周廣瑜長春工業(yè)大學人文信息學院外語系

高校日語聽力課階段性考核的探索與實踐

周廣瑜
長春工業(yè)大學人文信息學院外語系

課程考核是學生學習的重要激勵因素，是評價教師教學效果的重要手段。本文從高校日語聽力教學的現(xiàn)狀出發(fā)，分析目前考核方式存在的問題，以階段性考核為著眼點，試圖探索行之有效的考核方式，以促進學生綜合能力的提高，推動教學改革進程。

高校；日語聽力課；階段性考核

一、引言

課程考核是學生學習的重要激勵因素，是評價教師教學效果的重要手段，是人才培養(yǎng)質量的重要衡量標準。課程考核方式改革是教學改革的重要內容，構建知識、能力、素質一體化的綜合評價體系是課程考核方式的改革方向。外語教學改革一直處于教學改革的先導，特別是考核模式的變化積極帶動了教學方法的改革。本文從日語聽力教學的現(xiàn)狀出發(fā)，分析目前考核方式存在的問題，以階段性考核為著眼點，試圖探索行之有效的考核方式，以促進學生綜合能力的提高，推動教學改革進程。

二、目前課程考核方式存在的問題

目前多數(shù)高校采取的傳統(tǒng)考核模式已經(jīng)不適用培養(yǎng)復合型人才，無法調動學生自主學習積極性，無法正確評價學生的知識水平以及應用創(chuàng)新能力。筆者從事多年的日語聽力課教學，以日語聽力課程為例，總結目前的考核方式存在以下幾個問題：

1、考核目的錯位，阻礙學生能力提高。雖然高校愈發(fā)重視對學生綜合能力的培養(yǎng)，但以分數(shù)高低為標準的教育觀未能改變，學生一味追求日語能力測試成績，還是沒有走出“應試”牢籠。

2、考核方式單一，難以客觀評價教學效果。目前的考核方式還是一次考試定乾坤，難以客觀公正的反映學生的綜合能力?？己诵问焦P試多，口試、發(fā)表討論少；理論知識考試多，能力、素質考查少；總結性考試多，階段性考試少。

3、考核管理不嚴謹，教學指導作用不明顯。很多高校執(zhí)行了平時成績和期末成績相結合的考核方式，但是對于平時成績考核管理不嚴格，即使是補考也是一張卷面成績，使得教師對考試成績的評價和總結形式化，難以發(fā)揮考試對教學的檢測、反饋功能。

三、日語聽力課考核方式改革的具體措施

高校課程考核方式的改革應該從現(xiàn)有的注重知識傳授向重視能力、素質培養(yǎng)的方向轉變，加強對學生學習過程的控制和評價，充分調動學生學習的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使考核真正達到檢驗學生學習效果的目的。為培養(yǎng)學生的綜合日語能力，我校在日語聽力課上嘗試做出了考核模式改革，提出“階段測試，綜合考核”的方式。

1、由期末考試成績?yōu)橹鞲臑橐孕纬尚钥己藶橹?/p>

形成性考核即注重過程性考核，主要考核學生的學習態(tài)度，以調動學生自主學習積極性。強化平時成績考核，能讓學生上課集中注意力，從被動的聽轉變?yōu)橹鲃拥膮⑴c到視聽說活動中來，教師對課堂和課外嚴格的監(jiān)督和啟發(fā)，有助于學生自主學習能力的提高。平時考核與期末成績的比例為4:6。平時考核的考核內容、考核形式、分值以及考核標準見下表。

項目　出勤　課堂表現(xiàn)　課外作業(yè)　課堂測試考核內容檢查按時上課情況：全勤、遲到、早退、曠課、病事假遵守課堂紀律、學習態(tài)度、參與課堂活動、回答問題等提交作業(yè)時間和完成質量測試參與度與測試成績考核形式1、點名2、提問或測試形式查堂1、聽錄音復述2、聽短文回答問題3、聽會話口譯1、挑選聽力教材的文章寫原文2、聽NHK新聞復述大意3、根據(jù)聽力教材某一課內容小組編會話討論1、單詞聽寫2、課堂寫聽力原文并回答問題分值10分10分10分10分評分標準全勤10分。無故曠課一次扣1分。（曠課五次以上平時成績40分為0）病事假第一次不扣分，之后一次扣一分。遲到或早退三次累積扣一分。主動回答問題、正確回答問題、在課堂上能起積極引導作用一次加1分，滿分10分。提問不回答問題、上課睡覺、玩手機、聊天等影響課堂秩序行為一次扣1分。作業(yè)每次滿分10分，根據(jù)上交時間、完成質量、是否抄襲、小組合作等方面酌情給分。最后按次數(shù)折算平均成績。測試每次滿分10分，根據(jù)測試成績、是否抄襲給分，最后按次數(shù)折算平均成績。

2、期末卷面成績由一次大考模式改為三次階段性考核

平時成績考核占40%，期末卷面考核占60%。以往的一次期末考試，考核內容有限，學生大都期末突擊復習，無法真實地反映學生的學習成果。改革后期末卷面成績由一次考試變?yōu)槿坞A段性考試的平均成績，可以通過多種考核形式，豐富考核內容，考試時間的隨機性可以激發(fā)學生學習變被動為主動。

三次階段性考核的時間分配以及分數(shù)核算，盡量做到三次考核平均分配于整個學期，第三次考核定在最后一次課，前兩次考核可以盡量安排在節(jié)假日之后，盡量給予學生充分的復習時間。分數(shù)核算可以有兩種形式，第一種形式：每次考試為20分，最終將三次考核成績累加為期末卷面成績，總分60分；第二種形式：每次考試為60分，最終將三次考核成績的平均成績作為期末卷面成績，總分60分。

四、日語聽力課考核改革的成效以及面臨的問題

改革后的考核方式把動態(tài)評價與靜態(tài)評價、過程評價與終結性評價緊密結合在了一起。階段性考核可以讓學生將綜合性考試分解為專項考試，有計劃的通過平時點滴積累和對知識的全面掌握，養(yǎng)成求真務實的學習態(tài)度和堅持不懈的良好習慣?？己烁母锿伙@以考促教、以考促學，階段性考核能更加及時準確的反映教學成果，讓教師有的放矢的因材施教，提高了教師的教學水平，推動了教學改革的進一步深化。

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吉林省高等教育學會高教科研2015年度立項課題，轉型期日語專業(yè)學生學習成果評價方法改革研究JGJX2015D339。