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        新形勢(shì)下企業(yè)政工工作問(wèn)題與對(duì)策探索

        2016-07-29 20:37:48漆坤琨
        2016年25期
        關(guān)鍵詞:政工工作問(wèn)題對(duì)策

        漆坤琨

        摘要:在新環(huán)境下,隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的深入,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈,面對(duì)多元的社會(huì)價(jià)值觀念,企業(yè)員工的思想狀態(tài)也呈現(xiàn)多元化的狀態(tài),在這種情況下,企業(yè)要想保證自身的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展,就必須做好政工工作。從當(dāng)前的實(shí)際情況看,企業(yè)政工工作還存在一定的問(wèn)題,對(duì)此,本文就新形勢(shì)下企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題及對(duì)策進(jìn)行深入分析。

        關(guān)鍵詞:企業(yè);政工工作;問(wèn)題;對(duì)策

        一、前言

        對(duì)企業(yè)而言,政工工作可以說(shuō)是所有工作的基礎(chǔ),進(jìn)入新世紀(jì)以后,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制越來(lái)越完善,現(xiàn)代化企業(yè)制度也越來(lái)越深入人心,在這種情況下,企業(yè)的發(fā)展方向也發(fā)生了一定程度的改變,企業(yè)要想保證自身發(fā)展戰(zhàn)略的順利實(shí)施,就必須結(jié)合實(shí)際情況,做好政工工作,以此解決企業(yè)生產(chǎn)中存在的問(wèn)題,促進(jìn)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提高。

        二、企業(yè)政工工作的內(nèi)涵

        對(duì)于政工工作,主要是指在共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下,結(jié)合具體情況,開(kāi)展思想正政治工作,在企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)中,都有自己所建立的政工隊(duì)伍。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,政工工作是一個(gè)十分必要的組織、思想工作,通過(guò)政工工作,能團(tuán)結(jié)、號(hào)召企業(yè)的全體員工,為完成企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、生產(chǎn)指標(biāo),實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化而奮斗,政工工作是企業(yè)發(fā)展中,一項(xiàng)具有戰(zhàn)斗力、凝聚力的工作,良好的政工工作能保證企業(yè)人心穩(wěn)定,為企業(yè)構(gòu)建一個(gè)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、齊頭并進(jìn)、和諧友好、政通人和的局面,有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn),也有利于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)。

        三、新形勢(shì)下企業(yè)政工工作問(wèn)題

        在新環(huán)境下,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人們的物質(zhì)文化生活越來(lái)越豐富,同時(shí)人們的追求也逐漸呈現(xiàn)多樣化的狀態(tài),各種需求不斷增加,企業(yè)員工的思想越來(lái)越活躍,想法也越來(lái)越多樣化,這就使得企業(yè)的政工工作任務(wù)越來(lái)越繁重,政工工作的開(kāi)展也出現(xiàn)各種問(wèn)題。

        (一)政工工作環(huán)境惡劣

        在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇,加上企業(yè)員工的利益分配不合理,從而造成很多企業(yè)面臨改革、重組。21世紀(jì)是一個(gè)信息技術(shù)飛速發(fā)展的時(shí)代,各種通訊技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用,使得人們不斷被新的事物洗禮,同時(shí)在多元的價(jià)值觀念影響下,企業(yè)內(nèi)部也存在一些錯(cuò)誤的思想觀念、價(jià)值觀。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型,越來(lái)越多的企業(yè)將經(jīng)濟(jì)效益看做是發(fā)展的重要目標(biāo),認(rèn)為政工工作可有可無(wú),企業(yè)對(duì)政工工作的投入力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足,導(dǎo)致企業(yè)的政工工作在開(kāi)展中面臨著各種困難。此外,企業(yè)員工受多元思想的沖擊,在工作中,當(dāng)受到不公平的待遇時(shí),會(huì)產(chǎn)生不滿(mǎn)情緒,消極怠工,甚至是選擇離職,企業(yè)員工的思想差異,使得企業(yè)的政工工作面臨著嚴(yán)峻的環(huán)境。

        (二)政工隊(duì)伍建設(shè)中的問(wèn)題

        在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中,政工隊(duì)伍是十分重要的一個(gè)組成部分,同時(shí)企業(yè)政工工作的開(kāi)展,也與政工隊(duì)伍有十分緊密的聯(lián)系,在新環(huán)境下,企業(yè)要想做好政工工作,就必須建立一支綜合素質(zhì)高、認(rèn)真負(fù)責(zé)的政工隊(duì)伍,但是從當(dāng)前企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)情況看,還存在一些問(wèn)題。首先企業(yè)對(duì)政工工作的重視力度不足,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)將更多的注意力放在經(jīng)濟(jì)效益上,認(rèn)為政工工作不會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的提高產(chǎn)生作用,對(duì)政工工作只是隨意安排幾個(gè)工作人員進(jìn)行宣傳,走過(guò)場(chǎng),這就對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)帶來(lái)很大的影響。其次,企業(yè)的政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)存在不合理現(xiàn)象,一般情況下,企業(yè)的政工隊(duì)伍應(yīng)該是一個(gè)團(tuán)結(jié)合作的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),具有專(zhuān)業(yè)的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu),但是在當(dāng)前的企業(yè)政工隊(duì)伍中,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)政工隊(duì)伍組成人員知識(shí)更新不及時(shí),政工隊(duì)伍青黃不接的現(xiàn)象。最后,由于企業(yè)對(duì)政工隊(duì)伍不重視,使得政工人員缺乏相應(yīng)的責(zé)任感,在工作中敷衍了事,工作內(nèi)容、工作模式固定,從而嚴(yán)重的影響到企業(yè)政工工作的開(kāi)展。

