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        加強(qiáng)衛(wèi)生監(jiān)督經(jīng)濟(jì)管理的措施探究

        2016-07-07 09:41:28方潔慧
        現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016年15期
        關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)管理

        方潔慧

        摘要:伴隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平的不斷提高,安全與衛(wèi)生問題受到人們?cè)絹碓蕉嗟年P(guān)注,同時(shí),國家衛(wèi)生監(jiān)督部門也在積極尋找辦法提高地區(qū)安全和衛(wèi)生監(jiān)督水平。傳統(tǒng)的管理和監(jiān)督方式已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形勢(shì),特別是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制改革之后,我國的衛(wèi)生監(jiān)督工作更需要進(jìn)行升級(jí)和改進(jìn)。鑒于此,本文首先對(duì)衛(wèi)生監(jiān)督進(jìn)行了簡(jiǎn)單概述,然后提出了一系列加強(qiáng)衛(wèi)生監(jiān)督經(jīng)濟(jì)管理的措施,以期對(duì)相關(guān)部門的工作展開有所幫助。

        關(guān)鍵詞:衛(wèi)生監(jiān)督;經(jīng)濟(jì)管理;改革措施

        中圖分類號(hào):R197.1 文獻(xiàn)識(shí)別碼:A 文章編號(hào):1001-828X(2016)015-0000-01

        一、衛(wèi)生監(jiān)督概述

        衛(wèi)生監(jiān)督管理部門所負(fù)責(zé)的監(jiān)督工作范圍較廣,包括公共場(chǎng)所衛(wèi)生、學(xué)校衛(wèi)生、飲用水衛(wèi)生等方面,除此之外,還有打擊非法行醫(yī)、監(jiān)督醫(yī)療衛(wèi)生市場(chǎng)和傳染病等職責(zé),其主要目標(biāo)是建設(shè)一個(gè)安全、健康的生活環(huán)境,促進(jìn)當(dāng)?shù)厝嗣竦纳眢w健康和社會(huì)和諧發(fā)展。當(dāng)前,我國衛(wèi)生監(jiān)督工作主要存在以下幾個(gè)方面的不足:第一,監(jiān)督執(zhí)法人員較為缺乏。衛(wèi)生監(jiān)督工作由于其特殊性質(zhì),是一項(xiàng)很繁瑣的工作,監(jiān)督范圍廣,涉及社會(huì)生活的方方面面,而且工作量大,但是現(xiàn)在很多地區(qū)都存在衛(wèi)生監(jiān)督工作執(zhí)法人員不足,配備比例失調(diào)的問題,幾個(gè)分所只有兩個(gè)人,開展工作程度大。即便允許招錄人員,也由于招錄人員要分流而無人問津。第二,衛(wèi)生監(jiān)督工作的實(shí)施設(shè)備落后。衛(wèi)生監(jiān)督部門的管理經(jīng)費(fèi)有限,很多先進(jìn)的設(shè)備都無法購進(jìn),導(dǎo)致很多監(jiān)督工作在實(shí)際展開的過程中出現(xiàn)了重收費(fèi)、監(jiān)督不到位的問題,有些監(jiān)督部門甚至更注重經(jīng)濟(jì)效益而忽視了社會(huì)效益,嚴(yán)重?fù)p害的監(jiān)督部門的社會(huì)形象,也影響了政府在百姓心中的形象。第三,執(zhí)法力度不夠。造成監(jiān)督工作不到位、監(jiān)督力度小的主要原因是很多監(jiān)督執(zhí)法人員不按照規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督管理,甚至在執(zhí)法過程中出現(xiàn)徇私枉法的情況,這不僅與制度不健全有關(guān)系,也和執(zhí)法人員的素質(zhì)較低、個(gè)人品德較差有直接關(guān)系。

        二、加強(qiáng)衛(wèi)生監(jiān)督經(jīng)濟(jì)管理的措施

        1.科學(xué)制定發(fā)展戰(zhàn)略

        戰(zhàn)略和方向是一項(xiàng)工作得以順利進(jìn)行和實(shí)施的保障,對(duì)于衛(wèi)生監(jiān)督管理工作同樣如此,要在衛(wèi)生監(jiān)督管理工作中加入經(jīng)濟(jì)管理理念,要充分分析當(dāng)前的監(jiān)管實(shí)際情況和社會(huì)環(huán)境。而要制定科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略,衛(wèi)生監(jiān)管部門則要先行進(jìn)行有效的市場(chǎng)調(diào)研工作,對(duì)最新的市場(chǎng)需求和市場(chǎng)發(fā)展信息進(jìn)行充分掌握,促使要制定的戰(zhàn)略與社會(huì)實(shí)際充分適應(yīng),這樣不僅有利于相關(guān)部門的工作展開,也能使所制定的戰(zhàn)略得以可持續(xù)利用。其次,要確保制定的發(fā)展戰(zhàn)略能夠與單位自身的經(jīng)濟(jì)管理實(shí)際狀況結(jié)合,根據(jù)自身實(shí)際制定切實(shí)可行的衛(wèi)生監(jiān)督管理方案。再次,還應(yīng)將發(fā)展戰(zhàn)略中的監(jiān)督目標(biāo)充分細(xì)化,尋求每個(gè)監(jiān)督目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)途徑,采用各個(gè)擊破的方式逐次完成每一個(gè)目標(biāo)。就蒼南縣而言,當(dāng)下的發(fā)展目標(biāo)主要包括以下幾個(gè):①開展“藍(lán)盾春雷3號(hào)”專項(xiàng)行動(dòng),整治美容美發(fā)場(chǎng)所;②加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)快捷酒店及其他住宿場(chǎng)所的專項(xiàng)檢查;③確保校園安全,推進(jìn)校園安全管理;④做好“五水共治保供水”等。

