張小霞

摘 要：隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，不少企業(yè)為了壯大生產(chǎn)隊(duì)伍招收了不少女性員工，如今企業(yè)內(nèi)的女性員工越來越受到重視和肯定。電力企業(yè)內(nèi)女工的地位不斷提高，為電力企業(yè)的發(fā)展帶來了積極的意義，但企業(yè)在對(duì)女工進(jìn)行管理的過程中，仍存在著不少的問題。本文對(duì)電力企業(yè)加強(qiáng)女工管理的意義、存在的問題進(jìn)行了分析，并提出了相關(guān)措施來使管理更加完善。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；女工；管理；措施

如今我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷成熟，思想文化也越來越開放，女性地位得到了顯著的提高，在各個(gè)行業(yè)中，女性已經(jīng)成為不可或缺的一部分，并且發(fā)揮了積極的作用，甚至在不少企業(yè)中，女性比男性更具優(yōu)勢(shì)。在我國的電力企業(yè)中，女性員工具有舉足輕重的地位，尤其是營業(yè)窗口的工作人員大多以女性為主。但目前電力企業(yè)在對(duì)女性員工進(jìn)行管理的過程中，仍然存在著不少的問題，為電力企業(yè)的發(fā)展造成了負(fù)面的影響。電力企業(yè)要獲得更健康的發(fā)展，就需要積極采取的措施來使管理更加完善。

一、加強(qiáng)電力企業(yè)女工管理的重要性

（一）有利于女工特殊權(quán)益的維護(hù)

雖然如今女性地位不斷提高，但男女不平等的問題并沒有完全消除，甚至不少地方對(duì)女性還比較歧視，例如有個(gè)別企業(yè)在招收員工時(shí)會(huì)特別注明只招男性員工；不少企業(yè)內(nèi)只有少數(shù)女性能夠參與到行政管理當(dāng)中；有些企業(yè)沒有為懷孕生孩子的女性提供福利等等，因此，電力企業(yè)加強(qiáng)女性員工的管理有助于保護(hù)女工的利益，激發(fā)女工的工作積極性。

（二）有利于提高電力企業(yè)工作與管理水平

電力企業(yè)應(yīng)積極對(duì)女性員工進(jìn)行培訓(xùn)，讓女工樹立正確的價(jià)值觀念，也可以定期舉辦一些交流與文化活動(dòng)，調(diào)動(dòng)女工參與的熱情，讓女性員工在企業(yè)內(nèi)能夠得到健康的發(fā)展，工作效率和質(zhì)量也能不斷提高，從而提高企業(yè)的管理水平，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益。

二、電力企業(yè)女工管理存在的問題

（一）沒有處理好女工在電力企業(yè)內(nèi)的壓力

電力企業(yè)中，女性員工雖然是重要的組成部分，卻因?yàn)閭鹘y(tǒng)觀念而經(jīng)常受到各種歧視，不少女工的權(quán)益和尊嚴(yán)都受到了傷害。很多企業(yè)沒有為女性員工的基本權(quán)益提供有效的保障，導(dǎo)致女工在遇到醫(yī)療、生育等方面問題時(shí)得不到應(yīng)有的補(bǔ)償。而且大部分女工缺乏維權(quán)意識(shí)，無法運(yùn)用法律來保護(hù)自己的利益，也使得不公平待遇現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。另外，在家里，女工也要承擔(dān)著很大的責(zé)任，工作中的壓力以及家庭中的壓力越來越重，卻得不到及時(shí)的排解，危害了女工的身心健康，不利于女工在企業(yè)內(nèi)的發(fā)展。

（二）女工參與社會(huì)活動(dòng)的管理不夠完善

如今社會(huì)上不少人仍保留著傳統(tǒng)的思想觀念，使得大部分女工不愿意參與到各種社會(huì)活動(dòng)中去，也導(dǎo)致在不少社會(huì)活動(dòng)對(duì)女性的重視不夠。即使不少女性有機(jī)會(huì)參與，但卻因?yàn)楸Ｊ氐乃枷攵x擇放棄。另外，女性員工沒有樹立正確的價(jià)值觀，個(gè)人素質(zhì)也不夠高。不少企業(yè)內(nèi)的女性員工將重點(diǎn)放在追求形象方面，而不是更好的完成自己的工作，這種錯(cuò)誤的價(jià)值觀與企業(yè)文化相違背，會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展帶來不利的影響，也不利于女工實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

（三）女工繼續(xù)教育管理不當(dāng)

