朱曉玲　李明

摘要：隨著我國科學技術以及經濟文化的飛速發(fā)展，在各種各樣的工作領域已經取得了突破性的進展，尤其是一些稀有領域的技術應用，更是優(yōu)秀。而且，現今已步入信息化時代，所以，在一些特殊行業(yè)也需要一些特殊設備，而如何能夠培養(yǎng)出高素質的專業(yè)人才就又成為了當下人們熱議的問題。因此，本文就專業(yè)人員培訓的過程入手，簡單的分析能夠加強這些專業(yè)人才綜合素質能力的方法及管理制度。

關鍵詞：特種設備；操作技術人員；培養(yǎng)過程；考核管理；強化措施

0前言

就我國目前的發(fā)展狀況來看，在一些特殊的行業(yè)，一些專業(yè)化的技術操作人員其實是比較欠缺的。因此，在未來特種設備的應用以及發(fā)展過程中，如何能夠培養(yǎng)出高素質的操作人才是我國政府以及相關部門應該率先思考的問題。當然，我國目前已經有了比較具體以及系統(tǒng)的培養(yǎng)方案，但是，因為各種條件的限制，這些培養(yǎng)方案在具體的實施過程中仍然存在問題。因此，人才培養(yǎng)機構需要采取一定的措施來對現有的人才培養(yǎng)方案進行整改，使其能夠更好的培養(yǎng)技術操作人員并對其進行有效、專業(yè)的考核、管理。

1我國目前的特種設備的技術操作人員在培養(yǎng)以及考核、管理中遇到的問題分析

1.1投入的資源與獲得的效益不成正比

通常情況下，在企業(yè)的生產、經營以及發(fā)展過程中為了保證自身的綜合競爭能力，企業(yè)的管理人員都會采取一定的措施來提升自身實力，或者是探索出一條獨特的發(fā)展路徑。而對于特種設備的使用就是其中一個比較好的選擇。這主要是因為在企業(yè)的經營發(fā)展中，特種設備的使用能夠對它們的經濟收益起到一定的影響。而且還會對它們的資本結構有著至關重要的作用。但是，現在企業(yè)面臨的一個問題卻是，盡管對特種設備的技術操作人才進行了專門的培養(yǎng)工作，而且還對其進行了合理、科學以及專業(yè)的考核管理，但是，這些技術操作人才在使用特種設備時所產生的效益卻與前期的資源投入不成正比，也就是說企業(yè)其實是在做一項虧本的買賣。這也就使得一些企業(yè)在后期不愿意繼續(xù)進行設備的投入，這樣一來，就會形成一個死循環(huán)。出現這種現象的原因不外乎以下兩種。其一就是企業(yè)在對人才進行培養(yǎng)的時候只注重最后的績效考核，而忽視了培養(yǎng)過程中一些細節(jié)的地方，而這些細節(jié)卻正是操作特種設備的關鍵所在。另一方面則是因為企業(yè)在投入資源對特種設備的技術操作人員進行培養(yǎng)的時間不夠以及時間的分配不合理。這也會使得這些技術操作人員疲勞學習或者是麻木接受知識而忽視了實踐，從而使得在具體操作設備的時候出現一些問題，進而不能夠保證企業(yè)的利益收入。

1.2沒有對技術操作人員進行專業(yè)系統(tǒng)化的考核、管理

和上述的問題相比，第二種問題也可以看成是第一種問題產生的原因。而出現這個問題的原因主要有以下幾種。

一般來講，企業(yè)在對特種設備的技術操作人員進行培養(yǎng)的時候，個人所獲取的知識是有一定的差異的，這主要是根據每個人的接受程度以及理解程度的不同而有所不同。但是，因為企業(yè)在前期投入資本的時候花費了大量的財力，所以，在急于求成的心態(tài)影響之下難免會出現考核、管理方面的失誤。

除此之外，企業(yè)在對特種設備的技術操作人員進行考核、管理的時候所使用的相關資料或許會出現時間上的差異，而這也會導致評測結果的不同。另外，在特種設備技術操作人員接受培訓的時候所涉及到的機構也許也會存在技術方面的問題，如果繼續(xù)采取這個機構對操作人員進行考核、管理也勢必會存在問題。

所以，在對特種設備的技術操作人員進行培訓的時候選擇適當的機構以及材料，也會使后期的考核、管理相對方便一些，而且還會提高一定的評測質量。

2能夠有效加強特種設備技術操作人員培養(yǎng)質量以及后期考核、管理效力的措施介紹

2.1增強企業(yè)管理者對于人才培訓以及考核、管理重要性的認識

一般來講，特種設備所應用的領域是比較復雜、廣泛的，除包括石油、冶金以及醫(yī)藥等特殊的行業(yè)領域外，還滲透進了人們的日常生活之中。所以，這也就決定了特種設備的技術操作人員專業(yè)水平的質量必須要高。因此，從這方面來提示相關企業(yè)管理人員加強對技術操作人員的培養(yǎng)工作是十分必要的。而且，特種設備和普通的設備不同，如果在使用這些特種設備的時候出現了操作的失誤以及管理不當的現象就很容易引發(fā)一系列的災害，尤其是對于國防部門的特種設備更應該注意，比如說秘密的泄漏。所以，對于企業(yè)來講，有必要進行特種設備技術操作人員培養(yǎng)質量以及考核、管理重要性認知的灌輸。

2.2注重相關機構的培訓質量以及效率

通常情況下，企業(yè)所選取的特種設備的技術操作人員的知識水平是不一樣的，所以，這也就要求企業(yè)在對技術操作人員進行培訓以及后期的考核、管理工作的時候需要具有一定的針對性，這也就使得企業(yè)在選擇相應培訓機構的時候格外注重它的培訓質量以及效率。一方面是要考慮不同的特種設備需要的不同技術專業(yè)知識，也就是我們常說的對口培養(yǎng)。而另一方面則需要這些培訓機構在進行具體的培養(yǎng)工作時能夠具有一定的針對性以及高效率。這主要還是因為每個特種設備的技術操作人員所具備的相關知識水平存在差異性。當然，這些機構在傳輸相關的技術操作知識的時候也應該注重全面性的培養(yǎng)，即培訓機構在對特種設備的技術操作人員進行培養(yǎng)的過程中，一些關于法律、常識的知識也需要對其進行傳授。

2.3注意培訓機構的時效性

一般來講，特種設備在實際使用過程中會根據企業(yè)不同的要求而有所不同，因此，這些特種設備的技術操作人員在接受培訓的時候也應該接受最先進的知識。這也就要求企業(yè)在為這些人才選擇培訓機構的時候應該注重它的時效性，也就是這些機構能否給與特種設備的技術操作人員最新最完善的知識。

除此之外，企業(yè)在對特種設備的技術操作人員進行培訓以及后期的考核、管理的時候也應該注意企業(yè)自身的制度。這主要體現在相關設備的安全監(jiān)督檢察機制是否完善以及相關人員在對技術操作人員進行考核、管理時是否公平公正。

3結束語

綜上所述，雖然我國在培養(yǎng)特種設備技術操作人員的時候仍然存在一定的問題或者說是矛盾，但是，隨著時代的進步以及科學技術的發(fā)展，這些問題已經得到了有效的解決。而且，因為特種設備在具體的操作應用中和相關企業(yè)的經濟利益是息息相關的，所以，僅僅是從這一點來看，我國相關部門的管理人員在對這些設備的技術操作人員進行培養(yǎng)的時候也應該格外的注意，并且采取專業(yè)的手段對其進行評價，也就是我們常說的考核以及管理。