        (三)政工工作方法缺乏創(chuàng)新

        創(chuàng)新是企業(yè)立足于市場(chǎng)的關(guān)鍵,在企業(yè)政工工作中,也應(yīng)該具備良好的創(chuàng)新素養(yǎng),這樣才能保證政工工作的有序開(kāi)展。但是從當(dāng)前企業(yè)政工工作的情況看,嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新,在工作中沿用傳統(tǒng)的工作模式,對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行說(shuō)教式教育,或者是簡(jiǎn)單的發(fā)放報(bào)紙、學(xué)習(xí)文件,導(dǎo)致員工對(duì)政工工作缺乏熱情,最終對(duì)政工工作的開(kāi)展造成影響。

        四、提高企業(yè)政工工作質(zhì)量的對(duì)策

        (一)優(yōu)化政工工作環(huán)境

        在新環(huán)境下,企業(yè)必須充分認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性,要將企業(yè)的政工工作好企業(yè)精神文明建設(shè)有效的結(jié)合在一起,充分發(fā)揮政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用。企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該將政工工作看做是黨組織聯(lián)系群眾的關(guān)鍵路徑,定期開(kāi)展政工工作,并加強(qiáng)與企業(yè)員工的溝通交流,及時(shí)了解員工的思想狀態(tài),這樣才能更好的對(duì)員工進(jìn)行人性化管理。企業(yè)要不斷優(yōu)化政工工作環(huán)境,加強(qiáng)對(duì)政工工作的投入,將政工工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展放在同等的位置,利用政工工作來(lái)消除員工的負(fù)面情緒,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,從而更好的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

        (二)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

        企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)質(zhì)量直接影響到企業(yè)政工工作的開(kāi)展,因此,在實(shí)際中,企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的重視力度,構(gòu)建一直穩(wěn)定、高素質(zhì)的政工隊(duì)伍,從而全面促進(jìn)企業(yè)政工工作的開(kāi)展。在日常工作中,企業(yè)可以通過(guò)構(gòu)建良好的文化氛圍、保持隊(duì)伍良好流動(dòng)、注重隊(duì)伍培訓(xùn)、完善激勵(lì)機(jī)制等幾個(gè)方面還進(jìn)行政工隊(duì)伍建設(shè)。企業(yè)要構(gòu)建平等、和諧、友好、團(tuán)結(jié)的企業(yè)文化,讓政工隊(duì)伍時(shí)時(shí)刻刻受到熏陶,自覺(jué)的按照企業(yè)文化要求開(kāi)展政工工作。同時(shí)企業(yè)也要注重政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)層次的合理構(gòu)建,讓年齡大的政工人員帶領(lǐng)年輕的政工隊(duì)伍,并注重政工隊(duì)伍的補(bǔ)充,從而實(shí)現(xiàn)政工工作的有序開(kāi)展。此外,企業(yè)還應(yīng)該加強(qiáng)政工人員的培訓(xùn),不斷提高政工人員的專(zhuān)業(yè)水平和工作責(zé)任心,保證政工人員能?chē)?yán)格的按照相關(guān)要求開(kāi)展工作。最后,企業(yè)還需要建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,從而有效的調(diào)動(dòng)政工人員的工作積極性,促進(jìn)企業(yè)政工工作的順利開(kāi)展。

        (三)創(chuàng)新政工工作模式

        在新環(huán)境下,隨著科學(xué)技術(shù)的持續(xù)發(fā)展,人們的生活、工作方式也發(fā)生了極大的改變,在這種情況下,企業(yè)的政工工作應(yīng)該做到與時(shí)俱進(jìn),在開(kāi)展企業(yè)政工工作時(shí),應(yīng)該充分利用現(xiàn)代技術(shù),如利用網(wǎng)絡(luò)、多媒體、智能終端等開(kāi)展政工工作。政工人員可以在企業(yè)的網(wǎng)站上,構(gòu)建專(zhuān)門(mén)的政工服務(wù)模塊,也可以通過(guò)手機(jī)報(bào)紙、官方微信等手段,將相關(guān)思想政治內(nèi)容溫馨的傳遞給員工,讓員工樂(lè)于接受。

        五、總結(jié)

        在新形勢(shì)下,加強(qiáng)企業(yè)政工工作對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有十分重要的意義,因此,企業(yè)必須立足于現(xiàn)狀,全面分析當(dāng)前政工工作的不足,并結(jié)合具體情況,制定合理的對(duì)策,全面提高政工工作質(zhì)量,以此全面推進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。(作者單位:中鐵二局新運(yùn)公司)

        參考文獻(xiàn):

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        [2]顧燕.新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的探索與思考[J].企業(yè)與文化,2012(03):52-54.

        [3]陳毅孟.新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的探索[J].江蘇商論,2011(32):287.

        [4]曾明華.基于企業(yè)政工工作問(wèn)題與對(duì)策探索[J].企業(yè)文化旬刊,2015(07):144-145.

        [5]江栓燕.新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作方法的探索[J].科技信息,2013(20):92-93.

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