李金紅國(guó)網(wǎng)固原供電公司

電力企業(yè)工會(huì)與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系探討

李金紅
國(guó)網(wǎng)固原供電公司

工會(huì)是為企業(yè)員工服務(wù)的一個(gè)重要組織，企業(yè)文化是公司的精神的展現(xiàn)。電力企業(yè)的工會(huì)也擔(dān)當(dāng)著同樣的角色，關(guān)于如何發(fā)揮工會(huì)在電力企業(yè)中的作用，提高電力工會(huì)在電力企業(yè)中的地位，反過來也能夠幫助企業(yè)獲得更好地發(fā)展。如何正確定位工會(huì)同電力企業(yè)之間的關(guān)系，做好關(guān)于電力企業(yè)工會(huì)與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系，本文就兩者之間相互建設(shè)的重要性進(jìn)行簡(jiǎn)要分析，以及采取應(yīng)當(dāng)采取何種措施，以及兩者建設(shè)之間存在的問題進(jìn)行簡(jiǎn)要探討分析。

電力企業(yè)工會(huì)；企業(yè)文化建設(shè)；關(guān)系探討

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)精神的聚集，是一種文化精神，需要企業(yè)的每一個(gè)人去共同建設(shè)。工會(huì)是為公司的每一個(gè)員工服務(wù)的重要組織，有著其獨(dú)特的權(quán)利和優(yōu)勢(shì)。關(guān)于工會(huì)作為企業(yè)中的重要組織，更加有義務(wù)和責(zé)任去擔(dān)負(fù)起文化企業(yè)的建設(shè)中來。電力企業(yè)中的工會(huì)，同樣也肩負(fù)著此項(xiàng)責(zé)任義務(wù)。電力企業(yè)的文化需要企業(yè)每一個(gè)員工積極參與，共同維護(hù)，這樣才能使電力企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)工作能夠有所成就。工會(huì)為電力企業(yè)的每一位員工服務(wù)，同樣也能夠號(hào)召全體職工去做某項(xiàng)事情，對(duì)此工會(huì)具有號(hào)召全體職工團(tuán)結(jié)一致，共同構(gòu)建企業(yè)的文化建設(shè)工作。本文就關(guān)于電力企業(yè)工會(huì)同企業(yè)的文化之間的關(guān)系進(jìn)行探討，同時(shí)就兩者之間存在的一些問題及如何解決問題進(jìn)行分析。

1.電力企業(yè)工會(huì)與企業(yè)文化建設(shè)的主要關(guān)系

1.1電力企業(yè)工會(huì)的作用與意義

電力企業(yè)工會(huì)組織建立的目的和意義主要是為企業(yè)員工解決問題，為廣大職工服務(wù)，幫助職工對(duì)自身的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，同時(shí)也承擔(dān)著企業(yè)思想政治工作的重要職責(zé)。工會(huì)組織是一個(gè)溝通管理者與員工的橋梁，同時(shí)工會(huì)也承擔(dān)組織活動(dòng)豐富員工的業(yè)務(wù)生活的責(zé)任，通過工會(huì)利于增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

1.2電力企業(yè)文化建設(shè)的意義

企業(yè)文化是由企業(yè)所處的環(huán)境，以及企業(yè)自身的道德文化大眾背景所提出的一種文化精神。企業(yè)文化建設(shè)能夠增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，電力企業(yè)文化能夠使企業(yè)和企業(yè)職工成為統(tǒng)一體，加快電力企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)文化是企業(yè)在一定社會(huì)文化背景下，根據(jù)企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況所相形成的一種綜合企業(yè)道德行為規(guī)范、企業(yè)形象的總稱，需要公司全體上下員工共同遵守。

