近日，在安徽省人大常委會(huì)會(huì)議上，該省發(fā)改委、教育廳等5部門(mén)一把手的述職報(bào)告談問(wèn)題過(guò)于籠統(tǒng)，每個(gè)人口頭述職平均時(shí)長(zhǎng)20分鐘左右，工作和成績(jī)占非常大的比重，自我剖析存在的問(wèn)題也就一兩分鐘，顯得有些“單薄”。

談問(wèn)題過(guò)少，既不符合官員正常成長(zhǎng)和工作推進(jìn)實(shí)際，也不利人大對(duì)官員進(jìn)行有效的監(jiān)督。以大量政績(jī)充斥著述職報(bào)告的大部，實(shí)則顯現(xiàn)出官員對(duì)于自身工作的不自信，對(duì)個(gè)人魅力的不自信。瑕不掩瑜，反倒應(yīng)該成為官員在述職報(bào)告中堅(jiān)持的正確態(tài)度。

人大對(duì)官員的監(jiān)督，從述職報(bào)告中可以管窺一斑。有意隱瞞問(wèn)題和不足，顯然不利于人大對(duì)官員工作成色的監(jiān)督，無(wú)法更有效地為官員健康成長(zhǎng)把脈。同時(shí)，從官員自身角度講，也不利于官員自身的自我反省和整改。倘若人大等監(jiān)督部門(mén)也沒(méi)有對(duì)此種“問(wèn)題點(diǎn)綴”式報(bào)告加以指正，更會(huì)誤導(dǎo)和放縱官員這種錯(cuò)誤傾向。