王爍

摘 要：國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度加快，煤礦企業(yè)的規(guī)模也在逐步擴(kuò)大，給人們的生活帶來(lái)了很大變化。在這一階段，煤礦企業(yè)的黨務(wù)思政工作就變得尤為重要。本文首先介紹了當(dāng)前煤礦企業(yè)黨務(wù)思想政治工作存在的難點(diǎn)，然后結(jié)合思想、人才、制度、創(chuàng)新等方面，探討了煤礦企業(yè)黨務(wù)思政工作的應(yīng)對(duì)策略，希望為煤礦企業(yè)思政工作的開(kāi)展提供一些參考。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；黨務(wù)；思政工作；難點(diǎn)；應(yīng)對(duì)策略

自我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)，許多企業(yè)如雨后春筍般不斷興起，而工業(yè)發(fā)展初期，許多企業(yè)的經(jīng)營(yíng)手段、運(yùn)作模式與資源籌備都不夠完善，因此煤礦企業(yè)在當(dāng)時(shí)占有極大的優(yōu)勢(shì)。這種壟斷式的經(jīng)濟(jì)容易阻礙社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常發(fā)展，所以，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的背景下，必須抓好煤礦企業(yè)的黨務(wù)思政工作，促進(jìn)煤礦企業(yè)朝著科學(xué)健康的方向發(fā)展。尤其是在當(dāng)前后金融危機(jī)時(shí)代，全球經(jīng)濟(jì)仍舊受到金融危機(jī)余波的影響，煤礦行業(yè)也遭遇了較大的發(fā)展阻礙。產(chǎn)能過(guò)剩、效益下滑等一系列現(xiàn)實(shí)問(wèn)題給煤礦企業(yè)的黨務(wù)思政工作提出了全新的挑戰(zhàn)。所以，對(duì)于煤礦企業(yè)而言，其黨務(wù)工作者必須要對(duì)當(dāng)前黨務(wù)思政工作存在的難點(diǎn)予以明確，同時(shí)提出針對(duì)性的辦法，促使新時(shí)期背景下的黨務(wù)思政工作能夠持續(xù)進(jìn)步。

一、煤礦企業(yè)黨務(wù)思政工作的難點(diǎn)

（一）煤礦企業(yè)黨務(wù)思政工作的開(kāi)展存在一定問(wèn)題

從目前看來(lái)，我國(guó)各大企業(yè)的黨務(wù)工作能力都獲得了極大的提升與強(qiáng)化，但黨務(wù)思政工作的開(kāi)展并未跟上企業(yè)發(fā)展的速度，因此在黨務(wù)思政工作方面，必須提高警惕。一部分煤礦企業(yè)現(xiàn)在還滯留在傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)管理的階段，把大量精力和資源都用在了經(jīng)濟(jì)建設(shè)上，而企業(yè)職工則需要承受很大的壓力，有的黨員基于這種壓力而被迫離崗，導(dǎo)致企業(yè)人才流失，使企業(yè)失去繼續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。企業(yè)管理者如果不能與時(shí)俱進(jìn)，將黨務(wù)思政工作融入實(shí)踐活動(dòng)中，就可能使企業(yè)受到不必要的損失。

（二）黨務(wù)思政工作相關(guān)制度尚未完善

一些煤礦企業(yè)在黨務(wù)思政工作建設(shè)過(guò)程中，沒(méi)有制訂好相關(guān)的監(jiān)管制度，導(dǎo)致黨務(wù)思政工作的開(kāi)展遇到了一定的障礙。首先，企業(yè)內(nèi)部缺少有效制度和體系的保障，領(lǐng)導(dǎo)與管理者難以正常開(kāi)展監(jiān)督管理工作。其次，企業(yè)中的部分黨員離開(kāi)了黨和國(guó)家的教育和監(jiān)督，成了流動(dòng)黨員。最后，還有一部分停薪留職的黨員，這種黨員極少參加黨組織大會(huì)，長(zhǎng)期徘徊在黨組織外。目前企業(yè)經(jīng)管方式已經(jīng)開(kāi)始轉(zhuǎn)變，因此也不能再沿用此前的監(jiān)管制度。各大煤礦企業(yè)要積極制訂并完善新型管理制度，提高黨務(wù)思政工作的建設(shè)效率。制度的不完善導(dǎo)致黨務(wù)思政工作的開(kāi)展受到一定阻礙，難以發(fā)揮其實(shí)際作用。

（三）煤礦企業(yè)黨務(wù)管理作用不明顯

有一部分小型國(guó)有煤礦企業(yè)，在組織黨建活動(dòng)時(shí)通常只采取發(fā)放文件等形式，讓員工自行學(xué)習(xí)。這種方式無(wú)法收到良好的成效，煤礦企業(yè)的黨務(wù)管理工作也得不到深入開(kāi)展。企業(yè)在黨和國(guó)家的相關(guān)節(jié)日里，比如建黨節(jié)、國(guó)慶節(jié)等，可以開(kāi)辦一些有意義的活動(dòng)，如唱紅歌、進(jìn)行有關(guān)黨的演講、開(kāi)展黨務(wù)思政大會(huì)等。從而促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，提高員工的凝聚力。而當(dāng)前作用不明顯的問(wèn)題，值得相關(guān)人員加以重視。

