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        新時期地方高校大學(xué)英語教師面臨的挑戰(zhàn)與轉(zhuǎn)型

        2016-07-01 19:58:18狄東睿陳琳
        求知導(dǎo)刊 2016年13期
        關(guān)鍵詞:英語課程轉(zhuǎn)型大學(xué)

        狄東?!£惲?/p>

        摘 要:在地方高校和大學(xué)英語課程雙轉(zhuǎn)型的形勢下,處于改革最前沿的大學(xué)英語教師面臨職業(yè)發(fā)展、科研、課程改革的重重挑戰(zhàn),如何才能在新形勢下盡快適應(yīng),順利實現(xiàn)轉(zhuǎn)型并找到新的職業(yè)發(fā)展方向,這是當(dāng)今地方高校大學(xué)英語教師亟待解決的問題。本文試圖對以上問題進行討論,并提出解決措施。

        一、引言

        《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020)》(以下簡稱“《綱要》”)中明確提出,教師是國家人才戰(zhàn)略發(fā)展的必要因素,教師是教育改革創(chuàng)新的關(guān)鍵。

        高校大學(xué)英語的教學(xué)改革已歷經(jīng)數(shù)十年的嘗試,國家也針對大學(xué)英語教學(xué)制定出《大學(xué)英語課程教學(xué)要求》,在這場上至國家下至各高校的改革中,大學(xué)英語教師獲得了前所未有的收獲,但是隨著改革的進一步深入,問題也隨之而來。

        大學(xué)英語課程所面臨的轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新直接影響著大學(xué)英語教師未來的發(fā)展,甚至是生存狀況。因此,思考、分析并解決我國大學(xué)英語教師中已出現(xiàn)的“病癥”非常有必要。

        本文主要以地方高校大學(xué)英語教師為例,試圖對這一問題提出一些解決辦法。

        二、新時期地方高校大學(xué)英語教師面臨的挑戰(zhàn)

        目前,大學(xué)英語教師的組織構(gòu)成非常清晰地呈現(xiàn)出三大趨勢:性別趨勢。女性教師數(shù)量遠遠超過男性教師。學(xué)歷趨勢。紡錘形學(xué)歷構(gòu)成已經(jīng)形成,已取得碩士學(xué)位教師數(shù)量占絕大多數(shù),擁有學(xué)士學(xué)位以及博士學(xué)位的教師數(shù)量少。職稱趨勢,講師成為大學(xué)英語教師隊伍中的主要成員,副高以及正高人數(shù)少。導(dǎo)致這種大環(huán)境出現(xiàn)的原因就是所有大學(xué)英語教師所面臨的重要挑戰(zhàn),由此需要突破重圍,走出困境。

        1.職業(yè)幸福感缺失

        一直以來,相關(guān)部門對大學(xué)英語的定位就模糊不清。在筆者工作的單位,近幾年來對大學(xué)英語的定位一直搖擺不定,有些院部將大學(xué)英語定位為“必修課程”,有的定位為“通識教育”。而在學(xué)科定位上更是一直找不到“娘家”,始終徘徊在主流學(xué)科之外,被邊緣化。

        這一問題導(dǎo)致的結(jié)果就是教師教學(xué)質(zhì)量降低,科研毫無頭緒,發(fā)論文難,申報項目難。這些結(jié)果反過來又成了大學(xué)英語教師自我發(fā)展的巨大阻力。在這種惡性循環(huán)中,教師須承擔(dān)高強度的教學(xué)任務(wù),執(zhí)行重復(fù)枯燥的機械工作時,又滋生出了職業(yè)倦怠。

        在面對越來越叛逆的學(xué)生時,倦怠感的負面作用越來越明顯?!?5后”的學(xué)生群擁有完全不同的價值觀、人生觀、世界觀、學(xué)習(xí)觀,在教學(xué)過程中教師普遍反映一些學(xué)生學(xué)習(xí)積極性降低,學(xué)習(xí)目的模糊,不尊重老師,叛逆等現(xiàn)象較以前增多,師生關(guān)系也大不如以前密切。尤其在地方院校,大幅度擴招帶來的弊端更為明顯。教師面對學(xué)生時常常覺得無奈,甚至是采取放任態(tài)度;不再帶著傳道授業(yè)的激情去工作,而是為了完成任務(wù),甚至僅是為了保住手里的飯碗去混日子。

