王建花

摘 要：當今社會正處于新的發(fā)展時期，經濟社會的快速發(fā)展，促進了時代步伐的加快，隨著中國特色社會主義市場經濟的深入發(fā)展，如今的企業(yè)與以往相比，呈現了新的發(fā)展特點，因此，企業(yè)的思想政治工作也面臨著新形勢、新問題、新挑戰(zhàn)。對此，企業(yè)必須認真分析研究，明確企業(yè)在當前的發(fā)展中，政工工作所承擔的新任務，切實加強企業(yè)政工隊伍建設，為促進企業(yè)更好更快發(fā)展做出積極的貢獻。本文分析了當前我國企業(yè)政工隊伍建設方面存在的一些突出問題，提出了加強政工隊伍建設的具體對策和措施，重點從提高企業(yè)政工隊伍專業(yè)技能、建立完善的政工隊伍教育體系、加強政工隊伍政治思想培訓、加強政工隊伍內部管理以及提高隊伍綜合素質等幾個方面進行了探討。

關鍵詞：現代企業(yè)；政工工作；政工隊伍；建設方法

一、企業(yè)政工隊伍建設存在的問題

（一）在我國，隨著市場經濟的發(fā)展，企業(yè)政工工作并沒有得到相應的發(fā)展，反而受到的冷落和忽視，導致企業(yè)對政工隊伍建設的松懈，因此政工機構流于形式，而政工隊伍的整體素質普遍不高。在企業(yè)政工隊伍中，主要是以從技術和領導崗位上退下來的老同志為主，特別是一些技術工人，學歷層次一般都比較低，因此無法保障隊伍素質。在我國的很多企業(yè)中，這些情況是普遍存在的，由于企業(yè)對政工工作不夠重視，因此政工人員得不到正常的培養(yǎng)，很多工作人員得不到業(yè)務方面的專業(yè)培訓，更談不上學歷進修和深造提升了。企業(yè)政工隊伍的整體素質普遍偏低，與當前企業(yè)的進一步發(fā)展不相適應，無法滿足企業(yè)做大做強的需要。

（二）當前，市場經濟的發(fā)展給很多企業(yè)造成了巨大的沖擊。一些企業(yè)對政工工作沒有給予足夠的重視，導致政工隊伍建設投入不足，企業(yè)過于片面地注重經濟效益，而忽視了長期穩(wěn)定的生存和發(fā)展。特別是在一些民營企業(yè)，雖然他們比較重視企業(yè)人才的培養(yǎng)，但是對于企業(yè)政工方面的工作卻不以為然，這是一些民營企業(yè)當前存在的主要問題。而在一些國營企業(yè)中，特別是一些大型的國營企業(yè)，對于政工工作往往比較重視，許多企業(yè)的領導都非常重視政工隊伍建設，也能夠在這方面給予更多的投入，很多企業(yè)做的還是比較優(yōu)秀的。但是，也有個別企業(yè)將政工工作放在一邊，認為這項工作像是雞肋一樣，雖然不能說毫無意義，但是認為作用不大，因此把全部精力放在了抓企業(yè)生產技術和短期經濟效益的提升方面。有的企業(yè)領導把政工工作視為軟任務，他們對政工隊伍建設同樣沒有給予應有的重視，雖然也知道政工工作中存在的一些問題，但是卻故意拖延不管，資金方面更是得不到應有的保障。

（三）在很多企業(yè)中，政工工作存在的主要問題。還表現在政工隊伍結構不合理上，企業(yè)雖然按照要求設置了政工工作崗位，也安排了專職工作隊伍，但是在一些政工隊伍當中，專業(yè)人員往往比較少，特別是缺乏一些對口的專業(yè)技術人才，而在專職隊伍當中，很多企業(yè)都存在著專職人員年齡結構不合理，一些年齡大的往往被安排到政工工作崗位上，很多企業(yè)把技術崗位上退下來的老同志重新返聘到企業(yè)政工部門，因此政工工作隊伍的年齡結構普遍偏大，這種情況不是個別的現象，因此在企業(yè)政工隊伍中，普遍缺乏年輕的專職人員，專業(yè)對口的年輕同志更少。

（四）在一些企業(yè)當中，政工隊伍還存在人心不穩(wěn)的現象，這是因為企業(yè)對政工工作的偏見而造成的。因為很多從事政工工作的人員，都是從技術崗位或者領導崗位上退下來的人，因此讓人感覺政工工作是一個安排老同志的地方，是一個可有可無的或者說無關緊要的崗位，它的工作性質比較務虛，這項工作沒有受到企業(yè)的重視，因此很多人認為這項工作并不重要，不是年輕人待的地方，所以留不住年輕人的心。這種現象的存在，給企業(yè)政工隊伍建設帶來很多困難，很多年輕人在政工工作崗位上待不下去，企業(yè)也難以依靠這些人去開展相關工作，而他們在這樣一個崗位上也無法做出卓有成效的員工思想政治教育工作，企業(yè)政工工作的實際效果大大降低。

二、加強企業(yè)政工隊伍建設的對策

（一）首先，企業(yè)應該高度重視政治思想工作，在企業(yè)內統(tǒng)一思想，提高認識，營造良好的企業(yè)政治思想工作氛圍。其次，要努力提高政工隊伍建設水平，千方百計地加強政工工作人員的專業(yè)技能，在政工工作部門甚至是在整個企業(yè)中，形成一種做好企業(yè)政工工作的合力，使所有人都改變過去的思想觀念，更加看重企業(yè)政治思想工作開展的好壞，特別是在政工隊伍中形成“比、學、趕、超”的良好氛圍，使大家都能把自己的心思和精力用到企業(yè)政治思想工作中去。通過不斷強化崗位的專業(yè)技能，促進企業(yè)政工工作人員能夠更好地解決員工的思想問題和工作問題，使廣大員工能夠因為企業(yè)政工工作，而在思想和工作上得到進步和提升。

（二）加強企業(yè)政工隊伍的繼續(xù)教育工作。當前，很多企業(yè)的政工隊伍素質都不是很高，因此有必要對政工隊伍進行繼續(xù)教育和培訓，要制定一套符合企業(yè)實際的、內容完善的教育培訓計劃，從科學文化知識和政工專業(yè)知識等方面，促進相關工作人員素質的提高，使企業(yè)政工隊伍的整體素質得到徹底的改變。而素質教育培訓工作的開展，企業(yè)政工隊伍分析問題和解決問題的能力也會隨之提高。

（三）加強企業(yè)政工隊伍的內部管理工作。企業(yè)政工隊伍需要強化自身職業(yè)道德，遵守企業(yè)相關制度，因此要規(guī)范政工隊伍的各項行為，強化政工隊伍自身的內部管理，建立考核和激勵機制，不斷適應企業(yè)發(fā)展的現實需要，更好的為企業(yè)發(fā)展做貢獻。

三、結語

在現代企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)政工工作具有重要的地位與作用。企業(yè)政工工作的良性運行離不開企業(yè)政工隊伍的建設。各企業(yè)應積極探索如何加強政工隊伍建設，努力提高企業(yè)政工工作的成效。

參考文獻：

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[2]李林.對加強企業(yè)政工隊伍建設的思考[J].工會博覽：理論研究，2011（9）.