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        輸出中產(chǎn)層與文化帝國維系

        2016-07-01 10:44:36劉迪
        新民周刊 2016年25期
        關鍵詞:母國維系帝國

        劉迪

        目前,發(fā)達國家正在努力打造文化帝國,以文化帝國重建自己的優(yōu)勢。在這種不平衡的交換過程中,中等發(fā)達國家損失的不僅是人才,而是一個未來社會的中堅層。

        每年國內高考后,國內親友常來咨詢日本留學問題。今年較為特殊,考前便陸續(xù)有親友咨詢。這些年,國內日本留學潮時漲時落,許多外界因素成為影響因子。但是,這些年輕學子為何要選擇到日本留學?有一調查有如下回答?!坝惺澜缱罡咚降目茖W技術”“宜居環(huán)境”“豐富的文化體驗”。從上面答案可以看到,留學不但是科技的學習,也有“宜居”因素??梢哉f,只有中產(chǎn)層才有實現(xiàn)這種期待的可能。對中產(chǎn)層來說,留學不僅意味著知識的學習,而且也是未來希望的寄托。

        今天,中國擁有全球最大工業(yè)體系,但在知識教育生產(chǎn)領域,中國卻相對薄弱。其實,不僅中國如此,全球中等發(fā)達國家或發(fā)展中國家,與發(fā)達國家之間,構成一個文化帝國體系中雙向交流的一方。

        我們知道,今天美國的GDP結構中,服務業(yè)占據(jù)大半,而其中很大部分,都屬于知識教育生產(chǎn)領域。以美國為首的發(fā)達國家,正在以知識生產(chǎn)、教育培訓維系自己的文化帝國,構筑自己的文化帝國體系。今天中國等中等發(fā)達國家遇到的瓶頸,不在于工業(yè)水準問題,而是遇到強大的文化帝國壁壘。

        中等發(fā)達國家,今天仍以“追趕型”教育體系,來試圖突破文化帝國壁壘。這些國家,都沒有認識到,所謂“瓶頸”,主要在于全球這種文化帝國體系的存在。而中等發(fā)達國家,不過是這個體系的一個要素。文化帝國體系,需要不斷與中等發(fā)達國家進行交換,才能維系自己的優(yōu)勢。

        文化帝國體系,在過去數(shù)十年間,通過全球化,成功地把20世紀產(chǎn)業(yè)轉移到中等發(fā)達國家,而今天,又通過教育輸出,來換取中等發(fā)達國家或發(fā)展中國家的未來知識精英。更值得注意的是,伴隨未來知識精英的大規(guī)模轉移,這些中等發(fā)達國家或發(fā)展中國家,無意識地在向發(fā)達國家輸出中產(chǎn)階層。這種交換過程,構成了一個文化帝國體系兩個部分之間的交換,保證了文化帝國的再生產(chǎn)。

        今天的發(fā)達國家日益削減面對留學生的獎學金。除少數(shù)人外,一般留學生很難獲得獎學金。因此那些向發(fā)達國家輸出留學生的中等發(fā)達國家家庭,在輸送留學生的同時,還在輸送中產(chǎn)者的財產(chǎn)。這種情況正在大量發(fā)生,例如“伴讀”“陪讀”等現(xiàn)象日益普遍,其結果可能伴隨著中產(chǎn)層的輸出。而派出的留學生,在很多情況下可能不再回到母國,這對母國來說是一個損失。對留在母國的家庭來說,可能喪失掉中產(chǎn)者地位,生活水準隨之下降。

        全球發(fā)達國家,都面臨少子化、高齡化的嚴峻問題。來自中等發(fā)達國家的年輕人,通過語言學習、專業(yè)學習,五六年后進入這些國家的生產(chǎn)體系、社會體系,向發(fā)達國家提供了人才。對于發(fā)達國家來說,來自外界的留學人員,除支持、維系了本國知識教育體系外,同時還為自己提供了大量人才。

        當今全球化的最大問題是,發(fā)達國家在將制造業(yè)向發(fā)展中國家轉移的同時,知識教育生產(chǎn)體系卻保留在發(fā)達國家。這種現(xiàn)象,必然造成發(fā)展中國家對發(fā)達國家知識教育系統(tǒng)的依賴。這是文化帝國賴以存在的前提與基礎。

        今天全球發(fā)達國家,都盡力吸收留學生,而發(fā)達國家派出的留學生則相對下降。這種不平衡,意味著發(fā)展中國的知識教育生產(chǎn)領域的赤字。目前,發(fā)達國家正在努力打造文化帝國,以文化帝國重建自己的優(yōu)勢。在這種不平衡的交換過程中,中等發(fā)達國家損失的不僅是人才,而是一個未來社會的中堅層。

        對中等發(fā)達國家來說,當前最急迫的問題,在于改變僵化的教育體系。行政對教育等級的劃分,追趕型教育日益強化,將消耗掉中等發(fā)達國家人才。有人呼吁要對現(xiàn)行教育體系實行革命性變革。但是,在中等發(fā)達國家立即實行大規(guī)模教育體制改革,可能造成混亂。可能的做法是,在維系應試型教育體系的同時,在教育體系外引進多元因素。重要的是,企業(yè)可在體制內與體制外兩個系統(tǒng)自由選擇人才。如此,經(jīng)一代人努力,新知識教育生產(chǎn)體系將會得以確立。

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