?

維權(quán)小知識

應(yīng)為農(nóng)民工繳納哪些保險？

用人單位應(yīng)當(dāng)依法為農(nóng)民工繳納職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險，并按時足額繳納社會保險費(fèi)。用人單位未按規(guī)定為農(nóng)民工繳納社會保險時，農(nóng)民工在與用人單位解除或終止勞動合同后，要求用人單位賠償損失的，應(yīng)當(dāng)自勞動合同解除或終止之日起一年內(nèi)提出。

可以享受哪些基本醫(yī)療保險？

基本醫(yī)療保險是為補(bǔ)償勞動者因疾病風(fēng)險造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項(xiàng)強(qiáng)制性社會保險制度。農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險。由用人單位和農(nóng)民工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

哪些行業(yè)可以為農(nóng)民工辦理意外傷害保險？

由于建筑、礦山、危險化學(xué)品、易燃易爆、有毒有害物品等生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)更容易發(fā)生意外傷害，因此，該類用人單位最好為農(nóng)民工辦理意外傷害保險，支付保險費(fèi)用。

哪些部門應(yīng)對用人單位執(zhí)行合同情況監(jiān)督管理？

人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)行政部門，應(yīng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用工單位執(zhí)行勞動合同的情況、安全生產(chǎn)及職業(yè)衛(wèi)生情況等，進(jìn)行監(jiān)督管理。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)如何保障農(nóng)民工的合法權(quán)益？

勞務(wù)派遣是指用人單位以經(jīng)營方式，將招用的勞動者派遣至其他用人單位使用，由后者直接對勞動者的勞動過程進(jìn)行管理的一種用工形式。作為勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)督促用工單位執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，改善勞動安全衛(wèi)生條件，保障被派遣農(nóng)民工的合法權(quán)益。

用人單位不履行調(diào)解協(xié)議，農(nóng)民工應(yīng)如何應(yīng)對？

用人單位與農(nóng)民工雙方因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不予履行的，農(nóng)民工可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。

（摘自《工人日報》）

什么是競業(yè)限制？

胡女士問：公司要我兒子離職后3年不得去同行業(yè)公司工作，說要簽競業(yè)限制協(xié)議，什么是競業(yè)限制？

答：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

（摘自《勞動報》）

繳納保險那些事兒