劉保頌

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）04-000-02

摘 要 在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，企業(yè)建設一支高素質(zhì)的政工隊伍已經(jīng)刻不容緩，多元化的社會關系，網(wǎng)絡化的信息時代，給思想政治工作者提出了一個新的課題，要做好思想政治工作，必須保證思想政治工作與企業(yè)改革同步，必須與企業(yè)發(fā)展協(xié)調(diào)，必須與員工思想變化共振，才能保證思想政治工作為企業(yè)改革發(fā)展奠定堅實的思想根基，才能為企業(yè)改革發(fā)展注入積極的政治基因，進而更深入地促進企業(yè)發(fā)展。

關鍵詞 新常態(tài) 思想政治工作 創(chuàng)新 素質(zhì)

當前，中國經(jīng)濟發(fā)展步入新常態(tài)，企業(yè)思想政治工作面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。促進新常態(tài)下政工隊伍素質(zhì)與建設，不僅要面對國內(nèi)迅速多變的經(jīng)濟形勢，同時還要面對國際復雜多變的政治形勢對企業(yè)思想政治工作影響，因此創(chuàng)新思想政治工作必須保證思想政治工作與企業(yè)改革同步，必須與企業(yè)發(fā)展協(xié)調(diào)，必須與員工思想變化共振，才能保證思想政治工作為企業(yè)改革發(fā)展奠定堅實的思想根基，才能為企業(yè)改革發(fā)展注入積極的政治基因。

面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，企業(yè)思想工作必須堅持以效益為中心，并服從服務于這個中心，服從服務于黨的總?cè)蝿蘸涂偰繕?，這是思想政治工作的一條根本性原則。中國經(jīng)濟改革開放三十年的實踐已經(jīng)證明，思想政治工作只有結合生產(chǎn)經(jīng)營一道去做，才能有的放矢，準確把握職工思想脈搏，找到化解矛盾、理順情緒、對癥下藥的有效辦法，才能取得成效和富有生命力。

當下企業(yè)思想政治工作中面臨諸多問題，亟待我們解決。

一是對企業(yè)思想政治工作認識不足，價值觀念錯位。部分人認為搞市場經(jīng)濟不需要思想政治工作，認為業(yè)務技能是硬的，物質(zhì)激勵是硬的，思想政治工作是軟的，對思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認識有欠缺，認為十次的教育不如一次的處罰，從而對在職工中存在的思想問題、錯誤行為不能夠及時的引導、疏通、教育，使職工的工作積極性沒有得到最大的發(fā)揮。部分干部、職工存在著“一切為經(jīng)濟效益”的思想，認為思想政治工作創(chuàng)造不了經(jīng)濟效益，甚至拖經(jīng)濟效益的后腿，對積極健康的思想能夠產(chǎn)生“生產(chǎn)力”沒有清晰的認識，對政治學習反應淡漠，對思想教育持不積極態(tài)度。

二是有的企業(yè)思想政治工作體制、機制、制度建設不完善，或形同虛設，人力、財力、物力投入不足，工作流于形式。層層開大會，卻沒有形成具體的責任落實到人的機制，責任互相推脫。一個健全完善的政工體制、運行機制是一個企業(yè)思想政治工作的基石?，F(xiàn)在有些企業(yè)出現(xiàn)不少兼職與掛虛職的現(xiàn)象，不僅造成了機構設置的混亂、冗雜，工作無法明確分工，也為責任的互相推諉創(chuàng)造了條件，對企業(yè)的發(fā)展造成了極大的危害。

三是政工人員知識結構老化、思想觀念陳舊、缺乏對現(xiàn)代經(jīng)濟知識、科技知識的了解，對企業(yè)改革中出現(xiàn)的新問題、新矛盾，不能從理論的高度向職工群眾做出合理的解釋，政工人員的構成需更新充實等。在思想觀念上循規(guī)蹈矩，缺乏敢為人先的創(chuàng)新精神?，F(xiàn)在不少企業(yè)存在對管理模式與方法的生搬硬套現(xiàn)象，沒有在借鑒的基礎上創(chuàng)新，提出適合自己的新方法。企業(yè)思想政治氣氛如一潭死水，沒有人站出來打破這片尷尬的寧靜。

四是思想政治工作缺乏與時俱進的創(chuàng)新性。當前，我國正處于經(jīng)濟結構調(diào)整攻堅階段，隨著企業(yè)改革進程的不斷深入，思想政治工作也遭遇許多新挑戰(zhàn)，出現(xiàn)許多新問題。比如思想政治工作“務虛”現(xiàn)象嚴重、政工干部對思想政治工作缺乏創(chuàng)新意識、在教育內(nèi)容上缺乏新意、在解決現(xiàn)實問題上缺乏有效措施等，難以將解決職工群眾實際困難與解決職工群眾思想問題有效結合，嚴重影響并制約著思想政治工作的有效開展。

