亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        新形勢下企業(yè)政工工作問題與對策探索

        2016-07-29 20:37:48漆坤琨
        2016年25期
        關(guān)鍵詞:政工工作問題對策

        漆坤琨

        摘要:在新環(huán)境下,隨著我國社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的深入,企業(yè)之間的競爭也越來越激烈,面對多元的社會價值觀念,企業(yè)員工的思想狀態(tài)也呈現(xiàn)多元化的狀態(tài),在這種情況下,企業(yè)要想保證自身的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展,就必須做好政工工作。從當前的實際情況看,企業(yè)政工工作還存在一定的問題,對此,本文就新形勢下企業(yè)政工工作存在的問題及對策進行深入分析。

        關(guān)鍵詞:企業(yè);政工工作;問題;對策

        一、前言

        對企業(yè)而言,政工工作可以說是所有工作的基礎(chǔ),進入新世紀以后,市場經(jīng)濟體制越來越完善,現(xiàn)代化企業(yè)制度也越來越深入人心,在這種情況下,企業(yè)的發(fā)展方向也發(fā)生了一定程度的改變,企業(yè)要想保證自身發(fā)展戰(zhàn)略的順利實施,就必須結(jié)合實際情況,做好政工工作,以此解決企業(yè)生產(chǎn)中存在的問題,促進企業(yè)市場競爭力的提高。

        二、企業(yè)政工工作的內(nèi)涵

        對于政工工作,主要是指在共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下,結(jié)合具體情況,開展思想正政治工作,在企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)中,都有自己所建立的政工隊伍。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中,政工工作是一個十分必要的組織、思想工作,通過政工工作,能團結(jié)、號召企業(yè)的全體員工,為完成企業(yè)的發(fā)展目標、生產(chǎn)指標,實現(xiàn)企業(yè)利益最大化而奮斗,政工工作是企業(yè)發(fā)展中,一項具有戰(zhàn)斗力、凝聚力的工作,良好的政工工作能保證企業(yè)人心穩(wěn)定,為企業(yè)構(gòu)建一個團結(jié)奮進、齊頭并進、和諧友好、政通人和的局面,有利于企業(yè)經(jīng)濟效益的實現(xiàn),也有利于企業(yè)社會責(zé)任的承擔(dān)。

        三、新形勢下企業(yè)政工工作問題

        在新環(huán)境下,隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,人們的物質(zhì)文化生活越來越豐富,同時人們的追求也逐漸呈現(xiàn)多樣化的狀態(tài),各種需求不斷增加,企業(yè)員工的思想越來越活躍,想法也越來越多樣化,這就使得企業(yè)的政工工作任務(wù)越來越繁重,政工工作的開展也出現(xiàn)各種問題。

        (一)政工工作環(huán)境惡劣

        在市場經(jīng)濟環(huán)境下,企業(yè)之間的競爭不斷加劇,加上企業(yè)員工的利益分配不合理,從而造成很多企業(yè)面臨改革、重組。21世紀是一個信息技術(shù)飛速發(fā)展的時代,各種通訊技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用,使得人們不斷被新的事物洗禮,同時在多元的價值觀念影響下,企業(yè)內(nèi)部也存在一些錯誤的思想觀念、價值觀。隨著市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型,越來越多的企業(yè)將經(jīng)濟效益看做是發(fā)展的重要目標,認為政工工作可有可無,企業(yè)對政工工作的投入力度遠遠不足,導(dǎo)致企業(yè)的政工工作在開展中面臨著各種困難。此外,企業(yè)員工受多元思想的沖擊,在工作中,當受到不公平的待遇時,會產(chǎn)生不滿情緒,消極怠工,甚至是選擇離職,企業(yè)員工的思想差異,使得企業(yè)的政工工作面臨著嚴峻的環(huán)境。

