黃樹譚（東營市利津縣陳莊鎮(zhèn)中學(xué)，山東 東營 257447）

對東營市業(yè)余籃球裁判員隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀的調(diào)查

黃樹譚
（東營市利津縣陳莊鎮(zhèn)中學(xué)，山東 東營 257447）

1 研究對象與方法

1.1 研究對象

對東營市業(yè)余籃球裁判員隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀的調(diào)查分析。

1.2 研究方法

1.2.1 文獻(xiàn)資料法

通過文獻(xiàn)檢索和查詢，閱讀近幾年國內(nèi)外有關(guān)籃球裁判員隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)文獻(xiàn)和著作資料，取得了大量的最新資料和權(quán)威數(shù)據(jù)，為本課題的研究提供了信息支持。

1.2.2 問卷調(diào)查法

本文調(diào)查對象是東營市的籃球裁判員，而且都已經(jīng)在籃球運(yùn)動管理中心注冊，其中包括國家級裁判員 1人，一級裁判員 19 人，共 20 人。共對東營市一級以上裁判員發(fā)放問卷20份，回收問卷20份，有效問卷20份，問卷回收率為100%，有效率100%。

1.2.3 邏輯分析法

將問卷統(tǒng)計(jì)處理的數(shù)據(jù)與文獻(xiàn)進(jìn)行分類與對比、分析和綜合，并結(jié)合相關(guān)的理論，得出自己的觀點(diǎn)。

2 結(jié)果與分析

2.1 裁判員級別結(jié)構(gòu)分析

從調(diào)查可以看出：東營市在籃球運(yùn)動管理中心注冊的國家級裁判員占總?cè)藬?shù)的5%，一級裁判員數(shù)量占總?cè)藬?shù)的95%，現(xiàn)有國家級裁判員 1 人，一級裁判員19人，由此可以看出東營市裁判員級別結(jié)構(gòu)基本合理。

2.2 裁判員地域分布

從表1可以看出：東營市籃球裁判員的地域分布大部分集中在東營區(qū)，這種情況一方面說明了這個(gè)地區(qū)籃球基礎(chǔ)雄厚，籃球文化氣息濃厚，具有一定的發(fā)展?jié)摿?。從另一方面看出，東營市籃球裁判員地域發(fā)展還不平衡。

2.3 裁判員年齡結(jié)構(gòu)

從調(diào)查可以看出：東營市籃球裁判員年齡在24歲～34歲之間的占總?cè)藬?shù)的45%，在35歲～45歲之間的占總?cè)藬?shù)的35%，45歲以上的占總?cè)藬?shù)的20%。從整體上來看，東營市籃球裁判員的年齡趨于年輕化。

表1 東營市籃球裁判員地域分布表

2.4 裁判員職業(yè)分布

調(diào)查得出：東營市籃球裁判員的職業(yè)分布基本合理。東營市籃球裁判員的職業(yè)主要集中在教師和企業(yè)單位，教師占總?cè)藬?shù)的45%，企業(yè)單位占總?cè)藬?shù)的30%，學(xué)生占總?cè)藬?shù)的5%，其他人員占總?cè)藬?shù)的20%。從調(diào)查問卷中可以看出：人數(shù)占45%的教師大部分是從事籃球教學(xué)的，這部分籃球裁判員可以有更多的時(shí)間去研究籃球規(guī)則和籃球裁判員手冊，同時(shí)可以將大量的知識和經(jīng)驗(yàn)傳授給自己的學(xué)生，為培養(yǎng)后備人才奠定基礎(chǔ)。

2.5 裁判員培養(yǎng)現(xiàn)狀

到目前為止，東營市對籃球裁判員的培養(yǎng)沒有形成完整的體系，在培養(yǎng)的初期要求比較嚴(yán)格，但是，在之后的學(xué)習(xí)過程中卻沒有對裁判員做定期考核，集中學(xué)習(xí)的機(jī)會很少，參加正規(guī)比賽的機(jī)會也很少，因而導(dǎo)致業(yè)務(wù)水平下降，臨場執(zhí)裁能力降低，裁判員的整體業(yè)務(wù)水平發(fā)展緩慢。

2.6 裁判員英語水平

英語在籃球裁判員晉級考試中是一項(xiàng)必不可少的內(nèi)容，是裁判員提高業(yè)務(wù)水平的一項(xiàng)重要指標(biāo)，所以裁判員對于英語的學(xué)習(xí)至關(guān)重要。從調(diào)查問卷中可以獲知：東營市籃球裁判員通過英語六級的人數(shù)極少，只占總?cè)藬?shù)的5%，通過四級的人數(shù)也相對較低，占總?cè)藬?shù)的30%，這反映出東營市籃球裁判員的英語水平不容樂觀。

2.7 裁判員工作動機(jī)

