杜君

論“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代財(cái)務(wù)人員職業(yè)勝任力的提升

杜君

“互聯(lián)網(wǎng)+”會(huì)計(jì)時(shí)代的到來讓財(cái)務(wù)人員感覺到了前所未有的危機(jī)，該如何面對(duì)危機(jī)，跨界融合，創(chuàng)新發(fā)展，架構(gòu)知識(shí)體系，筆者從分析會(huì)計(jì)信息化應(yīng)用現(xiàn)狀到“互聯(lián)網(wǎng)+”對(duì)會(huì)計(jì)信息化的影響，提出了提升職業(yè)勝任力的途徑。

“互聯(lián)網(wǎng)+”；會(huì)計(jì)信息化

2015年6月24日，國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)的指導(dǎo)意見》，明確了推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”的行動(dòng)要求、重點(diǎn)行動(dòng)和保障支持，這一年“互聯(lián)網(wǎng)+”的出現(xiàn)讓現(xiàn)代信息技術(shù)與各行業(yè)進(jìn)行深度融合進(jìn)入了一個(gè)新階段，會(huì)計(jì)行業(yè)也必然如此。中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)計(jì)信息化專業(yè)委員會(huì)在2015年進(jìn)行了會(huì)計(jì)信息化應(yīng)用調(diào)查，分析企業(yè)會(huì)計(jì)信息化應(yīng)用調(diào)查報(bào)告（2015）中的相關(guān)數(shù)據(jù)，該如何創(chuàng)新，順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，是我們每一個(gè)從事財(cái)務(wù)工作的人員應(yīng)該靜下心來思考的問題。

一、會(huì)計(jì)信息化應(yīng)用的現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)信息化應(yīng)用調(diào)查（2015））參與的機(jī)構(gòu)中，民企占比45.19%，其中非上市公司占比53.95%。接受調(diào)查人員所在的行業(yè)背景遍及各主要產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，從調(diào)查的企業(yè)類型看，比較客觀的反映了我國(guó)企業(yè)信息化應(yīng)用的狀況。

1.信息化基礎(chǔ)工作已取得一定成效

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)：所有受訪者對(duì)會(huì)計(jì)核算信息化、財(cái)務(wù)管理信息化和企業(yè)資源計(jì)劃的認(rèn)知度較高，分別為93.94%、84.31%和79.49%。各不同類型機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)核算信息化的認(rèn)知度均接近100%。由此可見，從1981年會(huì)計(jì)電算化概念的提出到1999年走向會(huì)計(jì)信息化，經(jīng)過30多年的建設(shè)和發(fā)展，會(huì)計(jì)信息化已被企業(yè)內(nèi)各個(gè)崗位熟知。在已設(shè)置會(huì)計(jì)信息化部門或?qū)彽?00家機(jī)構(gòu)中，制定有會(huì)計(jì)信息化遠(yuǎn)景規(guī)劃的機(jī)構(gòu)占比高達(dá)93.2%，其中專門針對(duì)會(huì)計(jì)信息化制定的機(jī)構(gòu)有51%，其他的42.2%是作為企業(yè)信息化的一部分進(jìn)行規(guī)劃的。這說明企業(yè)會(huì)計(jì)信息化已經(jīng)取得一定成效，大多數(shù)企業(yè)在一定程度上對(duì)于會(huì)計(jì)信息化未來的發(fā)展有了長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，為會(huì)計(jì)信息化的進(jìn)一步發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

2.獨(dú)立的會(huì)計(jì)信息化規(guī)范規(guī)則意識(shí)和能力需進(jìn)一步提升

根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示：有58%的機(jī)構(gòu)未設(shè)置專門機(jī)構(gòu)或崗位負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)信息化工作，已設(shè)置專門機(jī)構(gòu)或崗位負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)信息化工作的僅為27%。只有22.56%的受訪者所在機(jī)構(gòu)有獨(dú)立的會(huì)計(jì)信息化工作規(guī)范，42.37%雖有相應(yīng)的會(huì)計(jì)信息化工作規(guī)范但屬于機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)制度中的組成部分。在未設(shè)置會(huì)計(jì)信息化部門或?qū)彽?069家機(jī)構(gòu)中，已經(jīng)制定有會(huì)計(jì)信息化工作規(guī)范的機(jī)構(gòu)占比只有57.88%，其中制定有獨(dú)立的會(huì)計(jì)信息化工作規(guī)范的機(jī)構(gòu)僅有12.44%。從受訪者所反映的情況來看，雖然會(huì)計(jì)信息化的實(shí)施已初具規(guī)模，但是企業(yè)對(duì)于獨(dú)立的信息化規(guī)范的制定意識(shí)還需要加強(qiáng)和提升。

