議精神和此次視頻推進會精神，學(xué)習(xí)借鑒兄弟協(xié)會的好經(jīng)驗、好做法，牢牢把握行業(yè)青年工作的特點和規(guī)律，改革創(chuàng)新、再接再厲，以新實踐、新成績推動廣東團建工作上新臺階。

專注核心價值扎實開展青年文明號創(chuàng)建工作

中匯會計師事務(wù)所合伙人、全國青年文明號號長高大為

中匯自2013年申請創(chuàng)建青年文明號以來，緊緊圍繞落實行業(yè)“誠信為本”的核心價值理念，從企業(yè)文化建設(shè)、內(nèi)部制度體系建設(shè)、恪守執(zhí)業(yè)質(zhì)量和信息系統(tǒng)建設(shè)等方面推進創(chuàng)建工作，并且有幸獲得2013-2014年度全國青年文明號集體，這份榮譽的獲得離不開青年員工的共同努力，也離不開團中央和各級注協(xié)的支持。為做好青年文明號創(chuàng)建工作，我們主要作了以下幾項工作：

一是揚企業(yè)文化顯品質(zhì)精髓

創(chuàng)建伊始，我們鼓勵同事多讀書、多分享、多交流，堅持每月開展一期讀書會，至今已有30余期，青年員工閱讀了從咨詢顧問經(jīng)典讀物麥肯錫系列到準(zhǔn)則解讀與實用工具和方法系列，從馬克思主義觀點到各時代中國人奮斗精神的系列文學(xué)典藏等一系列書籍，每一期讀書會，青年員工對讀書心得的交流，延伸到行業(yè)發(fā)展、方法創(chuàng)新、技能提升、人生理想和職業(yè)理念，這些培養(yǎng)了青年員工的專業(yè)精神、商業(yè)視角、可貴品質(zhì)。讀書會培養(yǎng)了團隊信任與合作的基因，豐富了“正直遠見 ，專注品質(zhì)，團隊協(xié)作”的中匯企業(yè)文化，也為弘揚“誠信為本”的行業(yè)核心理念的營造了良好文化氛圍。

二是修內(nèi)控體系奠執(zhí)業(yè)基石

在創(chuàng)建青年文明號期間，我們堅持穩(wěn)健發(fā)展模式，健全組織機構(gòu)，并在此基礎(chǔ)上持續(xù)梳理，完善涵蓋內(nèi)部治理、企業(yè)文化、人力資源、質(zhì)量控制、網(wǎng)絡(luò)與信息管理、誠信宣誓等在內(nèi)的經(jīng)營管理綜合制度體系，為踐行行業(yè)核心理念提供制度保障。

三是重執(zhí)業(yè)質(zhì)量貫創(chuàng)新主線

我們始終保持對行業(yè)熱點的持續(xù)跟蹤，確保知識儲備、服務(wù)方案與時俱進，保持在當(dāng)前重點行業(yè)和市場的服務(wù)能力與競爭力。為做好“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”形勢下的業(yè)務(wù)工作，我們開展了“咨詢行業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革創(chuàng)新分享會”、“他山之石分享會”、“數(shù)據(jù)分析分享會”、“咨詢行業(yè)熱點解讀”、“BU頭腦風(fēng)暴”、“項目管理與專業(yè)提升”、“CSI提升體系”等活動，推動同事們的分享互相學(xué)習(xí)、共同進步，提升素質(zhì)，為提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量打下理論基礎(chǔ)。

四是建信息系統(tǒng)賦先進理念

我們將職業(yè)道德、誠信理念和各種制度要求嵌入管理信息系統(tǒng)，固化在事務(wù)所一體化建設(shè)之中，以管理信息系統(tǒng)保障執(zhí)業(yè)操作規(guī)范、業(yè)務(wù)流程完整、內(nèi)部溝通順暢，有力促進事務(wù)所誠信文化理念與制度的貫徹執(zhí)行，研發(fā)具有更高技術(shù)含量和經(jīng)濟附加值的審計、咨詢類工具以及軟件，目前開發(fā)的工具軟件包括中匯審計自動化分析系統(tǒng)及持續(xù)審計信息系統(tǒng)、內(nèi)部控制高層智能診斷工具、內(nèi)部控制流程智能軟件、文檔智能管理與搜索引擎系統(tǒng)（FMT）、基于數(shù)據(jù)挖掘的審計智能系統(tǒng)（DAIS）等，為貫徹核心理念、提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量提供了技術(shù)條件。

接下來，我們將加強“青年文明號”的創(chuàng)建工作，堅守行業(yè)“誠信為本”的核心價值理念，為客戶提供更多公允的服務(wù)，推動事務(wù)所科學(xué)發(fā)展。

