曹小燕

摘 要：文化是一個(gè)企業(yè)得以立足的重要基石，電力企業(yè)的發(fā)展壯大離不開企業(yè)文化的支持，更加離不開思想政治工作的輔助。企業(yè)文化與思想政治工作是電力企業(yè)得以快速發(fā)展的有力保證，兩者的相輔相成為電力企業(yè)的發(fā)展掃除了發(fā)展道路上的不少阻力。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；思想政治工作；電力企業(yè)

思想政治工作一直是我國對企業(yè)職工進(jìn)行思想教育，提高人民群眾思想覺悟，樹立正確人生觀、價(jià)值觀、世界觀的有力實(shí)踐活動。企業(yè)文化則是企業(yè)賴以發(fā)展的沃土，是近年來演變出來的一種新型的管理理念，并被許多企業(yè)所推崇。企業(yè)文化將企業(yè)發(fā)展的理念進(jìn)行了系統(tǒng)的匯總，可以為企業(yè)解決多方面的難題，可以更好地管理企業(yè)內(nèi)部的員工，還有利于推銷企業(yè)的經(jīng)營理念和產(chǎn)品。電力企業(yè)作為發(fā)展歷史較短的企業(yè)更加需要企業(yè)文化的支持，在企業(yè)內(nèi)部形成一種向心力與凝聚力，推動各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行。企業(yè)文化與思想政治工作的結(jié)合將是電力企業(yè)需要研究重要課題。

一、電力企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

電力企業(yè)作為能源型的企業(yè)近年來受到了各界的關(guān)注，為順應(yīng)可持續(xù)的發(fā)展觀電力企業(yè)在多方面都做出了改革，既涉及到有直接利益關(guān)系的科技研發(fā)和管理模式，還有思想政治方面。電力企業(yè)大多數(shù)屬于國有企業(yè)或者是國有控股企業(yè)致使企業(yè)中存在官僚作風(fēng)[1]，工作紀(jì)律比較松散，管理者沒有做到以身作則。電力企業(yè)依仗自己是自然壟斷企業(yè)，使企業(yè)誠信經(jīng)營的信譽(yù)比較差。電力企業(yè)內(nèi)部總體的管理一片混亂，員工的工作效率比較低，形式主義在電力企業(yè)之間非常盛行。企業(yè)文化的缺失是導(dǎo)致電力企業(yè)管理不善，員工執(zhí)行力不到位，官僚風(fēng)氣盛行的主要原因。電力企業(yè)現(xiàn)在的思想政治工作已經(jīng)嚴(yán)重的限制了企業(yè)的正常經(jīng)營和企業(yè)未來的發(fā)展與改革。

二、對企業(yè)文化和思想政治工作的認(rèn)識

企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展的過程中逐步形成的，企業(yè)員工對于管理者的工作積極配合，而且能夠?qū)⒐ぷ鞯膱?zhí)行力落實(shí)到位。企業(yè)文化具有潛移默化的作用，影響著企業(yè)員工的思想層面，并對企業(yè)員工的行為有著一定的約束作用。企業(yè)文化最直接、形象的表現(xiàn)就是企業(yè)給予員工的福利待遇，也是最直接影響員工工作情緒的途徑[2]。

思想政治工作則帶有更多嚴(yán)肅性的色彩，強(qiáng)調(diào)理性的思維，讓員工用科學(xué)的眼光去對待周圍的事物，積極地去接受先進(jìn)的思想，從而引導(dǎo)企業(yè)員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀乃至世界觀。思想政治工作的目的就是培養(yǎng)員工理性看待問題的能力，用科學(xué)的手段解決工作共遇到的各種各樣的問題[3]，形成良好的工作作風(fēng)，提高自身的工作能力。思想政治工作是對企業(yè)規(guī)章制度的完善和補(bǔ)充，可以解決企業(yè)中確實(shí)存在，但是企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度無力解決難題。