        (二)政工隊伍建設(shè)中的問題

        在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中,政工隊伍是十分重要的一個組成部分,同時企業(yè)政工工作的開展,也與政工隊伍有十分緊密的聯(lián)系,在新環(huán)境下,企業(yè)要想做好政工工作,就必須建立一支綜合素質(zhì)高、認真負責(zé)的政工隊伍,但是從當前企業(yè)的政工隊伍建設(shè)情況看,還存在一些問題。首先企業(yè)對政工工作的重視力度不足,在市場競爭下,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)將更多的注意力放在經(jīng)濟效益上,認為政工工作不會對經(jīng)濟效益的提高產(chǎn)生作用,對政工工作只是隨意安排幾個工作人員進行宣傳,走過場,這就對政工隊伍建設(shè)帶來很大的影響。其次,企業(yè)的政工隊伍結(jié)構(gòu)存在不合理現(xiàn)象,一般情況下,企業(yè)的政工隊伍應(yīng)該是一個團結(jié)合作的優(yōu)秀團隊,具有專業(yè)的知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu),但是在當前的企業(yè)政工隊伍中,經(jīng)常會出現(xiàn)政工隊伍組成人員知識更新不及時,政工隊伍青黃不接的現(xiàn)象。最后,由于企業(yè)對政工隊伍不重視,使得政工人員缺乏相應(yīng)的責(zé)任感,在工作中敷衍了事,工作內(nèi)容、工作模式固定,從而嚴重的影響到企業(yè)政工工作的開展。

        (三)政工工作方法缺乏創(chuàng)新

        創(chuàng)新是企業(yè)立足于市場的關(guān)鍵,在企業(yè)政工工作中,也應(yīng)該具備良好的創(chuàng)新素養(yǎng),這樣才能保證政工工作的有序開展。但是從當前企業(yè)政工工作的情況看,嚴重缺乏創(chuàng)新,在工作中沿用傳統(tǒng)的工作模式,對企業(yè)員工進行說教式教育,或者是簡單的發(fā)放報紙、學(xué)習(xí)文件,導(dǎo)致員工對政工工作缺乏熱情,最終對政工工作的開展造成影響。

        四、提高企業(yè)政工工作質(zhì)量的對策

        (一)優(yōu)化政工工作環(huán)境

        在新環(huán)境下,企業(yè)必須充分認識到政工工作的重要性,要將企業(yè)的政工工作好企業(yè)精神文明建設(shè)有效的結(jié)合在一起,充分發(fā)揮政工工作對企業(yè)發(fā)展的推動作用。企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該將政工工作看做是黨組織聯(lián)系群眾的關(guān)鍵路徑,定期開展政工工作,并加強與企業(yè)員工的溝通交流,及時了解員工的思想狀態(tài),這樣才能更好的對員工進行人性化管理。企業(yè)要不斷優(yōu)化政工工作環(huán)境,加強對政工工作的投入,將政工工作和經(jīng)濟發(fā)展放在同等的位置,利用政工工作來消除員工的負面情緒,調(diào)動員工的工作積極性,從而更好的促進企業(yè)發(fā)展。

        (二)加強政工隊伍建設(shè)

        企業(yè)政工隊伍的建設(shè)質(zhì)量直接影響到企業(yè)政工工作的開展,因此,在實際中,企業(yè)要加強對政工隊伍建設(shè)的重視力度,構(gòu)建一直穩(wěn)定、高素質(zhì)的政工隊伍,從而全面促進企業(yè)政工工作的開展。在日常工作中,企業(yè)可以通過構(gòu)建良好的文化氛圍、保持隊伍良好流動、注重隊伍培訓(xùn)、完善激勵機制等幾個方面還進行政工隊伍建設(shè)。企業(yè)要構(gòu)建平等、和諧、友好、團結(jié)的企業(yè)文化,讓政工隊伍時時刻刻受到熏陶,自覺的按照企業(yè)文化要求開展政工工作。同時企業(yè)也要注重政工隊伍結(jié)構(gòu)層次的合理構(gòu)建,讓年齡大的政工人員帶領(lǐng)年輕的政工隊伍,并注重政工隊伍的補充,從而實現(xiàn)政工工作的有序開展。此外,企業(yè)還應(yīng)該加強政工人員的培訓(xùn),不斷提高政工人員的專業(yè)水平和工作責(zé)任心,保證政工人員能嚴格的按照相關(guān)要求開展工作。最后,企業(yè)還需要建立相應(yīng)的激勵機制,從而有效的調(diào)動政工人員的工作積極性,促進企業(yè)政工工作的順利開展。