3.會(huì)計(jì)核算信息化仍占主體

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)領(lǐng)域應(yīng)用信息技術(shù)中總賬核算和報(bào)表編制排在前兩位，分別占90.96%和88.42%。緊隨其后的依次為成本核算占61.74%、資金管理占60.77%、費(fèi)用報(bào)銷占56.49%、報(bào)表合并占54.87%，而在數(shù)據(jù)分析與決策只占到35.55%、有58.33%的受訪者所在機(jī)構(gòu)未實(shí)施也沒有計(jì)劃實(shí)施云會(huì)計(jì)服務(wù)應(yīng)用，有57.85%的受訪者所在機(jī)構(gòu)未實(shí)施也沒有計(jì)劃實(shí)施可擴(kuò)展商業(yè)報(bào)告語(yǔ)言，只有14.99%的企業(yè)已經(jīng)與其他業(yè)務(wù)集成使用。

從會(huì)計(jì)電算化到會(huì)計(jì)信息化再到“互聯(lián)網(wǎng)+會(huì)計(jì)”絕對(duì)不僅僅是概念上的改變，會(huì)計(jì)信息化的主要功能是利用現(xiàn)代信息技術(shù)將信息系統(tǒng)和企業(yè)其他管理子系統(tǒng)充分融合，最終實(shí)現(xiàn)物流、資金、信息的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，從而發(fā)揮會(huì)計(jì)的管理決策職能，而“互聯(lián)網(wǎng)+”需要會(huì)計(jì)行業(yè)突破傳統(tǒng)思維、傳統(tǒng)模式的禁錮，它對(duì)會(huì)計(jì)信息化的影響具體表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”對(duì)會(huì)計(jì)信息化的影響

1.從靜態(tài)財(cái)務(wù)信息模式轉(zhuǎn)向動(dòng)態(tài)管理模式

根據(jù)企業(yè)信息化調(diào)查（2015）調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，約有24.62%作為機(jī)構(gòu)信息化整體（如ERP系統(tǒng)）中的一部分集成應(yīng)用；有14.99%的機(jī)構(gòu)較為完整已經(jīng)與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)集成應(yīng)用。隨著云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)的快速發(fā)展，信息技術(shù)的發(fā)展為會(huì)計(jì)技術(shù)的演進(jìn)升級(jí)提供了有力支撐，會(huì)計(jì)信息處理更實(shí)時(shí)、動(dòng)態(tài)、集中，會(huì)計(jì)信息將不限于財(cái)務(wù)部門或某個(gè)公司內(nèi)部，會(huì)計(jì)軟件必將由封閉走向網(wǎng)絡(luò)，由企業(yè)內(nèi)部走向企業(yè)外部，通過網(wǎng)絡(luò)與工商部門、上級(jí)部門、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)、銀行等建立互聯(lián)。會(huì)計(jì)核算更規(guī)范、高效、便捷?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+會(huì)計(jì)”將整個(gè)生產(chǎn)、供應(yīng)、人力資源更有效率的融合為一體；會(huì)計(jì)信息通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，自動(dòng)實(shí)時(shí)上傳數(shù)據(jù)，使用者再通過會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)下載所需會(huì)計(jì)信息，實(shí)現(xiàn)靜態(tài)的財(cái)務(wù)信息模式向動(dòng)態(tài)管理模式轉(zhuǎn)變。

2.決策信息更加高效

“互聯(lián)網(wǎng)+”的本質(zhì)上是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)經(jīng)過互聯(lián)網(wǎng)改造后的在線化、數(shù)據(jù)化。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，強(qiáng)調(diào)的是對(duì)過去事項(xiàng)的記錄和分析，而在“互聯(lián)網(wǎng)+”會(huì)計(jì)時(shí)代，企業(yè)會(huì)計(jì)人員可以通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)及時(shí)取得企業(yè)內(nèi)部和外部的相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)企業(yè)活動(dòng)全過程進(jìn)行深入的挖掘，然后進(jìn)行分析和判斷和決策。利用大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)自身與相關(guān)企業(yè)的發(fā)展情況進(jìn)行對(duì)比分析，得出科學(xué)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息，有助于企業(yè)預(yù)測(cè)未來的行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，幫助企業(yè)做出正確的決策和戰(zhàn)略規(guī)劃，從而促進(jìn)發(fā)展。