電力企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展離不開企業(yè)文化與思想政治工作的支持，二者是企業(yè)經(jīng)營管理方面兩個(gè)不同的范疇，有著相輔相成的緊密聯(lián)系。企業(yè)文化發(fā)揚(yáng)傳承的道路需要思想政治工作掃清一些阻礙，思想政治工作需要企業(yè)文化以柔性的手段引導(dǎo)企業(yè)員工的思想認(rèn)識。電力企業(yè)作為一個(gè)自然壟斷的行業(yè)有著特殊的行業(yè)性質(zhì)，更加需要企業(yè)文化與思想政治工作的相互配合。

三、企業(yè)文化與思想政治工作結(jié)合的途徑

企業(yè)文化與思想政治工作的有效結(jié)合是電力企業(yè)經(jīng)營管理的一次創(chuàng)新，也是電力企業(yè)發(fā)展壯大的必經(jīng)之路。文化包括傳統(tǒng)文化和外來文化兩個(gè)方面，而電力企業(yè)的文化大多是引進(jìn)與借鑒的外來管理文化，強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)個(gè)人的自我價(jià)值，在一定程度上容易造成企業(yè)員工盲目的追求利益，而在工作中做出有損企業(yè)發(fā)展的事情。因此，對于外來的企業(yè)文化我們需要正確的對待，積極地吸取先進(jìn)的、科學(xué)的部分，對于不適合電力企業(yè)發(fā)展的文化部分則需要果斷的選擇放棄。電力企業(yè)作為國有企業(yè)或國有控股企業(yè)更注重的是企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，因此思想政治工作可以培養(yǎng)企業(yè)員工腳踏實(shí)地的工作態(tài)度，讓員工扎實(shí)的工作。企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)的信譽(yù)、誠信、創(chuàng)新、社會責(zé)任不能只是形式主義，需要通過思想政治工作讓企業(yè)文化深入到企業(yè)工作的方方面面。企業(yè)文化需要不斷創(chuàng)新才能適應(yīng)社會的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而企業(yè)文化的每一次變革都需要思想政治工作為其提高員工的思想覺悟與認(rèn)識。

每個(gè)企業(yè)都存在員工工作效率低下、工作懶散的現(xiàn)象，有時(shí)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度也難以發(fā)揮其作用。企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行需要思想政治工作輔助，讓企業(yè)員工認(rèn)識到規(guī)章制度存在的價(jià)值，督促員工在工作中自覺地遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。企業(yè)文化與思想政治工作的結(jié)合可以更有效的約束企業(yè)員工的行為，保證企業(yè)的正常經(jīng)營，推動企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。思想政治工作帶有少許強(qiáng)制性，可以令企業(yè)員工更好的遵守規(guī)章制度，改變企業(yè)員工工作懶散的現(xiàn)象。企業(yè)文化與思想政治工作有著共同的出發(fā)點(diǎn)，就是都注重以人為本的經(jīng)營管理理念，強(qiáng)調(diào)尊重企業(yè)每一個(gè)員工，關(guān)心企業(yè)員工的工作與生活，激勵員工為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值努力工作，注重培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)意識和集體榮譽(yù)感，調(diào)動員工的工作積極性和主動性。企業(yè)文化與思想政治工作兩者有共同點(diǎn)，又有其各自的優(yōu)缺點(diǎn)，在企業(yè)經(jīng)營管理中可以做到優(yōu)勢互補(bǔ)。

四、結(jié)語

電力企業(yè)作為能源型的企業(yè)，以及其特殊的國有控股性質(zhì)更加要求具有思想政治工作的色彩。思想政治工作強(qiáng)調(diào)共產(chǎn)主義的理念，能夠提高企業(yè)員工認(rèn)知能力，從而影響企業(yè)管理體制和管理理念的創(chuàng)新。企業(yè)文化與思想政治工作的有機(jī)結(jié)合可以使電力企業(yè)順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，得到更好的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]張俊磊.論企業(yè)文化與思想政治工作關(guān)系的有機(jī)融合[J].湘潮（下半月），2012，07：52.

[2]王文虎，王仙.論電力企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的關(guān)系[J].科技與企業(yè)，2012，17248+251.

[3]劉春富，黃作佳.電力企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)[J].科技致富向?qū)В?014，14：38.