        職業(yè)幸福感的缺失是現(xiàn)在大學(xué)英語教師普遍存在的心理疾病,對英語教師而言,其影響是消極的。因此,改變這種狀況需要各方努力引導(dǎo)教師順應(yīng)時代發(fā)展,先實現(xiàn)自身的轉(zhuǎn)型,再完成學(xué)科的轉(zhuǎn)型。

        2.科研壓力

        在大學(xué)英語教師的職業(yè)發(fā)展方面,楊忠等(2001年)發(fā)現(xiàn)大學(xué)英語教師與專業(yè)課教師在總體科研成果上差距較大,尤其在高水平學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域中差距明顯。

        隨著國家對科研的重視,大學(xué)英語教師也面臨很大科研壓力,但是據(jù)調(diào)查,65%的大學(xué)英語教師認為教學(xué)重于科研,雖然迫于壓力近年來科研成果有了量的突破,但是卻出現(xiàn)了科研有量無質(zhì)、為了完成要求而科研、為了不影響津貼而科研、主動進行科研動力缺失、科研質(zhì)量差強人意的現(xiàn)象。以筆者工作的單位為例,近5年內(nèi),教師發(fā)表的論文均為省級媒體,僅有1位教師發(fā)表了CSSCI論文。

        在項目申請上,大學(xué)英語教師也處于劣勢地位,主要主持和參加項目主要集中在校級,在筆者工作單位僅有3位教師主持市廳級項目,2位教師參與國家級項目。

        相對而言,國家級項目成為“重災(zāi)區(qū)”。以咸陽師范學(xué)院外國語學(xué)院為例,建系30多年以來從未有人成功申請過國家級項目。究其原因,在于大學(xué)英語教師的教學(xué)壓力大,科研基礎(chǔ)薄弱,科研意識不足。

        大部分教師認為教學(xué)重于科研,甚至認為在一般地方院校不具備開展科研的能力,只要當(dāng)好教書匠即可。而這些思想又與目前國家的主導(dǎo)思想相違背,所以逐步出現(xiàn)了現(xiàn)在科研目的不純潔,科研質(zhì)量下降,甚至學(xué)術(shù)造假現(xiàn)象的出現(xiàn)。

        因此,如何轉(zhuǎn)變教師對科研的認識,形成正確積極的科研風(fēng)氣,也是急需解決的問題。

        3. 大學(xué)英語課程的轉(zhuǎn)型

        《綱要》中指出,大學(xué)教育的目標(biāo)和指向是要培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)、創(chuàng)新能力和國際競爭力。

        大學(xué)英語教學(xué)即以外語為媒介語言的通識教育,目標(biāo)是培養(yǎng)學(xué)生成為具有國際視野、創(chuàng)新思維、國際競爭力的智力人才。

        針對這一要求,我國大學(xué)英語教育近年來引進國外先進教育理念,提出大學(xué)英語課程應(yīng)逐漸由EGP向ESP轉(zhuǎn)型。

        ESP 教學(xué)對教師的要求非常高,課程的專業(yè)化要求大學(xué)英語教師除具備較豐富語言知識外,還要有專業(yè)知識,在講授的過程中能夠用英語講授,解析專業(yè)知識。但是,目前大學(xué)英語教師顯然不能完成這一任務(wù),因為他們不具備專業(yè)知識,更遑論用英語進行專業(yè)知識授課。

        此外,ESP 教師必須掌握英語語言學(xué)和語言教學(xué)的理論及方法,必須掌握 ESP 的理論和應(yīng)用。ESP要求教師必須擁有高語言素質(zhì)、高教學(xué)素質(zhì)以及高專業(yè)素質(zhì)。

        夏紀梅認為,大學(xué)英語教學(xué)改革對教師的挑戰(zhàn)主要為:①教學(xué)要求提高;②學(xué)生水平提高;③對教師的教學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)提高。

