董會

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社會勞動關系風險度對江蘇省區(qū)域經(jīng)濟增長的影響

董會

本文從社會救濟福利事業(yè)支出、工會、職工平均工資、失業(yè)參保人數(shù)、失業(yè)人數(shù)、勞動爭議處理收案個數(shù)六方面，初步構建社會勞動關系風險度評價指標，并以江蘇2001-2014年統(tǒng)計數(shù)據(jù)為基礎，運用多元回歸分析方法，實證研究社會勞動關系風險度對江蘇區(qū)域經(jīng)濟增長的影響，得出其不同構成因素對江蘇區(qū)域經(jīng)濟增長影響程度不同，并分析了其差別化的原因，提出相應策略和建議。

社會勞動關系；風險度；區(qū)域經(jīng)濟增長

一、前言

江蘇經(jīng)濟增長迅速，靠高投入、高能耗維持的經(jīng)濟增長方式已不適應經(jīng)濟的快速發(fā)展。社會勞動關系帶來的風險程度不僅對人力資本的形成和積累，即潛在勞動力具有決定性作用，對人力資本在勞動中作用的發(fā)揮，即實際勞動生產(chǎn)率也具有決定作用。社會勞動關系風險度在勞動力市場資源配置和產(chǎn)業(yè)結構調整方面有很大影響，社會勞動關系運行過程中所產(chǎn)生的勞動爭議和勞資沖突是否能有效地解決，關系到江蘇經(jīng)濟增長的長遠目標。本文從勞動關系風險度角度入手，探索了江蘇社會勞動關系風險度中各因素對省經(jīng)濟增長的影響程度，以實現(xiàn)江蘇省經(jīng)濟持續(xù)健康增長。

二、文獻回顧與問題提出

亞當·斯密曾討論過工人協(xié)會的作用，馬克思從勞資矛盾出發(fā)提出勞動從屬于資本理論。鄧洛普認為，勞動關系包括行為者、環(huán)境和思想意識三個基本要素；桑德沃模型較全面總結了勞動關系管理的影響因素，在勞動關系中發(fā)生的沖突及解決途徑。［1］國內關于勞動關系的研究起步較晚，發(fā)展較快。常凱所著《勞權論》一書強調工會自主性作用；［2］劉文軍在《論勞動關系的衡量》一文中，從勞動關系表現(xiàn)形態(tài)，勞動關系建立、運行和調整基礎、方式和內在作用機制，勞動關系各決定因素出發(fā)，詳細區(qū)分勞動關系發(fā)生的微觀、中觀和宏觀空間；［3］汪泓、陳心德、邱羚運用德爾菲法建立了一個兩個指標體系在內的企業(yè)勞動關系定量評估模型；［4］何圣、王菊芬從中觀和宏觀層面，分別從收入保障、勞動環(huán)境、權益實現(xiàn)和技能發(fā)展四方面構建定量評價體系，認為運用評價體系分析各種類別企業(yè)的勞動關系時，可以找到影響企業(yè)勞動關系和諧程度的共同因素；［5］李玉龍、宋雅杰從廣義生態(tài)系統(tǒng)視角構建了和諧勞動關系評價指標體系，對各指標進行權重分析，從而準確評估了不同類型企業(yè)的勞動關系和諧度。

目前，勞動關系評價指標體系構建研究多關注勞動者利益的保障，缺乏對社會勞動關系的評價，特別是對某一地區(qū)社會勞動關系發(fā)展狀況的實證分析，從風險角度研究社會勞動關系的評價指標，并在此基礎上研究其對區(qū)域經(jīng)濟增長影響的文章很少。本文把研究著眼點定位于社會勞動關系風險度上，從社會救濟福利事業(yè)支出、工會、職工平均工資、失業(yè)參保人數(shù)、失業(yè)人數(shù)、勞動爭議處理收案個數(shù)六方面，初步構建影響社會勞動關系風險狀況評價指標體系，運用Eviews7.0軟件，在多元回歸分析方法下研究江蘇社會勞動關系風險度對經(jīng)濟增長的影響，并為降低社會勞動關系風險度，提高江蘇經(jīng)濟增長速度提出對策建議。

