劉東尚

摘要：本文通過對(duì)新形勢(shì)下青年現(xiàn)狀的研究分析，主要闡述了青年工作的特點(diǎn)與規(guī)律，并依據(jù)對(duì)新形勢(shì)下青年工作存在的突出矛盾提出了幾點(diǎn)思考，以達(dá)到創(chuàng)建精品工程，促進(jìn)人才效益、社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的綜合提高。

關(guān)鍵詞：青年工作 特點(diǎn) 規(guī)律 突出矛盾 思考

青年員工始終是企業(yè)的中堅(jiān)力量，是保持企業(yè)活力源泉。近幾年，新入職員工中受過高等教育的比例越來越大，尤其是在外語和計(jì)算機(jī)等技能方面都有比較高的水平，給青年工作帶來了新轉(zhuǎn)變、新特點(diǎn)。在日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中，青年員工良好工作態(tài)度是促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展的基石。幫助青年員工樹立適合企業(yè)發(fā)展的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，解放思想束縛，轉(zhuǎn)變思想觀念，釋放青年員工的潛能，培育青年愛國(guó)、愛黨、忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)精神，更好地為企業(yè)服務(wù)貢獻(xiàn)力量。

一、企業(yè)青年員工的特點(diǎn)

1.綜合素質(zhì)較高。隨著國(guó)家科技信息的發(fā)展，公民教育資源的豐富，青年受教育的程度越來越高。在現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，越來越多借助計(jì)算機(jī)及電子信息設(shè)備等系統(tǒng)實(shí)施勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)控，尤其是拓展海外項(xiàng)目更需要掌握外語、扎實(shí)技術(shù)的員工進(jìn)行運(yùn)作，青年員工在這方面的優(yōu)勢(shì)顯而易見。

2.思想活躍，勇于創(chuàng)新。青年員工工作時(shí)間短，受傳統(tǒng)勘察設(shè)計(jì)思路束縛少，沒有形成思維定勢(shì)，對(duì)任何事物都有新的看法和見解，不管是現(xiàn)場(chǎng)勘測(cè)，還是開放設(shè)計(jì)中，都會(huì)有自己獨(dú)特的理解。青年員工勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，有些想法可能不成熟，但是其持之以恒的思維方式轉(zhuǎn)變、思想認(rèn)識(shí)提高是企業(yè)創(chuàng)新的突破點(diǎn)和落腳點(diǎn)，青年員工的不斷創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的源動(dòng)力。

二、當(dāng)前企業(yè)青年工作中存在的一些主要問題

1.青年思想輔導(dǎo)有待加強(qiáng)。當(dāng)前，青年群體的思想觀念、價(jià)值取向、行為方式、人生需求都受社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀、生活節(jié)奏、網(wǎng)絡(luò)傳媒等影響而呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)，思想上的自我性、選擇性、差異性顯著增強(qiáng)，項(xiàng)目流動(dòng)性大的艱苦奮斗傳統(tǒng)思想熏陶不夠，給青工工作帶來新變化。

2.工作深入程度不夠。往往難以真正深入到項(xiàng)目中，在“大搞快上”的環(huán)境下常常停留在完成生產(chǎn)任務(wù)的表面，沒有抓住項(xiàng)目特點(diǎn)和本質(zhì)，缺乏技術(shù)精髓總結(jié)、自身素質(zhì)提升的修煉意識(shí)。

3.思想認(rèn)識(shí)深度不夠。企業(yè)近幾年都是高位運(yùn)行，生產(chǎn)任務(wù)異常繁重，很多青年員工從獨(dú)立自由的學(xué)生時(shí)代剛剛走上艱苦辛勞的工作崗位，面臨沉重的壓力時(shí)，往往抱怨得多，很少站在企業(yè)項(xiàng)目管理、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)服務(wù)的高度看待問題，沒有樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