        2.推行彈性組織管理

        穩(wěn)定的組織管理有利于加強(qiáng)整個(gè)單位的凝聚力和團(tuán)結(jié)力,但是,在尋求穩(wěn)定管理的同時(shí),為了加強(qiáng)單位團(tuán)隊(duì)的靈活性和可協(xié)調(diào)性,還要適當(dāng)推行彈性組織管理。因此,在建立符合經(jīng)濟(jì)管理規(guī)律的衛(wèi)生監(jiān)督體制時(shí),相關(guān)部門還要注重優(yōu)化自身組織管理手段。而要做到彈性管理,單位領(lǐng)導(dǎo)則必須提高自身素質(zhì),加強(qiáng)自身決策能力,注重人才培養(yǎng),用管理的彈性空間保證單位內(nèi)部的人才可以充分發(fā)揮其潛能,提高單位整體人員水平,同時(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)層面的管理控制效果。對(duì)于單位下屬員工,領(lǐng)導(dǎo)者要加強(qiáng)其業(yè)務(wù)管理工作,對(duì)其進(jìn)行有益的指導(dǎo)和培訓(xùn),在提高強(qiáng)調(diào)工作效率的同時(shí)提高其服務(wù)能力。另外,實(shí)現(xiàn)彈性管理必須加強(qiáng)各部門之間的協(xié)調(diào)合作,讓不同部門有更多機(jī)會(huì)互相交流并學(xué)習(xí),實(shí)現(xiàn)自我調(diào)整和提高。

        3.加強(qiáng)人力資源管理

        在新型社會(huì)環(huán)境下,加強(qiáng)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作力度應(yīng)適量增加人員編制,只有引進(jìn)更多的優(yōu)秀人才才能有效提高單位的管理水平。其次,要制定符合單位情況和社會(huì)實(shí)際情況的人力資源配置方案,使不同專業(yè)的人員可以在自己的工作崗位上實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值最大化。需要注意的是,在進(jìn)行人員配置時(shí)要堅(jiān)持衛(wèi)生監(jiān)督部門的執(zhí)法原則,在進(jìn)行人力資源管理工作要堅(jiān)持“以人為本”的管理理念,從單位職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)入手,積極組織單位員工參與各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動(dòng),樹立良好的衛(wèi)生監(jiān)督隊(duì)伍形象。

        4.推動(dòng)管理信息化

        時(shí)代的進(jìn)步給社會(huì)帶來了各種先進(jìn)的信息技術(shù),這對(duì)單位的監(jiān)督管理工作也具有不可替代的作用,傳統(tǒng)監(jiān)督管理體系中應(yīng)用的管理方式也已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展了。各項(xiàng)工作涉及到的數(shù)據(jù)也明顯增多,例如2015年僅檢查醫(yī)療機(jī)構(gòu)就達(dá)到378家,出動(dòng)了衛(wèi)生監(jiān)督員1000多人次,書寫報(bào)告50多份,僅靠紙張錄入和管理壓力很大。因此,信息化管理已經(jīng)成為各地區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督部門的必然發(fā)展方向。要推動(dòng)管理信息化,首先要建設(shè)完善全面的信息管理系統(tǒng),與系統(tǒng)開發(fā)者和管理服務(wù)部門進(jìn)行良好溝通,立足于單位管理實(shí)際開發(fā)出適合社會(huì)環(huán)境和單位管理需要的管理軟件。其次,加強(qiáng)對(duì)管理人員的素質(zhì)和技術(shù)培訓(xùn)也是十分重要的,單位領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)積極鼓勵(lì)管理人員參加各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)班,與相關(guān)部門的工作人員交流工作心得與經(jīng)驗(yàn),在提高自身專業(yè)技能的同時(shí),分享工作經(jīng)驗(yàn),共同進(jìn)步。

        三、結(jié)語

        加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)是當(dāng)前社會(huì)建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,應(yīng)用現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理理念進(jìn)行衛(wèi)生監(jiān)督管理工作也逐漸成為相關(guān)單位發(fā)展的必然方向。經(jīng)濟(jì)管理是衛(wèi)生監(jiān)管工作中一項(xiàng)不可忽視的環(huán)節(jié),對(duì)整個(gè)衛(wèi)生監(jiān)督管理體制有重要作用。在未來的監(jiān)督執(zhí)法工作中,我們應(yīng)堅(jiān)持“以人為本”的理念,不斷開拓創(chuàng)新,改變傳統(tǒng)執(zhí)法過程中存在的不合理行為,增強(qiáng)人民的安全和衛(wèi)生意識(shí),以進(jìn)一步推動(dòng)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)。

        參考文獻(xiàn):

        [1]張艷春,李偉.關(guān)于新時(shí)期衛(wèi)生監(jiān)督工作的改進(jìn)措施討論[J].財(cái)經(jīng)管理,2015(06).

        [2]張瀚方,王麗娟.淺談基層衛(wèi)生監(jiān)督管理執(zhí)法過程中存在的不足和改善措施[J].中國衛(wèi)生監(jiān)督管理,2015(08).

        [3]孫立賢,謝文.基層衛(wèi)生監(jiān)督工作執(zhí)法過程中出現(xiàn)的若干問題探討[J].學(xué)術(shù)匯編,2015(09).

        [4]李新茂,孫立新.關(guān)于衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機(jī)構(gòu)的能力建設(shè)討論[J].河北經(jīng)濟(jì)管理,2016(01).

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