摘 要：文章對(duì)企業(yè)工會(huì)女工工作現(xiàn)狀和問題情況進(jìn)行探討，并提出相應(yīng)的建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；女工工作；建議

隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，在現(xiàn)代社會(huì)中女工作為企業(yè)生產(chǎn)、發(fā)展中的重要組成部分，其地位、受關(guān)注度也在逐步提升。所以，女工群體在企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中起著非常重要的作用。但由于各種原因，女職工在基層工作、生活、學(xué)習(xí)等方面都面臨著諸多問題，如勞動(dòng)保護(hù)制度落實(shí)不到位、工作與家庭難以兼顧、接受繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)較少等。因此，如何做好工會(huì)女工工作就顯得非常重要。

1 公司工會(huì)女工工作現(xiàn)狀

以公司為例，工會(huì)女工工作在公司黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，在各級(jí)工會(huì)組織的指導(dǎo)下，全面開展工作。雖然在“三八國際婦女節(jié)”這一天能夠組織女職工進(jìn)行一些活動(dòng)，也對(duì)女職工每年進(jìn)行健康體檢，但是除此以外對(duì)于企業(yè)內(nèi)女工并沒有投入很大的關(guān)注度，所以就出現(xiàn)了女工對(duì)工會(huì)并沒有信心以及太多感情。

面對(duì)新的社會(huì)環(huán)境，企業(yè)內(nèi)女工在思想上很容易出現(xiàn)改變，在工作過程中女工對(duì)于自身要求不高，不具備事業(yè)心以及責(zé)任感，有時(shí)施工工作環(huán)境條件艱苦，地理位置偏僻，交通不便，即使有些女工有要求學(xué)習(xí)進(jìn)步的訴求，現(xiàn)實(shí)環(huán)境也不允許，條件達(dá)不到，這就導(dǎo)致女工遇到問題容易產(chǎn)生畏難、消沉、自責(zé)等情緒。有的認(rèn)為工作較穩(wěn)定，自己又能應(yīng)付了工作，滿足現(xiàn)狀，缺乏危機(jī)感和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。所以制約著女工的學(xué)習(xí)與進(jìn)步，進(jìn)而影響女工心理素質(zhì)及業(yè)務(wù)素質(zhì)。

由于主、客觀因素的影響，女職工在工作、生活和家庭等方面存在著比男職工更多的困難，對(duì)于自身合法權(quán)益的知曉度以及維權(quán)意識(shí)都不強(qiáng)。在思相認(rèn)知上，思想觀念滯后，自我提高意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)提高自身文化素質(zhì)在思想上認(rèn)識(shí)不足，還是認(rèn)為家庭比工作更為重要，對(duì)于家庭和工作之間關(guān)系處理不平衡等。

其次，雖然成立了女工委員會(huì)的組織或者相關(guān)的機(jī)構(gòu)，實(shí)質(zhì)上女工組織只是群眾團(tuán)體，只能做一些大眾化的服務(wù)，沒有行政權(quán)和執(zhí)法權(quán)。女工干部只能做宣傳、指導(dǎo)以及教育的工作，而沒有權(quán)利去進(jìn)行其他更多的工作，所以女工組織的權(quán)限較小。

2 存在的問題及原因

實(shí)踐證明，做好女工工作不僅關(guān)系到女職工的切身利益，更關(guān)系到企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的大局。受傳統(tǒng)思想以及女職工特殊生理、心理特點(diǎn)等客觀因緣的影響，企業(yè)女工工作還存在一些問題：

1、工會(huì)女工干部素質(zhì)整體不高。由于公司女工干部是兼職，這給工會(huì)專業(yè)度打了折扣。再加上不重視也導(dǎo)致女工干部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間少，造成相當(dāng)一部分女工干部對(duì)工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)知之甚少，有的甚至是一無所知，所以很難再去談發(fā)揮女工組織的作用，很難真正去維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

2、工作壓力過大，嚴(yán)重影響到女職工的身心健康。隨著企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下獲得較高的市場(chǎng)份額，就必須要提高自身的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。在這樣的背景下，國有企業(yè)特別是施工企業(yè)中，女工在工作量不斷增加，有時(shí)候承擔(dān)著比男性職工更沉重的心理和生理方面的壓力，長期的緊張工作使女職工不能正常顧及家庭和生活，這種精神壓力嚴(yán)重影響到她們的身心健康，再加上企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中不能很好地滿足這部分職工的實(shí)際需求，如進(jìn)修學(xué)習(xí)、晉升、漲工資等，這種管理和用人機(jī)制方面存在的問題嚴(yán)重中影響到了女職工的工作積極性。

