王偉

摘 要：企業(yè)思想政治工作是企業(yè)科學(xué)管理的重要內(nèi)容，思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們的政治優(yōu)勢。長期以來，社會主義國有企業(yè)依靠強(qiáng)有力的思想政治工作，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工自力更生、艱苦奮斗，為社會提供了大量產(chǎn)品，直接支持了國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，也推動(dòng)了企業(yè)自身的進(jìn)步。本文旨在分析新形勢下我國企業(yè)黨建工作的不足以及改善措施，以此來促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨建；不足；措施；創(chuàng)新

一、當(dāng)前我國企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀與不足

對黨建工作的重視程度嚴(yán)重不足：在市場經(jīng)濟(jì)的條件下，我國當(dāng)前的企業(yè)比以前更注重經(jīng)濟(jì)效益的創(chuàng)造。如何獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益成為企業(yè)工作的中心，因此對黨建工作重視程度不夠。根據(jù)當(dāng)前企業(yè)管理的現(xiàn)狀，企業(yè)內(nèi)部的黨務(wù)管理工作較為“務(wù)虛”，因此在企業(yè)內(nèi)部架構(gòu)上存在“經(jīng)濟(jì)硬、政治軟的”不正?，F(xiàn)象。在對經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成的考察中，一旦出現(xiàn)不達(dá)標(biāo)則會遭受嚴(yán)重處罰，然而黨務(wù)工作出現(xiàn)問題則沒有一絲懲處，讓大家誤以為黨務(wù)工作無關(guān)緊要。在這種情形下，企業(yè)的黨建工作無法正常開展，以至于在推優(yōu)時(shí)仍然靠領(lǐng)導(dǎo)提拔或者單純看產(chǎn)出指標(biāo)[1]。這些黨建的漏洞常態(tài)化，迫使企業(yè)管理者更加片面的注重生產(chǎn)，黨務(wù)管理人員基本上都是生產(chǎn)人員，無法專注于黨建工作。

工作作風(fēng)形式化和表面化：由于上述的一些原因，企業(yè)黨建工作不可避免的受到了很到阻礙，如果黨務(wù)部門不思進(jìn)取的話，黨務(wù)工作必然會走向形式化和表面化。形式化和表面化是黨務(wù)工作的毒瘤，關(guān)系到黨組織在企業(yè)管理中的地位和威信，使得黨組織原先可以發(fā)揮的先鋒模范作用淪為帶頭腐敗。其在生產(chǎn)中的監(jiān)督作用無法發(fā)揮，導(dǎo)致生產(chǎn)效率降低，這些問題都能夠歸咎于黨建工作的弱化和虛化。黨建工作的低效化、黨務(wù)工作的“應(yīng)景”處理，是當(dāng)前黨務(wù)管理部門的敵人。例如，黨務(wù)管理工作通常以開會的形式開展，而黨務(wù)會議通常照本宣科的宣講文件，很多人甚至在會上打瞌睡。更危險(xiǎn)的是，很多干部把黨務(wù)工作當(dāng)成是晉升的臺階，因此在日常的黨務(wù)管理中大搞私人關(guān)系，使得黨建工作更加形式化和表面化。在日常的工作中，黨建工作仍然是以會議和開講座為主，集體學(xué)習(xí)的方式異常單調(diào)和枯燥。在學(xué)習(xí)的內(nèi)容上仍然是領(lǐng)導(dǎo)的講話，甚至連時(shí)事都不去談，促使黨建工作越來越徒有其表?？傊?，黨建工作和黨務(wù)管理無法同新時(shí)代的社會背景相適合。

