樊　馨中交地產(chǎn)·華通置業(yè)有限公司

淺析如何加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，做好職工服務(wù)

樊馨
中交地產(chǎn)·華通置業(yè)有限公司

工會(huì)只有通過(guò)加強(qiáng)自身建設(shè)，做好職工服務(wù)工作，才可以更好的履行教育、參與、建設(shè)以及維護(hù)等相關(guān)職能，真正發(fā)揮工會(huì)組織在群眾、政治以及組織方面的優(yōu)勢(shì)，充分發(fā)揮自身的樞紐作用。鑒于此，本文主要針對(duì)如何加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)提出幾點(diǎn)措施與建議，僅供參考與借鑒。

工會(huì)工作；工會(huì)自身建設(shè)；服務(wù)

隨著企業(yè)改革步伐的持續(xù)深入，企業(yè)在分配方法、利益關(guān)系、就業(yè)模式、組織形式以及經(jīng)濟(jì)成分等各個(gè)方面呈現(xiàn)為多元化的發(fā)展趨勢(shì)，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，廣大職工的維權(quán)意識(shí)與維權(quán)要求也在持續(xù)增強(qiáng)，對(duì)工會(huì)工作提出了全新的要求與更高的標(biāo)準(zhǔn)[1]。處在這種形勢(shì)下，如何加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)就成為當(dāng)前急需解決的重要課題。

一、積極轉(zhuǎn)變工會(huì)的作風(fēng)

作風(fēng)，直接涉及到工會(huì)工作的效果與整體的形象，必須要給予充分的重視?，F(xiàn)階段，部分基層工會(huì)暴露出深入企業(yè)少、對(duì)困難職工關(guān)心少以及缺乏工作責(zé)任心等不良作風(fēng)，針對(duì)這些作風(fēng)必須要予以堅(jiān)決的糾正。工會(huì)是代表職工的組織，倘若脫離了群眾，就會(huì)變成無(wú)源之水。工會(huì)干部必須要積極走出辦公室，真正深入到企業(yè)，深入到廣大職工群體中，才可以有效掌握第一手真實(shí)資料，真正了解職工的需求。工會(huì)只有關(guān)心廣大職工的疾苦，誠(chéng)心解決職工的困難，才能夠獲得廣大職工的信賴，構(gòu)建起黨聯(lián)系基層職工的橋梁，充分發(fā)揮自身樞紐的作用。

二、建立健全工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制

(一)構(gòu)建黨政支持、工會(huì)運(yùn)作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制

首先，工會(huì)必須要意識(shí)到基層活力建設(shè)的重要作用，通過(guò)積極成立機(jī)構(gòu)，加大管理力度，進(jìn)一步明確職責(zé)，實(shí)現(xiàn)黨支部工作與工會(huì)工作同步開(kāi)展的目標(biāo)，以此來(lái)保障工會(huì)工作的有序進(jìn)行；其次，注重源頭參與，提供相應(yīng)的政策，工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極與黨政進(jìn)行協(xié)商研究，制定出具有良好操作性與行政效力的文件，為工會(huì)工作的開(kāi)展提供有效的依據(jù)；最后，資源分配積極向工會(huì)進(jìn)行一定程度的傾斜，通過(guò)在人、財(cái)、力等方面的傾斜，保障工會(huì)工作有人可用、有資本支持，有力量開(kāi)展。

(二)完善融入中心、服務(wù)大局的雙贏機(jī)制

一方面，始終堅(jiān)持圍繞企業(yè)中心工作來(lái)組織開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)工作，將促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定當(dāng)作工會(huì)的首要任務(wù)；另一方面，始終堅(jiān)持職代會(huì)制度，建立健全職工代表監(jiān)督制度，職代會(huì)屬于促進(jìn)企業(yè)民主管理、深化企業(yè)公開(kāi)工作的重要途徑，工會(huì)應(yīng)當(dāng)從規(guī)范化、制度化的層面著手，有效發(fā)揮職代會(huì)的民主監(jiān)督與民主管理作用，構(gòu)建下情上遞、上情下達(dá)的交流溝通體系，充分利用職代會(huì)來(lái)拓展民主參與渠道，使得工會(huì)能夠掌握職工的真實(shí)需求，為領(lǐng)導(dǎo)層深入了解民情、集中職工集體智慧以及職工參與企業(yè)管理構(gòu)建良好的平臺(tái)[2]。

(三)堅(jiān)持企業(yè)、職工雙維護(hù)的原則

工會(huì)應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持企業(yè)、職工雙維護(hù)的原則，在依法維護(hù)保障廣大職工監(jiān)督權(quán)、發(fā)展權(quán)、經(jīng)濟(jì)權(quán)以及勞動(dòng)權(quán)等合法權(quán)益的同時(shí)，通過(guò)積極組織合理化加以、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)以及勞動(dòng)競(jìng)賽等工會(huì)活動(dòng)，切實(shí)維護(hù)保障企業(yè)的發(fā)展權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)以及穩(wěn)定權(quán)。除此之外，針對(duì)企業(yè)特征，工會(huì)應(yīng)當(dāng)注重建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，通過(guò)完善勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警體系，密切監(jiān)督企業(yè)落實(shí)《工會(huì)法》與《勞動(dòng)法》的相關(guān)情況，以此來(lái)保障廣大職工的穩(wěn)定、和諧，真正做到依法維權(quán)、敢于維權(quán)、善于維權(quán)，保障企業(yè)健康、有序的發(fā)展。