3、女職工參與企業(yè)管理與創(chuàng)新的機(jī)會(huì)較少。由于施工專業(yè)化要求很高，崗位互換性不強(qiáng)好多女職工少有機(jī)會(huì)系統(tǒng)學(xué)習(xí)了解企業(yè)管理知識(shí)，加之一些女工滿足現(xiàn)狀，工作能力缺乏，自信心不足，隨著年齡的增長和家庭事務(wù)的繁雜，很多人疏于對(duì)知識(shí)的更新和提高專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，缺乏應(yīng)有的責(zé)任感和危機(jī)感。

4、職工開展活動(dòng)少。近幾年主要是圍繞企業(yè)文化建設(shè)組織了一些活動(dòng)，但如何組織女工圍繞技術(shù)創(chuàng)新和崗位精細(xì)化管理活動(dòng)開展得少。

3 做好工會(huì)女工工作的建議

1、做好女工工作要以工會(huì)為中心。女工工作是在工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，本身就是工會(huì)工作的一部分。因此，工作也決不能脫離工會(huì)工作而獨(dú)立開展活動(dòng)。做好女工工作，首先要抓好工會(huì)工作，只有切實(shí)樹立起工會(huì)的權(quán)威，使工會(huì)成為職工的貼心人，女工委才能成為女工的娘家，女工工作也才能順利開展。

2、加強(qiáng)工會(huì)女干部培訓(xùn)。女工干部要善于從自身著手，努力提高自身的文化修養(yǎng)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)。同時(shí)提高時(shí)效觀念，能夠把先進(jìn)的工作方法、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)及現(xiàn)代化的信息高效、及時(shí)地運(yùn)用到自己的工作部門，把女工工作搞新搞活。為此，應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)工作并形成制度，組織女工干部學(xué)政治、學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)業(yè)務(wù)，以此提高女工干部的綜合素質(zhì)和參與管理的能力。

3、要做好女工的維權(quán)工作。一是組織女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《婦女兒童權(quán)益保障法》、《婚姻法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī)。并在“三八婦女節(jié)”等節(jié)假日期間，采取宣傳欄和標(biāo)語進(jìn)行法制宣傳，在女工中倡導(dǎo)“自我維權(quán)”觀念。二是堅(jiān)持把“四期”保護(hù)作為維護(hù)女職工合法權(quán)益的重點(diǎn)來抓。同時(shí)協(xié)調(diào)施工單位，對(duì)孕期和哺乳期的女職工進(jìn)行適當(dāng)照顧，安排較為輕便的工作，在產(chǎn)假期間視為出勤。三是每年組織女工進(jìn)行一次健康體檢，建立女工健康檔案，提高女工自我保健意識(shí)和疾病預(yù)防能力。

4、通過各種渠道提升女工素質(zhì)和能力。要抓住女工特殊生理和心理特點(diǎn)，因地制宜地舉辦一些女工感興趣的活動(dòng)，豐富女工業(yè)余文化生活，陶冶女工情操。在“三八婦女節(jié)”、“五一、五四”等節(jié)假日期間召開座談會(huì)、開展豐富多彩的文娛活動(dòng)，努力營造良好氛圍，使女職工身體得到了鍛煉的同時(shí)也搭建起了女工相互溝通、交流的平臺(tái)，增強(qiáng)她們的凝聚力和向心力。

開展“巾幗文明崗”、“玫瑰書香”讀書活動(dòng)，組織女職工參加技術(shù)比武、知識(shí)競(jìng)賽等多種形式的活動(dòng)，使她們的積極性和創(chuàng)造性在本崗位上得到最大限度地發(fā)揮，不斷提高女職工的思想素質(zhì)和專業(yè)技能，為公司的持續(xù)、健康、快速發(fā)展創(chuàng)造和諧、積極向上的工作氛圍。

目前，公司正處于改革、發(fā)展、做大、做強(qiáng)的攻堅(jiān)時(shí)期，企業(yè)發(fā)展需和諧社會(huì)所創(chuàng)造的良好環(huán)境。同時(shí)企業(yè)是構(gòu)建和諧社會(huì)的載體，廣大女職工是構(gòu)建和諧企業(yè)的一支不容忽視的重要力量，也是工會(huì)階級(jí)隊(duì)伍的重要組成部分。她們和男職工一樣在企業(yè)中建功立業(yè)，發(fā)揮著不容忽視的作用。作為企業(yè)基層工會(huì)的一名女工干部，一定要轉(zhuǎn)變觀念，與時(shí)俱進(jìn)，立足本職努力奮斗做好女工工作，為促進(jìn)企業(yè)的改革、穩(wěn)定和發(fā)展，推動(dòng)構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)做出自己的貢獻(xiàn)。

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作者簡介

羅莉（1971-）女，四川三江港口航道工程建設(shè)有限公司。