肖雯 彭晨

（河海大學(xué)，江蘇 常州 213000）

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全面二胎 職場女性“生”與“升”的選擇題

肖雯 彭晨

（河海大學(xué)，江蘇 常州 213000）

摘要：隨著全面二胎政策的陸續(xù)放開，符合條件的職場女性，在升職還是養(yǎng)育二胎上，有著不一樣的選擇。養(yǎng)育二胎，意味著相對來說要花費(fèi)更多的時間與精力在家庭，使很多職業(yè)女性的求職升遷道路無形中蒙上了一層陰影，讓職業(yè)女性不得不對生二胎的決定三思而后行。本來在職業(yè)招聘和升職過程中就并不占絕對優(yōu)勢的女性，在選擇生二胎后，職業(yè)發(fā)展愈加艱難。在當(dāng)代，職業(yè)歧視也越來越普遍并且隱蔽，讓職場女性訴苦無門。研究結(jié)果表明，對于職場女性來說，全面二胎政策放開后，用人單位更偏愛招聘男性員工；女性在遷升的過程中，選擇生育二胎將會影響她們晉升的道路；有些人選擇生育二胎，不得不放棄工作；職業(yè)歧視越來越嚴(yán)重。

關(guān)鍵詞：全面二胎政策；職場女性；職業(yè)歧視

“原以為自己大學(xué)畢業(yè)的時候就結(jié)婚生子，已經(jīng)是人生贏家了，在求職的道路上也應(yīng)該很順利，但是沒有想到自己因為有生育二胎的規(guī)劃與想法而影響了職業(yè)發(fā)展?！币晃?0后女大學(xué)畢業(yè)生如實說。她跑了幾場招聘會，參與了許多單位的人力資源面試，而用人單位對她的實習(xí)經(jīng)歷和各方面的能力都比較滿意但是最后問到是否打算生二胎時，她的肯定答案讓用人單位拒絕了她。她說“沒想到最后因為這個原因阻礙了自己的發(fā)展，是否生二胎還需要更加斟酌?！蔽覀円餐ㄟ^發(fā)放問卷調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果與走訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，像上述剛剛畢業(yè)或者即將畢業(yè)的大學(xué)生的情況與遭遇在當(dāng)今招聘會和職場面試中并不罕見。幾乎半數(shù)的受調(diào)查者在被問到二胎計劃與職場升職的權(quán)衡考慮時，表示對此方面有不少擔(dān)憂。

然而，不僅剛畢業(yè)的女大學(xué)生求職遭遇到阻礙，在職場已有多年經(jīng)驗的甚至已經(jīng)成長為中流砥柱的女員工們也面臨著這樣的問題——在此適逢有極大升職發(fā)展空間的時候生育二胎，在她們看來又得意味著“犧牲”一兩年的時間，遷升之路可能因此中斷，自己目前的公司地位也可能岌岌可危。

在照顧家庭和打拼事業(yè)之間的選擇已是不易，多照顧一個孩子更是分身乏術(shù)，女性常常感到左右為難。尤其是適婚和育齡的女性，市場遭遇隱形的職場歧視，想獲得平等的勞動機(jī)會，談何容易。加之現(xiàn)在政府與國家雖然大范圍放松了二胎政策，甚至還有部分地區(qū)開放了符合條件的三胎政策，但是從反面看，與此政策對應(yīng)的促進(jìn)女性就業(yè)和職場發(fā)展的政策還遲遲沒有動靜。

總的來說，女性因為生育二胎在職業(yè)道路的受阻，在遷升道路上，面臨兩難選擇的原因有以下幾點(diǎn)：

一、企業(yè)的成本增大，企業(yè)對于女性生育二胎有所顧慮。

當(dāng)今社會，各個行業(yè)各個企業(yè)單位之間的競爭日趨白熱化。對于企業(yè)來說，女性職工生育已經(jīng)是對其效益產(chǎn)生了一定程度的影響，而二胎政策開放后企業(yè)更是要為其女性職工承擔(dān)更多的時間、精力和效益，這對于企業(yè)來說是及其不情愿的，于是HR的招聘便有了一道無形的傾向性。