科學(xué)創(chuàng)建為引領(lǐng)立足本職做奉獻

中審眾環(huán)黨支部專職副書記劉啟明

中審眾環(huán)會計師事務(wù)所（特殊普通合伙）審計三部現(xiàn)有員工43人，團員26人，平均年齡28歲。自“青年文明號”創(chuàng)建活動開展以來，始終緊密結(jié)合行業(yè)特點，以科學(xué)創(chuàng)建機制為引領(lǐng)，以立足本職工作為落點，以培養(yǎng)、塑造具有社會主義核心價值觀的員工為主體，員工專業(yè)素養(yǎng)不斷提升，社會責(zé)任意識不斷增強，出色完成了多個大型審計項目，受到社會各界廣泛好評。

一、強化隊伍建設(shè)，建設(shè)“領(lǐng)軍型”青年文明號

創(chuàng)建過程中，我們高度重視“青年文明號”隊伍素質(zhì)建設(shè)。通過“雙嚴(yán)考核”方式，建立起了一支“領(lǐng)軍型”青年文明號。一是嚴(yán)把思想政治關(guān)。事務(wù)所團支部與人力資源部共同建立了“青年文明號”成員檔案，將每個成員的思想表現(xiàn)，行為動態(tài)作為臺賬予以記錄，并進行月度考評，以此不斷促進成員思想素質(zhì)提升。二是嚴(yán)把業(yè)務(wù)技能關(guān)。加入“青年文明號”的成員必須是業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的員工，經(jīng)個人申請后，還要經(jīng)過事務(wù)所團支部和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)部門聯(lián)合進行的業(yè)務(wù)考核，考核通過才能正式加入。通過“雙嚴(yán)”方式，確保了“青年文明號”隊伍的整體素質(zhì)，同時還帶動了其他員工自覺以“青年文明號”為“排頭兵”，向他們學(xué)習(xí)看齊。自創(chuàng)建以來，先后有6名成員被事務(wù)所評為年度優(yōu)秀員工，優(yōu)秀員工比例大大高于其他部門。

二、強化理論武裝，建設(shè)“學(xué)習(xí)型”青年文明號

在創(chuàng)建過程中，我們始終把建設(shè)“學(xué)習(xí)型”青年文明號，培育“學(xué)習(xí)型”青年員工作為創(chuàng)建活動的重要內(nèi)容。一是堅持理論引導(dǎo)，增強政治素質(zhì)。我們定期開展團組織生活，為青年員工推薦十八大以來中央系列文件，以及習(xí)近平總書記系列重要講話精神等學(xué)習(xí)讀本，號召青年員工不斷進行政治學(xué)習(xí)，確保他們在思想上與中央保持一致。同時，我們還注重發(fā)掘青年員工的創(chuàng)新意識，鼓勵青年人在各項政治學(xué)習(xí)活動中踴躍發(fā)言，不斷優(yōu)化學(xué)習(xí)方式。二是大力開展技術(shù)練兵活動，夯實業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。我們把提高青年員工業(yè)務(wù)技能，作為建設(shè)“學(xué)習(xí)型”青年文明號的有力手段，先后開展了“青年文明號杯”業(yè)務(wù)技能大賽、“一對一幫扶”等活動，不斷增強青年員工的學(xué)習(xí)興趣和實踐能力。

三、強化行動落實，建設(shè)“實踐型”青年文明號

為確?！扒嗄晡拿魈枴钡膬?nèi)涵真正落實到注冊會計師從事的每一個項目上，我們不斷下沉創(chuàng)建重心，積極開展了“一亮一突一實”活動。一是在項目中主動亮明身份。我們制作了專門的“青年文明號”匾牌和旗幟，主動跟客戶亮明我們的“專屬”身份，以此來提升青年員工的自律意識和外界的監(jiān)督意識，改進工作，以達到提升服務(wù)質(zhì)量的目的。二是把“青年文明號”隊伍作為項目審計的突擊隊。對于時間緊、任務(wù)重、地域廣、要求高的項目，我們制定了以經(jīng)驗豐富的資深注冊會計師指導(dǎo)、把控，“青年文明號”領(lǐng)銜擔(dān)綱的方針，這樣既確保了項目質(zhì)量，又錘煉了“青年文明號”隊伍的業(yè)務(wù)能力。三是圍繞社會主義核心價值觀，開展實心實意活動。我們在項目實施中針對不同的客戶群體，廣泛開展了以幫扶濟困為主要內(nèi)容的社會責(zé)任行動。創(chuàng)建活動開展以來，累計為社會捐款捐物30余萬元，與6個孩子結(jié)成了一對一資助，有力提升了行業(yè)和“青年文明號”的社會影響。

