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        在新形式下讓公有企業(yè)再次騰飛 朝著共產(chǎn)主義社會堅定邁步

        2016-07-10 05:35:05龍生奇
        成長·讀寫月刊 2016年5期

        龍生奇

        【摘 要】所謂新形式,就是在和平背景下公有產(chǎn)業(yè)與私有產(chǎn)業(yè),計劃經(jīng)濟與市場濟、統(tǒng)一集中與個人自由時空和諧并存的社會形式。

        【關(guān)鍵詞】共產(chǎn)黨員;公有企業(yè);國家干部

        新形式下的共產(chǎn)黨員不需要用生命和熱血為黨的事業(yè)奮斗終生,在入黨時也不需要舉行流于形式的入黨宣誓,只需要有真實的共產(chǎn)主義的信仰,自愿放棄個人的自由時空,服從共產(chǎn)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)。凡年滿18周歲,具有正常工作勞動能力的中華人民共和國的公民,又符合相應(yīng)條件的都可以在其戶籍所在地相應(yīng)的基層黨組織申請加入中國共產(chǎn)黨,并由接受黨組織安排其到公有企業(yè)工作;共產(chǎn)黨員,是公有企業(yè)招聘從業(yè)人員的唯一招聘對象,在公有企業(yè)從業(yè)的工作人員,末經(jīng)上級組織決議批準(zhǔn)不可在私有制企業(yè)工作,無論何種理由凡未經(jīng)允許在私有制企業(yè)內(nèi)停留超過24小時或脫離組織管理超過48小時的,自發(fā)現(xiàn)之日起,此前所有工齡自動歸零。在公有企業(yè)累計工齡滿15年的,到離、退休時納入公有制相應(yīng)級別的養(yǎng)老體系,(以離退休前12個月所達(dá)級別參考)未達(dá)到離 退休要求工齡標(biāo)準(zhǔn)的納入社會商業(yè)養(yǎng)老體系,在公有企業(yè)工齡滿三年后,符合相應(yīng)件的,可以進入國家干部選拔系統(tǒng)。

        級別,是工作人員所在工作單位的行政規(guī)格。公有企業(yè)的級別有村(街道)級、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級、縣級、市級、省級、部級和國家級。職務(wù),是工作人員的具體工作崗位。同級別同行政區(qū)域內(nèi)的長字領(lǐng)導(dǎo),每年春季在同區(qū)域同級別內(nèi)選舉產(chǎn)生。再由長字領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各工作人員的具體情況安排具體的工作崗位。如果造成人才浪費或者人浮于事,在上級的巡視檢查時要受到降級的處分。職稱,是對工作人員工作能力的綜合評價,也是計算發(fā)放津貼的據(jù)。津貼待遇,是企業(yè)或單位對工作人員工作成果的回報。公有企業(yè)取消工資制度,實行供給津貼制度,津貼待遇包括級別津貼、職務(wù)津貼、職稱津貼和績效津貼。相同級別的級別津貼相同。相同級別而不同職務(wù)的職務(wù)津貼各異。干多干少,干好干壞,可用績效津貼區(qū)別開來。

        級權(quán)系數(shù)=平均工作年限數(shù)÷所有級別加權(quán)數(shù)。晉升機制:級別的晉升采用級權(quán)系數(shù),工作年限自然逐級晉升。假定國家干部選撥系統(tǒng)從最低級到最高級共有10級,又假定從進入國家干部系統(tǒng)開始到離、退職時平均可以工作60年,則自然晉升的級權(quán)系數(shù)為:60÷(1+2+3+4+5+6+7+8+9+10)=1.1即從進入國家干部選拔系統(tǒng)后只要再經(jīng)1.1年的工作時間就可以自然晉升到第1級,而從第1級晉升到第2級則要2.2年的工作時間,而從第2級晉升到第3級則要3.3年的工作時間,從第3級晉升到第4級需要在第3級的基礎(chǔ)上再工作4.4年。從第4級晉升到第5級,需要在第4級的基礎(chǔ)上再工作5.5年。從第5級晉升到第6級則需要在第5級的基礎(chǔ)上再工作6.6年。從第6級晉升到第7級要在第6級的基礎(chǔ)上作7.7年。從第7級晉升到第8級需要在第7級的基礎(chǔ)上工作8.8年。從第8級晉升到第9級需要第8級的基礎(chǔ)上工作9.9年。從第9級晉升第10級則在第9級的基礎(chǔ)上還要工作11年。

