張毅

摘 要：隨著我國改革開放的不斷推進和經(jīng)濟全球化的不斷深入，我國經(jīng)濟社會得到了快速的發(fā)展，企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的重要組成部分，以自身的特點和優(yōu)勢促進了我國經(jīng)濟社會的發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展和建設(shè)的過程中，企業(yè)政工干部建設(shè)和相關(guān)政治建設(shè)是我國企業(yè)建設(shè)的重要步驟，在新的國內(nèi)、國際政治經(jīng)濟形勢下，對企業(yè)政工干部提出了更高的要求。要想促進企業(yè)自身的發(fā)展，應(yīng)當加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)。本文旨在通過對企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)進行探討，為政工干部隊伍建設(shè)效率的提升提供借鑒和支持。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工；問題；解決對策

一、我國企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)存在的問題

（一）企業(yè)不重視思想政治工作

企業(yè)是以營利為目的經(jīng)濟組織，在我國市場經(jīng)濟的大背景下，企業(yè)之間的競爭非常殘酷，經(jīng)濟發(fā)展水平和企業(yè)利益成為企業(yè)最為關(guān)心的問題，經(jīng)濟利益已經(jīng)成為企業(yè)整體建設(shè)和發(fā)展的中心，因此企業(yè)對于自身政工隊伍建設(shè)以及思想政治工作并不重視。思想政治工作和企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)工作是企業(yè)文化的組成部分，是企業(yè)整體建設(shè)的軟指標，企業(yè)在進行這方面的建設(shè)的過程中只是敷衍了事。

（二）企業(yè)政工人員組成不合理

對于企業(yè)來說，人才非常重要，思想政治工作并不能夠為企業(yè)帶來即時性的經(jīng)濟效益，并不能夠直接促進企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，因此企業(yè)對于思想政治建設(shè)和政工干部隊伍建設(shè)并不重視，也不愿將人才投入到思想政治建設(shè)方面。因此，目前在我國的眾多企業(yè)中企業(yè)政工人員組成并不合理，這種不合理主要體現(xiàn)在年齡結(jié)構(gòu)和素質(zhì)結(jié)構(gòu)，在政工隊伍中，人員的年齡普遍偏大，同時人員的整體素質(zhì)不高。只能將年齡較大的企業(yè)員工安排在政工干部之中，這種情況更加加重了企業(yè)政工人組成不合理的情況。

（三）企業(yè)政工人員工作積極性低

我國目前處在市場經(jīng)濟的大背景下，人們對于成功的普遍價值是經(jīng)濟效益和企業(yè)整體的發(fā)展情況，對于一個企業(yè)的思想政治建設(shè)工作和整體建設(shè)效果并不重視。因此，企業(yè)政工工作人員對于自身的工作并不重視，沒有較高的工作價值感，在新的形勢下，企業(yè)政工干部人員對于國內(nèi)、國際情況并不了解，沒有較高的工作積極性，在處理思想政治工作的過程中往往是以傳統(tǒng)的觀念和工作方法進行，并不能夠達到較好的思想政治工作效果。

二、企業(yè)政工建設(shè)的必要性

（一）有利于企業(yè)發(fā)揮黨的先進性

在我國的企業(yè)眾多，但是在這些企業(yè)中，國企的經(jīng)濟地位較高，是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱。我國自改革開放以來對于國有企業(yè)都十分重視，國有企業(yè)的發(fā)展在黨的領(lǐng)導下有著很好的發(fā)展，成為我國企業(yè)的排頭兵，思想政治工作在國有企業(yè)中十分重要，直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展方向，體現(xiàn)了黨的先進性。

（二）思想政治工作有著較強的專業(yè)性

在我國思想政治工作是一項專業(yè)性很強的工作，因此在我國高校中專門開設(shè)了思想政治專業(yè)，思想政治工作不僅需要專業(yè)性較強的知識，還需要豐富的工作經(jīng)驗，因此企業(yè)的政工干部需要具有一定的專業(yè)性。因此，企業(yè)需要吸納熟悉和精通業(yè)務(wù)的專門工作人員，要看清時事跟隨時代潮流開展思想政治工作，提升思想政治工作的整體效果，促進企業(yè)整體的發(fā)展。

