朱建寶中國計量大學

淺談在新形式下如何開展后勤分工會工作

朱建寶
中國計量大學

高校后勤分工會是高校工會的基層組織，在新形勢下，后勤分工會工作面臨著新的挑戰(zhàn)。本文就中國計量大學后勤分工會的工作實際，在新形式下如何做好分工會工作談幾點體會。

學校；后勤；分工會工作

高校后勤分工會是高校工會的基層組織，它在維護后勤職工權益，凝聚職工思想，推動高校后勤事業(yè)科學發(fā)展，發(fā)揮著助手的作用。隨著社會的發(fā)展和高校后勤改革的深化，高校后勤規(guī)模變大，職工人數(shù)成倍增長，勞動人事關系出現(xiàn)了較大的變化，中國計量大學后勤分工會現(xiàn)有職工近750名，分別由事業(yè)編制、企業(yè)編制、勞務派遣、兼職協(xié)議等用工人形式。在多種用工形式和平衡職工利益方面，中國計量大學后勤工會迎難而上，積極發(fā)揮橋梁和紐帶作用，積極探索創(chuàng)新后勤工會工作。本文就中國計量大學后勤分工會工作實際，在面對復雜情況下如何做好后勤工會工作談幾點體會。

一、重視提升后勤“三服務兩育人”水平

高校后勤工作要服務于高校的教學、科研和師生員工的生活，高校后勤工作的宗旨是“三服務兩育人”。在后勤服務保障工作中，后勤職工的工作態(tài)度、工作方式方法、言談舉止?jié)撘颇挠绊懼磉叺膶W生，故高校后勤職工在完成好高校各項服務保障任務的同時，還肩負著管理育人、服務育人的重任。

談到管理育人，可以說中國計量大學從教學樓、實驗室，禮堂、公寓樓、食堂到操場、草地等，從室內到室外，從教學設備到生活設施，處處都有專人管理，都有嚴格的規(guī)章制度，讓同學們親身感受到中國計量大學的每個場所都規(guī)范有序、秩序良好，從而養(yǎng)成守規(guī)矩守紀律的良好習慣。談到服務育人，中國計量大學的學生在校園的所到之處都有后勤職工服務的身影，住宿的公寓樓內有保潔阿姨勤勞的身影，有宿管阿姨親人般親切關心和問候；食堂里有大哥大姐們熱情周到的提供飯菜美食，考慮到學生學習的辛苦，G3餐廳職工還為學生提供夜宵服務，讓每位學生都深刻感受到后勤職工都是他們的親人，為他們服務是讓他們更好的學習，將來能更好的服務社會。這些都是學生每天都能切身感受到的。

中國計量大學后勤工會緊緊圍繞“實現(xiàn)教學研究型大學的量院夢”這一主題，結合中國計量大學后勤“以師生為本、服務為先的服務理念”，積極開展職工思想教育活動。組織職工參加學校“感動量院人物”評選活動，組織職工觀看學校工會迎新先進人物頒獎晚會等，通過這些活動不僅提高了后勤職工的思想覺悟，也讓后勤職工看到榜樣就在身邊，切身體會到先進人物的可敬愛、可學，激發(fā)了后勤職工立足崗位，服務師生的信心和決心。同時后勤職工認真踐行“光盤行動”，從節(jié)約一滴水、一度電、一張紙的小事做起，在日常工作和生活中為學生做出表率。

二、重視職工成長及崗位培訓工作

在高校后勤服務業(yè)人員流動性加大的情況下，選拔培養(yǎng)一支適應學校發(fā)展的，穩(wěn)定的后勤職工隊伍是當前后勤一項緊迫性、重要性的工作，也是建設教學研究型大學的重要保證。

中國計量大學后勤黨、政、工會領導非常重視人才培養(yǎng)和職工成長。一方面從學校優(yōu)秀畢業(yè)生當中，選拔一批熱愛后勤工作并有技術特長的人員充實到各個崗位培養(yǎng)鍛煉，一方面從各個崗位工作優(yōu)秀的職工當中，選拔一批懂技術，有能力的職工骨干到干部崗位上鍛煉，同時開展定期輪崗制度。

后勤工會成立了后勤職工業(yè)余學校，各部門職工積極報名參與后勤職工業(yè)余學校的學習培訓活動。通過文化、技能學習培訓，一些員工取得了職業(yè)高中的學歷，一些員工取得了大專的學歷，一些職工還通過后勤職工業(yè)余學校報名參加了職業(yè)技術培訓，取得了技師資格，通過學習這些職工也能自覺將所學知識自發(fā)的運用到相關工作中。后勤黨政為后勤職工建設了“職工之家”，購買了《后勤工作研究》、《烹調理論》等書籍以供后勤職工閱讀，從而提高了后勤職工的理論水平。后勤在保障學校教學、科研、師生等重大活動中都有撰寫保障方案，明確所涉及部門及人員，明確工作職責及要求并掛網公布，讓職工在工作中能明確職責所在并順利完成相關任務。公寓管理部結合工作需要，組織職工參加學校消防知識、衛(wèi)生急救知識、心理咨詢等課程培訓，提高了職工崗位服務水平。餐飲服務部組織職工參加省伙專會烹飪大賽，在全省高校烹飪大賽中多名員工獲得優(yōu)異的成績。

