李鋒英

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）04-000-01

摘 要 電力企業(yè)工會是由企業(yè)員工出于某種共同的目的而組成的群眾組織，是企業(yè)職工的權(quán)益代表者以及權(quán)益維護者，是企業(yè)保持與職工群眾聯(lián)系的重要紐帶與橋梁。因此，電力企業(yè)應提高對工會的重視，充分發(fā)揮其作用，促進電力企業(yè)的發(fā)展。本文主要探討電力企業(yè)發(fā)展過程中工會的重要作用以及具體實現(xiàn)方法。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 工會組織 發(fā)展作用

工會即工人聯(lián)合會或者勞工總會，指的是某一行業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域、雇主相同的職工群眾，出于可與雇主談判工作條件、工作時間、工作報酬等條件的出發(fā)點，以維護職工群眾合法權(quán)益為目的而成立的組織。而電力企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展是保障我國電力資源穩(wěn)定的重要前提條件，因此充分發(fā)揮工會的重要作用，對促進企業(yè)發(fā)展以及國家能源的穩(wěn)定十分重要。

一、協(xié)調(diào)好勞資和諧關(guān)系，依法維護員工合法權(quán)益

工會是具有合法社會地位的群眾性組織，其成立的目的就是通過有效的途徑維護企業(yè)的員工的合法權(quán)益，從而維持企業(yè)同員工間的有效溝通與和諧關(guān)系，對促進企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展具有重要作用。隨著社會經(jīng)濟以及市場改革的不斷發(fā)展，企業(yè)在職工勞動制度、人事制度以及分配制度等各方面的改革均不斷深化，以確保企業(yè)在市場中的競爭力，但是一方面也使得企業(yè)同職工間的勞動關(guān)系更加緊張復雜化，兩者間的矛盾日愈凸顯、不斷激化。尤其是電力企業(yè)，因其工作性質(zhì)較為特殊并且復雜，比如24小時值班連續(xù)性工作、三班倒以及休假日的排班與休假制度不規(guī)范，加班費與福利不合理等問題均是引起企業(yè)與員工間產(chǎn)生矛盾與糾紛的原因。這時工會可代表員工同企業(yè)管理者進行談判，依法維護員工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)好企業(yè)職工與電力企業(yè)的勞資關(guān)系，維護企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

二、強化安全生產(chǎn)的監(jiān)察，提升企業(yè)綜合競爭實力

工會能夠強化電力企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)察等工作重點，確保電力企業(yè)運營發(fā)展的安全可靠性，提升電力企業(yè)的綜合競爭實力。首先，加強員工培訓教育工作，促進企業(yè)員工整體素質(zhì)的提高，一方面堅持以人為本的管理理念，定期組織工會人員以及干部進行培訓教育，學習企業(yè)制度、勞動法等相關(guān)內(nèi)容，提升工會人員的素質(zhì)，保障工會在電力企業(yè)發(fā)展中的重要組織地位；另一方面，提高電力企業(yè)整體員工素質(zhì)，加強展業(yè)知識、信息技術(shù)、電氣技術(shù)等方面的培訓，提高電力企業(yè)中高素質(zhì)員工的比重，提升企業(yè)員工整體素質(zhì)。其次，組織開展多樣化的創(chuàng)新活動，定期在部門內(nèi)、部門之間展開職業(yè)能力競賽、技術(shù)創(chuàng)新大賽等豐富的創(chuàng)新活動，并給予一定的獎勵，激發(fā)電力企業(yè)職工的創(chuàng)新意識，提升企業(yè)的創(chuàng)新能力以及企業(yè)的凝聚力。最后，加強安全監(jiān)管工作的力度，嚴格落實企業(yè)安全第一的生產(chǎn)方針，加強對日常安全檢查工作制度、安全教育制度、設備安全管理制度、勞動保護用品管理制度與配備制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程與管理制度、危險作業(yè)崗管理制度等落實情況的檢查與監(jiān)督，確保企業(yè)的安全生產(chǎn)，保障企業(yè)職工的人身安全與財產(chǎn)安全。

三、促進企業(yè)與員工間的溝通，推動企業(yè)文化建設

有效的溝通是保持企業(yè)與職工間聯(lián)系主要方式，也是企業(yè)職工參與到企業(yè)管理的主要途徑。一方面，通過工會同電力企業(yè)的管理層人員進行交流與溝通，將企業(yè)員工的心聲以及對管理制度的意見與建議等反映給管理層，使后者根據(jù)企業(yè)的具體發(fā)展情況作出合理地改進，在穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上保障員工的權(quán)益。因為企業(yè)職工人數(shù)較大，并且素質(zhì)參差不齊，因此管理層人員不可能一一同每位職工對話，同時員工的意見與建議也不全是合理的，這時可以充分發(fā)揮工會的組織性，先由工會收集員工提出的建議與建議，并進行相應的分類歸納整理，然后再將整合后的信息資料上交至管理層。另一方面，工會也為企業(yè)服務，將企業(yè)的決策傳達給員工，同時協(xié)助企業(yè)進行各類教育培訓等活動，推動企業(yè)的文化建設。一是組織開展員工聚餐、員工出游、文體活動等有利于增加員工團結(jié)凝聚力、增強且有和諧氛圍的企業(yè)活動；二是協(xié)助組織開展合理化建議、勞動競賽等教育培訓活動，比如文化知識的學習、職業(yè)道德教育、崗位培訓、技能培訓與比賽等活動，既可以豐富員工的文化生活，也推動了企業(yè)的文化建設。由此可見，工會扮演者溝通紐帶與橋梁的重要角色，在企業(yè)建設方面具有重要的作用。

四、加強對企業(yè)員工的關(guān)懷，增強企業(yè)整體凝聚力

員工是企業(yè)發(fā)展必不可少的元素之一，員工的凝聚力也是提升企業(yè)競爭力的重要因素，而工會可協(xié)助企業(yè)加強對員工的關(guān)懷，向員工傳達企業(yè)的關(guān)心，增強企業(yè)整體凝聚力。比如對有婚喪病困等員工加強給予相應的探望、慰問與一定的補助等；每年定期組織員工進行免費體檢，提升員工健康意識；節(jié)假日組織探望退休員工、困難職工的探望與慰問；員工婚禮代表企業(yè)給予祝福等。通過各種形式使員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，給員工營造一個大家庭的工作環(huán)境，從而增強員工的集體榮譽感與凝聚力，提高工作積極性與動力，提升企業(yè)的市場競爭力。

綜上所述，工會在企業(yè)中擔任著溝通紐帶的重要角色，對維護企業(yè)與員工和諧的勞資關(guān)系，加強企業(yè)同員工的溝通，推動企業(yè)文化建設與增強企業(yè)凝聚力均具有重要的作用，企業(yè)應給予工會的建設與發(fā)展高度的重視。同時企業(yè)工會也應該明確組織的地位與組織目標，具備高度的責任感，依法維護企業(yè)員工的合法權(quán)益，為企業(yè)的穩(wěn)定健康、可持續(xù)發(fā)展提供重要的作用。