三、通過(guò)創(chuàng)新增強(qiáng)工會(huì)組織服務(wù)能力

創(chuàng)新屬于一個(gè)民族、一個(gè)國(guó)家發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。從微觀層面來(lái)看，工會(huì)屬于一個(gè)組織，要想發(fā)展同樣也需要依靠自主創(chuàng)新，工會(huì)加強(qiáng)自身能力建設(shè)，創(chuàng)新是不可或缺的源動(dòng)力。創(chuàng)新型工會(huì)的建設(shè)本身是一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量要求非常高的工程，創(chuàng)新必須要依靠工會(huì)內(nèi)部各個(gè)部門(mén)的共同參與?；诂F(xiàn)階段我國(guó)的社會(huì)形式，工會(huì)應(yīng)當(dāng)主抓內(nèi)部存在的重大問(wèn)題與矛盾，通過(guò)逐步加強(qiáng)管理，針對(duì)內(nèi)部機(jī)制進(jìn)行積極的改革創(chuàng)新，堅(jiān)持具有工會(huì)特色的發(fā)展途徑，切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)組織服務(wù)能力。需要注意的是，工會(huì)要想進(jìn)行創(chuàng)新，一是要解放思想，并轉(zhuǎn)變自身的觀念；二是要善于動(dòng)腦，通過(guò)思考，靈活的開(kāi)展工會(huì)工作；三是善于總結(jié)，通過(guò)深刻的總結(jié)，分析工會(huì)工作開(kāi)展過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)；四是不斷學(xué)習(xí)，工會(huì)可以向材料、文件進(jìn)行學(xué)習(xí)，也可以嘗試向其他單位工會(huì)學(xué)習(xí)[3]。創(chuàng)新必須要堅(jiān)持科學(xué)創(chuàng)新，要避免違背工會(huì)工作規(guī)律的情況。

四、加大工會(huì)民主建設(shè)力度

(一)維權(quán)能力建設(shè)

工會(huì)工作的開(kāi)展應(yīng)當(dāng)充分圍繞履行基本職能，不斷加強(qiáng)工會(huì)干部依法治會(huì)、依法維權(quán)的能力。要著手加強(qiáng)維權(quán)手段，改革創(chuàng)新維權(quán)的方法，積極為職工，尤其是困難職工做好服務(wù)工作，以此來(lái)持續(xù)提升工會(huì)對(duì)職工群體的號(hào)召力、吸引力以及凝聚力，發(fā)揮工會(huì)促進(jìn)職工群體與社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo)。

(二)組織能力建設(shè)

工會(huì)本身的組織能力在某種程度上直接決定著整個(gè)工會(huì)的戰(zhàn)斗力。這就需要工會(huì)在開(kāi)展各種類型的活動(dòng)當(dāng)中，進(jìn)行細(xì)致、精心的組織，不斷提升工會(huì)宣傳教育、組織領(lǐng)導(dǎo)職工群體的能力，使得工會(huì)開(kāi)展的活動(dòng)真正成為凝聚職工群體的平臺(tái)。與此同時(shí)，各級(jí)工會(huì)還必須要不斷加強(qiáng)組織、團(tuán)結(jié)以及凝聚職工的能力，不斷探索有利于組織職工群體的途徑、方法，使得工會(huì)的覆蓋面得到進(jìn)一步拓展，贏得越來(lái)越多的職工群體的支持與信賴，將職工群體組織到工會(huì)中來(lái)，更為緊密的團(tuán)結(jié)在我黨的周圍。

綜上所述，隨著企業(yè)改革發(fā)展的持續(xù)深入，新時(shí)期對(duì)工會(huì)自身建設(shè)提出了越來(lái)越高的要求與標(biāo)準(zhǔn)。這就需要廣大工會(huì)干部積極轉(zhuǎn)變自身的理念，努力提升自己的綜合素質(zhì)，通過(guò)持續(xù)增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、法律意識(shí)以及責(zé)任意識(shí)，進(jìn)一步提升工會(huì)工作的水平與能力，以此來(lái)不斷加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，真正將工會(huì)建設(shè)成為職工信賴、作用顯著、工作活躍、維權(quán)到位、組織完善的職工之家。

[1]馬金河.淺析加強(qiáng)工會(huì)干部自身能力建設(shè)切實(shí)當(dāng)好職工群眾的“娘家人”[A].《五月風(fēng)》論文專輯-2014[C].2015：3.

[2]尹慧敏.扎實(shí)推進(jìn)“五型工會(huì)”建設(shè)奮力開(kāi)拓工運(yùn)事業(yè)新局面[J].中國(guó)工運(yùn)，2013，08：9-10.

[3]郭強(qiáng).建設(shè)首善工會(huì)服務(wù)首都職工——北京市新時(shí)期工會(huì)工作掃描[J].中國(guó)職工教育，2013，21：13-16.