1.3電力企業(yè)文化與工會(huì)之間的聯(lián)系

關(guān)于電力企業(yè)文化與工會(huì)之間的關(guān)系意義主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先是能夠達(dá)成全體員工共識(shí)，電力企業(yè)文化能夠引導(dǎo)員工的行為心理，在潛移默化中接受并形成企業(yè)的共同價(jià)值觀；其次可以通過企業(yè)制度、企業(yè)風(fēng)尚、企業(yè)道德以及約定俗成的習(xí)慣等等文化對(duì)員工進(jìn)行熏陶，從而達(dá)到管理到員工，使其達(dá)行為規(guī)范的目的；能夠起到增強(qiáng)電力企業(yè)的凝聚力作用，電力企業(yè)根據(jù)公司自身的道德行為、文化背景制定的企業(yè)文化，能夠讓員工對(duì)自己有認(rèn)同感，并以主人公的責(zé)任感積極主動(dòng)的投身到電力事業(yè)的發(fā)展與建設(shè)中，為電力企業(yè)的發(fā)展注入不竭的動(dòng)力。

2.電力企業(yè)工會(huì)與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系的現(xiàn)狀

由于我國(guó)的企業(yè)對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)不深，沒有深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的作用。同時(shí)，由于國(guó)家電力企業(yè)屬于國(guó)有企業(yè)，缺乏自主經(jīng)營(yíng)的權(quán)利，導(dǎo)致企業(yè)工會(huì)難以進(jìn)行創(chuàng)新化發(fā)展建設(shè)。當(dāng)前我國(guó)電力企業(yè)仍沒有完善的企業(yè)文化，企業(yè)工會(huì)的發(fā)展又受到多方面因素的限制而得不到好的發(fā)展，結(jié)果使得工會(huì)對(duì)企業(yè)文化的號(hào)召建設(shè)力度不足，從而對(duì)電力企業(yè)的發(fā)展造成影響。

3.電力企業(yè)工會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)滲透的主要措施

3.1加強(qiáng)電力企業(yè)工會(huì)隊(duì)伍的建設(shè)

電力企業(yè)工會(huì)的作用比較重要，因此電力企業(yè)需要做好工會(huì)的發(fā)展建設(shè)工作，加強(qiáng)電力企業(yè)工會(huì)隊(duì)伍的建設(shè)。鼓勵(lì)企業(yè)職員積極加入到企業(yè)工會(huì)組織中來，發(fā)展壯大企業(yè)工會(huì)。

3.2強(qiáng)化對(duì)企業(yè)工會(huì)與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系的認(rèn)識(shí)

首先電力企業(yè)必須重視企業(yè)工會(huì)的角色關(guān)系，同時(shí)也要明白企業(yè)文化的建設(shè)工作對(duì)企業(yè)自身發(fā)展的重要性，更需要認(rèn)識(shí)到企業(yè)工會(huì)同企業(yè)文化建設(shè)之間的相互作用關(guān)系，對(duì)于企業(yè)管理人員更加需要理解企業(yè)工會(huì)與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系的重要性。通過對(duì)結(jié)合自身企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)及文化背景，做好企業(yè)文化的發(fā)展建設(shè)工作，帶動(dòng)企業(yè)職工的積極性，除此之外需要對(duì)企業(yè)工會(huì)的組織進(jìn)行擴(kuò)大，做好企業(yè)工會(huì)的建設(shè)工作。同時(shí)電力企業(yè)需要認(rèn)識(shí)到工會(huì)不光要在規(guī)模上進(jìn)行壯大，同時(shí)更要努力推動(dòng)企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展。在一切以實(shí)踐為基礎(chǔ)的前提下，企業(yè)要積極發(fā)展工會(huì)，并且給予企業(yè)職工適當(dāng)?shù)慕逃嘤?xùn)，培養(yǎng)職工的主人公意識(shí)。

結(jié)語(yǔ)

終上所述，電力企業(yè)工會(huì)同企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系，同時(shí)電力企業(yè)也要正確認(rèn)識(shí)到目前企業(yè)中的文化建設(shè)以及工會(huì)組織建設(shè)的問題所在，積極去改變，加強(qiáng)電力企業(yè)的文化建設(shè)，帶動(dòng)工會(huì)組織的發(fā)展，讓電力企業(yè)工會(huì)參與到企業(yè)文化建設(shè)中來，推動(dòng)電力企業(yè)的發(fā)展。

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