4.改變會(huì)計(jì)崗位日常工作內(nèi)容和方式

在傳統(tǒng)的企業(yè)組織架構(gòu)中，生產(chǎn)部門、銷售部門、財(cái)務(wù)部門等會(huì)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)各司其職，隨著會(huì)計(jì)信息化的進(jìn)一步發(fā)展，大量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)通過信息化的手段和方式完成，減輕了財(cái)務(wù)人員的工作量。在“云會(huì)計(jì)”的背景下，所有會(huì)計(jì)信息都可以在云端共享，通過手機(jī)、平板等終端設(shè)備，會(huì)計(jì)人可以隨時(shí)隨地的進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理，可以在一個(gè)開放的會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上處理各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)，不僅大中型企業(yè)的日常會(huì)計(jì)工作具有實(shí)時(shí)在線性，目前中國(guó)的中小企業(yè)也將會(huì)加快步伐改進(jìn)工作方式。

三、提升“互聯(lián)網(wǎng)+”會(huì)計(jì)時(shí)代的財(cái)務(wù)人員職業(yè)勝任力的途徑

在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與大數(shù)據(jù)相互融合的大背景下，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型已是大勢(shì)所趨。作為一名財(cái)務(wù)人員，如何成為企業(yè)需要的復(fù)合型人才，需要從以下方面做出努力。

1.工作思維信息化

未來三年的會(huì)計(jì)信息化應(yīng)用需求調(diào)查結(jié)果顯示，有54.65%的受訪者表示需要“升級(jí)現(xiàn)有系統(tǒng)”占比最高，由此可見，信息化的程度加深已經(jīng)是企業(yè)財(cái)務(wù)人員自身的需求了。到2025年，網(wǎng)絡(luò)化、智能化、服務(wù)化、協(xié)同化的“互聯(lián)網(wǎng)+”產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系基本完善，“互聯(lián)網(wǎng)+”新經(jīng)濟(jì)形態(tài)初步形成，“互聯(lián)網(wǎng)+”成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)創(chuàng)新發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力量。而信息化是以現(xiàn)代通信、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)為基礎(chǔ)，對(duì)所研究對(duì)象各要素匯總至數(shù)據(jù)庫(kù)，供特定人群生活、工作、學(xué)習(xí)、輔助決策等和人類息息相關(guān)的各種行為相結(jié)合的一種技術(shù)，會(huì)計(jì)信息化不只是為賬務(wù)處理和報(bào)表編制提供工具，對(duì)手工會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的模擬，而更應(yīng)該是一種工作環(huán)境，工作環(huán)境信息化的轉(zhuǎn)變對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人而言必然是一個(gè)陣痛的過程，但墨守成規(guī)會(huì)阻礙行業(yè)的發(fā)展，也必將會(huì)讓自己面臨淘汰。財(cái)務(wù)人員必須自覺主動(dòng)的利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，結(jié)合自己的工作內(nèi)容在生產(chǎn)方式、組織形式、知識(shí)結(jié)構(gòu)、服務(wù)模式等方面如何做信息化調(diào)整進(jìn)行深入思考，是積極主動(dòng)掌握信息化技術(shù)，讓運(yùn)用信息技術(shù)解決工作中的問題作為一種思維習(xí)慣，而不是被動(dòng)等待信息技術(shù)專業(yè)人士來幫助解決。只有改變了工作思路，改變了思維方式，才能真正掌握相關(guān)知識(shí)，成為受行業(yè)歡迎的復(fù)合型人才。