        (三)創(chuàng)新政工工作模式

        在新環(huán)境下,隨著科學(xué)技術(shù)的持續(xù)發(fā)展,人們的生活、工作方式也發(fā)生了極大的改變,在這種情況下,企業(yè)的政工工作應(yīng)該做到與時俱進,在開展企業(yè)政工工作時,應(yīng)該充分利用現(xiàn)代技術(shù),如利用網(wǎng)絡(luò)、多媒體、智能終端等開展政工工作。政工人員可以在企業(yè)的網(wǎng)站上,構(gòu)建專門的政工服務(wù)模塊,也可以通過手機報紙、官方微信等手段,將相關(guān)思想政治內(nèi)容溫馨的傳遞給員工,讓員工樂于接受。

        五、總結(jié)

        在新形勢下,加強企業(yè)政工工作對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有十分重要的意義,因此,企業(yè)必須立足于現(xiàn)狀,全面分析當前政工工作的不足,并結(jié)合具體情況,制定合理的對策,全面提高政工工作質(zhì)量,以此全面推進企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。(作者單位:中鐵二局新運公司)

        參考文獻:

        [1]李俊.新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的問題及對策探索[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2014(15):141-142.

        [2]顧燕.新形勢下加強企業(yè)思想政治工作的探索與思考[J].企業(yè)與文化,2012(03):52-54.

        [3]陳毅孟.新形勢下加強企業(yè)思想政治工作的探索[J].江蘇商論,2011(32):287.

        [4]曾明華.基于企業(yè)政工工作問題與對策探索[J].企業(yè)文化旬刊,2015(07):144-145.

        [5]江栓燕.新形勢下企業(yè)思想政治工作方法的探索[J].科技信息,2013(20):92-93.

        猜你喜歡
        政工工作問題對策
        診錯因 知對策
        對策
        面對新高考的選擇、困惑及對策
        防治“老慢支”有對策
        基于人本理念背景下的事業(yè)單位政工工作的開展
        人力資源管理中對政工工作的有效作用
        有關(guān)發(fā)揮政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性分析
        關(guān)于企業(yè)政工工作存在的問題及對策分析
        演員出“問題”,電影怎么辦(聊天室)
        韓媒稱中俄冷對朝鮮“問題”貨船
        日本高清一区二区三区在线观看| 国产系列丝袜熟女精品视频| 四虎成人精品国产永久免费| 熟女少妇精品一区二区三区| 三个男吃我奶头一边一个视频| 中文字幕精品久久久久人妻| 免费国产黄线在线播放| 日韩av综合色区人妻| 99re66在线观看精品免费| 国产在视频线精品视频| 亚洲色成人WWW永久在线观看| 日本高清一区二区三区在线 | 五月色丁香婷婷网蜜臀av| 欧妇女乱妇女乱视频| 亚洲精品成人av观看| 最新日本女优中文字幕视频| 狠狠摸狠狠澡| 欧美亚洲日韩国产人成在线播放| 国产真实伦视频在线视频| 亚洲国产日韩一区二区三区四区 | 国模少妇无码一区二区三区| 综合久久精品亚洲天堂| 男人扒开添女人下部免费视频| 亚洲级αv无码毛片久久精品| 经典女同一区二区三区| 青青草在线这里只有精品| 国产又黄又爽又色的免费| 久久av高潮av喷水av无码| 白白在线免费观看视频| 狠狠色丁香婷婷久久综合| 欲妇荡岳丰满少妇岳| 亚洲一区二区三区在线中文| 蜜桃tv在线免费观看| 小宝极品内射国产在线| 国产成人久久蜜一区二区| 美女被内射中出在线观看| 国模吧无码一区二区三区| 亚洲人免费| 色婷婷精久久品蜜臀av蜜桃| 久久久久九九精品影院| 国产精品视频一区二区三区四|