三、模型的構建及其實證分析

1.模型設定

本文在國內外文獻基礎上，依據(jù)社會勞動關系和經(jīng)濟發(fā)展關系判斷其風險度，經(jīng)過實證分析，以如下因素衡量社會勞動關系風險度：社會救濟福利事業(yè)支出（X1）、基層工會組織數(shù)（X2）、職工平均工資（X3）、失業(yè)參保人數(shù)（X4）、失業(yè)人數(shù)（X5）和勞動爭議處理收案個數(shù)（X6）。因此建立以下多元回歸方程計量模型分析勞動關系的和諧評價體系，分析江蘇經(jīng)濟增長的貢獻程度。多元回歸方程為：

Y=β0+β1X1+β2X2+β3X3+β4X4+β5X5+β6X6+ε

其中Y代表江蘇生產(chǎn)總值，用來代表江蘇經(jīng)濟增長，等式右邊X1、X2、X3、X4、X5、X6代表的含義見上文，六個變量分別從宏觀、中觀、微觀三方面表示勞動關系和經(jīng)濟發(fā)展之間的關系，e代表隨機誤差項。

2.數(shù)據(jù)選取及說明

本文涉及的數(shù)據(jù)均來源于2001年到2015年《江蘇省統(tǒng)計年鑒》（見表1）。

表1　影響江蘇省經(jīng)濟增長的因素

3.回歸結果

根據(jù)2000-2014年江蘇生產(chǎn)總值及各種影響因素樣本觀測值，通過Eviews7.0軟件運用普通最小二乘法對數(shù)據(jù)進行處理，得到以下回歸估計結果：

表2　回歸估計結果

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回歸方程為：

Y=-36729.59+0.006X1-0.027X2+ 0.633X3+48.25X4+171.54X5-0.125X6

回歸顯示，模型擬合較好，可決系數(shù)R2為0.9996，修正后的R2為0.9991，接近于1，說明回歸方程總體擬合很好，為可接受結果。F統(tǒng)計量為2321.29，遠超過F分布臨界值，D.W.統(tǒng)計量為2.557，接近于2，說明模型總體存在且整體自相關性較低。因此，該模型結果通過統(tǒng)計檢驗，且整體預測效果較好。

四、實證結果分析與結論

從回歸方程可看出，在回歸自變量系數(shù)中，最大的是X5（失業(yè)人數(shù)）為171.54，即失業(yè)人數(shù)每增加1萬人，江蘇GDP增加171.54億元；其次是X4（失業(yè)保險參保人數(shù)）為48.25，即江蘇失業(yè)參保人數(shù)每增加1萬人，江蘇GDP增加48.25億元；第三是X3（職工平均工資）為0.633，即職工平均工資提高一元，可促進江蘇省GDP增加0.633億元；第四是X1（社會救濟福利事業(yè)支出）為0.006，即社會救濟福利事業(yè)每支出1萬元，可促進江蘇GDP增加0.006億元；第五是X2（基層工會組織數(shù)）為-0.27，即基層工會組織數(shù)減少1個，可促進江蘇GDP增加0.27億元；第六是X6（勞動爭議處理收案個數(shù)）為-0.125，即勞動爭議處理收案個數(shù)減少一件，可促進江蘇省GDP增長0.125億元。

以上分析得出以下結論：社會勞動關系風險度越低越有利于江蘇經(jīng)濟增長，影響勞動關系風險度的因素很多，不同因素對江蘇經(jīng)濟增長產(chǎn)生的影響程度不同。首先，江蘇失業(yè)人數(shù)增加促進經(jīng)濟發(fā)展，是典型的“奧肯悖論”問題，原因是江蘇企業(yè)生產(chǎn)效率低，眾多企業(yè)雇傭的職工遠超出實際需要，冗員導致隱性失業(yè)；江蘇產(chǎn)業(yè)結構正在優(yōu)化，就業(yè)率下降，失業(yè)人數(shù)增加。勞動密集型產(chǎn)業(yè)占比減少，比如，輕紡工業(yè)等。建材、醫(yī)藥、電子等一些資本密集型產(chǎn)業(yè)增多，逐步替代原來的勞動密集型產(chǎn)業(yè)，造成資金投入不變，吸納的勞動力卻在減少。其次，江蘇失業(yè)參保人數(shù)增加促進經(jīng)濟增長，失業(yè)參保人數(shù)增加能為江蘇經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，降低社會勞動關系風險度。第三，江蘇平均工資增加能調動職工工作積極性，建立正常的工資增長機制可降低社會勞動關系風險度，增加平均工資是促進江蘇經(jīng)濟增長的重要手段。第四，社會救濟福利支出增加有利于降低社會勞動關系風險，從而為江蘇經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。第五，江蘇省工會組織未能把自身優(yōu)勢發(fā)揮出來，組織的存在反而降低企業(yè)效率。江蘇工會組織在維護職工利益方面還有待改善。最后，江蘇勞動爭議處理收案個數(shù)減少，說明社會勞動關系風險低，省內經(jīng)濟運行過程良好，勞資關系和諧，勞資關系和諧情況更有益于江蘇企業(yè)提高運營效率，促進江蘇整體經(jīng)濟發(fā)展。

