摘 要 油田企業(yè)是國有企業(yè)極為重要的組成部分，并且在國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展當(dāng)中占據(jù)極為重要的位置，是黨進(jìn)行有效執(zhí)政的物質(zhì)前提和基礎(chǔ)。思政工作是當(dāng)前油田企業(yè)獲得良好發(fā)展的重要保證和重要內(nèi)容，對于企業(yè)的改革和發(fā)展、促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展提供了強(qiáng)有力的基礎(chǔ)?；诖?，本文針對當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下油田企業(yè)政工工作的創(chuàng)新方法與策略展開深入的分析和研究，促進(jìn)油田企業(yè)政工工作更加順利地開展，促進(jìn)油田企業(yè)獲得更加長遠(yuǎn)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代 油田企業(yè) 政工工作 工作創(chuàng)新策略

一、前言

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，油田企業(yè)也迎來了大發(fā)展。但是，機(jī)遇與挑戰(zhàn)從始至終的都是并存的，在這樣的大背景下，油田企業(yè)如何獲得發(fā)展，更好地適應(yīng)不斷變化的國民經(jīng)濟(jì)環(huán)境，為國防建設(shè)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供較為堅(jiān)實(shí)的能源保證，而這正是當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下油田企業(yè)政工工作良好發(fā)展過程中的重要課題。由此能夠看出，加強(qiáng)對當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下油田企業(yè)政工工作的創(chuàng)新方法與策略的研究具有十分重要的作用和現(xiàn)實(shí)意義。

二、掌握正確輿論導(dǎo)向，樹立大局觀念

在對油田企業(yè)政工工作進(jìn)行創(chuàng)新的過程中，應(yīng)該掌握正確的輿論導(dǎo)向，并且能夠樹立一種大局觀念，促進(jìn)政工工作的良好開展。在實(shí)際的職工管理當(dāng)中應(yīng)該緊緊地抓住經(jīng)濟(jì)建設(shè)和思政建設(shè)不動搖，充分的發(fā)揮黨員本身所具有的帶頭和模范作用，健全不同級別的黨組織，并且能夠進(jìn)行深入的調(diào)查和研究，同時(shí)，應(yīng)該掌握進(jìn)行思想宣傳的脈絡(luò)，重視“以人為本”理念的滲透，將維護(hù)員工的根本利益為油田企業(yè)良好發(fā)展的落腳點(diǎn)，促使員工能夠樹立一種大局觀念，消除不良情緒，并且能夠一心一意的發(fā)展生產(chǎn)，以此來更好地促進(jìn)政工工作的良好開展。

三、構(gòu)建高效工作體系，促使工作規(guī)范化

在對油田企業(yè)政工工作進(jìn)行創(chuàng)新的過程中，應(yīng)該構(gòu)建一個(gè)高效的工作體系，促使員工的工作能夠更加的規(guī)范化，促進(jìn)政工工作的良好開展。想要構(gòu)建一套高效、有序、精干、穩(wěn)定的融合型油田企業(yè)政工工作機(jī)制和組織機(jī)構(gòu)，同時(shí)，開展一崗雙責(zé)制和交叉任職制，更好的保證工作的制度化和規(guī)范化。幫助員工解決實(shí)際問題，關(guān)切員工的實(shí)際生活，深入了解其存在的實(shí)際困難，促使員工能夠深刻地感受到來自企業(yè)的關(guān)懷，明確自己的地位，在促使工作規(guī)范化、制度化的同時(shí)，還能夠增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，構(gòu)建油田企業(yè)穩(wěn)定、和諧的良好發(fā)展局面。

四、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭表率，構(gòu)建健康化環(huán)境

在對油田企業(yè)政工工作進(jìn)行創(chuàng)新的過程中，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該起到一種帶頭表率的作用，為員工構(gòu)建一個(gè)健康化的工作環(huán)境，促進(jìn)政工工作的良好開展。良好的環(huán)境能夠促使企業(yè)員工產(chǎn)生一種積極地心理，不良的環(huán)境會導(dǎo)致員工產(chǎn)生一種消極的心理。企業(yè)通過較為規(guī)范的要求、良好的分期以及正確的輿論對于員工產(chǎn)生長期的影響，促使員工能夠逐漸適應(yīng)群體需求，更好地促進(jìn)員工群體與個(gè)體的發(fā)展能夠保持一致，以此來更好地促進(jìn)政工工作的良好開展。

五、加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)，提升工作自信心

在對油田企業(yè)政工工作進(jìn)行創(chuàng)新的過程中，應(yīng)該加強(qiáng)對于員工的教育和培訓(xùn)，更好地提升員工對于工作的自信心，促進(jìn)政工工作的良好開展?，F(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要更多的人才，如果盲目地引進(jìn)就會缺乏一定的可持續(xù)性，最關(guān)鍵的就是應(yīng)該對原有的員工加以有效的培訓(xùn)。針對有逃避心理和自卑心理的員工，政工工作者應(yīng)該多與人力資源管理相關(guān)部門加以有效的溝通，并且能夠提供其繼續(xù)參與培訓(xùn)和教育的機(jī)會，以此來更好地促進(jìn)政工工作的良好開展。

六、組織適當(dāng)活動形式，增強(qiáng)職工凝聚力

在對油田企業(yè)政工工作進(jìn)行創(chuàng)新的過程中，應(yīng)該組織開展別開生面的活動形式，以此來增強(qiáng)職工的凝聚力，促進(jìn)政工工作的良好開展。隨著市場經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展，職工的思維方式、生活方式以及工作方式等方面都發(fā)生了非常大的變化，傳統(tǒng)的思政工作方式主要就是領(lǐng)導(dǎo)干部作報(bào)告、開大會或者是英雄勞模等形式為主。在職工的生活常態(tài)當(dāng)中滲透政工工作的內(nèi)容當(dāng)中，豐富職工對精神方面的需求，充分調(diào)動職工工作的創(chuàng)造性和積極性，促使職工能夠以旺盛的斗志與飽滿的熱情全身心的投身于實(shí)際的工作當(dāng)中，以此來更好地增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

七、結(jié)語

在當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)時(shí)代大背景下，油田企業(yè)的發(fā)展也迎來了一個(gè)較為嶄新的時(shí)代。在當(dāng)前的背景下，油田企業(yè)如何對政工工作進(jìn)行創(chuàng)新是關(guān)鍵和重點(diǎn)。因此，應(yīng)該掌握正確的輿論導(dǎo)向，樹立一種大局觀念，構(gòu)建高效的工作體系，促使政工工作更加的規(guī)范化，同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該起到表率作用，構(gòu)建一個(gè)健康化的工作環(huán)境，加強(qiáng)對于員工的教育培訓(xùn)，更好的提升員工的工作自信心，另外，還應(yīng)該組織適當(dāng)?shù)幕顒有问剑行У脑鰪?qiáng)職工的凝聚力，促進(jìn)油田企業(yè)政工工作獲得更好的發(fā)展。

（作者單位為中石化中原油田分公司濮東采油廠）

[作者簡介：吳金偉（1973—），男，河南濮陽人，大專，就職于中石化中原油田分公司濮東采油廠對外關(guān)系辦公室。]

參考文獻(xiàn)

[1] 張興華.油田企業(yè)政工干部如何開展好基層政治工作的思考[J].南方企業(yè)家，2018（01）：173.

[2] 曹威明.人本主義視角下做好油田企業(yè)政工工作的途徑分析[J].中國石油石化，2017（11）：145-146.

[3] 黨會芳.如何有效發(fā)揮油田企業(yè)政工干部在人力資源管理中的作用

[J].化工管理，2017（16）：27.