盛慧

摘 要：思想政治工作是企業(yè)開展一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基礎(chǔ)，對于企業(yè)的健康發(fā)展具有重要的作用。隨著“十三五”規(guī)劃的落地實(shí)行，建設(shè)生態(tài)文明和推進(jìn)資源節(jié)約集約利用的呼聲日益高漲，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)勢在必行，這對于煤炭企業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求。本文正是在這樣的時(shí)代背景下，對煤炭企業(yè)開展政治思想工作的作用、現(xiàn)行方法存在的問題，以及如何更好地開展工作進(jìn)行探討和分析，力求通過淺薄之見，推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的高效開展。

關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)；思想政治工作

思想政治工作一直以來都是企業(yè)的基本工作之一。隨著時(shí)代的進(jìn)步和市場經(jīng)濟(jì)的成熟，眾多企業(yè)的發(fā)展邁上了一個(gè)新的臺(tái)階。但在經(jīng)濟(jì)迅速騰飛的同時(shí)，國家對于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及生態(tài)環(huán)境的重視程度逐漸加大，煤炭企業(yè)的發(fā)展面臨諸多挑戰(zhàn)。近些年來，我國煤炭企業(yè)的發(fā)展步伐逐漸放緩，問題逐漸暴露，尤其是思想建設(shè)的滯后，已儼然成為阻礙企業(yè)進(jìn)步的關(guān)鍵因素。為此，結(jié)合新形勢，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，提高企業(yè)整體思想水準(zhǔn)，對于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的意義。

一、企業(yè)思想政治工作的作用

（一）利于提升企業(yè)軟實(shí)力

開展科學(xué)有效的思想政治工作，有利于幫助員工樹立正確的工作觀，激發(fā)工作的積極性和創(chuàng)造性，使員工以積極健康的姿態(tài)開展工作，進(jìn)而營造出一種和諧的文化氛圍，提高企業(yè)的軟實(shí)力。

（二）利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

企業(yè)開展思政工作，能夠統(tǒng)一員工思想、團(tuán)結(jié)員工隊(duì)伍、優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)、保證企業(yè)員工隊(duì)伍的凝聚力，為企業(yè)的長久發(fā)展提供穩(wěn)定的人力資源支持，促進(jìn)企業(yè)的團(tuán)結(jié)協(xié)作與和諧發(fā)展。

（三）利于發(fā)揮企業(yè)制度的生命力

企業(yè)開展思政工作，是將現(xiàn)代企業(yè)制度的精神不斷發(fā)揚(yáng)和實(shí)踐的過程，并在實(shí)踐中不斷地調(diào)整和改進(jìn)，利于激發(fā)現(xiàn)代企業(yè)制度的生命力，使得制度與企業(yè)協(xié)同發(fā)展。

二、企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）接受對象的復(fù)雜化

隨著社會(huì)的包容和開放程度不斷提高，由于個(gè)體間利益訴求的不同，企業(yè)員工的思想價(jià)值觀念也變得更加復(fù)雜，進(jìn)而導(dǎo)致員工對企業(yè)政治思想工作的態(tài)度也存在很大的差異，這便會(huì)導(dǎo)致其接受程度明顯不同，企業(yè)很難對員工開展集中、統(tǒng)一的思想政治教育。

（二）工作內(nèi)容的單一化

企業(yè)針對員工開展的思想政治教育，應(yīng)隨著企業(yè)和國家政策的發(fā)展而不斷地更新，但事實(shí)卻并非如此。思政工作的開展仍沿用傳統(tǒng)的理論內(nèi)容，內(nèi)容單調(diào)落后，缺乏創(chuàng)新。

（三）開展手段的陳舊化

現(xiàn)代大多數(shù)企業(yè)開展思政教育，往往采用守舊式、說教式、灌輸式的方法強(qiáng)制進(jìn)行，如開會(huì)、講座、征文等，形式單調(diào)，極大的打擊了員工學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性，思政工作難以達(dá)到理想效果。