上述存在的問題，筆者認為應從四個方面進行解決：一是提升政工干部的管理能力。新時期，企業(yè)政工干部不僅要做思想政治工作，還要協(xié)助領導做些管理上的工作，這也是大勢所趨，政工干部的綜合素質(zhì)越來越強。所以政工干部具有較強的管理能力也是非常重要的，這是全面做好企業(yè)思想政治工作的前提和基礎。要提高管理能力，就要掌握現(xiàn)代管理學、行政管理學和管理心理學等方面相關的知識，只有這樣，才能提高管理實際能力。政工干部的思想政治教育陣地不能丟，即本質(zhì)工作要做好，但做好思想工作的根本目的就是促進企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)管理目標是殊途同歸的，所以政工干部應該加強自己專業(yè)領域外的綜合管理能力。

二是提高政工干部把握員工思想的能力。企業(yè)政工隊伍要重視所在工作崗位專業(yè)知識的學習，做到精益求精，同時，還需要對企業(yè)各個方面的專業(yè)知識有所了解。在新時期，企業(yè)員工狀況已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，特別是一大批新入職青年員工，都是具有本科以上學歷，有知識、有理想、有抱負的高素質(zhì)群體，要做好他們的思想政治工作，除了熟悉和掌握他們的思想觀念、學習、工作、生活和心理動態(tài)外，還要對他們所從事的專業(yè)知識有所了解和掌握，站在他們的角度去幫助他們，真正地解決他們在學習、工作、生活和思想上所遇到的難題和實際問題。了解和掌握企業(yè)思想政治工作對象的一些專業(yè)知識，是做好思想政治工作最有力的支撐，只有了解員工的工作情況和思想動態(tài)，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到點子上，具有針對性，增加親和力，讓人心悅誠服，以提高員工的積極性，增強員工的凝聚力。

三是提高政工干部維護企業(yè)穩(wěn)定的能力。目前，我國正處在社會轉(zhuǎn)型期，社會經(jīng)濟高速發(fā)展，企業(yè)這個小社會的各個群體利益也將會發(fā)生矛盾與變革，所以也是社會矛盾的多發(fā)期。目前，我國正處在這樣一個特殊時期，企業(yè)的改革創(chuàng)新與經(jīng)濟發(fā)展，必然要涉及員工利益上的變革，所以企業(yè)政工隊伍應增強政治敏銳性，保持清醒的政治頭腦，及時了解和掌握改革發(fā)展過程中所出現(xiàn)的新情況、新問題，配合企業(yè)領導和各級組織，在實踐中不斷提高應對復雜局面、突出矛盾、突發(fā)問題、突發(fā)事件的處置能力。

四是提高政工干部創(chuàng)新工作能力。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，更是思想政治工作具有旺盛生命力的關鍵所在。要使思想政治工作適應新形勢的要求，并在全面推進企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮應有作用，關鍵在于政工干部要積極探索，不斷尋找新機制、探索新途徑、創(chuàng)新新手段，全面推動思想政治工作與時俱進；要緊緊圍繞企業(yè)中心工作，充分利用內(nèi)部報刊、廣播、互聯(lián)網(wǎng)微信平臺等媒體，不斷拓展思想政治工作的渠道和空間；要通過精神文明建設、企業(yè)文化建設、先進典型事例宣揚及多種形式，全面加強感情投人、思想交流和互動教育，特別是發(fā)揮廣大黨員干部在思想政治工作中的重要作用，進一步培育職工群眾的大局意識、奉獻意識，弘揚中華民族傳統(tǒng)美德與正氣，形成文明健康向上的良好氛圍。

今年是“十三”開局之年，面對經(jīng)濟新形勢，發(fā)展新任務，作為企業(yè)政工人員必須以創(chuàng)新的精神、改革的方法，牢牢抓住思想政治工作的“中心環(huán)節(jié)”和“生命線”，充分發(fā)揮好“政治優(yōu)勢”，認真履行“第一要務”，從企業(yè)的實際出發(fā)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，研究新思路，探索新方法，創(chuàng)新新思路，認真做好經(jīng)濟新常態(tài)下職工思想政治工作，為加快企業(yè)結構調(diào)整，促進轉(zhuǎn)型升級、實現(xiàn)跨越發(fā)展注入新活力。