五、促進江蘇省區(qū)域經(jīng)濟增長策略與建議

1.調整人力資本結構，增加科技型人才數(shù)量，緩解失業(yè)影響

科技型人才是具有高能動性的生產(chǎn)力，在特殊環(huán)境和一定動因驅使下能產(chǎn)生聚集效應，具有收益遞增的基本需求。由于具有較高素質與能力，科技型人才擁有較大的自由流動空間，追求收益最大化的愿望較強烈，由此集聚形成的合力能大大加快區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。因此，為緩解失業(yè)壓力對社會經(jīng)濟不穩(wěn)定的影響，應調整人力資本結構，增加科技型人才數(shù)量，增強科技人才聚集力度，促進江蘇區(qū)域經(jīng)濟健康快速發(fā)展。

2.貫徹落實失業(yè)保險制度，增加失業(yè)參保人數(shù)

失業(yè)保險制度主要用來應對勞動者失業(yè)帶來的收入中斷、減少或陷入生活貧困等風險。從世界各國看，失業(yè)保險應對的失業(yè)風險中，較高層級的風險是工作中斷導致收入下降風險，大多數(shù)實行繳費型失業(yè)保險制的國家都以此為依據(jù)設置失業(yè)保險金標準；較低層級的風險是因失業(yè)陷入生活貧困，該風險屬于非繳費型失業(yè)保險制度保障目標，保障失業(yè)人員不會因失業(yè)陷入生活貧困。失業(yè)保險制度在保障失業(yè)者生活、提高失業(yè)者收入、促進失業(yè)者就業(yè)等方面具有綜合作用效果。應貫徹落實江蘇失業(yè)保險制度，增加失業(yè)參保人數(shù)，維持社會穩(wěn)定促進經(jīng)濟發(fā)展。

3.建立科學合理的薪酬體系，有效提高工資水平

江蘇企事業(yè)單位應建立科學合理的薪酬體系，包括薪酬結構和薪酬管理體系?？茖W合理的薪酬結構能激發(fā)員工工作積極性和內在潛能，提高企業(yè)運營效率。還需建立一個科學的薪酬管理體系，合理增加職工工資，提高職工工資的平均水平。

4.減少勞動爭議，緩解社會矛盾，為經(jīng)濟增長提供良好環(huán)境

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，勞動關系開始由單一結構向多種結構差異化發(fā)展轉變，在經(jīng)濟轉型過程中的勞動爭議案件高發(fā)問題嚴重，影響了經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。要降低勞動爭議案件的發(fā)生，首先，需要加大對勞動者的人力資本投資力度，不斷提升勞動者的人力資本水平。其次，需要在企業(yè)中建立集體談判制度，集體談判制度能夠有效地協(xié)調企業(yè)內部的利益分配，充分保障勞動者的權益，使勞動爭議和勞動糾紛消弭在企業(yè)內部。最后，加強政府對勞動關系的干預。政府既要加強勞動保護立法，在利益分配中切實保障勞動者的權益。有效降低江蘇省勞動爭議數(shù)量，能夠緩解社會矛盾，為經(jīng)濟增長營造良好的環(huán)境。

［1］崔勒，吳海燕.勞動關系氛圍研究［J］.中國人力資源開發(fā)，2011（03）.

［2］常凱.勞權論［M］.北京：中國勞動社會保障出版社，2004.

［3］劉文軍.論勞動關系的衡量［D］.廣州：華南師范大學，2003.

［4］汪泓，陳心德，邱羚.企業(yè)勞動關系測評與景氣指標體系的研究［J］.上海工程技術大學學報，2001（03）.

［5］何圣，王菊芬.和諧勞動關系評價指標體系的構建及對上海的分析［J］.市場與人口分析，2007（05）.

［6］李玉龍，宋雅杰.和諧勞動關系評價指標體系的構建與應用——一種基于廣義生態(tài)系統(tǒng)的新探索［J］.統(tǒng)計與信息論壇，2016（02）.

（作者單位：上海理工大學管理學院）

10.16653/j.cnki.32-1034/f.2016.11.008