（四）工作機(jī)制刻版化

激勵(lì)機(jī)制守舊乏味，對員工的刺激作用難以凸顯；評估機(jī)制不完善，對員工思想政治狀況的考核缺乏信效度。在新形勢下，刻板而又落后的思想政治工作機(jī)制已顯得不合時(shí)宜，若不能及時(shí)創(chuàng)新，必將阻礙企業(yè)前進(jìn)的步伐。

三、開展企業(yè)思想政治工作的途徑

（一）深應(yīng)入貫徹黨的科學(xué)理論和路線方針，把握思想政治工作大方向

煤炭企業(yè)開展思想政治工作，應(yīng)緊緊圍繞建設(shè)生態(tài)文明，施行創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式等，時(shí)刻關(guān)注前沿政策，堅(jiān)持用科學(xué)的理論做指導(dǎo)，保證企業(yè)思政工作的正確性和企業(yè)發(fā)展的長久性，保證經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的統(tǒng)一。

（二）以效益為中心，堅(jiān)持以人為本

開展思政工作的目的是為了能夠更好地協(xié)助企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，追求效益的提升。因此，提高企業(yè)的思政工作效果，不能只是進(jìn)行單純的思想教育，應(yīng)更多地深入到生產(chǎn)實(shí)踐，與員工的實(shí)際工作相結(jié)合，注重員工發(fā)展，實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略；另外，在以提高發(fā)展質(zhì)量和效益為中心的同時(shí)，注重以人為本。思政工作應(yīng)針對員工需求，有目的地開展，注重員工個(gè)體差異，以幫助員工解決問題、促進(jìn)員工發(fā)展為目標(biāo)，把思想政治工作落到實(shí)處。

（三）采取多種形式開展工作，提高思政教育趣味性

改變傳統(tǒng)教育方式，創(chuàng)新教育思路和方法，使員工更加積極主動(dòng)，并且樂于接受思想政治教育。比如改變傳統(tǒng)授課、會(huì)議、寫作等形式的效率低下的被動(dòng)式教育，把思政工作與員工工作日常相結(jié)合，增加教育工作的趣味性和參與性，讓員工在輕松和愉悅的氛圍中接受教育，避免反感情緒，提高開展思想政治工作的效率。

（四）實(shí)現(xiàn)高效配置，構(gòu)建思想政治工作新機(jī)制

構(gòu)建新機(jī)制，要注重以下三個(gè)機(jī)制的創(chuàng)新和完善。一是激勵(lì)機(jī)制，通過獎(jiǎng)懲機(jī)制，構(gòu)建激勵(lì)創(chuàng)新的體制機(jī)制，在企業(yè)職工中形成思想政治工作的良好學(xué)習(xí)和競爭氛圍；二是創(chuàng)新體制，不斷完善思政工作相關(guān)的規(guī)章制度，并鼓勵(lì)員工參與到思政工作的創(chuàng)新之中，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展和進(jìn)步；三是考核機(jī)制，建立與思政工作相關(guān)的考評制度，定期對員工接受思政教育的效果進(jìn)行量化考核評估，引起員工對思政教育的重視，便于工作的順利開展。

四、結(jié)論

思想政治工作是企業(yè)提高生產(chǎn)力的重要基礎(chǔ)工作之一，影響著企業(yè)前進(jìn)的方向和節(jié)奏。它貫穿于企業(yè)發(fā)展的始終，是企業(yè)文化的形成途徑，是凝聚企業(yè)力量的重要法寶，也是保證企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展的有力武器。今年是“十三五”規(guī)劃的開局之年，前景一片光明，但企業(yè)思想政治工作的路途卻仍然滿布荊棘。只有不斷地改革與創(chuàng)新企業(yè)開展思想政治工作的方法，才能夠跟上時(shí)代的步伐，更好地發(fā)揮思想政治工作對企業(yè)的帶動(dòng)作用。

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