2.強(qiáng)化規(guī)范規(guī)則意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

伴隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展所出現(xiàn)的新的產(chǎn)業(yè)形態(tài)、商業(yè)模式、交易工具、業(yè)務(wù)活動(dòng)，必然要求會(huì)計(jì)法律法規(guī)、準(zhǔn)則制度與之相適應(yīng)，而計(jì)算機(jī)的數(shù)據(jù)可以不留痕跡地被修改或竊取，也讓數(shù)據(jù)安全成為互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代重要的工作內(nèi)容。虛擬化的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境突破了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)在時(shí)間和空間上的限制，如果會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的同時(shí)，缺少相應(yīng)的制度保證和約束，可能會(huì)造成發(fā)展中的混亂。因此，作為企業(yè)的財(cái)務(wù)人員，應(yīng)該具有強(qiáng)烈的規(guī)則意識(shí)，建議并協(xié)助企業(yè)建立職權(quán)控制、運(yùn)行控制、保密控制等制度。目前在法制化進(jìn)程中，財(cái)務(wù)管理體制和運(yùn)行機(jī)制還不順暢，國(guó)家與企業(yè)組織、眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益存在沖突，使得財(cái)務(wù)人員職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)不斷加劇，任何環(huán)節(jié)的工作失誤都會(huì)給企業(yè)帶來財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。財(cái)務(wù)人員應(yīng)增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)和自我保護(hù)意識(shí)，謹(jǐn)遵職業(yè)操守，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，將風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)貫穿于財(cái)務(wù)工作的始終。

3.立足自身夯實(shí)基礎(chǔ)，終身學(xué)習(xí)求發(fā)展

“互聯(lián)網(wǎng)+”同樣意味著會(huì)計(jì)服務(wù)模式將從傳統(tǒng)財(cái)稅服務(wù)轉(zhuǎn)型到更加細(xì)分領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)跨界融合。如，在做涉稅服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)的中小企業(yè)金融服務(wù)需求。會(huì)計(jì)服務(wù)中介機(jī)構(gòu)可以通過為個(gè)人和企業(yè)提供服務(wù)的過程中積累的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提供保險(xiǎn)、健康管理、理財(cái)?shù)绕栈萁鹑诋a(chǎn)品服務(wù)。在企業(yè)會(huì)計(jì)信息化應(yīng)用調(diào)查2015的調(diào)查中顯示我國(guó)目前企業(yè)信息化水平尚停留在會(huì)計(jì)核算信息化層次，如何在會(huì)計(jì)核算信息化的基礎(chǔ)上借助于互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)一步發(fā)展？企業(yè)類型不同，管理水平不同、硬件設(shè)施不同、具體核算的業(yè)務(wù)不同，必然決定了企業(yè)信息化水平的不同，對(duì)于財(cái)務(wù)人員的具體要求也不盡相同，未來企業(yè)信息化的發(fā)展必須是立足于企業(yè)實(shí)際的有序發(fā)展。因此，每一個(gè)財(cái)務(wù)人員需要立足自身實(shí)際，不僅要熟悉所在企業(yè)和行業(yè)管理信息化流程和規(guī)則，更要掌握企業(yè)業(yè)務(wù)內(nèi)容，然后結(jié)合自身財(cái)務(wù)工作，用學(xué)習(xí)的新知識(shí)、新技術(shù)重新審視和拓展自身的工作內(nèi)容和思路，才能勝任工作。在自身知識(shí)體系的架構(gòu)中，財(cái)務(wù)知識(shí)體系始終是基礎(chǔ)，跨界融合做補(bǔ)充、信息化技術(shù)做保障，創(chuàng)新思維助發(fā)展。

在信息化調(diào)查數(shù)據(jù)顯示是否接受過培訓(xùn)對(duì)會(huì)計(jì)信息化應(yīng)用難題的認(rèn)識(shí)和判斷存在差異。接受過培訓(xùn)的認(rèn)為“缺少合適人才”是排在第一位的應(yīng)用難題，比例為46.83%，而未接受過培訓(xùn)的則認(rèn)為缺少管理層的重視是排在第一位的應(yīng)用難題，占比為64.87%，這一數(shù)據(jù)從一定程度上說明學(xué)習(xí)對(duì)于財(cái)務(wù)人員提升認(rèn)識(shí)的作用，終身學(xué)習(xí)是21世紀(jì)的生存概念，這種學(xué)習(xí)不僅包括學(xué)位和證書的學(xué)習(xí)，最關(guān)鍵是自身素質(zhì)的提高和視野的開闊，增強(qiáng)自己的能力，不斷對(duì)現(xiàn)有的知識(shí)進(jìn)行優(yōu)化管理，才能適應(yīng)企業(yè)的高速發(fā)展和業(yè)務(wù)不斷拓展的需要。

[1]王振東.會(huì)計(jì)信息化條件下提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)問題的探討[J].山東經(jīng)濟(jì)，2006（5）.

[2]趙建新.高職會(huì)計(jì)核心職業(yè)能力培養(yǎng)途徑的探討[J]，中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)，2009（9）.

（作者單位：四川信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院）