（四）黨務(wù)思政工作局限于模式化管理

現(xiàn)階段，還要一些煤礦企業(yè)的黨務(wù)思政工作趨于形式化，使得黨組織辦事效率降低，需要花費(fèi)更長(zhǎng)的時(shí)間解決相關(guān)問(wèn)題。這樣一來(lái)會(huì)消耗掉許多財(cái)力、人力與物力，也不符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，脫離了現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展進(jìn)程。因此，黨組織和煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要結(jié)合黨務(wù)思政工作的具體開(kāi)展情況，在企業(yè)中做出與之相應(yīng)的改革與創(chuàng)新，找到正確有效的管理方式，提升黨組織的工作效率和企業(yè)經(jīng)管效率。

二、煤礦企業(yè)黨務(wù)思政工作的應(yīng)對(duì)策略

（一）從思想層面認(rèn)識(shí)黨務(wù)思政工作的意義

企業(yè)管理人員要充分認(rèn)識(shí)到黨務(wù)思政工作的重要性，要緊緊跟隨時(shí)代的發(fā)展腳步，特別是在最近煤礦企業(yè)效益下降的情況下，管理人員更應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任，堅(jiān)持將自己的行為作為員工的榜樣，抓好黨務(wù)思想政治的建設(shè)工作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)員工展開(kāi)思想政治教育，提升企業(yè)內(nèi)部人員的思想覺(jué)悟。在進(jìn)行黨務(wù)思政工作建設(shè)的時(shí)候，還要在企業(yè)中營(yíng)造出良好的工作氛圍與文化氛圍，大力推行精神文明建設(shè)，以科學(xué)發(fā)展觀為主要理論指導(dǎo)，樹(shù)立起煤礦企業(yè)在社會(huì)中的信譽(yù)和形象。

（二）培養(yǎng)高質(zhì)量、高素質(zhì)人才

煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要采取實(shí)際行動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部黨務(wù)思政工作的建設(shè)與開(kāi)展。管理人員要?jiǎng)澐殖鲆徊糠謱?zhuān)項(xiàng)資金，用于對(duì)企業(yè)人才實(shí)行黨務(wù)思政教育的定期培訓(xùn)，提高員工的思想素質(zhì)和政治覺(jué)悟。此外，還要在企業(yè)中貫徹好“三個(gè)代表”、“科學(xué)發(fā)展觀”的主要思想理論，堅(jiān)持走“黨的群眾路線實(shí)踐活動(dòng)”，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想武裝，使所有員工自覺(jué)提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和工作水準(zhǔn)，在工作和生活中積極鍛煉并完善自己，為企業(yè)培育出高品質(zhì)的人才。

（三）建立并完善黨務(wù)思政工作的監(jiān)管制度

煤礦企業(yè)中，黨務(wù)思政工作的監(jiān)管制度需要隨時(shí)進(jìn)行更新，不能出現(xiàn)任何問(wèn)題或遺漏。企業(yè)監(jiān)管制度必須與目前的實(shí)際發(fā)展情況相吻合，不可和現(xiàn)實(shí)脫軌。煤礦企業(yè)要深化改革，提升經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，并在擁有一定資本的前提下，加強(qiáng)人才的培養(yǎng)工作，使黨務(wù)思政管理工作能夠有條不紊地進(jìn)行。企業(yè)監(jiān)管制度要堅(jiān)持以人為本的思想，為培訓(xùn)人員提供食宿、補(bǔ)貼、福利等，同時(shí)強(qiáng)化對(duì)黨務(wù)思政工作的法制化監(jiān)督管理，嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的黨務(wù)思政工作監(jiān)管制度，確保做到一切為人民服務(wù)。

（四）實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，落實(shí)改革創(chuàng)新

煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要鼓勵(lì)年輕成員多參加黨務(wù)思政建設(shè)工作，為黨建工作的開(kāi)展注入新鮮血液，提供基礎(chǔ)和動(dòng)力，并大力激發(fā)年輕一代的創(chuàng)造力。要加強(qiáng)黨務(wù)思想政治工作的建設(shè)力度，爭(zhēng)取把理論與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合在一起，從科學(xué)、合理的層面對(duì)目前的黨務(wù)思政工作展開(kāi)具體分析，找出并處理好相關(guān)問(wèn)題，制訂出有效的改革方案。企業(yè)要積極培養(yǎng)一批創(chuàng)新型人才，對(duì)企業(yè)管理模式實(shí)行精細(xì)化改革，提高煤礦企業(yè)的技術(shù)攻關(guān)水平，確保企業(yè)能憑借最少的資本輸出獲取最大的利益。

三、結(jié)束語(yǔ)

黨務(wù)思政工作的建設(shè)與開(kāi)展對(duì)于目前的煤礦企業(yè)而言，屬于極為關(guān)鍵的任務(wù)。積極貫徹并落實(shí)煤礦企業(yè)黨務(wù)思政工作，不僅是黨和國(guó)家的政治需求，也是提高煤礦企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)的有效策略。因此，必須把煤礦企業(yè)的黨務(wù)思政工作視為當(dāng)前主要解決的問(wèn)題，確保分工細(xì)致，監(jiān)管?chē)?yán)格，使煤礦企業(yè)的黨務(wù)思政工作得以順利開(kāi)展。