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        如何做好護(hù)林防火工作的探討

        2016-07-11 08:43:24劉志剛
        現(xiàn)代園藝·綜合版 2016年10期
        關(guān)鍵詞:護(hù)林防火問題對策

        劉志剛

        摘要:隨著自然資源保護(hù)工程的實(shí)施,林業(yè)部門面對著新的發(fā)展形式,護(hù)林防火成為了林業(yè)部門的一項(xiàng)重要工作。本文首先分析了當(dāng)前護(hù)林防火工作中存在的問題,然后研究了做好護(hù)林防火工作的對策,為護(hù)林防火工作的開展提供了可參考的意見。

        關(guān)鍵詞:護(hù)林防火;問題;對策

        1 護(hù)林防火工作中存在的問題

        1.1 落實(shí)不足

        護(hù)林防火的工作主要是預(yù)防,減小火災(zāi)隱患對森林的危害,保護(hù)國家的森林資源。但以實(shí)際情況而言,護(hù)林防火的工作人員對其工作的重視程度相對不足,認(rèn)為護(hù)林防護(hù)是林業(yè)主管部門的責(zé)任,導(dǎo)致護(hù)林防火工作流于形式,無法落到實(shí)處。另外,對護(hù)林防火工作的不重視也導(dǎo)致了護(hù)林防火工作的管理變成了下級應(yīng)付上級,工作都是為了應(yīng)付檢查,起不到實(shí)際的效果。不僅如此,火災(zāi)的應(yīng)急預(yù)案可行性不強(qiáng),發(fā)生火災(zāi)后起不到有效作用,增加了火災(zāi)撲救的難度和成本,也增加了火災(zāi)對森林資源造成的損失。

        1.2 權(quán)利和責(zé)任的不對等

        以目前的情況而言,各級政府都下達(dá)了文件,明確要求做好森林防火工作,因此,一旦發(fā)生火災(zāi)事故,負(fù)責(zé)人會被直接追求責(zé)任,受到不同程度的處罰。但相應(yīng)而言,負(fù)責(zé)人在承擔(dān)責(zé)任的同時(shí),并沒有足夠的權(quán)利落實(shí)護(hù)林防火工作。這種情況也導(dǎo)致了護(hù)林防火工作始終無法取得較好的成效,一線工作人員無法完成自身的工作,只能被動(dòng)承擔(dān)火災(zāi)發(fā)生后的責(zé)任。

        1.3 經(jīng)費(fèi)投入不足

        護(hù)林防火工作建立在人員配置和設(shè)備配置基礎(chǔ)上。以當(dāng)前護(hù)林防火的工作而言,領(lǐng)導(dǎo)階層即使做好了相應(yīng)的安排,但資金不到位,永遠(yuǎn)達(dá)不到預(yù)期的效果。林業(yè)部門的大部分資金都是來源于國家撥款,本身并沒有太多收入,維持自身日常運(yùn)作就已經(jīng)較為艱難,無法再撥出相應(yīng)的護(hù)林防火資金。因此,缺少了資金的支持,護(hù)林防火工作更多停留在形式上。在日常生活中,護(hù)林防火知識用口號宣傳,巡山制度和建設(shè)防火撲救隊(duì)伍一直無法落實(shí),這是導(dǎo)致當(dāng)前護(hù)林防火工作無法取得有效成果最主要的原因。

        2 做好護(hù)林防火工作的對策

        2.1 落實(shí)好獎(jiǎng)懲制度

        沒有獎(jiǎng)懲制度,工作人員在工作中缺乏必要的激情,也容易造成員工對工作的懈怠。所以,護(hù)林防火工作要想達(dá)到預(yù)期的效果,要從獎(jiǎng)懲制度的落實(shí)人手,促進(jìn)護(hù)林防火工作的發(fā)展。獎(jiǎng)懲制度主要表現(xiàn)在2個(gè)方面:一是對優(yōu)秀員工的表彰,二是對表現(xiàn)不好或者出現(xiàn)重大過失人員的懲罰。獎(jiǎng)勵(lì)在護(hù)林防火工作中表現(xiàn)優(yōu)異的工作人員,可以激發(fā)員工的斗志,全身心投入到護(hù)林防火工作中。另外,獎(jiǎng)勵(lì)制度還可以形成一種勉勵(lì),通過優(yōu)秀工作人員的典型作用,讓人們看到目標(biāo),知道努力的方向。當(dāng)然,有獎(jiǎng)就有罰,對于懈怠工作,長期碌碌無為的員工,要做出降職甚至開除的處理。如果因?yàn)楣ぷ魅藛T的個(gè)人原因造成了巨大損失,直接移交至司法機(jī)關(guān)。在落實(shí)獎(jiǎng)懲制度時(shí),必須從實(shí)際的工作效果人手,用績效說話,不僅能增加制度的公平性,還可以避免形式主義掩蓋虛化的工作。

        2.2 林業(yè)主管部門將權(quán)利下放

        我國目前護(hù)林防火工作的權(quán)利主要集中在省市級及以上的林業(yè)主管部門,這種現(xiàn)象導(dǎo)致護(hù)林防火工作的權(quán)利過于集中,限制了護(hù)林防火工作的順利開展。在當(dāng)前的制度下,政府部門重視護(hù)林防火工作,也將工作具體劃分到了個(gè)人,每個(gè)區(qū)域都有直接的負(fù)責(zé)人,但是森林火災(zāi)卻此起彼伏,這其中重要的因素就是森林防火人員沒有必要的權(quán)利。