二、如何創(chuàng)新企業(yè)黨建工作

新時(shí)期黨建工作要做好抓基層打基礎(chǔ)工作，夯實(shí)黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是落實(shí)黨的路線方針政策和各項(xiàng)工作任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。必須堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局、拓寬領(lǐng)域、強(qiáng)化功能，進(jìn)一步鞏固和加強(qiáng)黨的基層組織，著力擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)生機(jī)活力，使黨的基層組織充分發(fā)揮推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，使廣大黨員牢記宗旨、心系群眾。因此，創(chuàng)新企業(yè)項(xiàng)目黨建思想政治工作首先要以改革的精神加強(qiáng)和改進(jìn)黨的基層組織建設(shè)，建立健全組織網(wǎng)絡(luò)體系，保證黨組織的作用到位。一要突出管理機(jī)制創(chuàng)新，作到管理目標(biāo)逐層分解，管理責(zé)任逐級落實(shí)；二要突出運(yùn)作機(jī)制創(chuàng)新，就是要建章立制，規(guī)范和改進(jìn)黨建思想政治工作的運(yùn)作；三要?jiǎng)?chuàng)新激勵(lì)和保障機(jī)制，就是在以人為本理念指導(dǎo)下，保證思想政治工作的硬件建設(shè)到位，將物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)統(tǒng)一起來，調(diào)動(dòng)人們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性；四要?jiǎng)?chuàng)新評估機(jī)制，就是要堅(jiān)持科學(xué)規(guī)范的程序，開展多形式、多層次、多方面的綜合性評估。企業(yè)黨建思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新與國內(nèi)一樣，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期黨組織和思想政治工作者必須面對的一個(gè)廣泛而深刻的課題。企業(yè)各級黨委要切實(shí)擔(dān)負(fù)起思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，完善工作格局，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，解決實(shí)際問題，不斷提高思想政治工作水平。

三、改善工作作風(fēng)和工作方法

針對企業(yè)黨建工作日趨表面化和形式化的現(xiàn)象，黨務(wù)管理人員應(yīng)當(dāng)切實(shí)推進(jìn)黨務(wù)工作作風(fēng)建設(shè)，并將此深化到日常的生產(chǎn)當(dāng)中。工作作風(fēng)要踏實(shí)，尤其是對員工的政治思想工作的把握，必須將其有針對性的融入到企業(yè)生產(chǎn)管理的各個(gè)階段。轉(zhuǎn)變企業(yè)黨建的工作作風(fēng)需要大力培育和建設(shè)企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)員工之間的凝聚力，以此在抓緊經(jīng)濟(jì)建設(shè)之外完善黨建工作。發(fā)揮我黨為人服務(wù)的工作原則，努力滿足企業(yè)員工的物質(zhì)需求和精神需求，尤其要完善黨組成員與基層群眾的溝通方式，確保群眾全方位飛發(fā)展。在黨務(wù)工作方法的創(chuàng)新中，需要將具體的黨建工作同具體的生產(chǎn)實(shí)踐相結(jié)合。因此，黨員干部需要不斷深化對企業(yè)黨建工作的認(rèn)識，把握黨建工作的本質(zhì)，如此才能將黨建工作貫徹到具體的工作細(xì)節(jié)之中[3]。具體的工作方法需要依據(jù)具體問題具體分析的原則，努力做到結(jié)合群眾的生產(chǎn)問題，以鼓勵(lì)員工生產(chǎn)積極性為指導(dǎo)，力爭創(chuàng)優(yōu)，通過黨員示范等辦法吸引基層生產(chǎn)者加強(qiáng)對黨組織的信賴，方能確實(shí)推進(jìn)黨務(wù)建設(shè)。黨務(wù)工作還需與時(shí)俱進(jìn)，充分融入時(shí)代。在信息時(shí)代，任何管理都必須結(jié)合信息技術(shù)，以此來促進(jìn)黨務(wù)管理工作方式的多樣性。例如，黨務(wù)管理可以通過QQ群聊的方式來達(dá)成，這一方式尤其會受到青年黨員的支持，他們的加入必定能夠使黨務(wù)管理增加活力?？傊?，工作方式的創(chuàng)新需要結(jié)合時(shí)代的發(fā)展。

四、結(jié)束語

創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作的關(guān)鍵在學(xué)習(xí)，在素質(zhì)養(yǎng)成，屬于建設(shè)的范疇。企業(yè)思想政治教育活動(dòng)的開展必須遵循教育活動(dòng)所固有的內(nèi)在邏輯，其所要實(shí)現(xiàn)的教育內(nèi)容由教育者向教育對象的傳遞，所要促成的教育內(nèi)容在教育對象身上的內(nèi)化、外化都必須按照客觀的教育規(guī)律，通過適宜的教育形式才能得以實(shí)現(xiàn)。