二、女性在兼顧家庭與工作之間兩難的境地。

女性在面臨家庭和工作升職的選擇時，往往擺在她們面前的是一道難以抉擇的難題。一方面，家庭的完滿子孫的豐裕是她們的夢想，而另一方面，是事業(yè)的晉升和職場的殘酷。這注定是一個需要慎重權(quán)衡的問題、

三、勞動力市場競爭激烈，淘汰機(jī)制日益明顯。

放大一點(diǎn)來看，就業(yè)市場同樣不容樂觀。不少剛剛畢業(yè)的大學(xué)生在初面臨HR的考核時，就因二胎問題的肯定答復(fù)而被無情的篩選掉。中國的就業(yè)市場從來不缺乏人才，也不缺乏愿意為了事業(yè)舍棄二胎想法的女性，所以，在此種優(yōu)勝劣汰的市場競爭機(jī)制下，女性的選擇權(quán)和現(xiàn)實往往并不平等。

四、家庭中長輩的要求與自己生育意愿的沖突。

很多女性在結(jié)過婚后生完一胎后，家庭觀念傳統(tǒng)的長輩往往認(rèn)為多子多福，并且極力要求女性生育二胎。在新的國家政策鼓勵和家庭中眾多長輩的要求下，女性在很多時候并沒有自己決定“生與不生”的選擇權(quán)，這也對其的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了方向性影響。

五、國家宏觀政策的空白或者欠缺。

令人遺憾的是，我國法律雖有原則性指導(dǎo)，如《就業(yè)促進(jìn)法》明文規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視，但是在用人單位實際招人的時候，卻不能完全做到這點(diǎn)，這很大程度上和沒有與促進(jìn)二胎政策相匹配的政策有關(guān)。

六、用人單位內(nèi)部競爭的激烈和白熱化。

在用人單位內(nèi)部，升職永遠(yuǎn)是一個存在激烈競爭的話題。個別女性由于二胎政策的束縛而缺乏與同等職位其他人員的競爭力，但是企業(yè)并不缺乏愿意為工作而犧牲自我的員工，而企業(yè)往往青睞那些愿意為企業(yè)做出奉獻(xiàn)的人。

七、特定職業(yè)的發(fā)展連貫性的要求。

一些特定的職業(yè)，如科研項目研究人員或者一些對時間連貫性要求特別高的職業(yè)，女性一到兩年的生育期就意味著整個工作進(jìn)展的遲緩甚至失敗。所以這也是造成女性生育二胎在職場遭遇阻礙的原因之一。

從以上的結(jié)果調(diào)查表明，全面二胎政策公開后，盡管職場女性生育二胎尚未達(dá)到“井噴”的態(tài)勢，但是生育二胎現(xiàn)象無疑存在無限可能，用人單位的顧慮接踵而至，就業(yè)隱性歧視作為底牌，將符合生育二胎的職場女性統(tǒng)統(tǒng)排除在外，如此無奈又殘忍的現(xiàn)實使得女性就業(yè)的形式更加嚴(yán)峻。

相關(guān)保護(hù)女性就業(yè)的政策在陸續(xù)商定中，現(xiàn)代社會，女性不止能頂半邊天，女性的社會貢獻(xiàn)一點(diǎn)也不遜色于男性，僅僅因為女性生育二胎就忽略了女性的社會貢獻(xiàn)是在是不明智的決定。在相關(guān)政策的陸續(xù)出臺和思維方式的轉(zhuǎn)變之下，女性也能創(chuàng)造出更多的價值。

參考文獻(xiàn)：

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中圖分類號：F249.2；C924.21

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1671-864X（2016）06-0297-01