近年來，在“青年文明號”的旗幟下，中審眾環(huán)事務(wù)所優(yōu)秀青年員工不斷涌現(xiàn)，先后有8人獲得省市以上各種榮譽，得到社會各界廣泛認可和好評。接下來，中審眾環(huán)“青年文明號”將以本次會議精神為指導(dǎo)，以實際行動永葆青年文明號這塊“金字招牌”的閃光和榮耀。

在“五四”表彰暨行業(yè)青年文明號創(chuàng)建經(jīng)驗交流推進會上的發(fā)言

德勤華永會計師事務(wù)所部門經(jīng)理方圓

德勤華永是德勤全球在中國大陸的成員所，早在1917年，德勤成為首家在上海成立辦事處的外國會計師事務(wù)所。2012年底，德勤華永改制成為特殊普通合伙制。我所品牌與企業(yè)傳播部 是全國客戶、行業(yè)與市場戰(zhàn)略部屬下的跨領(lǐng)域全國團隊，提供整合性品牌、傳播與營銷服務(wù)，旨在推動事務(wù)所聲譽樹立、關(guān)系建設(shè)和業(yè)務(wù)拓展支持。團隊83%的員工是40歲以下，更有不少是新加入的90后新生力量。自2013年，行業(yè)推動青年文明號創(chuàng)建活動以來，我們積極參與，通過加強創(chuàng)建基礎(chǔ)管理工作和企業(yè)社會責(zé)任特色活動的重點開展，全面推進集體青年文明號創(chuàng)建工作。

在上海注協(xié)黨委以及德勤華永黨支部領(lǐng)導(dǎo)給予的支持和指導(dǎo)下，著重從以下幾個方面工作：

一、加強組織保障

組建青年文明號創(chuàng)建工作小組，

由部門經(jīng)理掛帥，每位員工積極參與。創(chuàng)建工作小組負責(zé)本集體創(chuàng)建活動的組織推動，提供人、財、物等必要保障。

二、細化創(chuàng)建任務(wù)

根據(jù)創(chuàng)建目標(biāo)，我們將創(chuàng)建任務(wù)細化融入于日常工作。從公司的品牌設(shè)計到媒體宣傳，從客戶政府關(guān)系維護到公司員工團隊建設(shè)，我們時刻以專業(yè)的工作技能、熱誠的工作態(tài)度，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的做好每一次發(fā)布會、每一場研討會、每一次活動。

三、突出打造企業(yè)社會責(zé)任特色活動

一直以來，德勤高度重視企業(yè)社會責(zé)任活動，創(chuàng)建青年文明號以來，把為公司員工聯(lián)絡(luò)和安排社會公益活動作為一項重點工作。注意挖掘那些能為更多員工參與的市場項目和社會公益項目。如在上海久隆模范中學(xué)設(shè)立“德勤獎學(xué)金”，幫助那些來自于貧困家庭并有志于從事財務(wù)會計及稅務(wù)類工作的久隆學(xué)子繼續(xù)深造，完成學(xué)業(yè)，順利踏上工作崗位。開展“綠色環(huán)保愛心日項目”，鼓勵同事們將二手物品進行整理和捐贈，幫助了更多有需要的人。

在湖北團省委、以及湖北襄樊、十堰等團市委的支持下，開展“德勤湖北希望小學(xué)五年行項目”，每年走訪湖北省貧困偏遠地區(qū)多次，力爭把每一個細節(jié)做到完美，把每一筆錢落到實處。在近五年的時間里，翻新重建教學(xué)樓及宿舍，建設(shè)電腦室、圖書室、多功能電子教室，修建廁所改善學(xué)校衛(wèi)生環(huán)境，順利地以“每年援建一所希望小學(xué)”的速度、圓滿地完成項目實施。我們組織員工前往湖北山區(qū)，以“為山村的孩子插上夢想的翅膀”為主題開展支教行，相繼有多個業(yè)務(wù)部門的60多位員工通過層層選拔，參加了為期一周的支教活動，為孩子們帶去趣味英語、閱讀、美術(shù)、地理、手工、科學(xué)實驗等眾多課程。

通過青年文明號創(chuàng)建活動，增強了整個集體的凝聚力，極大的推動了團隊的建設(shè)，激發(fā)了集體成員立足本職，愛崗敬業(yè)的意識，更激發(fā)了品牌與企業(yè)傳播部乃至德勤華永全所同事更強烈的因“我”不同的榮譽感和使命感。

下一步，我們將繼續(xù)努力，不斷向其他“青年文明號”集體學(xué)習(xí)和借鑒，立足崗位，永爭一流，用扎實的行動，為行業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。