三、重視維護后勤職工權益，促進高校后勤和諧發(fā)展

中國計量大學后勤黨、政、工會領導非常重視維護后勤職工權益，統(tǒng)籌兼顧后勤職工當前利益與后勤事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，結合后勤實際修改完善了職工考核、調資、體檢、住房及困難補助等規(guī)章制度。

后勤服務中心每年安排部分資金用于職工住房改造工作，為部分員工解決住房困難，從而很好的解決了后勤大部分員工的住房難問題。后勤服務中心嚴格按照《勞動合同法》的有關規(guī)定，落實職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、休假等規(guī)定，嚴格執(zhí)行杭州市最低工資保障標準，讓職工體面的工作和有尊嚴的生活。后勤分工會每年組織職工體檢和女職工專項體檢，為職工辦理大病保險和意外傷害險，為困難職工申請困難補助，堅持看望生病住院的困難職工。后勤分工會每年組織優(yōu)秀職工的暑期療休養(yǎng)活動，讓優(yōu)秀工作者得到應有的福利待遇。后勤分工會每年組織的暑期“大手拉小手活動”，也為工作在崗位上的青年職工子女服務，解決了職工的后顧之憂，從而使職工能全身心地投入到工作中。

四、重視后勤職工文體活動開展，增強后勤職工的凝聚力

目前企業(yè)編制職工、勞務派遣職工和兼職協(xié)議職工占后勤職工的90%以上。后勤工會為職工建立了“職工之家”，活動場所，并配有臺球桌、乒乓球桌、影音播放室、棋牌桌、書籍、雜志等設施設備，定期向職工開放使用。分段組織后勤職工開展趣味運動會；選拔優(yōu)秀的職工參與學校的廣播操比賽，籃球比賽，乒乓球比賽，跳繩比賽等體育賽事，都取得了較好的成績?；顒拥倪^程中，后勤黨、政、工會領導全程參與，與一線職工互動，起到了非常好的效果。后勤職工在各項活動中都充分體現(xiàn)了后勤的不甘落后勇奪先進的精神，為后勤工會取得了多項榮譽。通過組織文體活動，增強了后勤職工的自豪感、集體榮譽感，達到了凝心聚力得效果。

五、創(chuàng)新工作方式，推動后勤分工會的可持續(xù)發(fā)展

創(chuàng)新工會的工作方式，首先要正確對待職工中遇到的問題和難題，要不斷發(fā)現(xiàn)和研究新出現(xiàn)的問題，總結新的經驗，努力探索和深刻把握新時期后勤分工會的工作特點和規(guī)律，切實發(fā)揮后勤職工的主觀能動性，尋求集體利益和個人利益的契合點。

中國計量學院后勤黨、政、工會領導就非常注重解決工作中遇到的難題，不斷完善和改進工作方式、采取新的舉措。2014年至2015年就規(guī)劃建設了“中國計量學院后勤服務大廳”改善了職工辦公環(huán)境、辦公條件，規(guī)范了后勤職工服務的標準，提高了后勤的服務形象，暢通了為學生的服務渠道，“一站式服務”讓中國計量學院的同學親身體會到辦事的便利。同時還在網上開通了“后勤網上服務大廳”、“后勤工作群”、“公寓微博”“后勤微信服務號”這些創(chuàng)新舉措得到了職工認可，得到了學生的認可。充分體現(xiàn)了后勤黨、政、工會領導與時俱進科學發(fā)展的理念。2015年后勤還對學生社區(qū)的員工住房、停車（庫）位、充電樁、曬衣場等公共設施進行排查調研并作了合理科學規(guī)劃，分階段逐步完善公共設施建設。

中國計量大學后勤分工會從后勤職工的根本利益出發(fā)，始終堅持全心全意為后勤職工服務，工會工作得到了后勤職工的信任和擁護，這對穩(wěn)定后勤職工隊伍、發(fā)揮后勤職工集體智慧、推動高校后勤事業(yè)與時俱進科學發(fā)展起到了積極的促進作用。

[1]李玉萍.淺談搞好工會工作的幾個創(chuàng)新[J].辦公室業(yè)務, 2012(07)

[2]付顯君.探索和加強改進工會工作的新策略[J].中國勞動關系學院學報,2004(05)

朱建寶（1973-），男，漢族，浙江杭州人，本科，助理經濟師，研究方向：高校后勤管理。