        縱上所述:級權(quán)系數(shù)越大,每次晉升的周期越長,級別越高,晉升的要求也越高。這就保證了各個級別的工作人員都有與之相適應(yīng)的工作經(jīng)驗。

        職稱的晉升:借鑒高考的經(jīng)驗采取考試和考核相結(jié)合的辦法,以筆錄考試為主,以技術(shù)考核為輔。

        獎懲原則:在每年秋冬季節(jié),各級領(lǐng)導(dǎo)要對其直接下級進行依次全面巡視檢察,并對間接下級進行隨機抽號檢察。對相關(guān)問題的處理原則如下:

        1.有功獎津不升級;這是對有功人員最理性的褒獎,這樣可避免政績工程或馬屁工程的產(chǎn)生。又可避免臨退職高干突擊提拔親友現(xiàn)象;

        2.有錯降級不開除;可以讓犯有錯誤的人改過自新重頭再來,以避免錯誤被發(fā)現(xiàn)時個別人挺而走險,這樣就可以對曾經(jīng)犯有錯誤的人做出公證的評價。

        3.無功無過要平調(diào):這樣就可以在巡視檢察時聽到最真實的民言,了解到最真實的民情。

        總之,只有中國共產(chǎn)黨員才可以進入公有企業(yè)從業(yè),也只有在公有企業(yè)有一定工作經(jīng)驗的共產(chǎn)黨員才可以進入國家干部選拔系統(tǒng),也更加為工作在最底層的共產(chǎn)黨員不需要親友的提攜,只要憑借踏實的工作態(tài)度和一定的工作經(jīng)驗,進入國家最高級別的領(lǐng)導(dǎo)層開敞開了大門。根據(jù)憲法規(guī)定:城市土地為國家所有,農(nóng)村土地為集體所有。由純共產(chǎn)黨員組成從業(yè)隊伍的公有企業(yè),既不用承擔(dān)地租,且工資成本近于零狀態(tài),較私有企業(yè)有著絕對的競爭優(yōu)勢,如果國家再在稅收政策上給予適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠,就必定能夠使公有企業(yè)在和諧共處的市場經(jīng)濟領(lǐng)域脫穎而出,公有企業(yè)的統(tǒng)一集中時空就會自發(fā)對公民的個人自由時空形成強大的凝聚力,而公有產(chǎn)業(yè)的企業(yè)活力就會對對私有產(chǎn)業(yè)形成強大的吸附力。通過對私有產(chǎn)業(yè)的自發(fā)吸附,(不可硬性奪?。┙y(tǒng)一集中的時空就會逐漸擴充,共產(chǎn)主義社會必然會順勢而成的。相反,如果在這樣競爭條件絕對優(yōu)越,從業(yè)組織又絕對純潔的公有企業(yè)在和諧共處的新形勢下不能脫穎而出,實現(xiàn)新的騰飛。就說明共產(chǎn)主義社會在人類只不過是可望而不可及的美麗神話。如果真是這樣,老百姓在心里還會擁護共產(chǎn)黨的組織嗎?讓公有企業(yè)在新形式下再次騰飛,朝著共產(chǎn)主義社會堅定邁步,既是我們的責(zé)任,也是我們的理想。我們的理想一定能夠?qū)崿F(xiàn),我們的目標(biāo)必定能夠達(dá)到。

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