“四新措施”扎實推進事務(wù)所青年文明號創(chuàng)建工作

天健會計師事務(wù)所重慶分所團委書記許靜

天健會計師事務(wù)所重慶分所是一個年輕化、知識化、專業(yè)化和充滿活力的青年集體，35周歲以下的青年占總?cè)藬?shù)的79%，全所平均年齡28歲。根據(jù)事務(wù)所青年人數(shù)多、占比大的特點和日益嚴(yán)峻的青年人才流失問題，天健會計師事務(wù)所重慶分所將做好青年人才工作作為開展青年文明號工作的重點，通過“四新措施”，提升青年人才隊伍質(zhì)量，推動青年文明號創(chuàng)建活動深入持續(xù)開展。

一、開辟青年人才吸引的新渠道

與高校合作建立實習(xí)基地，吸納在校學(xué)生到事務(wù)所實習(xí)鍛煉；與高校合作開設(shè)“天健班”，選拔優(yōu)秀的財會學(xué)子進行定向培養(yǎng)，并選派事務(wù)所的資深項目經(jīng)理作為實踐導(dǎo)師進行指導(dǎo)；在高校設(shè)立“天健獎學(xué)金”，獎勵品學(xué)兼優(yōu)的會計學(xué)子，為吸引優(yōu)秀青年人才到事務(wù)所就業(yè)打下良好基礎(chǔ)。

二、豐富青年人才培養(yǎng)的新方式

為了加強青年人才培養(yǎng)，制訂《新員工指導(dǎo)與培養(yǎng)管理辦法》，并對所負責(zé)團隊中培養(yǎng)出新晉升資深項目經(jīng)理的部門經(jīng)理予以獎勵；對在所內(nèi)培訓(xùn)中擔(dān)任師資授課的高級業(yè)務(wù)人員給予專門獎勵，鼓勵資深執(zhí)業(yè)人員對新員工及初級業(yè)務(wù)人員的“傳幫帶”，促進年輕人盡快成長。

三、制訂人才激勵的新制度

制訂能有效地激勵員工特別是青年員工提升專業(yè)水平、執(zhí)業(yè)能力，并致力于在事務(wù)所長期效力的有關(guān)政策，對通過執(zhí)業(yè)資格考試的青年員工、入選行業(yè)領(lǐng)軍人才的業(yè)務(wù)骨干提供專門獎金和補貼鼓勵；根據(jù)事務(wù)所經(jīng)營管理新形勢的需要，研究修訂經(jīng)理層年度考核分配管理辦法，以建立更科學(xué)有效的分配激勵機制。

四、采取提升青年員工歸屬感的新舉措

在青年文明號的創(chuàng)建過程中，出臺了提升員工滿意度及歸屬感的一系列新舉措，著重體現(xiàn)事務(wù)所對青年員工的人文關(guān)懷和以人為本的管理理念，包括：設(shè)置有關(guān)福利項目，在青年員工結(jié)婚、生育、家屬去世時派工會代表前往致賀或慰問；指導(dǎo)工會組織開展文體活動，為員工搭建釋放熱情、展示自我的平臺；鼓勵業(yè)務(wù)部門根據(jù)業(yè)務(wù)季節(jié)性周期積極安排員工帶薪休假，并給予休假旅游經(jīng)費補貼；為職工提供青年宿舍、班車、職工食堂，營造舒適、便捷、溫馨的工作環(huán)境，增強了員工對事務(wù)所的認同感。

“四新措施”有效地為事務(wù)所留住了青年人才，提升了青年員工對事務(wù)所的歸屬感，打造出一支業(yè)務(wù)優(yōu)良、勝任力強的青年人才隊伍。5名青年員工成為全國行業(yè)領(lǐng)軍人才，4人分別入選了重慶市會計領(lǐng)軍人才和重慶市會計青年英才。重視對青年人才的培養(yǎng)，帶動了事務(wù)所員工整體素質(zhì)的提高，使事務(wù)所專業(yè)服務(wù)能力和綜合業(yè)務(wù)水平顯著提升。2015年，我所承接的北京市春立正達醫(yī)療器械股份有限公司在香港聯(lián)交所主板掛牌上市。這是首例由內(nèi)地會計師事務(wù)所承接并采用中國會計審計準(zhǔn)則、由中國注冊會計師簽字的H股首次公開募股（簡稱“IPO”）審計報告。

事務(wù)所青年文明號的創(chuàng)建工作，也得到有關(guān)部門的認可。我們先后成功創(chuàng)建“2012-2013年度重慶市青年文明號”、“2013-2014年度全國注冊會計師行業(yè)青年文明號”以及“2014-2015年度重慶市優(yōu)秀青年文明號”。

下一步，我們將落實好此次會議精神，繼續(xù)以青年文明號創(chuàng)建引領(lǐng)事務(wù)所青年人才成長，推動事務(wù)所科學(xué)發(fā)展。