從調(diào)查可以看出：東營市籃球裁判員的工作動機(jī)是因?yàn)闊釔鄄门惺聵I(yè)的占總?cè)藬?shù)的100%，提高業(yè)務(wù)水平的占總?cè)藬?shù)的80%；職業(yè)需要的占總?cè)藬?shù)的60%；廣交朋友的占總?cè)藬?shù)的40%。從中可以獲知東營市籃球裁判員工作動機(jī)純正，具有極高的職業(yè)道德素養(yǎng)和人生價(jià)值追求。

3 結(jié)論與建議

3.1 結(jié) 論

3.1.1 級別分布基本合理

東營市籃球裁判員級別分布基本合理。高級別裁判員的數(shù)量能夠衡量一個(gè)地區(qū)籃球裁判水平的高低，東營擁有國家級裁判員1名，一級裁判員數(shù)名。在國家級裁判員的帶動下，東營市培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀的一級裁判員，這批裁判員是東營市業(yè)余籃球裁判員隊(duì)伍的后備力量，是未來東營市籃球裁判員隊(duì)伍發(fā)展的中流砥柱。

3.1.2 地域發(fā)展不平衡

東營市籃球裁判員大部分集中在東營區(qū)，其他縣區(qū)沒有高級別的籃球裁判員，這樣的現(xiàn)狀會影響東營市籃球裁判員隊(duì)伍整體水平的提高。

3.1.3 職業(yè)分布基本合理

從東營市籃球裁判員的職業(yè)分布表來看，職業(yè)分布比較合理，其中從事教師的數(shù)量最多，企事業(yè)單位次之，學(xué)生裁判員（已經(jīng)考取一級裁判證）數(shù)量相對較少，這種現(xiàn)象有利于東營市籃球裁判員隊(duì)伍的發(fā)展，同時(shí)還能夠說明東營市籃球裁判員具有較高的專業(yè)技術(shù)素養(yǎng)。

3.1.4 裁判員年輕化

東營市籃球裁判員主要是以青年為主，總體結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)年輕化。有些裁判員在24歲就考取了一級裁判證，而且業(yè)務(wù)水平非常優(yōu)秀，這些年輕的裁判員是東營市籃球裁判員未來的希望。

3.2 建 議

3.2.1 加強(qiáng)思想教育、拓展選拔范圍

（1）創(chuàng)辦培訓(xùn)班，加強(qiáng)思想教育，提高籃球裁判員對籃球運(yùn)動的思想認(rèn)識，杜絕“黑哨、偏哨”，培養(yǎng)一批品德高尚、作風(fēng)正派、技術(shù)精湛的優(yōu)秀籃球裁判員，從而促進(jìn)東營市籃球運(yùn)動健康、有序、快速地發(fā)展。（2）拓展東營市對籃球裁判員的選材范圍。現(xiàn)在東營市對籃球裁判員的選材主要是從高校進(jìn)行選拔，為了加強(qiáng)東營市籃球隊(duì)伍的建設(shè)，要加大對籃球裁判工作的宣傳力度，將籃球裁判工作深入到各縣區(qū)基層中去，從基層選拔具有天賦的籃球裁判員，加強(qiáng)東營市籃球裁判員的整體實(shí)力。

3.2.2 提高籃球裁判員實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和臨場執(zhí)裁能力

建議東營市籃協(xié)多組織一些籃球比賽活動，將東營市的所有籃球比賽形成一個(gè)體系，定期、不間斷地舉行籃球比賽活動，使更多的籃球裁判員有機(jī)會參加籃球比賽，在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，從而不斷提高裁判員的臨場執(zhí)裁能力。

3.2.3 建立籃球裁判員信息交流平臺

東營市籃球裁判員主要集中在東營區(qū)，分布在縣區(qū)的裁判員數(shù)量較少，所以東營市籃協(xié)對籃球裁判員的管理是一項(xiàng)很復(fù)雜的過程。為了對東營市籃球裁判員進(jìn)行科學(xué)化、合理化管理，建議利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)建立東營市籃球裁判論壇或網(wǎng)站，促進(jìn)裁判員之間的業(yè)務(wù)交流，同時(shí)，將省內(nèi)外有關(guān)籃球裁判方面的信息發(fā)布到論壇或網(wǎng)站上，供東營市籃球裁判員與省內(nèi)外籃球裁判員進(jìn)行交流與學(xué)習(xí)，為東營市籃球裁判員提供最新、最權(quán)威的相關(guān)信息和資料，從而使東營市業(yè)余籃球裁判隊(duì)伍走出東營、走出山東、走向世界。

3.2.4 嚴(yán)格培養(yǎng)制度

東營市對籃球裁判員的培養(yǎng)主要是三級培養(yǎng)體系，即三級、二級、一級三個(gè)等級，根據(jù)東營市的實(shí)際情況，制訂嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)，首先是熱愛裁判事業(yè)，其次是形象問題：身高要達(dá)到180cm以上，相貌端正，再就是精通籃球規(guī)則和籃球裁判員手冊。

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G841 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

1674-151X（2016）03-129-02

2016-01-29

黃樹譚（1971 ～），本科。研究方向：中學(xué)體育教學(xué)。