        大學(xué)英語教師只有不斷適應(yīng)時代的發(fā)展,做好職業(yè)生活規(guī)劃,才能勝任工作。但是據(jù)調(diào)查,在壓力增大的同時,大學(xué)英語教師面臨的另一問題就是待遇不公,大部分地方院校都存在對大學(xué)英語課程另眼對待的現(xiàn)象:同樣上一門課,大學(xué)英語的課程系數(shù)是零點幾,這讓教師感到不公平,待遇的不公也容易造成教師教學(xué)熱情降低,喪失自我發(fā)展的激情。

        三、新時期地方高校大學(xué)英語教師如何轉(zhuǎn)型的策略分析

        國外關(guān)于教師職業(yè)專業(yè)發(fā)展階段的基本理論經(jīng)歷了從點到面再到綜合的過程,通常歸為三大類:時期論(phase theory)、階段論(stage theory)和周期論(cycle theory)。

        前兩種理論都有其局限性,只有周期論把教師的職業(yè)發(fā)展放在個人環(huán)境和組織環(huán)境的交互作用之下進行審視,認為職業(yè)發(fā)展是動態(tài)的、復(fù)雜的、循環(huán)的。

        所以,若要實現(xiàn)大學(xué)英語教師的轉(zhuǎn)型,就要將教師這一職業(yè)放入綜合大環(huán)境中進行考量。

        1.提高職業(yè)素養(yǎng)和投入

        一個職業(yè)性的專家教師應(yīng)該具備四方面的復(fù)合型知識結(jié)構(gòu):一是自我知識,即具有較高層次的自我意識,善于自知、自我評價和自我完善;二是普通知識,即基本的科學(xué)人文知識,具備開闊的視野;三是專業(yè)知識,精通自己所從事學(xué)科領(lǐng)域的知識;四是教育科學(xué)知識。

        大部分大學(xué)英語教師都有較好的專業(yè)知識和人文素養(yǎng),困擾教師的問題主要集中在如何開展科研活動和順應(yīng)時代發(fā)展向ESP轉(zhuǎn)型上。

        不論是教師個人還是組織,都應(yīng)該堅定并支持教師進行科研活動,以增強課程轉(zhuǎn)型的信心。了解學(xué)習(xí)科學(xué)的教學(xué)方法有助于教學(xué)活動的進行;把握最新的學(xué)術(shù)動向有助于了解國際先進理念并將其引入到教學(xué)實踐中,有助于最大限度發(fā)揮大學(xué)英語課程的價值,有助于重新樹立大學(xué)英語地位,也為大學(xué)英語教師贏得學(xué)生認可奠定理論基礎(chǔ)。

        2.加大在崗發(fā)展力度

        筆者于2009年調(diào)查發(fā)現(xiàn),在新一輪大學(xué)英語教學(xué)改革中,教師獲得了更多各類進修提高的機會。但總體看來,教師們獲得的進修機會大多是由出版社組織,以教材展示為目的,但是,對教師的個人發(fā)展以及素質(zhì)培養(yǎng)并無太大幫助。這當(dāng)然與大學(xué)英語教師數(shù)量的龐大分不開,僧多粥少的情況下必然做不到利益均分,這種現(xiàn)象在地方高校尤其突出。

        此外,教師個人以及組織應(yīng)創(chuàng)造多種在崗發(fā)展途徑,例如加入專業(yè)組織、開會交流、協(xié)同備課、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、超文本學(xué)習(xí)、教學(xué)競賽等,以提升個人教學(xué)技能水平和理論素養(yǎng),才能承擔(dān)教學(xué)任務(wù)和責(zé)任,面對日益復(fù)雜化的社會,才能處變不驚,良好應(yīng)對。

        四、結(jié)語

        在地方高校和大學(xué)英語課程雙轉(zhuǎn)型的形勢下,大學(xué)英語教師必須認識到角色轉(zhuǎn)變的必然趨勢,正視現(xiàn)實,自我提高。積極學(xué)習(xí)最新理論知識,不斷反思總結(jié)教學(xué)實踐經(jīng)驗,緊跟本學(xué)科發(fā)展最前沿步伐,在轉(zhuǎn)型中尋找新的職業(yè)發(fā)展方向。

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