【摘 要】財經(jīng)管理作為企業(yè)一項重要的工作，財經(jīng)管理工作的好壞直接關(guān)系到了企業(yè)的發(fā)展。在這個競爭日益激烈的市場環(huán)境下，企業(yè)要想更好的發(fā)展，就必須加強財經(jīng)管理工作，確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。本文就企業(yè)財經(jīng)管理相關(guān)問題進行了相關(guān)的分析。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；財經(jīng)管理

一、引言

隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，對企業(yè)財經(jīng)管理工作要求也越來越高。企業(yè)財經(jīng)管理工作的好壞不僅關(guān)系到企業(yè)自身的發(fā)展，同時也關(guān)系到我國社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。就目前來看，我國企業(yè)財經(jīng)管理理念落后，專業(yè)的管理人員不足，嚴重影響到了企業(yè)的發(fā)展。面對這個競爭日益激烈的市場環(huán)境，我國企業(yè)要想穩(wěn)定的發(fā)展，就必須加強企業(yè)財經(jīng)管理，確保企業(yè)資金安全，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。

二、企業(yè)財經(jīng)管理中存在的問題

1.管理制度不健全

財經(jīng)管理是涉及面非常廣，不僅包括財務(wù)管理，同時也關(guān)系到經(jīng)濟管理，對企業(yè)的發(fā)展有著極大的影響，但是就目前來看，企業(yè)管理制度不夠健全，企業(yè)各部門之間私自為政現(xiàn)象嚴重。同時，在社會主義市場經(jīng)濟競爭日益激烈的環(huán)境下，很多企業(yè)盲目的追求利益的最大化，從而忽略企業(yè)自身，這種現(xiàn)象就會引發(fā)企業(yè)的規(guī)章制度不全面、不嚴謹。在企業(yè)內(nèi)部沒有形成統(tǒng)一的規(guī)章制度，員工對公司制度的充耳不聞，以至于企業(yè)呈現(xiàn)的是一盤散沙的現(xiàn)象。

2.專業(yè)的管理人才匱乏

就我國當前企業(yè)財經(jīng)管理工作來看，管理人員素質(zhì)偏低，專業(yè)能力有待提高，面對這個利益熏心的社會，管理工作人員很容易受到利益的趨勢，對企業(yè)財經(jīng)信息進行私自篡改，影響到企業(yè)財經(jīng)信息的真實性，不利于企業(yè)的發(fā)展。另外，伴隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，管理人員在實際工作中依然沿用以往的管理經(jīng)驗，缺乏創(chuàng)新。

3.信息化水平低

隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，企業(yè)財經(jīng)信息量也在不斷增加，而企業(yè)財經(jīng)信息的增加勢必就會增加企業(yè)財經(jīng)管理難度，不利于企業(yè)財經(jīng)信息的統(tǒng)計。就目前來看，企業(yè)財經(jīng)管理依然是采用傳統(tǒng)的管理方法，對財經(jīng)信息依靠手工統(tǒng)計，盡管有的企業(yè)配備了一些設(shè)備，但是設(shè)備落后，很容易造成財經(jīng)信息出現(xiàn)誤差。

三、企業(yè)財經(jīng)管理對策

1.健全管理制度

制度是一切工作執(zhí)行的標準和依據(jù)，在企業(yè)財經(jīng)管理工作中，只有健康的管理制度，才能不斷提高財經(jīng)管理水平和效率，進而推動企業(yè)的更好發(fā)展。首先，企業(yè)必須健全企業(yè)相關(guān)管理制度，加強內(nèi)部控制，以制度來約束企業(yè)員工行為；其次，要加強企業(yè)各部門之間的聯(lián)系，確保財經(jīng)信息的真實性。另外，企業(yè)要將財經(jīng)管理各項事項進行明確，落實責任制度，將財經(jīng)管理工作的責任落實到管理人員的身上，進而提高他們的工作責任心和責任意識。

2.強化風險意識

企業(yè)作為我國市場主體的一部分，其在這個競爭激烈的市場環(huán)境下不可避免的會面臨一些風險，對于企業(yè)財經(jīng)管理工作而言，一旦出現(xiàn)風險，就會影響到企業(yè)的發(fā)展，嚴重的還會使得企業(yè)面臨倒閉。薄產(chǎn)的局面。為此，在企業(yè)財經(jīng)管理工作中，企業(yè)必須加強風險管理，強化財經(jīng)管理人員風險意識。要建立有效的風險評估機制以及有效的信用風險、市場風險和操作風險在內(nèi)的全程量化和立體的全面風險管理體系，進而為金融行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，進而降低企業(yè)財經(jīng)風險。

3.加強專業(yè)人才的培養(yǎng)

在這個競爭激烈的社會環(huán)境中，人才的作用越來越突出，誰擁有了專業(yè)的技術(shù)人才，誰就能在這個社會中發(fā)展的更好。為此，在企業(yè)財經(jīng)管理工作中，就必須重視人才，尤其是創(chuàng)新管理人才的培養(yǎng)與任用。一方面，要加強財經(jīng)管理人員的培養(yǎng)，向管理人員普及相關(guān)專業(yè)知識，強化他們的風險意識，加強計算機能力的培養(yǎng)培養(yǎng)，不斷提高他們的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)；另一方面，企業(yè)還必須加強對外聯(lián)系，學習他人一些先進的管理經(jīng)驗，應(yīng)用到自身的財經(jīng)管理工作中來，進而不斷提高企業(yè)自身的管理水平，促進企業(yè)的更好發(fā)展。

4.加大信息技術(shù)的應(yīng)用

面對這個信息化飛速發(fā)展的時代，信息化技術(shù)的應(yīng)用越來越普遍了。在以往的企業(yè)財經(jīng)管理工作中，由于缺乏相應(yīng)的信息管理系統(tǒng)級設(shè)備，使得管理員的管理工作難度加大，難以為企業(yè)的發(fā)展提供服務(wù)。而信息技術(shù)作為一種工具，在企業(yè)財經(jīng)管理工作中應(yīng)用信息技術(shù)可以有效地提高財經(jīng)管理效率和水平。為此，企業(yè)就必須深刻認識到信息技術(shù)的優(yōu)越性。加大資金投入，加大技術(shù)的投入，為企業(yè)財經(jīng)管理配備先進的設(shè)備，建立統(tǒng)一的信息化管理系統(tǒng)，實現(xiàn)財經(jīng)信息的共享，進而為企業(yè)的發(fā)展提供保障。在建立信息化管理系統(tǒng)的同時，企業(yè)還必須加強信息化網(wǎng)絡(luò)安全管理，加大網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)的應(yīng)用，確保財經(jīng)管理系統(tǒng)安全，避免重要的信息被竊取。

四、結(jié)語

在當前社會發(fā)展形勢下，企業(yè)財經(jīng)管理工作對企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，企業(yè)財經(jīng)管理的好壞不僅影響到企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，更影響到了我國社會的發(fā)展。為了促進我國企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)就必須加強財經(jīng)管理。在企業(yè)財經(jīng)管理工作中，要注重專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)，加大信息技術(shù)的應(yīng)用，建立統(tǒng)一的信息化管理系統(tǒng)，強化風險管理，完善企業(yè)掛歷制度，進而促進企業(yè)更好發(fā)展。

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作者簡介：

施鳴楓（1980—），女，福建省福鼎市人，福建省福鼎市財政局，經(jīng)濟師、審計師，研究方向：財經(jīng)類。