劉健

摘要：國民經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展下，生活水平日漸提高，為此人們在精神層面及社會保障層面的要求也越來越高。對于企業(yè)而言， 養(yǎng)老保險是企業(yè)對員工的福利待遇之一，一定程度上加強(qiáng)了保險管理工作的積極性，對員工的發(fā)展起到一定的激勵作用，另外安撫員工，提高員工的工作質(zhì)量。為此加強(qiáng)企業(yè)養(yǎng)老保險管理顯得尤為重要，以下就具體進(jìn)行闡述。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 養(yǎng)老保險 管理思考

企業(yè)養(yǎng)老保險可以追溯到上世紀(jì)八十年代，是養(yǎng)老保險中的一種類型。企業(yè)養(yǎng)老保險并不是強(qiáng)制性購買，是員工的福利基金，是企業(yè)在國家政策的引導(dǎo)下為激勵員工而自發(fā)進(jìn)行購買的、企業(yè)養(yǎng)老保險中，企業(yè)繳費工資總額為20%，個人繳費為工資的8%，其中個體商戶是已崗職工的平均工資作為繳費基數(shù)，并且它們按照20%的比例繳納養(yǎng)老保險。

一、 企業(yè)養(yǎng)老保險存在的問題

（一）退休年齡不同造成退休待遇差距

現(xiàn)如今，退休年齡的規(guī)定中，男性職工退休年齡是60歲，女性職工年滿55周歲的勞動者。另外，對于一些特殊工作特別是那些重體力、工作環(huán)境狀況復(fù)雜的工作，考慮到實際的情況以及勞動力身體狀況的原因，退休年齡按照男性55周歲，女性45周歲。工種的不同造成退休年齡的不同，進(jìn)一步也就影響到退休后的養(yǎng)老待遇問題。當(dāng)今，在關(guān)于退休年齡的相關(guān)規(guī)定上存在不一致的意見，需要進(jìn)行一定程度和方面的考察和權(quán)衡。

（二）社會保險法制存在的問題

截止日前，社會保障制度的改革經(jīng)歷了較強(qiáng)的時間，其中社會保險實施主要依靠的是政府機(jī)關(guān)，另外在沒有得到相應(yīng)地法規(guī)時可保障社會保險工作的正常運行。此外，社會保障法治的不完善一定程度上拖欠社會保險費及拒交保險費，可以說，該情況的出現(xiàn)一定程度上帶給社會保障體系帶來了極為惡劣的影響，還給保險公司帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失。

（三）私營企業(yè)參保意識淡薄

當(dāng)前，私營企業(yè)發(fā)展的重點是經(jīng)濟(jì)的收益，可以說，大部分私營業(yè)主主要看中自己的經(jīng)濟(jì)收益，而忽視為員工謀福利。事實上，這種情況在國內(nèi)的出現(xiàn)并不是個例，而是一種普遍的現(xiàn)象。另外，現(xiàn)如今雖然政府在養(yǎng)老保險管理給予政策傾斜，但是養(yǎng)老保險管理制度不健全，導(dǎo)致私營業(yè)主容易鉆空子。另外，瞞報、漏報職工人數(shù)及工資基數(shù)，導(dǎo)致現(xiàn)階段養(yǎng)老保險存在一系列問題，難以得到解決及完善。

二、 強(qiáng)化企業(yè)養(yǎng)老保險管理工作思考

（一）提高勞動者自身的保險意識

當(dāng)今，隨著我國社會保障體系的不斷完善以及人們思想意識的提高，關(guān)于養(yǎng)老保險制度的改革和運行越來越受到社會各界的重視。對于政府而言，近幾年出臺了一系列的政策和指導(dǎo)性意見，并且一定程度上還提高養(yǎng)老保險的覆蓋效率，并受到人們的重視。此外，還有效地促進(jìn)了人們保險意識的提高。同時，企業(yè)對于內(nèi)部員工的保險職責(zé)承擔(dān)意識也得到了很大程度的改善，這一方面有助于幫助企業(yè)樹立良好的形象，為企業(yè)贏得更多的人才支持，保證企業(yè)的健康順利發(fā)展。

（二）合理地調(diào)整退休年齡

離退休人員社會保障的不公平，主要是因為退休年齡的不合理， 首先提高離退休年齡，在一定程度上來說就提高了離退休人員的實際工作年限，對于企業(yè)生產(chǎn)效率和養(yǎng)老保險的壓力都起到一定的緩解作用。但是這與我國人口老齡化問題日益突出的國情是相違背的。同時，隨著市場經(jīng)濟(jì)條件的不斷發(fā)展，相關(guān)規(guī)定難以適應(yīng)基本國情，并且特殊工種提前推行不再適應(yīng)現(xiàn)階段的實際情況。為此，統(tǒng)一勞動者的離退休年齡，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及社會壓力的不同，延長人體壽命的增長，并且適當(dāng)延長員工的退休年紀(jì)，進(jìn)而有助于社會的公平及穩(wěn)定。

（三）完善養(yǎng)老保險的監(jiān)管力度

企業(yè)發(fā)展中應(yīng)當(dāng)堅持“以人為本”的經(jīng)營發(fā)展理念，充分意識到員工的重要地位。對于不少企業(yè)而言，他們重視短期利益，認(rèn)為員工在辦理保險時一定程度上降低企業(yè)的凈收益，事實上這也加劇了養(yǎng)老保險的管理難度、此外，積極構(gòu)建完善的養(yǎng)老保險管理制度，有效實現(xiàn)經(jīng)營管理者的思想引導(dǎo)，一定程度上提高社會保險的認(rèn)識程度，還對相應(yīng)地勞動保障法律法規(guī)進(jìn)行加強(qiáng)，切實保障員工的合法權(quán)益。對于一些不重視養(yǎng)老保險的企業(yè)可借助相應(yīng)地制度進(jìn)行監(jiān)督和管理，積極引導(dǎo)規(guī)范化合理化。對于企業(yè)發(fā)展而言，只有在確保員工的各種合法權(quán)益情況下，才得以維護(hù)，進(jìn)而激發(fā)員工工作積極性。

（四）促進(jìn)離退休養(yǎng)老保險的社會化

離退休人員養(yǎng)老保險社會化是指在企業(yè)之外對離退休人員進(jìn)行一定的社會保障措施，是我國社會主義社會保障體系的重要組成部分之一。也是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要組成部分，有利于保障離退休人員的基本生活水平和維持社會的健康穩(wěn)定的發(fā)展。當(dāng)前，關(guān)于社會化養(yǎng)老保險的成功發(fā)展一定程度上對養(yǎng)老保險在的推行提供了寶貴的發(fā)展經(jīng)驗，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)的加強(qiáng)上，一定程度上提高了人們的生活水平，還有效地發(fā)揮社會組織的作用，進(jìn)而更好地將養(yǎng)老保險社會化積極推行到底。

三、 結(jié)束語

社會保障體系的日漸完善下，企業(yè)養(yǎng)老保險受到重視，政府針對養(yǎng)老保險發(fā)展也在政策上給予一定的傾斜。對于企業(yè)而言，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提高對員工的養(yǎng)老保險重視，確保員工的工作質(zhì)量，提高員工工作崗位的穩(wěn)定性。

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