（三）完成思想政治工作需要政工專業(yè)隊伍

在國內(nèi)、國際的新形勢下，思想政治工作和以往大不相同，需要新的思想、新的思路。要想采納新的思想和思路需要建設(shè)企業(yè)專業(yè)政工干部隊伍。政工專業(yè)隊伍的重要任務(wù)需要政工專業(yè)隊伍進行處理，其中政工人員的工作積極性十分重要。面臨新的新形勢，思想政治工作有著新的要求和挑戰(zhàn)，因此創(chuàng)新思想政治工作觀念、健全工作制度提升企業(yè)思想政治工作的效果，都要靠政工隊伍的建設(shè)才能夠落實。

三、發(fā)揮政工人員作用的方法和途徑

（一）提高政工人員的待遇水平

在我國企業(yè)中，政工干部的待遇較低和企業(yè)其他部門的工作人員相比有著一定的差距，因此企業(yè)要想重視思想政治工作，注重企業(yè)政工干部隊伍的建設(shè)就需要提升企業(yè)政工干部的待遇，通多待遇的提升能夠提升政工干部的工作積極性，同時也能夠讓企業(yè)其他部門的工作人員認識到思想政治工作的重要性，這樣才能夠促進企業(yè)經(jīng)濟和思想政治工作的發(fā)展。

（二）提升政工人員的專業(yè)素質(zhì)水平

由于思想政治工作對于企業(yè)的發(fā)揮在那十分重要，因此要想提升思想政治工作的效果就需要明確政工人員的職責，同時提升政工人員的整體素質(zhì)和工作能力。所以應(yīng)當提高企業(yè)思想政治工作的準入門檻，同時要對企業(yè)的政工人員尤其是政工干部進行定期的培訓，提高他們的思想素質(zhì)、工作能力和創(chuàng)新意識。同時還應(yīng)當制定有效的晉升機制和激勵計劃，強化對于政工人員工作效果的監(jiān)督，從而促進政工人員專業(yè)素質(zhì)的提升

（三）完善政工人員組織結(jié)構(gòu)建設(shè)

要想促進企業(yè)思想政治工作的發(fā)展需要在企業(yè)內(nèi)部建立合理的政工隊伍結(jié)構(gòu)，在進行政工人員選拔的過程中，需要選擇專業(yè)人才和經(jīng)驗豐富的人才，要保障企業(yè)的政工人才資源。出資之外應(yīng)當增加選拔過程中的專業(yè)性，這樣能夠提升思想政治工作的專業(yè)性和有效性。同時要重視企業(yè)政工干部的實踐能力，只有這樣才能夠促進企業(yè)思想政治工作的發(fā)展。

（四）建立相應(yīng)的評價體系

在國外思想的影響下，我國企業(yè)的價值觀出現(xiàn)了一定的偏差和扭曲，因此急需通過思想政治建設(shè)工作才能夠保證企業(yè)正確的發(fā)展方向，應(yīng)當在企業(yè)中建立合理的評價體系，要增加政工干部自身的價值感，提升思想政治工作的效果，從而促進企業(yè)自身的發(fā)展獲得更好的經(jīng)濟效益和社會效益

四、結(jié)語

綜上所述，我國目前的企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)存在著諸多問題，比如：企業(yè)對于政工干部隊伍建設(shè)不重視、企業(yè)政工干部工作不積極、素質(zhì)低下等，這些問題的存在嚴重影響到了我國企業(yè)的思想政治建設(shè)工作，因此在新形勢下需要進行新的培養(yǎng)和建設(shè)方案，應(yīng)當依據(jù)企業(yè)的實際情況加強政工部門的工作，要加強企業(yè)的政治建設(shè)和文化建設(shè)，要建設(shè)正確的企業(yè)文化，提升員工的思想政治素質(zhì)，促進員工的整體發(fā)展。只有這樣才能夠真正發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用，促進企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻：

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