在不少企業(yè)內(nèi)，女性員工總體上學(xué)歷水平不高，文化素質(zhì)較低，因此，企業(yè)應(yīng)積極為女工提供繼續(xù)教育以及自學(xué)教育的途徑，但不少女性員工缺乏學(xué)習(xí)的意識(shí)，不愿意繼續(xù)學(xué)習(xí)，或者是學(xué)習(xí)能力比較差，無法掌握新的知識(shí)與技能。不少企業(yè)內(nèi)，女性員工能夠參與培訓(xùn)和繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)很少，若本身又不愿意去積極爭(zhēng)取，就無法發(fā)揮出培訓(xùn)的作用，阻礙了企業(yè)提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)的目標(biāo)，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展帶來了不利的影響。

三、加強(qiáng)電力企業(yè)女工管理的有效措施

（一）開展思想教育，培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)

如今社會(huì)為了獲得更好的發(fā)展，對(duì)人才提出了更高的要求，高素質(zhì)、具有良好品質(zhì)的人才成為社會(huì)新的選擇。因此，電力企業(yè)應(yīng)在科學(xué)發(fā)展觀思想的指導(dǎo)下，積極開展思想教育，幫助女工提高自身的道德意識(shí)，養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)。擁有好的道德品質(zhì)不僅有利于提高生產(chǎn)環(huán)節(jié)的工作效率，還可以為企業(yè)帶來更多的合作伙伴，有助于提高企業(yè)內(nèi)的銷售額。同時(shí)，電力企業(yè)還應(yīng)該讓女性員工提高自身的維權(quán)意識(shí)，讓女性員工能夠?qū)W會(huì)運(yùn)用法律武器來保障自己應(yīng)有的權(quán)利，維護(hù)自身的尊嚴(yán)，這有助于提高女工對(duì)企業(yè)的信任，為電力企業(yè)發(fā)展帶來積極的影響。

（二）提高自身的學(xué)習(xí)能力，加強(qiáng)女工團(tuán)隊(duì)建設(shè)

女工要彌補(bǔ)自身的劣勢(shì)，就需要積極參與到培訓(xùn)與繼續(xù)教育當(dāng)中，掌握更多的知識(shí)與技能，讓自己更符合社會(huì)與企業(yè)對(duì)人才的需求。女工應(yīng)樹立起終身學(xué)習(xí)的思想觀念，豐富自身的知識(shí)儲(chǔ)備，讓自己更好的面對(duì)各種競(jìng)爭(zhēng)。電力企業(yè)也應(yīng)積極開展相關(guān)培訓(xùn)來提高女工的工作能力，為女工營造出和諧的健康的氛圍。在電力企業(yè)內(nèi)，可以舉辦各種技能比賽，并鼓勵(lì)女工積極參與，從而激勵(lì)女工不斷學(xué)習(xí)，提高自身的綜合素質(zhì)。與其它行業(yè)相比，電力企業(yè)存在一定的特殊性，因此也需要一支高質(zhì)量的員工隊(duì)伍，所以電力企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)建設(shè)女工團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

（三）實(shí)施人性化管理，保證女工身心健康

電力企業(yè)應(yīng)對(duì)女工提高重視，積極完善福利制度來保障女工的權(quán)益。電力企業(yè)可以通過邀請(qǐng)專業(yè)人員來針對(duì)女工的身心特點(diǎn)開展相對(duì)于的教育活動(dòng)，做好防范工作，確保女工的身心能夠得到健康發(fā)展。在企業(yè)內(nèi)，還可以舉辦符合女性特點(diǎn)的相關(guān)活動(dòng)，例如各種技能比賽、形象比賽等等，讓女工的業(yè)余生活更加豐富，身體和心理的壓力都能得到舒緩。還可以為女工樹立榜樣，讓女工在榜樣的帶領(lǐng)下樹立正確的人生觀與價(jià)值觀，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

四、結(jié)束語

總而言之，電力企業(yè)應(yīng)正確認(rèn)識(shí)到女工對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要價(jià)值，并積極采取相關(guān)措施來改善管理中存在的問題，激發(fā)女工對(duì)工作的熱情，切實(shí)維護(hù)好女工的基本權(quán)益，為電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]施曉潔.加強(qiáng)電力企業(yè)女工管理的措施研究[J].商業(yè)文化（上半月），2011（12）

[2]曹瑋.淺談如何加強(qiáng)電力企業(yè)女工管理[J].科技創(chuàng)業(yè)家，2013（18）.

[3]陳哲.淺析現(xiàn)代化電力企業(yè)如何做好女職工工作[J].廣東科技，2014（10）.