卞文昆（天津財經(jīng)大學(xué)珠江學(xué)院 天津 301830）

天津財經(jīng)大學(xué)珠江學(xué)院學(xué)生籃球裁判隊伍發(fā)展的現(xiàn)狀研究

卞文昆
（天津財經(jīng)大學(xué)珠江學(xué)院 天津 301830）

隨著我國籃球運動水平的快速發(fā)展、全民健身計劃的大力推行，各個級別和各種類型的籃球賽事日益頻繁，參賽隊伍水平越來越高。需要一大批具有裁判知識和執(zhí)法能力的人員從事裁判工作，該課題通過對天津財經(jīng)大學(xué)珠江學(xué)院學(xué)生籃球裁判員隊伍的發(fā)展現(xiàn)狀進行調(diào)查研究，針對該?；@球裁判員隊伍發(fā)展的優(yōu)勢與不足，提出對策，推動天津財經(jīng)大學(xué)珠江學(xué)院籃球裁判隊伍建設(shè)，促進籃球裁判全面能力的發(fā)展，有利于籃球比賽公正公平的進行。同時，也有利于籃球比賽健康和諧的開展，豐富學(xué)生的業(yè)余活動。

籃球裁判 籃球賽事 裁判隊伍 隊伍建設(shè)

籃球運動是較為普及的體育運動項目之一，在我國具有深厚的群眾基礎(chǔ)和為數(shù)眾多的參與者?；@球裁判員是籃球比賽的執(zhí)法者、管理者和服務(wù)者，其職責(zé)是為雙方球隊提供一個公平、公正的比賽環(huán)境，促使雙方遵守籃球比賽規(guī)則的精神，保證比賽公平、有序、精彩、激烈的進行?；@球運動是高校開展較多的體育競技運動項目之一，能否調(diào)動學(xué)生對籃球的興趣，組織好一場既好看又激烈的籃球競賽活動，都離不開籃球裁判的公平、公正的執(zhí)裁。

表1　學(xué)生參與籃球裁判執(zhí)裁工作的價值調(diào)查（n=50）

表2　學(xué)生在籃球比賽執(zhí)裁工作中失誤情況的調(diào)查（n=50）

表3　影響學(xué)生從事籃球裁判工作過程中因素的調(diào)查（n=50）

1　研究對象與研究方法

1.1 研究對象

以天津財經(jīng)大學(xué)珠江學(xué)院學(xué)生籃球裁判員隊伍發(fā)展現(xiàn)狀為研究對象。

1.2 研究方法

1.2.1 文獻研究法

利用學(xué)校圖書館、網(wǎng)絡(luò)、等途徑查閱相關(guān)的著作和文獻資料，并對課題有關(guān)的資料進行整理和分析歸納。

1.2.2 問卷調(diào)查法

根據(jù)課題需要，課外隨機對擔任過籃球比賽裁判的學(xué)生籃球裁判員進行了問卷調(diào)查，發(fā)放地點為籃球場，采用現(xiàn)發(fā)現(xiàn)收的方法，發(fā)放問卷50份，收回50份，有效問卷50份，有效率為100%。同時發(fā)放教師問卷10分，收回10份，有效問卷10份，有效率為100%。

1.2.3 數(shù)理統(tǒng)計法

對調(diào)查問卷所獲得的數(shù)據(jù)，運用Excel電子表格進行行分類統(tǒng)計分析、處理。

1.2.4 邏輯推理法

運用邏輯分析法對調(diào)查訪談的情況進行整理、歸納、分析、總結(jié)，并得出相關(guān)的結(jié)論。

2　研究結(jié)果與分析

2.1 學(xué)生參與籃球裁判執(zhí)裁工作的價值調(diào)查

調(diào)查表明：占總數(shù)100%的學(xué)生裁判員參與裁判工作提高的自己的心理素質(zhì)；占總數(shù)96%的學(xué)生裁判員提高自己臨場應(yīng)變能力和處事能力；占總數(shù)的76%的學(xué)生裁判員鍛煉了身體；占總數(shù)的72%的學(xué)生裁判員擴大的自己的交際圈；占總數(shù)的66%的學(xué)生裁判員課余文化生活得到了豐富；占總數(shù)的54%的學(xué)生裁判員提高了自身道德修養(yǎng)；占總數(shù)的30%的學(xué)生裁判員提高了自己的責(zé)任感（見表1）。

2.2 學(xué)生在籃球比賽執(zhí)裁工作中判罰情況的調(diào)查

表2調(diào)查結(jié)果表明：在所調(diào)查的學(xué)生籃球裁判員中，執(zhí)裁出現(xiàn)誤判錯判情況為：占28%的裁判員經(jīng)常出現(xiàn)錯判誤判；占46%的裁判員偶爾出現(xiàn)錯判誤判；占26%的裁判員極少出現(xiàn)錯判漏判。可以分析得出，天津財經(jīng)大學(xué)珠江學(xué)院學(xué)生籃球裁判員在執(zhí)裁過程中或多或少都會出現(xiàn)失誤，但大多數(shù)的裁判員在比賽中失誤次數(shù)少，執(zhí)裁過程中經(jīng)常出現(xiàn)錯誤的人數(shù)不多，但極少出現(xiàn)失誤的人數(shù)也較少。

2.3 影響學(xué)生籃球裁判員工作因素的調(diào)查與分析

表3調(diào)查結(jié)果顯示：所調(diào)查的學(xué)生籃球裁判員中，占總數(shù)56%的裁判員認為在執(zhí)裁過程中遇到的最大困難為缺少籃球裁判實踐機會；占總數(shù)34%的裁判員選擇缺少指導(dǎo)；占總數(shù)18%的裁判員選擇學(xué)校不重視裁判發(fā)展；占總數(shù)12%的裁判員選擇學(xué)業(yè)繁忙，時間上有沖突。

3　結(jié)語

天津財經(jīng)大學(xué)珠江學(xué)院具有發(fā)展學(xué)生籃球裁判員隊伍的主要優(yōu)勢，體現(xiàn)在師資力量、場館數(shù)量、酷愛籃球運動學(xué)生較多等方面。學(xué)生籃球裁判員的選材應(yīng)注重學(xué)生對籃球裁判知識學(xué)習(xí)的興趣。學(xué)生籃球裁判員執(zhí)裁年限普遍較短，參與籃球裁判執(zhí)裁工作的經(jīng)驗較少。裁判員參與裁判工作的目的是為了興趣愛好的發(fā)展、鍛煉身體和擴大交際圈。應(yīng)該充分利用自身優(yōu)勢來發(fā)展學(xué)生籃球裁判隊伍學(xué)校適當增加不同級別籃球比賽，使學(xué)生裁判員執(zhí)裁機會增多。采用獎勵政策，讓裁判員積極參與籃球賽執(zhí)裁工作。開設(shè)專業(yè)的裁判組織，吸納廣大學(xué)生裁判員進入，使學(xué)生裁判員能較長時間從事裁判員工作。開設(shè)專門的裁判員管理培養(yǎng)組織，對學(xué)生裁判員進行管理。實行裁判員獎勵制度，給與表現(xiàn)優(yōu)秀的裁判員物質(zhì)和精神上的獎勵。

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2095-2813（2016）07（b）-0010-02

10.16655/j.cnki.2095-2813.2016.20.010