陳鹿

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）04-000-01

摘要在近年來我國經(jīng)濟建設速度高速發(fā)展的大背景下，我國的各個行業(yè)均處于高速發(fā)展的階段，而工會女工在一定的程度上發(fā)表者企業(yè)發(fā)展的力量，在進行發(fā)展決策制定的過程張有著重要的意義，由此可見在新時期企業(yè)工會女工的工作對企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的作用，但是在實際的企業(yè)工會女工工作實施的過程中依然存在著一定的問題，要改善企業(yè)工會女工工作的現(xiàn)狀就應該對這些問題進行針對性的探討和分析，進而提高企業(yè)工會女工的工作質(zhì)量和效率。

關(guān)鍵詞新時期企業(yè)工會女工工作現(xiàn)狀解決對策

引言：在新時期，女性員工為企業(yè)職工中不可缺少的組成部分，其在構(gòu)建社會主義和諧社會的過程中有著積極的作用和意義，由此可見強化企業(yè)工會女性的工作是非常重要和必要的，而隨著新時期社會經(jīng)濟發(fā)展以及改革的不斷深入，在企業(yè)工會女性進行工作的過程中出現(xiàn)了一系列新問題，對企業(yè)工會女工工作的實施和進行均造成了一定的影響，因此就應該從新時期企業(yè)工會女工工作現(xiàn)狀出發(fā)，對新時期企業(yè)工會女工工作現(xiàn)狀解決對策進行探討和淺析。

一、新時期企業(yè)工會女工工作現(xiàn)狀

（一）工會組織與女工之間的聯(lián)系不夠緊密

在部分企業(yè)工會工作進行的過程中只是在三八國際婦女節(jié)這一所有勞動女性的節(jié)日給予精神以及物質(zhì)上的獎勵，其余的時間則很少會組織女性工作者進行相關(guān)的活動，這直接導致了大部分女工對工會缺少信任以及情感。同時在社會的發(fā)展以及變化下很多女工容易在外界誘惑下改變其原有的思想道德觀念，而工會要及時、準確的對這一情況進行了解就必須加強同女工之間的聯(lián)系，進而實現(xiàn)女工工作效果的提高，但是大部分企業(yè)工會均沒有做好這一點，導致了工會組織與女工之間的聯(lián)系不夠緊密這一問題的出現(xiàn)。

（二）工會組織女職工權(quán)益的保證力度不夠

企業(yè)工會女工組織應該是女性職工和方法權(quán)益的代表著以及維護者，但是在企業(yè)工會進行女工管理的過程中其女工權(quán)益的維護力度并不夠。企業(yè)工會并沒有有效的做到為女性員工排憂解難，同時其在進行女工權(quán)益維護的過程中并沒有足夠的責任感和使命感，這樣的女工權(quán)益維護和保證現(xiàn)象并不能滿足女工的實際需要，降低了女工對企業(yè)工會的信任程度，由此可見工會組織女職工權(quán)益的保證力度不夠也是目前新時期企業(yè)工會女工工作普遍存在的現(xiàn)狀。

（三）女性員工的自身存在相對較多的問題

企業(yè)女性員工與男性員工相比在心里以及生理等多個方面均存在著一定的差異和距離，通常女性員工在工作中均具有相對較強的依賴性，不能更加獨立自主的完成自己的工作，同時其參與意識相對較為薄弱，女工很少能夠積極的參與到企業(yè)工作以及企業(yè)各個部門組織的相關(guān)活動中，在此基礎上企業(yè)女性也容易滿足，更喜歡穩(wěn)定的生活，缺少競爭意識以及危機意識，而在傳統(tǒng)的企業(yè)工會中采用的女工工作方法相對單一，對女工存在的這些問題并沒有給予充分的注意以及關(guān)注，進而導致問題得不到解決，由此可見女工自身存在的問題也是新時期企業(yè)工會女工工作的一種現(xiàn)狀。

二、新時期企業(yè)工會女工工作現(xiàn)狀解決對策

（一）強化改善工會組織與女工之間的聯(lián)系

在新時期進行企業(yè)工會女工工作的過程中首先要做的就是強化和改善工會組織與女工之間的聯(lián)系，企業(yè)工會應該及時和準確的對企業(yè)女性工作者的想法進行了解和掌握，并及時將企業(yè)女工的真實需要以及想法向企業(yè)管理領(lǐng)導層以及決策層進行充分的反應，真正的發(fā)揮企業(yè)工會組織的作用，為女性工作者做實事、辦好事。同時企業(yè)工會也要掌握女工的實際情況，對有特殊家庭狀況和經(jīng)濟困難的女工做到心中有數(shù)，并給予積極和有效的幫助，在此基礎上工會組織也要定期的在企業(yè)內(nèi)組織女工進行文化娛樂歡動，加強員工之間的了解，促進員工之間情感的提升和發(fā)展，進而提高企業(yè)工會女工工作質(zhì)量。

（二）工會組織要加大女職工權(quán)益保證力度

在新時期，企業(yè)工會對女工權(quán)益的保證和維護是非常重要的，因此企業(yè)工會應該加強其組織建設以及物質(zhì)基礎的保證，將女工權(quán)益保證的工作均落到實處。同時企業(yè)工會也應該在多個方面為女性員工提供政策和規(guī)章上的支持，使女工權(quán)益的維護和保證工作可以得到較為順利的實施。在此基礎上企業(yè)工會也應該提高女工對自身權(quán)益維護的能力，對女性職工開展權(quán)益保障相關(guān)法律知識的教育，帶領(lǐng)女性員工對相關(guān)的知識進行學習，進而提高女性員工對自身權(quán)益維護的能力，達到企業(yè)工會組織加大女職工權(quán)益保證力度的目的。

（三）對女工自身存在的各種問題進行解決

在新時期女工自身存在的問題表現(xiàn)的較為突出，在企業(yè)工會實現(xiàn)女工工作管理的過程中應該對這些問題進行改善和解決，首先要加強組織建建設，提供物質(zhì)技術(shù)和保證，確?？梢栽诙鄠€方面為女工的工作提供支撐和支持，保證女性員工可以獨立和順利的開展、完成工作。其次應該進行情感管理模式的推廣，對女工工作的積極性進行激發(fā)，倡導女性員工多為企業(yè)做貢獻，進而增強企業(yè)工會組織的向心力以及凝聚力，增強女工的團隊意識，讓企業(yè)女工有前進和不斷提高的動力，對其危機意識和競爭意識進行培養(yǎng)。與此同時，也要對女工的合法權(quán)益進行保護，增強女性員工的法律意識和維護自身權(quán)益的意識。

三、結(jié)語

總而言之，在新時期，企業(yè)想要得到長期穩(wěn)定的發(fā)展離不開女性職工的作用，在企業(yè)工會應該重視女性員工的工作，對企業(yè)工會女性員工工作過程中存在的各種問題進行充分的了解和認識，并采用針對性的方法和措施進行完善和解決，讓企業(yè)工會女工工作可以更加順利的進行和實施，進而達到促進企業(yè)更好發(fā)展的目的。

參考文獻：

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