【德】《明鏡》2016年6月4日

2016年3月，法國政府欲提交勞工法修改草案。草案在解雇職工限制、工時長短、加班費(fèi)及勞動時間安排上均有不小的改動，一反原勞工法保護(hù)職工利益的基調(diào)，給予雇主更多權(quán)力，將使得法國企業(yè)更方便雇用和解雇員工，此舉引發(fā)國內(nèi)民意強(qiáng)烈反彈。法國工人多次舉行大規(guī)模示威抗議，并與警方發(fā)生多起沖突。勞動法改革中爭執(zhí)的兩方是：無力的政府，其推出的草案遭2/3民眾拒絕；尋求存在感的工會，其早已不為廣大勞動者的利益發(fā)聲，而只是在此起彼伏的抗議聲中重拾重要性與滿足感。

法國勞工法改革關(guān)乎歐盟的未來。法國經(jīng)濟(jì)、政治日益孱弱，已無法與德國一道扮演歐盟發(fā)動機(jī)的角色，如果法國政府不能為國家發(fā)展注入新活力，恐將逐漸失去在歐盟內(nèi)的話語權(quán)。同時，勞動法改革暴露出政府與民眾間的信任缺失。民調(diào)顯示，若奧朗德參加2017年總統(tǒng)選舉，其支持率可能只達(dá)14%，而極右翼力量代表勒龐的支持率則是其兩倍，這一現(xiàn)象顯示，民粹主義勢力已強(qiáng)勢崛起。奧朗德必須重塑信任，使法國重新成為歐盟重要角色，否則不僅其在總統(tǒng)任期內(nèi)一事無成，也將為歐盟帶來災(zāi)難。 （劉晨）