三、企業(yè)青年工作的規(guī)律

1.當(dāng)前公司青年工作具備的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)：一是青年工作對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展有促進(jìn)，企業(yè)的持續(xù)發(fā)展離不開青年工作；二是青年工作服務(wù)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，促進(jìn)了企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新增效；三是青年工作具有可塑性和純粹性，促進(jìn)了以職業(yè)道德為主的青年思想教育：四是青年工作建立了黨政與員工溝通的橋梁和紐帶，推進(jìn)了企業(yè)民主管理。

2.公司青年工作的規(guī)律在肯定自身優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，絲毫也不能忽略新形勢(shì)下青年工作面臨的前所未有挑戰(zhàn)：

工作方法與青年特點(diǎn)變化不適應(yīng)——青年思想變化的節(jié)奏受社會(huì)價(jià)值觀等影響較大，很多青年工作與青年的感情生活、個(gè)人成長(zhǎng)貼近程度不夠，對(duì)青年的影響力逐漸弱化。

工作內(nèi)容與青年需求不適應(yīng)——當(dāng)代青年在繁重的生產(chǎn)任務(wù)面前需要邊學(xué)邊做快成長(zhǎng)，同時(shí)追求個(gè)性化、創(chuàng)新性，并且要求真務(wù)實(shí)，很多青年工作顯得離青年的時(shí)代需要求較遠(yuǎn)，還不能滿足青年的需要。

四、解決問題的對(duì)策

（一）堅(jiān)持“求實(shí)”原則。包括重點(diǎn)突出原則、效益優(yōu)先原則和鑄就精品原則

重點(diǎn)突出原則——即要求青年工作要在盲點(diǎn)多、范圍廣與時(shí)間較少、精力有限的矛盾中切忌“眉毛胡子一把抓”，要結(jié)合工作的輕重緩急，針對(duì)突出普遍問題（如感情生活、個(gè)人成長(zhǎng)、技術(shù)培訓(xùn)等）重點(diǎn)突破，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)“有所為，不所不為，以有所不為保證有所為”。該舍的舍，該合的合，要以重點(diǎn)帶一般，以特色求全面。

效益優(yōu)先原則——即青年工作要順應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，一切工作和活動(dòng)都要本著服務(wù)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和人才效益最大化的宗旨來開展，對(duì)效益突出的活動(dòng)（如舉辦青年員工感情家庭維護(hù)講座、進(jìn)行青年技術(shù)職業(yè)成長(zhǎng)培訓(xùn)l等），要精心策劃、認(rèn)真實(shí)施、務(wù)求實(shí)效。堅(jiān)持以有效求發(fā)展。

鑄就精品原則——即企業(yè)青年工作要在突出重點(diǎn)原則的基礎(chǔ)上樹立鑄就精品、形成特色思想，青年工作要能夠選出一、二項(xiàng)既有顯著經(jīng)濟(jì)效益和人才效益，又能突出青年精神風(fēng)貌的品牌活動(dòng)，這樣不僅促進(jìn)了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，也鞏固了青年工作效果。

（二）貫徹“創(chuàng)新”原則。包括觀念創(chuàng)新原則、載體創(chuàng)新原則和方法創(chuàng)新原則

觀念創(chuàng)新原則——青年工作要一方面克服“就事論事”的觀念，在爭(zhēng)取以點(diǎn)帶面、統(tǒng)籌兼顧上做文章；另一方面要正確引導(dǎo)青年力爭(zhēng)在八小時(shí)以內(nèi)實(shí)現(xiàn)本職工作崗位效率的最高化，把更多的業(yè)余時(shí)間留給青年自己“充電”成長(zhǎng)。

載體創(chuàng)新原則——青年工作要把工作重心與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中心和青年的崗位鍛煉成才緊密結(jié)合起來，從不同側(cè)面、不同角度和不同的切入點(diǎn)來促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新增效和服務(wù)青年的成長(zhǎng)進(jìn)步。

方法創(chuàng)新原則——青年工作要致力于通過各項(xiàng)特色活動(dòng)的設(shè)計(jì)、規(guī)劃和實(shí)施，進(jìn)一步引導(dǎo)更新工作思維和拓展工作領(lǐng)域，進(jìn)而培養(yǎng)和提開展青年工作的能力和水平。