別讓“護(hù)理父母假”只是傳說

【輿情回放】近日，河南省新修改的《河南省人口與計劃生育條例》明確，獨(dú)生子女父母年滿60周歲后，生病住院治療期間，給予其子女每年累計不超過20日的護(hù)理假，護(hù)理假期間視為出勤。此舉引起公眾點(diǎn)贊，但能否落實(shí)存在擔(dān)憂。

【網(wǎng)絡(luò)輿情】

@長城網(wǎng)：河南率先出臺的這一制度，對于獨(dú)生子女家庭養(yǎng)老問題的緩解是一種有益的嘗試，但立法的公正性、適用性以及配套措施，還有很多可探索、改進(jìn)的空間。

@新華通訊社：沒有合法的假期作為保障，很多外地打工或分居兩地的子女也只能“望洋興嘆”。河南省出臺的“福利”，對于養(yǎng)老問題的緩解未嘗不是一種有益的嘗試。但需配套的監(jiān)督和保障機(jī)制，否則可能成為一紙“空頭支票”。

【決策點(diǎn)睛】面對養(yǎng)老難題，政府責(zé)任不僅體現(xiàn)在完善養(yǎng)老保障制度上，同時也希望各項(xiàng)便民服務(wù)能得到更多政策性支持，從而使之能更加專業(yè)和貼心地展開服務(wù)。老年父母“住院護(hù)理假”值得點(diǎn)贊。高度關(guān)注和敏感的工作，一定要按照制度規(guī)矩辦事。

【網(wǎng)絡(luò)輿情】

@新華網(wǎng)：義烏市此次用“官帽子”引進(jìn)人才的做法，這是否突破了《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)法律、法規(guī)“凡進(jìn)必考”的規(guī)定。國家公務(wù)員招錄不是要通過統(tǒng)一考試、面試，國有企業(yè)高管不是要公開競聘嗎？

@龍虎網(wǎng)：一個地方，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，特別是縣以下的黨政機(jī)關(guān)，并非“博士、碩士研究生越多越好”，而是要創(chuàng)造一種“公開、公平、公正”的人才選拔機(jī)制，讓那些”想干事，能干事，干成事，干大事”的官員一個個能夠“乘長風(fēng)破萬里浪”，那才會引來“百鳥歸巢”。

@四川新聞網(wǎng)：三年來，公務(wù)員聘任制可謂熱點(diǎn)層出，如佛山外貿(mào)局聘任“洋雇員”，義烏率先開出年薪30萬元待遇，深圳3200名的聘任制公務(wù)員無一人被解聘。這些現(xiàn)象，也真實(shí)地映射了公務(wù)員聘任制的利弊兩面：利，即有效地破解了“凡進(jìn)必考”背后所隱藏的各種“潛規(guī)則”。弊，則是公務(wù)員聘任制在操作過程中，依然潛藏各種“一廂情愿”“換湯不換藥”的問題，而義烏拋出“官帽”誘惑，則屬“一廂情愿”。

【決策點(diǎn)睛】 習(xí)近平總書記曾強(qiáng)調(diào)，各級黨委及組織部門要樹立強(qiáng)烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。對此，社會各界要用創(chuàng)新和試錯的眼光予以包容，當(dāng)然，在實(shí)踐中，地方政府也要注意程序的合法和正義。

在一些熱點(diǎn)事件中,我們見過“惜墨如金”的官方發(fā)布,見過“防火防盜防記者”的地方政府部門,也見過令人大跌眼鏡的領(lǐng)導(dǎo)。這些應(yīng)對失當(dāng)?shù)陌咐辉僮C明,地方官員在面對鏡頭和話筒時,需要有更高的媒介素養(yǎng)。

——6月1日《新華每日電訊》就官員媒介素養(yǎng)問題的評論中