        護(hù)林防火工作不能僅僅停留在宣傳和教育上,對于個(gè)別的人或者群體,必須進(jìn)行強(qiáng)制性的懲罰,這樣才能達(dá)到警示的效果。然而,目前的護(hù)林防火工作人員并沒有這種權(quán)利,在發(fā)現(xiàn)了不法分子后,沒有權(quán)利對其進(jìn)行處罰,還要向上級領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)。這就造成了護(hù)林防火工作達(dá)不到即時(shí)性的效果。隨著時(shí)間的推移,必要的證據(jù)也可能損壞,這就增長了不法分子的氣焰,使護(hù)林防火工作達(dá)不到預(yù)期的目的?;谏鲜霈F(xiàn)象,林業(yè)主管部門要將權(quán)利下放,使護(hù)林防火工作順利開展,真正起到有效的作用。在落實(shí)權(quán)利下放時(shí),可以從以下幾點(diǎn)考慮:

        2.2.1 權(quán)利和責(zé)任對等。護(hù)林防火人員的責(zé)任是對等的,所以,在下放權(quán)利時(shí)必須從其承擔(dān)的責(zé)任人手,以此增加工作的公平性。護(hù)林防火人員有了相應(yīng)的權(quán)利,就可以更好地處理份內(nèi)工作,如果出現(xiàn)了火災(zāi)事故,必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

        2.2.2 權(quán)利細(xì)化。護(hù)林防火工作重在落實(shí),而且其落實(shí)的情況體現(xiàn)在細(xì)節(jié)上,最后通過現(xiàn)實(shí)的情況反應(yīng)出來。因此,林業(yè)主管部門在下放權(quán)利時(shí)一定要把權(quán)利細(xì)化,不同的工作人員賦予不同的權(quán)利,使他們進(jìn)行護(hù)林防火工作時(shí)可以各司其職,提高工作效率和質(zhì)量。

        2.3 加大經(jīng)費(fèi)的投入

        經(jīng)費(fèi)是工作開展的基礎(chǔ),護(hù)林防火工作也是如此,如果沒有足夠的經(jīng)費(fèi)投入,就只能流于形式,起不到應(yīng)有的效果??h級的林業(yè)部門是整個(gè)林業(yè)管理的基礎(chǔ),但是卻沒有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)來源,完全靠上級撥發(fā)相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)。省級的林業(yè)主管部門要根據(jù)實(shí)際的需要下發(fā)經(jīng)費(fèi),支持護(hù)林防火工作的開展。護(hù)林防火工作需要從基層做起,當(dāng)前護(hù)林防火工作面對的最大困境就是基層的經(jīng)費(fèi)不足,無法支持日常的開銷,因此,護(hù)林防火的效果并不明顯。護(hù)林防火是關(guān)乎民生的大計(jì),也是國家自然資源保護(hù)工程的重要內(nèi)容,加強(qiáng)對護(hù)林防火的認(rèn)識,給予充足的資金支持,使護(hù)林防火工作順利開展。

        2.4 其它對策

        護(hù)林防火工作除了要落實(shí)好上述幾點(diǎn)措施外,還可以通過加強(qiáng)制度建設(shè),提高人員素質(zhì)和執(zhí)法能力,改善當(dāng)前防火工作的困境,具體分析如下:

        2.4.1 加強(qiáng)制度建設(shè)。護(hù)林防火是一個(gè)系統(tǒng)工作,因此,制度是維持其正常運(yùn)行的基建。做好護(hù)林防火工作,首先要建立一個(gè)完善的制度,使之貫穿于整個(gè)護(hù)林防火工作中,然后在實(shí)踐中不斷檢驗(yàn)其正確性,完善整個(gè)制度,最終發(fā)揮制度的優(yōu)勢。另外,制度也關(guān)乎整個(gè)管護(hù)的網(wǎng)絡(luò),護(hù)林防火重在防患于未然,制度可以對工作人員起到很好的監(jiān)督作用,改良護(hù)林防火工作人員的作風(fēng)。

        2.4.2 提高人員素質(zhì)。護(hù)林防火工作人員的素質(zhì)直接關(guān)系到工作的質(zhì)量,因此,建立一支高素質(zhì)隊(duì)伍就顯得尤為重要。對整個(gè)護(hù)林防火隊(duì)伍而言,要進(jìn)行定期的培訓(xùn),學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識,提高其素質(zhì),為護(hù)林防火工作的開展提供有力的保障。

        2.4.3 提高執(zhí)法能力。護(hù)林防火工作人員肩負(fù)著保護(hù)森林資源的重大責(zé)任,熟練掌握國家的法律法規(guī),嚴(yán)格懲治不法分子,給群眾樹立典型,提高護(hù)林防火工作的效果。

        3 結(jié)語

        護(hù)林防火工作是國家天然資源保護(hù)工程的重要內(nèi)容,對于保護(hù)國家的森林資源有著重要意義。但是由于各種原因,護(hù)林防火工作總是無法得到具體的落實(shí),也沒有起到應(yīng)有的效果?;谶@種現(xiàn)象,護(hù)林防火工作要在新形勢下探尋新的出路,林業(yè)部門更要從自身出發(fā),盡力做好護(hù)林防火工作。

        (責(zé)任編輯 舒丹丹)

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